КОПИЯ

Гражданское дело №2-807/2026

24RS0056-01-2025-010922-90

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 января 2026 г. г. Красноярск

Центральный районный суд города Красноярска в составе:

председательствующего судьи Зерновой Е.Н.,

при секретаре Бударевой А.Л.,

с участием помощника Красноярского транспортного прокурора Мирошник Е.В.,

представителя ответчика ФИО1, действующего по доверенности от 12.01.2026 сроком по 31.12.2026,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красноярского транспортного прокурора в интересах ФИО2 к акционерному обществу «Краспригород» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Красноярский транспортный прокурор в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Краспригород» о защите трудовых прав. Требования мотивирует тем, что ФИО2 принята ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № в АО «Краспригород» на должность мойщика-уборщика подвижного состава в Уярский участок по обслуживанию пассажиров на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 Т.В. переведена в Уярский участок по обслуживанию пассажиров кассиром (билетным) 5 разряда. Работнику определен разъездной характер работы и установлена повременно-премиальная форма оплаты труда. За исполнение предусмотренных обязанностей ФИО2 предусмотрена часовая тарифная ставка, районный коэффициент 1,3 и северная надбавка 30% от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда. В соответствии с положением о премировании, действующим у ответчика, текущее премирование по результатам работы за месяц производится на основании приказа генерального директора. Размер премии зависит от выполнения показателей. В нарушении трудового договора и положения о премировании, ответчиком не выплачивались районный коэффициент и северная надбавка на премиальные выплаты. На основании изложенного прокурор просит взыскать с АО «Краспригород» в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату за период с июля 2024 года по декабрь 2024 года в размере 28 027 руб. 36 коп., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10 702 руб. 51 коп.

Представитель процессуального истца - помощник Красноярского транспортного прокурора Мирошник Е.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Материальный истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате и времени дела слушанием извещалась надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила.

Представитель ответчика АО «Краспригород» ФИО1, действующий по доверенности, с иском не согласился, поскольку в размер премии, уже были включены районный коэффициент и северная надбавка, что не отразилось в расчетном листке работника нового образца. Руководитель общества был привлечен к административной ответственности по данным фактам.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах.

В этой связи, полагая, что материальный истец, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, рассмотрел дело в отсутствие материального истца в силу ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав процессуального истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Краспригород» (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен трудовой договор № на не определенный срок, в соответствии с которым ФИО2 была принята на должность мойщика-уборщика подвижного состава 2 разряда на 0,95 ставки в Уярский участок по обслуживанию пассажиров.

В соответствии с п. 2.1 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязался выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (п. 3.2).

В соответствии с п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается повременно-премиальная форма оплаты труда, должностной оклад/тарифная ставка 51,91 руб. с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, ежемесячная надбавка за выслугу лет: 0%, 5% (с ДД.ММ.ГГГГ), 10% (с ДД.ММ.ГГГГ), 15% (с ДД.ММ.ГГГГ), 20% (с ДД.ММ.ГГГГ), 25% (с ДД.ММ.ГГГГ), 30% (с ДД.ММ.ГГГГ) от часовой тарифной ставки мойщика-уборщика подвижного состава 2 разряда, районный коэффициент к заработной плате: 1,3 от заработной платы мойщика-уборщика подвижного состава 2 разряда, северная надбавка: 10%, 20% с ДД.ММ.ГГГГ, 30% с ДД.ММ.ГГГГ от заработной платы мойщика-уборщика подвижного состава 2 разряда, иные надбавки (доплаты) и выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, нормативными документами АО «Краспригород», коллективным договором. Заработная плата работникам выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца – 26 числа текущего месяца с корректировкой на понижающий коэффициент 0,87, за вторую половину месяца – 11 числа следующего месяца (п. 5.2).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в связи с индексацией заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ мойщику-уборщику подвижного состава 2 разряда установлена часовая тарифная ставка в размере 52 руб. 07 коп.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в связи с индексацией заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ мойщику-уборщику подвижного состава 2 разряда установлена часовая тарифная ставка в размере 53руб. 58 коп.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в связи с индексацией заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ мойщику-уборщику подвижного состава 2 разряда установлена часовая тарифная ставка в размере 54 руб. 65 коп.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в связи с индексацией заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ мойщику-уборщику подвижного состава 2 разряда установлена часовая тарифная ставка в размере 55 руб. 19 коп., северная надбавка: 20%, 30% (ДД.ММ.ГГГГ) от заработной платы мойщика-уборщика подвижного состава 2 разряда.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – 1 календарный год. Работнику установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику работы, неполный рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени. Продолжительность рабочего дня, время начала, окончания работы, время перерывов в работу устанавливаются приказом генерального директора общества. Чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются графиком работы.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 режим рабочего времени установлен в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и Коллективным договором. Конкретное время начала, окончания работы, время начала и окончания перерывов для отдыха, продолжительность рабочего дня устанавливается приказом генерального директора общества. Выходные и рабочие дни, продолжительность рабочего дня устанавливаются графиком работы. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – 1 календарный год. Работнику устанавливается рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени. В связи с изменением среднемесячной нормы рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ часовая тарифная ставка устанавливается в размере 54 руб. 94 коп.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в связи с индексацией заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ мойщику-уборщику подвижного состава 2 разряда установлена часовая тарифная ставка в размере 56 руб. 04 коп.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в связи с индексацией заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ мойщику-уборщику подвижного состава 2 разряда установлена часовая тарифная ставка в размере 56 руб. 60 коп.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 конкретное время начала, окончания работы, время начала и окончания перерывов для отдыха, продолжительность рабочего дня устанавливается приказом генерального директора общества. Выходные и рабочие дни, продолжительность рабочего дня устанавливаются графиком работы. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – календарный год. Работнику устанавливается рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 конкретное время начала, окончания работы, время начала и окончания перерывов для отдыха, продолжительность рабочего дня устанавливается приказом генерального директора общества. Выходные и рабочие дни, продолжительность рабочего дня устанавливаются графиком работы. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – календарный год. Работнику устанавливается рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в связи с индексацией заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ мойщику-уборщику подвижного состава 2 разряда установлена часовая тарифная ставка в размере 57 руб. 34 коп.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в связи с индексацией заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ мойщику-уборщику подвижного состава 2 разряда установлена часовая тарифная ставка в размере 58 руб. 70 коп., северная надбавка: 30% от заработной платы мойщика-уборщика подвижного состава 2 разряда.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в связи с индексацией заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ мойщику-уборщику подвижного состава 2 разряда установлена часовая тарифная ставка в размере 59 руб. 53 коп.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в связи с индексацией заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ мойщику-уборщику подвижного состава 2 разряда установлена часовая тарифная ставка в размере 62 руб. 02 коп.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в связи с индексацией заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ мойщику-уборщику подвижного состава 2 разряда установлена часовая тарифная ставка в размере 65 руб. 12 коп.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в связи с индексацией заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ мойщику-уборщику подвижного состава 2 разряда установлена часовая тарифная ставка в размере 68 руб. 38 коп.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в связи с индексацией заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ мойщику-уборщику подвижного состава 2 разряда установлена часовая тарифная ставка в размере 70 руб. 17 коп., ежемесячная надбавка за выслугу лет 10%, 15% (с ДД.ММ.ГГГГ), 20% (с ДД.ММ.ГГГГ), 25% (с ДД.ММ.ГГГГ), 30% (с ДД.ММ.ГГГГ) от часовой тарифной ставки мойщика-уборщика подвижного состава 2 разряда. Заработная плата работникам общества выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца – 26 числа текущего месяца; за вторую половину месяца – 11 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная производится накануне этого дня.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в связи с индексацией заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ мойщику-уборщику подвижного состава 2 разряда установлена часовая тарифная ставка в размере 72 руб. 28 коп.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена в Уярский участок по обслуживанию пассажиров на должность кассира (билетный) 5 разряда. Место работы определено: пригородные поезда, в соответствии с графиком-маршрутом работы. Характер работы: разъездной. Продолжительность ежедневной работы (смены), выходные дни, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, определяются графиком – маршрутом работы. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – 1 календарный год. Работнику устанавливается неполное рабочее время. Работнику устанавливается повременно-премиальная форма оплаты труда. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, работнику устанавливается: часовая тарифная ставка в размере 113 руб. 96 коп. с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, ежемесячная надбавка за выслугу лет: 10% (15% - ДД.ММ.ГГГГ, 20% - ДД.ММ.ГГГГ, 25% - ДД.ММ.ГГГГ, 30% - ДД.ММ.ГГГГ) от часовой тарифной ставки кассира (билетного) 5 разряда, районный коэффициент 1,3, северная надбавка 30% от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда, иные надбавки (доплаты) и выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, нормативными документами АО «Краспригород», коллективным договором.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена повременно-премиальная форма оплаты труда. В связи с индексацией заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ кассиру (билетному) 5 разряда установлена часовая тарифная ставка в размере 116 руб. 38 коп., ежемесячная надбавка выслугу лет: 15%, 20% (с ДД.ММ.ГГГГ), 25% (с ДД.ММ.ГГГГ), 30% (с ДД.ММ.ГГГГ) от часовой тарифной ставки кассира (билетного) 5 разряда.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в связи с индексацией заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ кассиру (билетный) 5 разряда установлена часовая тарифная ставка в размере 118 руб. 56 коп.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ФИО2 продолжительность ежедневной работы (смены), выходные дни, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, определяются графиком – маршрутом работы. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – 1 календарный год.

Согласно табелям учета рабочего времени, за период с июня 2024 по декабрь 2024 года ФИО2 осуществляла трудовую деятельность у ответчика.

В соответствии с ведомостями на премирование и приказам о выплате премиального вознаграждения работникам АО «Краспригород» ФИО2 приказано начислить и выплатить премии в следующем размере:

- по приказу от ДД.ММ.ГГГГ – в размере 4 962,50 руб.;

- по приказу от ДД.ММ.ГГГГ –в размере 6 789,68 руб.;

- по приказу от ДД.ММ.ГГГГ –в размере 5 681,90 руб.;

- по приказу от ДД.ММ.ГГГГ –в размере 4 588,03 руб.;

- по приказу от ДД.ММ.ГГГГ –в размере 11 890,05 руб.;

- по приказу от ДД.ММ.ГГГГ –в размере 5 078 руб.;

- по приказу от ДД.ММ.ГГГГ – в размере 12 684,60 руб.

Из расчетных листков истца, платежных поручений о перечислении заработной платы, реестров на получение заработной платы, следует, что ФИО2 было произведено начисление и выплат премий в 2024 году: в июне – 4962,50 руб.; в июле – 6 789,68 руб.; в августе – 5 681,90 руб.; в сентябре – 4 588,03 руб.; в октябре – 11 890,05 руб.; ноябре – 5 078 руб., в декабре – 12 684,60 руб.

Согласно п. 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных АО «Краспригорд» приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работникам обществом выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца – 26 числа текущего месяца; за вторую половину месяца – 11 числа следующего месяца.

В соответствии с п. 6.1 правил внутреннего трудового распорядка, за добросовестный и безупречный труд и иные заслуги, к работникам применяются виды поощрения в том числе денежное премирование.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом изменений, внесенных приказом № от ДД.ММ.ГГГГ) АО «Краспригород» утверждено положение о премировании работников общества.

В обществе существует два вида премирования: текущее; единовременное (п. 2.1) Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случаях достижения работником установленных производственных показателей; безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией. Производственные показатели приведены в приложении №1 к настоящему положению (п. 2.2). основанием для премирования является приказ генерального директора о выплате премии и ведомости на премирование (п. 3.6).

В соответствии с приложением №1 к положению о премировании АО «Краспригород» на Красноярском участке обслуживания пассажиров дли кассиров (билетный), работающих в электропоезде на сезонно работе, уставлен в процентах от реализации: 3% от реализации масок в пригородном поезде; 20% от взысканных сумм в поезде (по взысканию сборов); 12% от взысканных сумм в поезде (по взысканию платной выручки). Минимальный размер премии от должностного оклада – 20%.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21 августа 1992 г. N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате", в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 г. N 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, с учетом ходатайств предприятий и организаций, с 1 сентября 1992 г. установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,2) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края, включая г. Красноярск. Затраты на введение районного коэффициента 1,3 постановлено осуществлять за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1,3 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края», введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в письме Минтруда России от 27 апреля 2018 г. N 14-3/10/В-3162 в фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент, включаются, в частности: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии, предусмотренные системами оплаты труда.

С учетом вышеизложенного с ответчика в пользу материального истца подлежит взысканию районный коэффициент и северная надбавка на премиальную часть заработной платы.

Так, исходя из размера районного коэффициента (1,3) и северной надбавки (30%), а всего 60%, ФИО2, должно быть до начислено заработной платы за период с июля по декабрь 2024 года включительно 28 027 рублей 36 копеек, согласно расчету (4 073,81 руб. + 3 409,14 руб. + 2 752,82 руб. + 7 134,03 руб. + 3 046,80 руб. + 7 610,76 руб.), где:

- за июль 2024: 6789,68 руб. х 60% = 4 073,81 руб.;

- за август 2024: 5 681,90 руб. х 60% = 3 409,14 руб.;

- за сентябрь 2024: 4 588,03 руб. х 60% = 2 752,82 руб.;

- за октябрь 2024: 11 890,05 руб. х 60% = 7 134,03 руб.;

- за ноябрь 2024: 5 078 руб. х 60% = 3 046,80 руб.;

- за декабрь 2024: 12 684,60 руб. х 60% = 7 610,76 руб.;

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из положении ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация, выплачиваемая работодателем за просрочку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ), не подлежит обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Исходя из положений ст. 236 ТК РФ, компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. поскольку начисление компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ производится на не выплаченные работодателем в срок суммы, за каждый день задержки. Удержанный НДФЛ работодатель обязан перечислить в налоговый орган.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с июля по декабрь 2024 года за заявленный истцом период с 10.08.2024 по 13.08.2025 составит 10 691 рубль 86 копейки, согласно расчету:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4073,81

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

37

18,00 %

1/150

4073,81 ? 37 ? 1/150 ? 18%

180,88 р.

4073,81

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

18,09 %

1/150

4073,81 ? 42 ? 1/150 ? 19%

216,73 р.

4073,81

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

224

21,00 %

1/150

4073,81? 224 ? 1/150 ? 21%

1277,55 р.

4073,81

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

20,00 %

1/150

4073,81? 224 ? 1/150 ? 20%

266,16 р.

4073,81

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

17

18,00 %

1/150

4073,81 ? 17 ? 1/150 ? 18%

83.11 р.

Итого: 2024,43 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3409,14

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

4

18,00 %

1/150

3409,14 ? 4 ? 1/150 ? 18%

16,36 р.

3409,14

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

19,00 %

1/150

3409,14 ? 42 ? 1/150 ? 19%

181,37 р.

3409,14

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

224

21,00 %

1/150

3409,14? 224 ? 1/150 ? 21%

1069,11 р.

3409,14

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

20,00 %

1/150

3409,14? 49 ? 1/150 ? 20%

222,73 р.

3409,14

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

17

18,00 %

1/150

3409,14? 17 ? 1/150 ? 18%

69,55 р.

Итого: 1559,12руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2752,82

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

16

19,00 %

1/150

2752,82 ? 16 ? 1/150 ? 19%

55,79 р.

2752,82

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

224

21,00 %

1/150

2752,82 ? 224 ? 1/150 ?21%

863,28 р.

2752,82

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

20,00 %

1/150

2752,82 ? 49 ? 1/150 ? 20%

179,85 р.

2752,82

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

17

18,00 %

1/150

2752,82 ? 17 ? 1/150 ? 18%

56,16 р.

Итого: 1155,08руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7134,03

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

209

21,00 %

1/150

7134,03 ? 209? 1/150 ? 21%

2087,42 р.

7134,03

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

20,00 %

1/150

7134,03 ? 49 ? 1/150 ? 20%

466,09 р.

7134,03

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

17

18,00 %

1/150

7134,03 ? 17 ? 1/150 ? 18%

145,53 р.

Итого: 966,10 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3046,80

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

179

21,00 %

1/150

3046,80 ? 179? 1/150 ? 21%

763,53 р.

3046,80

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

20,00 %

1/150

3046,80 ? 49 ? 1/150 ? 20%

199,06 р.

3046,80

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

17

18,00 %

1/150

3046,80 ? 17 ? 1/150 ? 18%

62,15 р.

Итого: 1024,74руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7610,76

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

148

21,00 %

1/150

7610,76? 148 ? 1/150 ? 21%

1576,95 р.

7610,76

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

20,00 %

1/150

7610,76 ? 49 ? 1/150 ? 20%

497,24 р.

7610,76

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

17

18,00 %

1/150

7610,76 ? 17 ? 1/150 ? 18%

155,26 р.

Итого: 2229,45 руб.

Сумма основного долга: 28 027,36 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 10 691,86 руб.

Принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, учитывая, что материалами дела подтверждено нарушение ответчиком право работника на получение заработной платы иных выплат работодателя, в установленные сроки, суд в силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ взыскивает с ответчика проценты (денежную компенсацию) в сумме 10 691 рубль 86 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 4000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Красноярского транспортного прокурора в интересах ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации № выдан Отделением УФМС России по Красноярскому краю в Нижнеингашском районе ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 240-031) удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Краспригород» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации № выдан Отделением УФМС России по Красноярскому краю в Нижнеингашском районе ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 240-031) задолженность по заработной плате за период с июля 2024 года по декабрь 2024 года – 28 027 рублей 36 копеек; проценты (денежную компенсацию) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10 691 рубль 86 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Краспригород» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения через Центральный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий: (подпись) Е.Н. Зернова

Мотивированное решение изготовлено 11 февраля 2026 г.

Копия верна.

Судья Е.Н. Зернова