Дело № 2-868/2025 

УИД 33RS0006-01-2025-001107-47

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 ноября 2025 года г. Вязники

Вязниковский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Кутузовой Н.В. 

с участием прокурора Мокровой А.П., 

при секретаре Андреевой Д.М. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 и ФИО3 к акционерному обществу «Племенной завод «Пролетарий» о восстановлении трудовых прав, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «Племенной завод «Пролетарий», в котором просит изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, среднюю заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 150 000,00 руб. 

В обоснование требований указывает, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности 

<

данные изъяты> Кроме того, полагает, что имеются основания для компенсации морального вреда в размере 150 000,00 руб. 

ФИО3 обратился в суд с иском к АО «Племенной завод «Пролетарий», в котором просит взыскать с ответчика причитающиеся при увольнении выплаты в размере, компенсацию за просрочку выплат, компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 руб. 

В обоснование требований указывает, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности 

<

данные изъяты>

Указанные гражданские дела определением суда объединены в одно производство.

Истцы ФИО2 и ФИО3. извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явились, представили ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик АО «Племенной завод «Пролетарий», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд представителя не направил, возражений, ходатайств не представил. 

Третье лицо ФИО4, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился.

Третьи лицо ОСФР России по Владимирской области, ООО УК «Агроменеджмент», Гострудинспекция по Владимирской области, извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд представителей не направили.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Руководствуясь нормами главы 22 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, заслушав лиц, принимавших участие в судебном заседании, заключение прокурора, полагавшего, что имеются основания для удовлетворения исковых требований, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО2 принята на работу в АО «Племенной завод «Пролетарий» 

<

данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13).

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена 

<

данные изъяты>

Увольнение по данному основанию ФИО2 полагает незаконным, просит изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию.

Рассматривая данное требование суд приходит к следующим выводам. 

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п.п. 3,4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса), расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В силу подп. «а», п.6, часть 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Вместе с тем, в материалах дела имеется заявление от ДД.ММ.ГГГГ, которым она просит уволить ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 приостанавливает работу на основании ст. 142 ТК РФ, о чем уведомляет работодателя соответствующим заявлением.

Как указано в ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

ФИО2 указывает, что за ДД.ММ.ГГГГ года ей не была выплачена заработная плата, в связи с чем, она приостановила работу.

Факт невыплаты заработной платы подтвержден выпиской по счету дебетовой карты ФИО2

Доказательств выплаты заработной платы ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 приостановила работу на законном основании, и могла не присутствовать на рабочем месте в данный период в силу положений ст. 142 ТК РФ.

При таких обстоятельствах она не могла быть уволена работодателем 

<

данные изъяты>

Кроме того, ответчиком не представлено доказательств соблюдения процедуры увольнения. 

<

данные изъяты>

На основании изложенного, анализируя нормы законодательства, фактические обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что увольнение ФИО2 

<

данные изъяты> незаконно, в связи с чем, требование об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию подлежит удовлетворению.

Из положений ст. 394 ТК РФ следует, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

Поскольку истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ, в ее пользу надлежит взыскать компенсацию за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда).

Факт трудоустройства истца к другому работодателю не свидетельствует о недобросовестности работника, который по причине незаконного увольнения и лишения его средств к существованию вынужден был заключить трудовой договор.

Указанная позиция отражена в определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 3034-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО1 на нарушение его конституционных прав положениями статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации", определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1330-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы общества с ограниченной ответственностью "СТ Солюшн" на нарушение конституционных прав частью второй статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации".

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

Из справки 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что средний заработок ФИО2 составляет 122 938,00 руб. в месяц, 4098,00 руб. в день.

Таким образом, размер заработной платы за время вынужденного прогула ФИО2, составляет 807 306,00 руб. (4098,00 руб. (дневной заработок)х197 (дни вынужденного прогула). 

ФИО3 также был трудоустроен у ответчика в должности заместителя директора по производству.

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был уволен по собственному желанию.

ФИО2 и ФИО3 указывают, что в день увольнения работодателем не выплачены заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска, компенсация за просрочку выплаты заработной платы.

Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Доказательств выплаты заработной платы и иных выплат в день увольнения ответчиком не представлено.

По расчету ФИО2 задолженность по заработной плате составляет 255 367, 00 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 90 954,00 руб., компенсация за просрочку выплаты заработной платы - 12 705,00 руб., всего: 359 026,00 руб.

По расчету ФИО3 задолженность по заработной плате составляет 235 366, 00 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 83 440,00 руб., компенсация за просрочку выплаты заработной платы - 19 639,00 руб., всего: 338 445,00 руб.

Указанные суммы подлежат взысканию с работодателя - ответчика.

Рассматривая требование истцов о возмещении морального вреда работодателем, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктами 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Определяя размер компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что истцы испытывали сильные переживания по поводу увольнения.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в сумме 20 000,00 руб. в пользу каждого.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 и ФИО3 удовлетворить.

Признать увольнение ФИО2 из АО «Племенной завод «Пролетарий» с увольнения 

<

данные изъяты> незаконным.

Изменить формулировку увольнения ФИО2 из АО «Племенной завод «Пролетарий» на увольнение по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Взыскать с акционерного общества «Племенной завод «Пролетарий» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 807 306,00 руб.

Взыскать с акционерного общества «Племенной завод «Пролетарий» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в общей сумме 359 026,00 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 руб.

Взыскать с акционерного общества «Племенной завод «Пролетарий» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО3 (ИНН №) задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в общей сумме 338 445,00 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 руб.

Ответчик вправе подать в Вязниковский городской суд Владимирской области заявление об отмене данного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком решение также может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Вязниковский городской суд Владимирской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Вязниковский городской суд Владимирской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Н.В. Кутузова 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.