Дело № 2- 1702 /2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«18» апреля 2017года г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Косых М.А.,

с участием:

истца 

<

данные изъяты>

представителя ответчика 

<

данные изъяты>,

при секретаре судебного заседания Ефремове А.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

<

данные изъяты> к ООО «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты, денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что 

<

данные изъяты>. был принят на работу, заработная плата истца составляла 

<

данные изъяты>.. 

<

данные изъяты>. истец был уволен с занимаемой должности. В день увольнения окончательный расчет не был произведен. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу 

<

данные изъяты>., проценты за просрочку выплаты в сумме 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда сумме 

<

данные изъяты>

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы указанные в иске.

Представитель ответчика иск не признала, просила применить срок исковой давности. 

Выслушав стороны, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Судом установлено, что 

<

данные изъяты> состоял в трудовых отношениях с ООО 

<

данные изъяты> на основании срочного трудового договора № 

<

данные изъяты>. Срок действия договора с 

<

данные изъяты>, по выполнению работы 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>. Стоимость работ составила 

<

данные изъяты>.

Учитывая, что в настоящее время между сторонами трудовые отношения прекращены, а в соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, суд считает, что требование о взыскании задолженности по заработной плате законно и обоснованно. 

Однако судом установлено, что работы осуществляла бригада, в том числе и 

<

данные изъяты>. Доказательств того, что работу осуществляла бригада суду не представлена, с другими работниками трудовой договор не заключался.

Представитель ответчика заявила о применении срока исковой давности.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 

Как установлено в судебном заседании, о нарушенном праве истец узнал в день увольнения 

<

данные изъяты> год, однако за разрешением указанного вопроса в суд он не обращался.

Как следует из материалов дела, в суд за разрешением указанного спора истец обратился 

<

данные изъяты>, т.е. с пропуском установленного Законом срока, ходатайств о восстановлении срока не заявлял. 

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что 

<

данные изъяты>. без уважительной причины был пропущен срок обращения в суд, установленный ст.392 ТК РФ. 

В соответствии с абз. 3 п. 5 Постановления Пленума РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" истечение срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 191-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска 

<

данные изъяты> к ООО 

<

данные изъяты> о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты, денежной компенсации морального вреда, отказать. 

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Хабаровска.

Судья М.А. Косых 

Мотивированное решение изготовлено 21.04.2017г.