Дело №2-570\2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

9 октября 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т., 

с участием 

помощника прокурора Кежемского района Брянской А.С., действующего на основании поручения (л.д.107), 

при секретаре Байер Ю.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежемского района в интересах ФИО1 к КГБУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ

Прокурор Кежемского района в интересах ФИО1 обратился с иском к КГБУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы с сентября 2017г. по март 2018г. в сумме 10 038руб.73коп. (л.д.4-5).

Помощник прокурора Кежемского района Брянская А.С. поддержал исковое заявление и пояснил суду, что ФИО1 работает в КГУЗ «Кежемская районная больница». Работодатель за период работы с сентября 2017г. по март 2018г. недоначислил заработную плату в сумме 10 038руб.73коп. 

Истец ФИО1 на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.106). На основании ч.3 ст.173 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик КГБУЗ «Кежемская районная больница» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.104). На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд вынес определение о заочном рассмотрении дела (л.д.123).

Третье лицо Министерство финансов Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 102). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Министерство здравоохранения Красноярского края (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.103). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1.07.2017г. установлен в сумме 7 800руб. в месяц, а на основании ст.1 Федерального закона от 28.12.2017г. №421-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1.01.2018г. установлен в сумме 9 489руб...

Следовательно, минимальный размер оплаты труда для Кежемского района 1.07.2017г. составляет сумму 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 16 380руб.), с 1.01.2018г. – 19 926руб.90коп. (9 489руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 19 926руб.90коп.).

Истец ФИО1 в заявленном периоде с сентября 2017г. по март 2018г. работал в КГУЗ «Кежемская районная больница» по основному месту работы уборщиком на 0,5 ставки и по внутреннему совместительству уборщиком на 0,25 ставки, с режимом работы 5дн., 40час. в неделю (приказ о приеме на работу на л.д.62, приказ о переводе на новое место работы на л.д.18; трудовой договор и доп.соглашение на л.д.19-23, 63-73).

Таким образом, истец ФИО1 в заявленном периоде обязан был работать5дн, 40час. в неделю, за что ему полагалась оплата труда не менее, чем в минимальном размере - с сентября 2017г. в сумме 16 380руб., с января 2018г. в сумме 19 926руб.90коп.

В сентябре 2017г. ФИО1, в связи с отпуском, по основному месту работы уборщика на 0,5 ставки отработал 20дн. 80час. при норме 20дн., 80час. (168час. норма по производствен.календарю : 21дн. норма по производствен.календарю х 20дн. отработан. = 160час. х 0,5 = 80час.) (расчетный листок на л.д.10, табель учета рабочего времени на л.д.24, производственный календарь на л.д.108).

При выработанной норме времени в сентябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 800руб. (16 380руб. : 21дн. х 20дн. = 15 600руб. х 0,5 ставки = 7 800руб.), фактически начислена в сумме 7 165руб.71коп. (расчетный листок на л.д.10, справка о зарплате на л.д.110).

Следовательно, в сентябре 2017г. ФИО1 за работу по основному месту работы на 0,5 ставки недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 634руб.29коп. (7 800 – 7 165,71 = 634,29).

В октябре 2017г. ФИО1, в связи с отпуском, по основному месту работы уборщика на 0,5 ставки отработал 3дн., 12час. при норме 3дн., 12час. (176час. норма по производствен.календарю : 22дн. норма по производствен.календарю х 3дн. отработан. х 0,5ставки = 12час.) (справка о заработной плате на л.д.111, расчетный листок на л.д.11, производственный календарь на л.д.108).

При выработанной норме времени в октябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 1 116руб.82коп. (16 380руб. : 22дн. х 3дн. х 0,5 ставки = 1 116руб.82коп.), фактически начислена в сумме 1 026руб. (расчетный листок на л.д.11, справка о зарплате на л.д.111).

Следовательно, в октябре 2017г. ФИО1 за работу по основному месту работы на 0,5 ставки недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 90руб.82коп. (1 116,82 – 1 026 = 90,82).

Кроме того, в ноябре 2017г. ФИО1 работал по внутреннему совместительству уборщиком на 0,25 ставки.

В октябре 2017г. ФИО1 по внутреннему совместительству на 0,25 ставки отработал 3дн., 6час. при норме 3дн., 6час. (справка о заработной плате на л.д.112, табель учета рабочего времени на л.д.25, производственный календарь на л.д.108).

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству на 0,25ставки в октябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 551руб.41коп. (16 380руб. : 22дн. х 3дн. х 0,25 ставки = 551руб.41коп.), фактически начислена в сумме 513руб. (справка о зарплате на л.д.112).

Следовательно, в октябре 2017г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству на 0,25 ставки недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 38руб.41коп. (551,41 – 513 = 38,41).

В ноябре 2017г. ФИО1 по основному месту работы уборщика на 0,5 ставки отработал 21дн., 83,5час. при норме 21дн., 83,5час. (167час. норма по производствен.календарю х 0,5ставки = 83,5час.) (табель учета рабочего времени на л.д.26, производственный календарь на л.д.108).

При выработанной норме времени в ноябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 8 190руб. (16 380руб. х 0,5 ставки = 8 190руб.), фактически начислена в сумме 7 524руб. (расчетный листок на л.д.12, справка о зарплате на л.д.113).

Следовательно, в ноябре 2017г. ФИО1 за работу по основному месту работы на 0,5 ставки недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 666руб. (8 190,0 – 7 524,0 = 666,0)

Кроме того, в ноябре 2017г. ФИО1 работал по внутреннему совместительству уборщиком на 0,25 ставки.

В ноябре 2017г. ФИО1 по внутреннему совместительству на 0,25 ставки отработал 21дн., 41,8час. при норме 21дн., 41,8час. (справка о заработной плате на л.д.114, производственный календарь на л.д.108).

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству на 0,25ставки в ноябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 4 095руб. (16 380руб. х 0,25 ставки = 4 095руб.), фактически начислена в сумме 4182руб.78коп. (справка о зарплате на л.д.114).

Следовательно, в ноябре 2017г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству на 0,25 ставки недоначисленой заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда нет.

В декабре 2017г. ФИО1 по основному месту работы уборщика на 0,5 ставки отработал 23дн., 96час. при норме 21дн., 84час. (168час. норма по производствен.календарю х 0,5ставки = 84час.) (расчетный листок на л.д.13, справка о зарплате на л.д.115, производственный календарь на л.д.108).

При выработанной норме времени в декабре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 8 970руб. (16 380руб. : 21дн. норма по производствен.календарю х 23дн. отработ. х 0,5 ставки = 8 970руб.), фактически начислена в сумме 8 473руб.32коп. (расчетный листок на л.д.13, справка о зарплате на л.д.115).

Следовательно, в декабре 2017г. ФИО1 за работу по основному месту работы на 0,5 ставки недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 496руб.68коп. (8 970,0 – 8 473,32 = 496,68)

Кроме того, в декабре 2017г. ФИО1 работал по внутреннему совместительству уборщиком на 0,25 ставки.

В декабре 2017г. ФИО1 по внутреннему совместительству на 0,25 ставки отработал 21дн., 42час. при норме 21дн., 42час. (справка о заработной плате на л.д.116, табель учета рабочего времени на л.д.27, производственный календарь на л.д.27).

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству на 0,25ставки в декабре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 4 095руб. (16 380руб. х 0,25 ставки = 4 095руб.), фактически начислена в сумме 3 762руб. (справка о зарплате на л.д.116).

Следовательно, в ноябре 2017г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству на 0,25 ставки недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 333руб. (4 095,0 – 3 762,0 = 333,0).

В январе 2018г. ФИО1 по основному месту работы уборщика на 0,5 ставки отработал 21дн. (19+2=21), 84час. (76 + 4х2 = 84) при норме 17дн., 68час. (136час. норма по производствен.календарю х 0,5ставки = 68час.) (справка о зарплате на л.д.117, производственный календарь на л.д.109). В табеле учета рабочего времени указано, что ФИО1 отработал 17дн., 68час.. (табель учета рабочего времени на л.д.28). В расчетном листке указано, что ФИО1 отработал 21дн. (17+4=21), 108час. (68 + 40 = 108) (расчетный листок на л.д.14). При указанных обстоятельствах суд руководствуется сведениями об отработанных днях и часах ФИО1 в январе 2018г., указанных в справке о заработной плате.

При выработанной норме времени в январе 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 9 963руб.45коп. (19 926руб.90коп. х 0,5 ставки = 9 963руб.45коп.), фактически начислена в сумме 8 455руб.50коп. (расчетный листок на л.д.14, справка о зарплате на л.д.117).

Следовательно, в январе 2018г. ФИО1 за работу по основному месту работы на 0,5 ставки недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 507руб.95коп. (9963,45 – 8 455,50 = 1 507,95).

Кроме того, в январе 2018г.. ФИО1 работал по внутреннему совместительству уборщиком на 0,25 ставки.

В январе 2018г. ФИО1 по внутреннему совместительству на 0,25 ставки отработал 17дн., 34час. при норме 17дн., 34час. (справка о заработной плате на л.д.118, расчетный листок на л.д.14).

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству на 0,25ставки в январе 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 4 981руб.73коп. (19 926руб.90коп. х 0,25 ставки = 4 981руб.73коп.), фактически начислена в сумме 3 912руб.50коп. (справка о зарплате на л.д.118).

Следовательно, в январе 2018г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству на 0,25 ставки недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 069руб.23коп. (4 981,73 – 3 912,50 = 1 069,23).

В феврале 2018г. ФИО1 по основному месту работы уборщика на 0,5 ставки отработал 20дн., 80,5час. при норме 20дн., 75,5час. (151час. норма по производствен.календарю х 0,5ставки = 75,5час.) (справка о зарплате на л.д.119, табель учета рабочего времени на л.д.30,, производственный календарь на л.д.109). 

При выработанной норме времени в феврале 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 9 963руб.45коп. (19 926руб.90коп. х 0,5 ставки = 9 963руб.45коп.), фактически начислена в сумме 8 265руб.10коп. (расчетный листок на л.д.15, справка о зарплате на л.д.119).

Следовательно, в феврале 2018г. ФИО1 за работу по основному месту работы на 0,5 ставки недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 698руб.25коп. (9 963,45 – 8 265,10 = 1 698,25).

Кроме того, в феврале 2018г.. ФИО1 работал по внутреннему совместительству уборщиком на 0,25 ставки.

В феврале 2018г. ФИО1 по внутреннему совместительству на 0,25 ставки отработал 19дн., 37,8час. при норме 19дн., 37,8час. (справка о заработной плате на л.д.120, расчетный листок на л.д.15).

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству на 0,25ставки в феврале 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 4 981руб.73коп. (19 926руб.90коп. х 0,25 ставки = 4 981руб.73коп.), фактически начислена в сумме 3 912руб.50коп. (справка о зарплате на л.д.120).

Следовательно, в феврале 2018г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству на 0,25 ставки недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 069руб.23коп. (4 981,73 – 3 912,50 = 1 069,23).

В марте 2018г. ФИО1 по основному месту работы уборщика на 0,5 ставки отработал 20дн., 79,5час. при норме 20дн., 79,5час. (159час. норма по производствен.календарю х 0,5ставки = 79,5час.) (справка о зарплате на л.д.121, табель учета рабочего времени на л.д.29,, производственный календарь на л.д.109). 

При выработанной норме времени в марте 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 9 963руб.45коп. (19 926руб.90коп. х 0,5 ставки = 9 963руб.45коп.), фактически начислена в сумме 7 825руб. (расчетный листок на л.д.16, справка о зарплате на л.д.121).

Следовательно, в марте 2018г. ФИО1 за работу по основному месту работы на 0,5 ставки недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 138руб.45коп. (9963,45 – 7 825,0 = 2 138,45).

Кроме того, в марте 2018г.. ФИО1 работал по внутреннему совместительству уборщиком на 0,25 ставки.

В марте 2018г. ФИО1 по внутреннему совместительству на 0,25 ставки отработал 20дн., 39,8час. при норме 20дн., 39,8час. (табель учета рабочего времени на л.д.29, справка о заработной плате на л.д.122, расчетный листок на л.д.16).

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству на 0,25ставки в марте 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 4 981руб.73коп. (19 926руб.90коп. х 0,25 ставки = 4 981руб.73коп.), фактически начислена в сумме 3 912руб.50коп. (справка о зарплате на л.д.122).

Следовательно, в марте 2018г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству на 0,25 ставки недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 069руб.23коп. (4 981,73 – 3 912,50 = 1 069,23).

Таким образом, ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с сентября 2017г. по март 2018г. в сумме 10 811руб.54коп. (634,29 + 90,82 + 38,41 + 666,0 + 333,0 + 496,68 + 1 507,95 + 1 069,23 + 1 698,25 + 1 069,23 + 2 138,45 + 1 069,23 = 10 811,54).

Истец заявил иск на сумму 10 038руб.73коп.

На основании ч.1 ст.39 ГПК РФ суд не может выйти за рамки заявленных исковых требований.

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату с сентября 2017г. по март 2018г. в сумме 10 038руб.73коп.

По поводу судебных расходов суд полагает следующее.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу п.1), п.9) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобождены от уплаты госпошлины. 

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В п.1 ч.1 силу ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска 10 038руб.73коп. составляет сумму 402руб..

Госпошлину в сумме 402руб.суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования 

<

адрес>. 

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ

Иск удовлетворить.

Взыскать с КГБУЗ «Кежемская районная больница» в пользу ФИО1 недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с сентября 2017г. по март 2018г. в сумме 10 038руб.73коп..

Взыскать с КГБУЗ «Кежемская районная больница» в бюджет Кежемского района госпошлину в сумме 402руб.

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 14.10.2018г.