Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

05 июня 2017 года город Саратов

Заводской районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Московских Н.Г.,

при секретаре Манжеевой Л.Б.,

с участием представителя истца Д.О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к закрытому акционерному обществу «АЛКОР» об обязании выдать трудовую книжку, о возмещении материального ущерба, компенсации морального вреда, по исковому заявлению ФИО1 к закрытому акционерному обществу «АЛКОР» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к закрытому акционерному обществу «АЛКОР» (далее по тексту ЗАО «Алкор») 

<

№>, в котором просила обязать внести в трудовую книжку запись в раздел сведения о работе с формулировкой уволена 

<

Дата> по инициативе работника статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, выдать трудовую книжку, взыскать материальный ущерб в размере 

<

данные изъяты> рублей, задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, проценты в размере 

<

данные изъяты> копеек, в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей, почтовые расходы в размере 

<

данные изъяты> копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> рублей. Кроме того, ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к закрытому акционерному обществу «АЛКОР» (далее по тексту ЗАО «Алкор») 

<

№>, в котором просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, проценты в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек, в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В обоснование исковых требований истец указала, что ФИО1 по 

<

данные изъяты> работала в ЗАО «Алкор» 

<

№> в должности 

<

данные изъяты>, в ЗАО «Алкор» 

<

№> в должности 

<

данные изъяты>. Истец обратилась к ответчикам 

<

Дата> с заявлением о расторжении с ней трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении истец прекратила работу. В последний день работы трудовую книжку ответчик не выдал, окончательный расчет не произвел.

Представитель истца Д.О.В.. в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований с учетом уточнений.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы, приходит к следующему.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 3 статьи 80 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Истец ФИО1 работала в ЗАО «Алкор» 

<

№> с 

<

Дата> по 

<

Дата> на 

<

данные изъяты> ставки в должности заведующей редакции

В соответствии с п. 3.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается повременная система оплаты труда. В основу расчета размера заработной платы берется должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц по ставке 

<

данные изъяты> и количества отработанного работником времени. Работник принимается на 

<

данные изъяты> ставки. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Оплата труда работника производится не реже двух раз в месяц, а именно за первую половину месяца выплачивается заработная плата 27 числа расчетного месяца и окончательный расчет за отработанное время осуществляется 12 числа месяца, следующего за расчетным ( п.3.2. трудового договора).

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается режим неполного рабочего времени с установлением суммированного учета рабочего времени, учетный период – один календарный месяц. Работник самостоятельно решает о времени начала и окончания работы в течении временного интервала с 09.00 час. по 18.00 час. Выходными днями является суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю. Перерыв для отдыха и питания 1 час., который в рабочее время не засчитывается и не оплачивается.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.3. трудового договора).

ФИО1 

<

Дата> написала заявление об увольнении по собственному желанию и передала данное заявление руководителю ЗАО «Алкор» 

<

№> А.С.А.

Как установлено в судебном заседании трудовая книжка ей не выдана, запись об увольнении в ее трудовую книжку ЗАО «Алкор» 

<

№> не внесена, расчет при увольнении не произведен.

Из содержания ч. 4 ст. 80 ТК РФ и пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 ТК РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения. При этом законом на работодателя возложена обязанность оформить расторжение трудового договора в последний день работы работника, выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как указывалось выше, основанием увольнения ФИО1 послужило ее собственноручное заявление об увольнении от 

<

Дата>, где она указала, с какого числа она хотела бы уволиться - с 

<

Дата>

Соответственно, по текстовому смыслу данного заявления следует, что истец выразила намерение расторгнуть трудовой договор с согласованием даты увольнения, то есть по истечения двух недель.

Суд считает, что истец выразил свою волю в заявлении на увольнение по собственному желанию, что дата увольнения была фактически согласована сторонами и определена последним рабочим днем – 

<

Дата>.

В соответствии с абз. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 

<

Дата> N 225 на работодателя возложена обязанность по внесению в трудовую книжку записи об основании и о причине прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку указанная обязанность ответчиком до настоящего времени не исполнена, то при отсутствии между сторонами разногласий относительно даты и основания увольнения истца, суд считает необходимым обязать ЗАО «Алкор» 

<

№> произвести в трудовой книжке ФИО1. запись о прекращении с ЗАО «Алкор» 

<

№> трудовых отношений по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Данных о том, что в день увольнения истице была выдана трудовая книжка, либо направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте в материалах дела не имеется.

Установив отсутствие доказательств выдачи истице в день увольнения трудовой книжки, суд приходит к выводу о возложении на ответчика ЗАО «Алкор» 

<

№> обязанность выдать истице трудовую книжку.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 работала в ЗАО «Алкор» 

<

№> с 

<

Дата> по 

<

Дата> на 

<

данные изъяты> ставки в должности заведующей редакции.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается повременная система оплаты труда. В основу расчета размера заработной платы берется должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц по ставке 

<

данные изъяты> и количества отработанного работником времени. Работник принимается на 

<

данные изъяты> ставки. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Расчет задолженности заработной платы за период с 

<

Дата> по 

<

Дата>, представленный истцом составляет 

<

данные изъяты> рублей. 

Ответчиком не оспорен расчет задолженности по заработной плате за указанный истцом период, а также не представлен свой расчет задолженности по заработной плате.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате ФИО1 за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика ЗАО «Алкор» 

<

№> задолженности по заработной плате за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

В данном случае ответчиком не представлено достоверных доказательств. подтверждающих выплату истцу заработной платы за период с 

<

Дата> по 

<

Дата>.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Трудовой договор по инициативе истицы расторгнут 

<

Дата>.

Истица отработала в ЗАО "Алкор " 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> (с 

<

Дата> по 

<

Дата>).

Согласно ч. 4 п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 

<

Дата> N 169), если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (в рассматриваемом случае 

<

данные изъяты> дней), исключаются из подсчета.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 

<

данные изъяты> дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

В соответствии с п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утвержденным Постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 установлен единый порядок исчисления средней заработной платы. В соответствии с п. 7 вышеназванного Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

На основании абз. 3 п. 9 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно Письма Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 4334-17 "О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска" при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы ФИО1, начиная с 

<

Дата> по день увольнения 

<

Дата>, определяя общее количество дней подлежащего предоставлению истцу ежегодного оплачиваемого отпуска, руководствуясь ст. 121 ТК РФ, п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 

<

Дата>, приходит к выводу о том, что ФИО1 положена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 

<

данные изъяты> дня с учетом округления (

<

данные изъяты>

Принимая во внимание положения статьи 139 Трудового кодекса РФ, Порядок исчисления средней заработной платы, установленный Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, а также установив, что отпуск за отработанное время с 

<

Дата> по день увольнения 

<

Дата> ответчик ЗАО "Алкор " 

<

№> истцу не предоставлял, а при увольнении - компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период 

<

Дата> по день увольнения 

<

Дата>, определив по результатам произведенных расчетов ко взысканию сумму в размере 

<

данные изъяты> копеек.

Расчет следующий: 

<

данные изъяты>

Итого заработная плата за отработанный период составляет 

<

данные изъяты> рублей, всего отработано календарных дней – 

<

данные изъяты>. Средний дневной заработок для расчета отпуска 

<

данные изъяты>

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.2003 г., работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

П. 36 вышеуказанных Правил предусматривает, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Из содержания указанных норм материального права следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд, как в результате незаконного увольнения, так и задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя. При этом последний освобождается от такой ответственности с момента направления работнику соответствующего уведомления, если не имеет возможности выдать трудовую книжку в день увольнения.

Из положений п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ. Поскольку ст. 139 ТК РФ установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (ч. 8 ст. 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (ст. 396 ТК РФ).

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки, судом установлено, что в нарушение ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик в день увольнения не выдал истцу трудовую книжку. 

Расчет заработка за период задержки выдачи трудовой книжки следующий: 

<

данные изъяты> рабочих дней. 

Итого заработная плата за отработанный период составляет 

<

данные изъяты> рублей, всего отработано рабочих дней - 

<

данные изъяты>. Средний дневной заработок 

<

данные изъяты>/день; 

<

данные изъяты> рабочих дня (за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> ) = 

<

данные изъяты>

Руководствуясь ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 

<

Дата> по 

<

Дата>, который исходя из расчета, произведенного в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (в ред. Постановления Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2009 года N 916), составил 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки. Поскольку истцом заявлена ко взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 

<

данные изъяты> рублей, то руководствуясь ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд взыскивает с ответчика ЗАО "Алкор " 

<

№> в пользу истца компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в пределах заявленных требований в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены ответчиком ЗАО "Алкор " 

<

данные изъяты>, суд пришел к выводу о законности предъявленных истцом требований в части взыскания процентов за задержку выплаты за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> в общем размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки. 

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за 

<

данные изъяты> года следующий: с 

<

Дата> по 

<

Дата> = 

<

данные изъяты> дней.

С 

<

Дата> по 

<

Дата> : 

<

данные изъяты> руб.; с 

<

Дата> по 

<

Дата> : 

<

данные изъяты>; с 

<

Дата> по 

<

Дата> : 

<

данные изъяты>

Расчет процентов за задержку выплаты компенсация за неиспользованный отпуск следующий: с 

<

Дата> по 

<

Дата> = 

<

данные изъяты> дня

С 

<

Дата> по 

<

Дата> : 

<

данные изъяты>.; с 

<

Дата> по 

<

Дата> : 

<

данные изъяты>; с 

<

Дата> по 

<

Дата> : 

<

данные изъяты>

Ввиду установления в судебном заседании нарушения прав истца, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ЗАО "Алкор " 

<

№> в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом были оплачены расходы по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 года N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, его сложность, время занятости представителя истца при подготовке иска и в судебных заседаниях, а также исходя из требований разумности, суд считает, что с ответчика ЗАО "Алкор " ИНН 

<

№> в пользу истца следует взыскать расходы на оплату услуг на представителя в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании установлено, что истцом понесены почтовые расходы в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

В силу ст. 98 ГПК РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика ЗАО "Алкор " 

<

№> почтовых расходов в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 работала по совместительству в ЗАО «Алкор» 

<

данные изъяты> с 

<

Дата> по 

<

Дата> на 

<

данные изъяты> ставки в должности 

<

данные изъяты>.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается повременная система оплаты труда. В основу расчета размера заработной платы берется должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц по ставке 

<

данные изъяты>) и количества отработанного работником времени. Работник принимается на 

<

данные изъяты> ставки. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Расчет задолженности заработной платы за период с 

<

Дата> по 

<

Дата>, представленный истцом составляет 

<

данные изъяты> рублей. 

Ответчиком не оспорен расчет задолженности по заработной плате за указанный истцом период, а также не представлен свой расчет задолженности по заработной плате.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате ФИО1 за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика ЗАО «Алкор» 

<

№> задолженности по заработной плате за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

В данном случае ответчиком не представлено достоверных доказательств. подтверждающих выплату истцу заработной платы за период с 

<

Дата> по 

<

Дата>.

Трудовой договор по инициативе истицы расторгнут 

<

Дата>.

Истица отработала в ЗАО "Алкор " 

<

№> 

<

данные изъяты> (с 

<

Дата> по 

<

Дата>).

Согласно ч. 4 п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (в рассматриваемом случае 

<

данные изъяты> дней), исключаются из подсчета.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 

<

данные изъяты> дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

В соответствии с п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных НКТ СССР 

<

Дата> N 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утвержденным Постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 установлен единый порядок исчисления средней заработной платы. В соответствии с п. 7 вышеназванного Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

На основании абз. 3 п. 9 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно Письма Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 4334-17 "О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска" при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы ФИО1, начиная с 

<

Дата> по день увольнения 

<

Дата>, определяя общее количество дней подлежащего предоставлению истцу ежегодного оплачиваемого отпуска, руководствуясь ст. 121 ТК РФ, п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 

<

Дата>, приходит к выводу о том, что ФИО1 положена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 

<

данные изъяты> дня с учетом округления (исходя из расчета 2

<

данные изъяты>

Принимая во внимание положения статьи 139 Трудового кодекса РФ, Порядок исчисления средней заработной платы, установленный Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, а также установив, что отпуск за отработанное время с 

<

Дата> по день увольнения 

<

Дата> ответчик ЗАО "Алкор " ИНН 

<

№> истцу не предоставлял, а при увольнении - компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период 

<

Дата> по день увольнения 

<

Дата>, определив по результатам произведенных расчетов ко взысканию сумму в размере 

<

данные изъяты> копеек.

Расчет следующий: 

<

данные изъяты>

Итого заработная плата за отработанный период составляет 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, всего отработано календарных дней – 

<

данные изъяты> Средний дневной заработок для расчета отпуска 

<

данные изъяты>

Учитывая, что задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены ответчиком ЗАО "Алкор " ИНН 

<

№> суд пришел к выводу о законности предъявленных истцом требований в части взыскания процентов за задержку выплаты за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> в общем размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки. 

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за 

<

данные изъяты> года следующий: с 

<

Дата> по 

<

Дата> = 

<

данные изъяты> дней.

С 

<

Дата> по 

<

Дата> : 

<

данные изъяты> с 

<

Дата> по 

<

Дата> : 

<

данные изъяты>; с 

<

Дата> по 

<

Дата> : 

<

данные изъяты>, а всего 

<

данные изъяты>

Расчет процентов за задержку выплаты компенсация за неиспользованный отпуск следующий: с 

<

Дата> по 

<

Дата> = 

<

данные изъяты> дня

С 

<

Дата> по 

<

Дата> : 

<

данные изъяты>.; с 

<

Дата> по 

<

Дата> : 

<

данные изъяты>; с 

<

Дата> по 

<

Дата> : 

<

данные изъяты>

Ввиду установления в судебном заседании нарушения прав истца, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ЗАО "Алкор " 

<

данные изъяты> в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом были оплачены расходы по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 года N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, его сложность, время занятости представителя истца при подготовке иска и в судебных заседаниях, а также исходя из требований разумности, суд считает, что с ответчика ЗАО "Алкор " 

<

данные изъяты> в пользу истца следует взыскать расходы на оплату услуг на представителя в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233- 235 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать закрытое акционерное общество «Алкор» 

<

№> внести в трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении с ЗАО «Алкор» трудовых отношений по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязать ЗАО «Алкор» 

<

данные изъяты> выдать трудовую книжку ФИО1. 

Взыскать с закрытого акционерного общества «Алкор» 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 

<

данные изъяты> рублей, задолженность по заработной плате за период с 

<

Дата> по 

<

Дата>, в размере 

<

данные изъяты> рублей, проценты в размере 

<

данные изъяты> копейки, в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> копеек, почтовые расходы в размере 

<

данные изъяты> копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Алкор» ИНН 

<

№> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 

<

Дата> по 

<

Дата>, в размере 

<

данные изъяты> рублей, проценты в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Ответчик, не присутствующий в судебном заседании вправе в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения, подать в Заводской районный суд заявление об отмене данного решения. 

Решение может быть также обжаловано в Саратовский областной суд через Заводской районный суд г. Саратова в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья