Копия. 

Дело № 2-4686/2020

16RS0046-01-2020-009411-35

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 сентября 2020 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Сычева И.А.,

при секретаре Сюкриной Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фактор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в обосновании иска указано, что в период времени с 1 марта 2018 года по 13 февраля 2019 года ФИО1 работал в обществе с ограниченной ответственностью (далее - ООО) «Фактор» в должности производителя работ (прораб) в строительном участке. Согласно трудовому договору от 1 марта 2018г. должностной оклад истца составлял 32 184 рубля ежемесячно. В период с ноября 2018 года по январь 2019 года заработная плата не выплачивалась, всего задолженность составляет 84000 рублей.

В связи с тем, что ответчик не выплатил заработную плату истцу ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Фактор» задолженность по заработной плате в размере 84000 рублей за период с ноября 2018 года по январь 2019 года, а также компенсацию морального вреда.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Фактор» в судебное заседание не явилась, представила письменный отзыв, с иском не согласилась, просила применить последствия пропуска срока исковой давности.

Выслушав доводы сторон, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как следует из пояснений истца он был трудоустроен производителем работ (прорабом) в строительном участке в ООО «Фактор», что подтверждается трудовым договором заключённым между сторонами (л.д.8-10).

Согласно трудовому договору от 1 марта 2018г. должностной оклад истца составлял 32 184 рубля ежемесячно. НДФЛ с оклада – 4183 рубля 92 копейки (32 184 / 13%=28 000). Дата выплаты аванса – не позднее 25го числа текущего месяца, не позднее 10го числа месяца производится полный расчет с работником.

Из пояснений истца следует, что начиная с ноября 2018 года выплаты ему и другим сотрудникам прекратились.

Согласно абзацу 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из представленных суду доказательств усматривается, что трудовой отношения с ФИО1 прекращены 13 февраля 2019 года. Исковое заявление о неполной выплате заработной платы подано 17 июля 2020 года, то есть спустя более 1 года со дня, когда должна была быть произведена выплата.

Таким образом, им был пропущен годичный срок на обращение в суд. Доказательств уважительности пропуска срока исковой давности не представлено.

Как разъяснено в пункте 5 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации норм трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исследовав представленные доказательства, суд считает, что обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, отсутствовали.

Согласно части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фактор» о взыскании заработной платы, компенсации морального оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в течение месяца с момента вынесения.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Сычев И.А.