РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 03 июля 2020 года 

Ленинский районный суд города Саранска Республики Мордовия в составе:

председательствующего - судьи Кечкиной Н.В., 

при секретаре судебного заседания - Кривёнышевой Е.И.,

с участием в деле:

истца – ФИО1, его представителя Торчиковой Э. В., адвоката, действующей на основании ордера №1577 от 08 июня 2020 года и удостоверения №351 от 26 апреля 2005 года,

ответчика – Акционерного общества «Санаторий «Саранский», его представителя ФИО2, действующего на основании доверенности №22 от 22 июня 2020 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Санаторий «Саранский» о взыскании денежных средств, причитающихся при досрочном прекращении договора с руководителем организации, процентов, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Санаторий «Саранский» о взыскании денежных средств, причитающихся при досрочном прекращении договора с руководителем организации, процентов, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование исковых требований указано, что на основании приказа №325-к от 06 сентября 2018 года «О вступлении в должность генерального директора-главного врача» истец вступил в должность генерального директора-главного врача ОАО «Санаторий «Саранский» с 06 сентября 2018 года. В этот же день с ним заключен срочный трудовой договор без номера от 06 сентября 2018 года, срок действия которого с 06 сентября 2018 года по 06 сентября 2021 года. Приказом №61-к от 15 мая 2020 года о прекращении (расторжении) срочного трудового договора с генеральным директором (увольнением) срочный трудовой договор от 06 сентября 2018 года с ним был расторгнут. Однако до настоящего времени компенсация, причитающаяся при досрочном прекращении договора с руководителем организации ему не была выплачена, а также не произведен окончательный расчет. Считает, что с ответчика должен быть взыскан трехкратный среднемесячный заработок, компенсация причитающаяся при досрочном прекращении договора с руководителем организации в размере 272881 руб. (463423 руб. 12 коп./105 дн. х 65 дн. = 286881 руб.), (286881 руб. - 14000 руб. (оплаченная сумма) = 272881 руб.). Считает, что с ответчика должны быть взысканы проценты (денежная компенсация) за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении с 16 мая 2020 года по 28 мая 2020 года (13 дн.) в сумме 1 300 руб. 73 коп. (272881 руб. х 5,5% х 1/150 х 13 дн.). Кроме того ответчик своими неправомерными действиями причинил ему моральный вред, в связи с чем с него должна быть взыскана компенсация морального вреда в размере 20000 руб. Также ответчик должен оплатить истцу компенсацию за неиспользованный ежегодный и дополнительный отпуск в размере 5 354 руб. 10 коп. Истец также воспользовался услугами адвоката и им были оплачены денежные средства в размере 5000 руб.

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с АО «Санаторий «Саранский» в его пользу трехкратный среднемесячный заработок, компенсацию причитающуюся при досрочном прекращении договора с руководителем организации в размере 272881 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в размере 1300 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный и дополнительный отпуск в размере 5 354 руб. 10 коп., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 руб.

23 июня 2020 года истец ФИО1 представил суду заявление об увеличении исковых требований, в соответствии с которым просил суд взыскать с АО «Санаторий «Саранский» в его пользу трехкратный среднемесячный заработок, компенсацию причитающуюся при досрочном прекращении договора с руководителем организации в размере 281 176 руб. 25 коп., проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в размере 4 020 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный и дополнительный отпуск в размере 5 354 руб. 10 коп., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб.

03 июля 2020 года истец ФИО1 представил суду заявление об увеличении исковых требований, в соответствии с которым просил суд взыскать с АО «Санаторий «Саранский» в его пользу трехкратный среднемесячный заработок, компенсацию причитающуюся при досрочном прекращении договора с руководителем организации в размере 272 094 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в размере 4 543 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный и дополнительный отпуск в размере 5 354 руб. 10 коп., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, при этом представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

В судебном заседании представитель истца адвокат Торчикова Э.В. исковые требования поддержала по основаниям указанным в иске, в заявлении об уточнении исковых требований, просила суд удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Санаторий «Саранский» ФИО2 относительно исковых требований возразил, просил в иске отказать, в части компенсации морального вреда также возразил, полагая указанную сумму чрезмерно завышенной, в связи с чем, просил снизить указанную сумму до разумных пределов.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к нижеследующему.

Часть 1 статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В судебном заседании установлено, что 06 сентября 2018 года между ОАО «Санаторий «Саранский» и ФИО1, именуемый в дальнейшем руководитель, который назначается на должность генерального директора общества, заключен срочный трудовой договор.

Согласно пункту 2 указанного договора наниматель поручает руководителю решение вопросов по руководству текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания акционеров и совета директоров общества. 

Руководитель принимает на себя обязанности по руководству ОАО «Санаторий «Саранский» на период действия настоящего договора. 

Исходя из пункта 3 договор действует с 06 сентября 2018 года по 06 сентября 2021 года. 

Пунктом 6 договора предусмотрены оплата труда и режим рабочего времени: оплата труда руководителя производится в прямой зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности общества. Заработная плата руководителя общества включает: ежемесячный должностной оклад в размере 3,5 средних размеров заработной платы работника общества, начисленной за отчетный месяц; (в расчет средней заработной платы не включается пособие по больничным листам, начисления за отпуск, выходное пособие, материальная помощь, договора подряда, пособие на ребенка) в отношении к отработанным дням, кроме того, в расчет включается: доплата за непрерывный стаж работы 40%, надбавка за квалификационную высшую категорию 30 % к сложившейся средней заработной плате. 

Режим рабочего времени носит характер ненормированного рабочего дня. 

Подпунктом 7.1. договора предусмотрено, что руководителю предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

Руководителю ежегодно может выплачиваться материальная помощь за счет средств общества в размере до 2 его должностных окладов (подпункт 7.2.).

Руководителю за счет средств общества предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 14 календарных дней. Выплачивается единовременное трудовое пособие в размере 10 минимальных размеров оплаты труда, установленных действующим законодательством РФ.

Указанный срочный договор был подписан сторонами 06 сентября 2018 года и в трудовой книжке ФИО1 АТ №9405354 от 21 августа 1985 года внесена запись №24 от 24 января 2020 года о том, что трудовой договор расторгнут по соглашению сторон пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ (приказ №9-к от 24 января 2020 года). 

Записью №25 от 16 апреля 2020 года запись №24 признана недействительной на основании приказа №54-к от 16 апреля 2020 года. 

Записью №26 от 15 мая 2020 года внесено в трудовую книжку истца – прекратить действие срочного трудового договора на основании принятия решения уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 ТК РФ (приказ №61-к от 15 мая 2020 года, протокол Совета директоров №4 от 14 мая 2020 года), что также подтверждается приказом №61-к от 15 мая 2020 года (л.д.17).

Как установлено при рассмотрении дела приказом №241-п от 30 декабря 2019 года АО «Санаторий «Саранский» произведена с 01 января 2020 года индексация размера заработной платы сотрудников АО «Санаторий «Саранский». Установлен коэффициент индексации 4,0%. 

В соответствии со статьей 39 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы регламентированы Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — Постановление № 922).

Согласно пункту 4 Постановления № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. 

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Так, согласно позиции истца расчет, предоставленный АО «Санаторий «Саранский» о среднемесячном заработке генерального директора ФИО1 является верным в части определения заработной платы за 12 месяцев предшествующих увольнению (с 01 мая 2019 года по 30 апреля 2020 года) в сумме 464423 руб. 32 коп в количестве отработанных дней - 105. Также является правильным расчет среднедневного заработка 4423 руб. 08 коп. Однако неверным является расчет в части определения количества дней (месяцев) подлежащих оплате по среднемесячному заработку.

Так согласно расчету истца:

Май 2020 года- 10 рабочих дней по производственному календарю,

Июнь 2020 года – 21 день,

Июль 2020 года – 22 дня,

Август 2020 года – 10 дней.

Итого 63 рабочих дня. 

Расчет компенсации за три месяца: 4423 руб. 08 коп. х 63 дн. = 278654 руб. 

Как следует из расчета АО «Санаторий «Саранский» в расчетном периоде было повышение заработной платы.

Индексация компенсации с учетом повышения заработной платы – 4,0%/12 х 8 = 2,67%. 

Сумма компенсации с учетом индексации составит: 

278654 руб. х 2,67% = 7440 руб.

278654 руб. + 7440 руб. = 286094 руб. 

Однако, ответчиком после обращения истца в суд оплачено 14000 руб., следовательно расчет компенсации следующий: 286094 руб. – 14000 руб.= 272094 руб. 

Данный расчет судом принимается как верный, составленный в соответствии с положениями действующего законодательства. 

В соответствии с пунктом 5 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Своего контррасчета, в опровержение суммы задолженности заявленной истцом, Ответчиком не представлено, суммы заявленные истцом не оспорены.

На основании части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии со статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 ТК Российской Федерации). 

В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В соответствии с части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с положениями статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; а работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик, как работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства, в том числе своевременно в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита. 

В соответствии со статьями 56, 67 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Наличие обязанности по доказыванию предполагает представление стороной доказательств, бесспорно подтверждающих ее позицию, являющихся относимыми, допустимыми, достоверными в отдельности и обеспечивающими достаточность и взаимную связь в их совокупности.

Учитывая, что ответчиком, на котором в силу закона лежит бремя доказывания по настоящему спору, не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, суд считает, что трехкратный среднемесячный заработок, компенсация причитающаяся при досрочном прекращении договора с руководителем организации в размере 272 094 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в размере 4 543 руб. 22 коп.

Согласно расчету истца указанная сумма подлежит взысканию за период с 16 мая 2020 года по 03 июня 2020 года и произведена с суммы 264654 руб., поскольку ответчик 15 мая 2020 года добровольно перечислил истцу 14000 руб.:

264654 руб. х 37 дн. (16 мая 2020 года по 21 июня 2020 года) х 1/150 х 5,5% = 3590 руб. 47 коп.

264654 руб. х 12 дн. (22 июня 2020 года по 03 июля 2020 года) х 1/150 х 4,5% = 952 руб. 75 коп.

3590 руб. 47 коп. + 952 руб. 75 коп.= 4543 руб. 22 коп.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей на момент прекращения трудовых отношений) предусмотрена ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Учитывая, что Работодателем задолженность по заработной плате не погашена перед Истцом в полном объеме, т.е. имеет место ненадлежащее исполнение обязательств со стороны Работодателя, суд считает правомерным взыскание денежной компенсации за задержку выплат заработной платы, за период с 16 мая 2020 года по 03 июня 2020 года, исходя из расчета истца: 4543 руб. 22 коп., с учетом частично выплаченных денежных сумм.

Истцом также заявлено требование о выплате компенсации за неиспользованные отпуска в размере 5 354 руб. 10 коп., которое подлежит удовлетворению, по следующим основаниям.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК Российской Федерации).

Согласно положениям статьи 127 ТК Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (статья 122 ТК Российской Федерации).

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника при прекращении трудового договора (статья 140 ТК Российской Федерации).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2004 года № 29-О, от 28 мая 2009 года № 758-О-О, от 17 ноября 2009 года № 1385-О-О и от 19 октября 2010 года № 1355-О-О), частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 117 ТК Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Сведений о предоставлении истцу отпуска за период его работы Ответчиком не представлено, в связи с чем суд исходит из того, что отпуска за период работы Истцу не были предоставлены.

Судом установлено, что приказом №159-о от 13 декабря 2019 года АО «Санаторий «Саранский» ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 4 календарных дня за период с 06 сентября 2019 года по 05 сентября 2020 года. 

Судом установлено, что количество неиспользованных дней отпуска у истца за период работы составляет 11 дней неиспользованного отпуска.

Расчетный период для компенсации за неиспользованный отпуск 12 месяцев, предшествующих увольнению. Поскольку Истец уволен 15 мая 2020 года, расчетный период берется за полный отработанный предшествующий увольнению месяц.

Начисленная компенсация за неиспользованные дни отпуска 11 дней составляет 30027 руб., 77 коп., 3904 руб. – НДФЛ, к перечислению должна быть сумма 26123 руб. 77 коп., причислено 20769 руб. 67 коп. 15 мая 2020 года, невыплаченная сумма 5354 руб. 10 коп. 

Данный расчет ответчиком не оспорен, своего расчета стороной ответчика не предоставлено. 

Учитывая, что Работодателем не выплачена в полном объеме сумма за неиспользованный ежегодный и дополнительный отпуска перед Истцом в полном объеме, т.е. имеет место ненадлежащее исполнение обязательств со стороны Работодателя, суд считает правомерным взыскание данной компенсации в размере 5354 руб. 10 коп., исходя из расчета истца и с учетом частично выплаченных денежных сумм.

Также, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.

Согласно части 4 статьи 3 и части 9 статьи 394 ТК Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. 

В соответствии с правовой позицией Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из материалов дела, ФИО1 действительно был подвергнут дискриминации в сфере труда, поскольку при его увольнении не были выплачены своевременно компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка, причитающегося при досрочном прекращении договора с руководителем организации, компенсация за неиспользованный ежегодный и дополнительный отпуск. 

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, в том числе суд учитывает отмену приказа об увольнении ответчиком с признанием им незаконности увольнения, признания исковых требований в части в судебном заседании. Суд также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. 

При определении размера денежной компенсации суд считает требования истца о взыскании в его пользу 20 000 рублей в качестве компенсации морального вреда с ответчика неоправданно завышенными и с учетом требований разумности и справедливости снижает их до 5 000 рублей.

В соответствии со статьей 67 ГПК Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии со статьей 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Согласно статье 88 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Как это следует из материалов гражданского дела, в целях подготовки искового заявления и представительства в суде 26 мая 2020 года между Истцом и адвокатом Торчиковой Э.В. заключен Договор поручения №40.

Исходя из пункта 2 договора его предметом является составление искового заявления и представление интересов ФИО1 в Ленинском районном суде г. Саранска. 

В пункте 3 Договора прописана оплата по данному Договору, в частности которая состоит из: ознакомление с материалами гражданского дела в суде (за 1 том), протоколом судебного заседания 5000 руб.. составление искового заявления, жалобы (возражения) 5000 руб., участие в судебном заседании (1 день) 5000 руб. 

23 июня 2020 года между ФИО1 и адвокатом Торчиковой Э.В. составлен акт выполненных работ, согласно которому ФИО1 в кассу Коллеги адвокатов №1 АП РМ оплачены денежные средства в размере 15000 руб. Работы выполнены в полном объеме. 

Согласно квитанции №446 от 23 июня 2020 года ФИО1 оплачено 10000 руб., квитанции №497 от 03 июля 2020 года ФИО1 оплачено 5000 руб. 

В соответствии со статьей 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд признает указанные расходы необходимыми, связанными с рассмотрением дела, при этом, учитывая требования разумности и справедливости, а также характер спора и продолжительность рассмотрения судом данного дела, участие представителя в беседе 08 июня 2020 года и судебных заседаниях 23 июня 2020 года и 03 июля 2020 года, составление искового заявления, составление заявлений об увеличении исковых требований, суд считает необходимым взыскать представительские расходы в заявленном объеме в размере 15 000 руб.

В соответствии со статьей 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу пункта второго статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина взимается в доход бюджета муниципального образования (местный бюджет) по месту нахождения суда, принявшего решение, т.е. в бюджет городского округа Саранск.

С учетом требований статьи 103 ГПК Российской Федерации и статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с АО «Санаторий «Саранский» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6320 руб., исходя из расчета: (5200 + (272094 руб. + 4543 руб. 22 коп. + 5354 руб. 10 коп.) - 200000) х 1%) + 300 руб. (по требованию о компенсации морального вреда).

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Санаторий «Саранский» о взыскании денежных средств, причитающихся при досрочном прекращении договора с руководителем организации, процентов, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить частично. 

Взыскать с Акционерного общества «Санаторий «Саранский» в пользу ФИО1 компенсацию в размере трехкратного среднемесячного заработка, причитающегося при досрочном прекращении договора с руководителем организации в размере 272094 рубля (двести семьдесят две тысячи девяносто четыре рубля), проценты, за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в размере 4543 рубля 22 копейки (четыре тысячи пятьсот сорок три рубля двадцать две копейки), компенсацию за неиспользованный ежегодный и дополнительный отпуск в размере 5354 рубля 10 копеек (пять тысяч триста пятьдесят четыре рубля десять копеек), компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей (пять тысяч рублей), а также расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей (пятнадцать тысяч рублей). 

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения. 

Взыскать с Акционерного общества «Санаторий «Саранский» в бюджет городского округа Саранск расходы по оплате государственной пошлины в размере 6320 рублей (шесть тысяч триста двадцать рублей). 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Судья Ленинского районного суда 

г. Саранска Республики Мордовия Н.В. Кечкина

Мотивированное решение суда составлено 08 июля 2020 года.

1версия для печати