Дело № 2-4010/2024

УИД 14RS0035-01-2024-005179-42 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

город Якутск 03 июля 2024 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному казенному учреждению Республики Саха (Якутия) «Центр ресурсного обеспечения агропромышленного комплекса Республики Саха (Якутия)» о взыскании доплаты за совмещение должностей, взыскании не доначисленных отпускных выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился с настоящим иском к ответчику. В обоснование иска указывает, что в период с ____ по ____ состоял с ответчиком в трудовых отношениях. С учетом письменного уточнения указывает, что в период трудовых отношений истец исполнял обязанности отсутствующих работников, а именно: в период с ____ по ____ ___ (ФИО2),с ____ по ____ начальника ___ (ФИО3), с ____ по ____ ___ (ФИО2), с ____ по ____ ___ (ФИО3), ____ по ____ ___ (ФИО3) и ___ (ФИО2), с ____ по ____ ___ (ФИО3) и ___ (ФИО2), с ____ по ____ ___ (ФИО2), с ____ по ____ ___ (ФИО2), с ____ по ____ начальника ___ (ФИО2), с ____ по ____ ___ФИО2), с ____ по ____ ___ (ФИО4), с ____ по ____ ___ (ФИО4). Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей отсутствующих работников ответчиком истцу не произведена. Истцу по итогам работы за 2022 год выплачена премия в размере 23 222,24 рублей, по итогам работы за 2023 год – 12 831,71 рублей. При этом, на основании приказов учреждения от ____ № Пр-40, от ____ № Пр-41, от ____ № Пр-49, от ____ № Пр-112 иным работникам за замещение должностей работодателем были установлены доплаты в размере 30% и 50%. С учетом письменного уточнения просит: взыскать доплату в размере 29 019,98 рублей, выплату за отпуск, с учетом полагавшейся, но не выплаченной доплаты, в размере 64 68, 06 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, с учетом полагавшейся, но не начисленной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 875,99 рублей, компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования, с учетом уточнения, поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО5, действующий на основании доверенности, с иском не согласился. Пояснил, что истцу была выплачена годовая премия по итогам работы за 2023 год за выполнение обязанностей отсутствующих работников. При этом, подтвердил, что ФИО1 осуществлял временное исполнение отсутствующих работников на основании приказов от ____ № Пр-128 (период с ____ по ____), от ____ № Пр-118 (период с ____ по ____), от ____ № Пр-146 (период с ____ по ____), от ____ № Пр-147 (период с ____ по ____). Заявил о пропуске истцом срока, установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, относительно требований истца о взыскании доплаты за 2022 год.

Суд, заслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Исходя из положений статьей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждое доказательство, представленное лицами, участвующими в деле, в обоснование своих выводов или возражений на доводы другой стороны спора, должно быть предметом исследования и оценки суда, в том числе в совокупности и во взаимной связи с другими доказательствами и в соответствии с нормами материального права, подлежащими применению к спорным правоотношениям. Оценка доказательств и отражение ее результатов в судебном решении являются проявлением дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, вытекающих из принципа самостоятельности судебной власти, что, однако, не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом. В противном случае нарушаются задачи и смысл гражданского судопроизводства, установленные статьей 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано правовое положение работника при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

В соответствии с указанной нормой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Таким образом, по смыслу вышеприведенных норм, условие о совмещении профессий (должностей) является существенным условием трудового договора, поэтому оно требует соответствующего документального оформления. Условие о совмещении профессий (должностей) с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых трудовых функций или работ, размере доплаты, фиксируется в трудовом договоре при его составлении или путем внесения в него соответствующих изменений, а также в приказе работодателя.

При этом, совмещение должностей (профессий) подразумевает выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же профессии (должности) либо по иной профессии (должности), предусмотренной штатным расписанием организации.

Из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ____ по ____.

Согласно трудовому договору № от ____ истец был принят на работу на должность юрисконсульта отдела компетенций в сфере сельскохозяйственной кооперации и поддержки фермеров. 

Согласно дополнительному соглашению № от ____ к трудовому договору на основании приказа от ____ № ФИО1 переведен на должность ___.

Согласно дополнительному соглашению № от ____ к трудовому договору на основании приказов от ____ № «Об утверждении штатного расписания», от ____ № ФИО1 переведен на должность ___.

Согласно дополнительному соглашению № от ____ к трудовому договору на основании приказа от ____ № ФИО1 переведен на должность ___.

Согласно дополнительному соглашению б/н от ____ к трудовому договору на основании приказа от ____ № ФИО1 переведен на должность ___.

Согласно дополнительному соглашению № от ____ к трудовому договору на основании приказов от ____ № «О структурных изменениях ГКУ «ЦРО АПК» и от ____ № ФИО1 переведен на должность ___

Истцом заявлены требования о взыскании доплаты, предусмотренную ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации, за исполнение обязанной отсутствующих работников в следующие периоды: с ____ по ____ заведующего хозяйством (ФИО2),с ____ по ____ ___ (ФИО3), с ____ по ____ ___ (ФИО2), с ____ по ____ ___ (ФИО3), с ____ по ____ ___ (ФИО3) и ___ (ФИО2), с ____ по ____ ___ФИО3) и ___ (ФИО2), с ____ по ____ ___ (ФИО2), с ____ по ____ начальника обеспечивающего отдела (ФИО2), с ____ по ____ ___ (ФИО2), с ____ по ____ ___ (ФИО2), с ____ по ____ ___ (ФИО4), с ____ по ____ ___ (ФИО4).

Достаточных и допустимых доказательств, свидетельствующих о выполнении истцом ФИО1 обязанностей отсутствующих работников в периоды с ____ по ____ ___ (ФИО2),с ____ по ____ ___ (ФИО3), с ____ по ____ ___ (ФИО2), с ____ по ____ ___ (ФИО3), с ____ по ____ ___ (ФИО3) и ___ (ФИО2), с ____ по ____ начальника ___ (ФИО3) и ___ (ФИО2), с ____ по ____ ___ (ФИО2), с ____ по ____ ___ (ФИО2), материалы дела не содержат.

Из представленных в материалы дела документов не следует, что истец в вышеуказанные периоды работал за пределами рабочего времени, соглашение сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы между сторонами не заключалось, соответствующие приказы работодателем не издавались, письменные согласия за подписью ФИО1 в материалах дела отсутствуют, в связи с чем, положения частей 2 - 4 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации к спорным правоотношениям за вышеуказанные периоды применению не подлежат.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих об обратном, истцом не представлено.

Вопреки доводам истца, представленные в материалы дела служебные записки за подписью ФИО1, а также объяснительная записка, данная им в рамках служебного расследования, не свидетельствуют о том, что в спорные периоды ФИО1 осуществлял работу, обусловленную ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока, предусмотренного статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Истцом заявлены требования о взыскании денежных сумм, предусмотренных ст. 151 Трудового кодекса за 2022 и 2023 годы, при этом ФИО1 обратился в суд с настоящим иском ____, что подтверждается штампом Якутского городского суда Республики Саха (Якутия).

С учетом установленных судом обстоятельств дела, суд, руководствуясь статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в абзаце 3 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ____ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенного права в отсутствие уважительных причин о взыскании доплаты за следующие периоды: с ____ по ____, с ____ по ____, с ____ по ____, с ____ по ____.

Истцом в рамках настоящего спора также заявлены требования о взыскании доплаты, предусмотренную ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации, за следующие периоды осуществления им обязанностей отсутствующих работников в 2023 году: с ____ по ____ ___ отдела (ФИО2), с ____ по ____ ___ (ФИО2), с ____ по ____ ___ (ФИО4), с ____ по ____ ___ (ФИО4).

В материалы дела сторонами представлены следующие приказы:

- Приказ от ____ №Пр-118 «О временном возложении обязанностей», согласно которому в связи с уходом в очередной отпуск экономиста по планированию отдела централизованного бухгалтерского учета и отчетности ФИО4 временное исполнение его обязанностей возложено на ведущего специалиста по закупкам обеспечивающего отдела ФИО1, с ____ по ____. В пункте 2 данного приказа указано главному бухгалтеру учесть пункт 1 приказа при начислении годовой премии Учреждения в декабре 2023 года;

- Приказ от ____ №Пр-128 «О временном возложении обязанностей», согласно которому в связи с уходом в очередной отпуск начальника обеспечивающего отдела ФИО2 временное исполнение части его должностных обязанностей возложено на ведущего специалиста по закупкам обеспечивающего отдела ФИО1, с ____ по ____. В пункте 2 данного приказа указано главному бухгалтеру учесть пункт 1 приказа при начислении годовой премии Учреждения в декабре 2023 года;

- Приказ от ____ №Пр-146 «О временном возложении обязанностей», согласно которому в связи с уходом в очередной отпуск экономиста по планированию отдела централизованного бухгалтерского учета и отчетности ФИО4 временное исполнение его обязанностей возложено на экономиста по планированию отдела централизованного бухгалтерского учета и отчетности ФИО1, с ____ по ____. В пункте 2 данного приказа указано главному бухгалтеру учесть пункт 1 приказа при начислении годовой премии Учреждения в декабре 2023 года;

- Приказ от ____ №Пр-147 «О поощрении», согласно которому в связи с выполнением части функций начальника обеспечивающего отдела ФИО2 с ____ по ____ главному бухгалтеру учесть период выполнения части функций начальника обеспечивающего отдела при начислении годовой премии работников Учреждения в декабре 2023 года экономисту по планированию отдела централизованного бухгалтерского учета и отчетности ФИО1 

С учетом представленных в материалы дела приказов, суд приходит к выводу, что ФИО1, будучи в должности ___, в период с ____ по ____ выполнял обязанности экономиста по планированию отдела централизованного бухгалтерского учета и отчетности, с ____ по ____ - начальника обеспечивающего отдела, а также, будучи в должности экономиста по планированию отдела централизованного бухгалтерского учета и отчетности, в период с ____ по ____ выполнял обязанности начальника обеспечивающего отдела ФИО2, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, что свидетельствует о совмещении должностей, поскольку истец в указанные периоды выполнял дополнительную работу по иной должности, исполнял должностные обязанности, не обусловленные должностной инструкцией. В период с ____ по ____, ФИО1 выполнял дополнительную работу по такой же должности, путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. 

Стороной ответчика данный факт не оспаривался. 

При доказанности выполнения истцом в интересах работодателя работы, не предусмотренной трудовым договором, необходимо исходить из того, что бремя доказывания выплаты заработной платы возлагается на работодателя, который обязан вести учет рабочего времени, начислять заработную плату и выплачивать ее в соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, именно работодатель обязан представить достоверные относимые (статья 59 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и допустимые (статья 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) доказательства выполнения своих обязанностей по оплате труда. Само по себе отсутствие письменного соглашения с работником о размере доплаты по трудовому договору, в силу части 2 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием к отказу в оплате фактически выполненной работы являться не может.

Из материалов дела следует, что между сторонами возник индивидуальный трудовой спор, связанный с оплатой дополнительной работы истца, не предусмотренной трудовым договором. Оплату за дополнительную работу ответчик истцу не произвел.

Согласно п. ____ Коллективного соглашения государственного казенного учреждения Республики Саха (Якутия) «Центр ресурсного обеспечения агропромышленного комплекса Республики Саха (Якутия)» от ____ оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Из информационного письма от ____ №-исх-607 следует, что локальный акт, регламентирующий оплату труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, в Учреждении отсутствует.

Истцом в подтверждение своих доводов об установлении доплаты за дополнительную работу иным работникам Учреждения представлены приказы от ____ №Пр-40, от ____ № Пр-41, от ____ №Пр-49, от ____ № Пр-112.

С учетом данных приказов, учитывая, что стороной ответчика не оспаривалось, что при частичном исполнении обязанностей на работника Учреждения ему предусматривалась доплата в размере 30% от должностного оклада по исполняемой должности, а при полном – 50%, суд считает возможным возложить обязанность на государственное казенное учреждение Республики Саха (Якутия) «Центр ресурсного обеспечения агропромышленного комплекса Республики Саха (Якутия)» произвести расчет и выплату, предусмотренную статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы ФИО1 в следующем порядке: по приказу № Пр-118 от ____ за исполнение обязанностей экономиста по планированию отдела централизованного бухгалтерского учета и отчетности с ____ по ____ в размере из расчета 50% от должностного оклада экономиста по планированию отдела централизованного бухгалтерского учета и отчетности; по приказу № Пр-128 от ____ за исполнение обязанностей начальника обеспечивающего отдела с ____ по ____ в размере из расчета 30% от должностного оклада начальника обеспечивающего отдела; по приказу № Пр-146 от ____ за исполнение обязанностей экономиста по планированию отдела централизованного бухгалтерского учета и отчетности с ____ по ____ в размере из расчета 50% от должностного оклада экономиста по планированию отдела централизованного бухгалтерского учета и отчетности; по приказу № Пр-147 от ____ за исполнение обязанностей начальника обеспечивающего отдела с ____ по ____ из расчета 30% от должностного оклада начальника обеспечивающего отдела. 

Относительно взыскания с ответчика выплаты за отпуск, с учетом непроизведенной доплаты за дополнительную работу, суд приходит к следующему выводу. 

Из положений статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены периоды, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В соответствии с частью первой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть второй статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть третья статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка.

В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (пункт 4 Положения).

Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (абзац второй); для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (абзац третий). Названный пункт также устанавливает, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый); средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абзац пятый).

Пункт 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, принятого Правительством Российской Федерации во исполнение полномочий, возложенных на него статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривает случаи использования среднего дневного заработка при определении среднего заработка: такой порядок расчета используется для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, а также для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени) (абзацы первый - третий). Из буквального толкования названного пункта следует, что средний дневной заработок используется для определения размера подлежащей выплате работнику денежной суммы в случаях, когда Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрен такой порядок исчисления денежной суммы, причитающейся работнику в качестве оплаты какого-либо периода, и представляет собой усредненный размер оплаты труда работника за каждый рабочий день двенадцатимесячного периода, включая также рабочие дни месяцев, в которых есть нерабочие праздничные дни (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 27.02.2024 года N 325-О).

Учитывая, что при рассмотрении настоящего спора судом установлено нарушение прав истца, связанных с нарушением ответчиком обязанности, предусмотренной ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежат перерасчету выплаты за отпуск по приказам № от ____, № от ____, при исчислении которых подпадают периоды осуществления истцом дополнительной работы.

В силу положений ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания), действиями нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 32 постановления от 26.01.2010 года N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" разъяснил, что факт причинения потерпевшему морального вреда в связи с причинением вреда его здоровью предполагается, поскольку потерпевший во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку были нарушены трудовые права ФИО1 

С учетом систематичности нарушений прав истца ответчиком, принудительном возложении дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, характера причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств, а также с учетом того, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, суд приходит к выводу, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 50 000 руб. 

Доводы стороны ответчика о том, что выплата премии по итогам за 2023 год свидетельствует о надлежащем исполнение ответчиком требований, указанных в ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации, основаны на неверном толковании норм права.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами (часть вторая статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, доплата за выполнением работником дополнительной работы (ст. 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации) относится к компенсационным выплатам, а не к стимулирующим. 

Премия, в свою очередь, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе).

С учетом изложенного требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Иск ФИО1 к государственному казенному учреждению Республики Саха (Якутия) «Центр ресурсного обеспечения агропромышленного комплекса Республики Саха (Якутия)» о взыскании доплаты за совмещение должностей, взыскании не доначисленных отпускных выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Возложить обязанность на государственное казенное учреждение Республики Саха (Якутия) «Центр ресурсного обеспечения агропромышленного комплекса Республики Саха (Якутия)» произвести расчет и выплату доплаты, предусмотренную статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы ФИО1:

- по приказу № Пр-118 от ____ за исполнение обязанностей экономиста по планированию отдела централизованного бухгалтерского учета и отчетности с ____ по ____ в размере из расчета 50% от должностного оклада экономиста по планированию отдела централизованного бухгалтерского учета и отчетности;

- по приказу № Пр-128 от ____ за исполнение обязанностей начальника обеспечивающего отдела с ____ по ____ в размере из расчета 30% от должностного оклада начальника обеспечивающего отдела;

- по приказу № Пр-146 от ____ за исполнение обязанностей экономиста по планированию отдела централизованного бухгалтерского учета и отчетности с ____ по ____ в размере из расчета 50% от должностного оклада экономиста по планированию отдела централизованного бухгалтерского учета и отчетности;

- по приказу № Пр-147 от ____ за исполнение обязанностей начальника обеспечивающего отдела с ____ по ____ из расчета 30% от должностного оклада начальника обеспечивающего отдела. 

Возложить обязанность на государственное казенное учреждение Республики Саха (Якутия) «Центр ресурсного обеспечения агропромышленного комплекса Республики Саха (Якутия)» произвести перерасчет и выплату ФИО1 отпускных выплат по приказам № от ____, № от ____.

Взыскать с государственного казенного учреждения Республики Саха (Якутия) «Центр ресурсного обеспечения агропромышленного комплекса Республики Саха (Якутия)» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья п/п Н.И. Новикова 

Копия верна, судья Н.И. Новикова 

Секретарь с/з В.Е. Скрябина

Решение изготовлено 12.07.2024