Дело № 2-2629/2019

73RS0002-01-2019-001441-04

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 03 июля 2019 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Романовой М.А., 

при секретаре Орлове В.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Строитель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО ПКФ «Строитель», уточненным в ходе судебного разбирательства, окончательно просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2018 г. в сумме 19561 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб. Исковое заявление мотивировано тем, что истица с 10.07.2016 г. по 31.10.2018 г. состояла в трудовых отношениях с ООО ПКФ «Строитель» в должности диспетчер аварийной службы. Работала она посуточно, в ее должностные обязанности входило вести оперативный журнал аварийной службы, производить прием письменных и устных заявок, обращений от населения, вела журнал сдачи-приема дежурства. С 01.11.2018 г. по 23.12.2018 г. истица продолжила работать у работодателя, но не была оформлена надлежащим образом, с ней не было заключено трудовое соглашение. Она каждую смену просила у работодателя отдать ей трудовой договор, но безрезультатно. Заработную плату за указанный период работодатель ей не оплатил. Факт наличия трудовых отношений подтверждает графиком дежурства, журналом сдачи-приема дежурства, журналом приема заявок от населения. Считает, что отношения, которые имели место между ней и ответчиком с 01.11.2018 г. по 23.12.2018 г., являются трудовыми, так как содержали основные признаки трудовых отношений. Кроме того, действиями руководства ООО ПКФ «Строитель» ей были причинены физические и нравственные страдания, которые она оценивает в 100000 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме. Поддержала доводы, изложенные в иске. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещались. 

Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе следующие принципы: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Статьей ст.67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре рудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

На основании ст.66 ТК РФ работодатель ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также оснований прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Таким образом, признаками трудового договора являются: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

По утверждению истца, она состояла с ответчиком в трудовых отношениях в период с 01.11.2018 г. по 23.12.2018 г. и работала в должности диспетчера аварийной службы, однако в нарушение норм трудового законодательства трудовые отношения с ней не были оформлены должным образом, не был заключен письменный трудовой договор, не внесены записи в трудовую книжку о приеме и увольнении.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается материалами дела, ООО ПКФ «Строитель» является действующим юридическим лицом, прошло государственную регистрацию при создании 18.06.2007 г., основной вид деятельности - строительство жилых и нежилых зданий. 

ФИО1 с 10.07.2016 г. по 31.10.2018 г. состояла в трудовых отношениях с ООО ПКФ «Строитель» в должности диспетчера аварийной службы, что подтверждается материалами дела. 

Факт продолжения трудовых отношений ФИО1 с ООО ПКФ «Строитель» после ее официального увольнения 31.10.2018 г., в период с 01.11.2018 г. по 23.12.2018 г. подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО3, ФИО4, оснований не доверять показаниям которых у суда не имеется. 

Факт трудовых отношений истца с ответчиком в период с 01.11.2018 г. по 23.12.2018 г. подтверждается также графиками работы, журналами сдачи-приема дежурства, приема заявок от населения. 

В порядке ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Проанализировав имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства установлено наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений, свидетельствующих о самостоятельном выполнении постоянно однородной трудовой функции по заданию работодателя, с определенным графиком работы и получением заработной платы. 

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец ФИО1 была допущена к работе с ведома и по поручению ответчика на должность диспетчера аварийной службы.

Никаких доказательств обратного ответчиком суду не предоставлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что истец ФИО1 с 01.11.2018 г. по 23.12.2018 г. состояла в трудовых отношениях с ООО ПКФ «Строитель» в должности диспетчера аварийной службы.

Разрешая требование ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.11.2018 г. по 23.12.2018 г., суд пришел к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающийся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ).

Аналогичные положения содержатся в п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Как следует из п.5 трудового договора №.1 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО ПКФ «Строитель» и ФИО1, заработная плата установлена в размере ежемесячного оклада в сумме 3700 руб. 00 коп. и ежемесячной премии до 100%, выплачиваемой согласно Положению об оплате труда.

Согласно п.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №22.1 от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата установлена в размере оклада 4200 руб. 00 коп. и ежемесячной премии до 100%.

С 01.05.2018 г. до 31.12.2018 г. минимальный размер оплаты труда составлял 11163 руб. (ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

Поскольку установленный трудовым договором и дополнительным соглашением к нему размер заработной платы (с учетом ежемесячной премии в размере 100%) менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, объективных доказательств фактического количества отработанных истцом смен материалы дела не содержат, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате исходя из минимального размера оплаты труда. 

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с за период с 01.11.2018 г. по 23.12.2018 г. в сумме 19136,57 руб.=((11163,00руб.-ноябрь)+(11163,00/21р.д.х15р.д.)-декабрь).

В связи с нарушением трудовых прав ФИО1 с ответчика, в силу ст. 237 ТК РФ, также подлежит взысканию денежная компенсация в возмещение морального вреда, которую суд, с учетом обстоятельств дела, определяет в сумме 5000,00 руб.

В силу ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. В связи с этим суд считает, что исполнение решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.11.2018 г. по 23.12.2018 г. в сумме 19136,57 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в доход местного бюджета с ответчика ООО ПКФ «Строитель», не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 1065,46руб. (765,46руб. – по требованиям имущественного характера+300,00руб. – по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Строитель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Строитель» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.11.2018 г. по 23.12.2018 г. в сумме 19136 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. 00 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.11.2018 г. по 23.12.2018 г. в сумме 19136 руб. 57 коп. подлежит немедленному исполнению.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Строитель» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1065 руб. 46 коп. 

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.А. Романова