К делу № 2-6175/2024 

61RS0022-01-2024-007726-63

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 ноября 2024 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Одинцовой Л.Н.,

при секретаре судебного заседания Демьянюк И.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора г.Таганрога, в интересах ФИО1, к МУНИЦИПАЛЬНОМУ АВТОНОМНОМУ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №37 С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ ИСКУССТВ И АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА о взыскании задолженности по доплате за проверку письменных работ,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора г.Таганрога, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к МАОУ СОШ №37 о взыскании задолженности по доплате за проверку письменных работ. В обоснование иска указал, что Прокуратурой г. Таганрога, на основании поручения прокуратуры Ростовской области проведена проверка соблюдения в МАОУ СОШ №37 требований трудового законодательства.

Проверкой установлено, что в 2023-2024 учебном году в МАОУ СОШ №37 действовало Положение об оплате труда работников, утвержденное 25.02.2022.

В Положении об оплате работников от 25.02.2022 предусмотрены размеры доплаты (процентов) для определенных категорий работников и видов работ: 18% - за классное руководство 1-4 классов, 23% - за классное руководство 5-11 (12) классов, 13 % - учителя 1-4 классов за проверку тетрадей, 18% - за проверку письменных работ по русскому языку, литературе, 13% - за проверку письменных работ по математике, 8%- за проверку письменных работ по химии, физике, биологии, истории, географии, музыке, 5% - за проверку письменных работ по иностранному языку, 4% - за проверку письменных работ по информатике (в каждой группе).

Указанным Положением (таблица №8) также предусмотрено, что педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, рассчитываются от ставки заработной платы по соответствующей педагогической должности, за исключением доплат учителям 1-4-х классов за проверку тетрадей и учителям, преподавателям за проверку письменных работ, которые устанавливаются от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы.

При наличии у работника права на установление ему доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определяются без учета других доплат.

Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, письменных работ устанавливаются в максимальном размере в классе с наполняемостью не менее:

-в общеобразовательных учреждениях (за исключением классов с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья) – 25 человек;

-в классах с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья общеобразовательных учреждений – предельной наполняемости, установленной соответствующими санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами.

Для классов с меньшей наполняемостью расчет доплаты осуществляется исходя из максимального размера, уменьшенного пропорционально численности обучающихся.

В нарушение требований постановления №267 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений системы образования г. Таганрога», утвержденного Администрацией г.Таганрога 25.02.2022 года, предусматривающего максимальные размеры доплаты (процентов) работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей (компенсационных выплат), для определенных категорий работников и видов работ: до 20% - за классное руководство 1-4 классов, до 25% - за классное руководство 5-11 классов (12), до 15% - учителям 1-4 классов за проверку тетрадей, до 20 % - за проверку письменных работ по русскому языку, литературе, до 15 % - за проверку письменных работ по математике, до 10 % - за проверку письменных работ по иным предметам, - в МАОУ СОШ №37 с 01.09.2023 по 31.12.2023 год размер компенсационных выплат по всем категориям начисления в Положении об оплате труда установлен неверно, что привело к начислению и выплате педагогическим работникам заработной платы не в полном объеме.

Учреждением произведен перерасчет доплаты за классное руководство, за проверку письменных работ и установлено, что перед учителем ФИО1 за период времени с 01.09.2023 по 31.12.2023 имеется задолженность в сумме 2 540,84 руб. 

Прокуратурой города из суммы долга 2 540,84 руб. произведен расчет, в соответствии с требованиями ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, сумма компенсации составила 675,64 руб. (компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты).

И.о. прокурора г.Таганрога просит суд взыскать с МАОУ СОШ №37 в пользу ФИО1 задолженность по доплате за классное руководство, за проверку письменных работ с 01.09.2023 по 31.12.2023 в общей сумме 2 540,84 руб.; взыскать с МАОУ СОШ №37 в пользу ФИО1 компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в размере 675,64 руб.; решение суда обратить к немедленному исполнению на основании ст. 212 ГПК РФ, так как замедление его исполнения может привести к значительному вреду для интересов истца.

В судебное заседание истец – и.о. прокурора г.Таганрога, истец ФИО1 – лицо, в чьих интересах подан иск, не явились. Истец ФИО1 направила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика - МАОУ СОШ №37 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания ответчик извещался судом надлежащим образом.

В отсутствие сторон дело рассмотрено судом в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Администрацией г. Таганрога 25.02.2022 вынесено постановление № 267 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений системы образования г. Таганрога», согласно таблице № 11 которого, предусмотрены максимальные размеры доплаты (процентов) работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей (компенсационных выплат), для определенных категорий работников и видов работ: до 20% - за классное руководство 1-4 классов, до 25% - за классное руководство 5-11 классов (12), до 15% - учителям 1-4 классов за проверку тетрадей, до 20 % - за проверку письменных работ по русскому языку, литературе, до 15 % - за проверку письменных работ по математике, до 10 % - за проверку письменных работ по иным предметам.

Указанным примечанием к таблице № 11 – педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, рассчитываются от ставки заработной платы по соответствующей педагогической должности, за исключением доплат учителям 1 - 4-х классов за проверку тетрадей и учителям, преподавателям за проверку письменных работ, которые устанавливаются от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы.

При наличии у работника права на установление ему доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определяются отдельно без учета других доплат.

Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, письменных работ устанавливаются в максимальном размере в классе с наполняемостью не менее:

- в общеобразовательных учреждениях (за исключением классов с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья) - 25 человек;

- в классах с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья общеобразовательных учреждений - предельной наполняемости, установленной соответствующими санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами.

Для классов с меньшей наполняемостью расчет доплаты осуществляется исходя из максимального размера, уменьшенного пропорционально численности обучающихся.

Порядок установления доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, конкретизируется в локальном акте учреждения с учетом требований, установленных Примерным положением. При этом дифференцированный подход к установлению размеров доплат за проверку письменных работ Примерным положением не предусмотрен.

Согласно п. 6.6.2 Примерного положения – выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые в соответствии с настоящим Положением, включаются в месячную заработную плату педагогическим работникам при тарификации, которая выплачивается педагогическим работникам ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Проведенной прокуратурой г.Таганрога проверкой установлено, что в 2023-2024 учебном году в МАОУ СОШ №37 действовало Положение об оплате труда работников, утвержденное 25.02.2022. 

В Положении предусмотрены размеры доплаты (процентов) для определенных категорий работников и видов работ: 20 % - за проверку письменных работ по русскому языку, литературе, 15 % - за проверку письменных работ по математике, 10 % - за проверку письменных работ по химии, физике, 5 % - за проверку письменных работ по истории, биологии, географии, иностранному языку. 

В нарушение требований «Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений системы образования г. Таганрога», утвержденного постановлением Администрации г.Таганрога от 25.02.2022 № 267, в МАОУ СОШ №37 с 01.09.2023 по 31.12.2023 год размер компенсационных выплат по всем категориям начисления в Положении об оплате труда работников установлен неверно, что привело к начислению и выплате педагогическим работникам заработной платы не в полном объеме. 

После выявленных прокуратурой г. Таганрога нарушений учреждением произведен перерасчет доплаты за классное руководство, за проверку письменных работ и установлено, что перед учителем ФИО1 за период времени с 01.09.2023 по 31.12.2023 имеется задолженность в сумме 2 540,84 руб., что подтверждается справкой (л.д.8).

На настоящий момент задолженность по доплате за классное руководство, за проверку письменных работ в указанном размере ФИО1 ответчиком не выплачена.

Расчет задолженности по доплате за классное руководство, за проверку письменных работ в указанный спорный период в размере 2 540,84 руб. подтвержден справкой, выданной ответчиком.

Указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика – МАОУ СОШ №37 в пользу истца ФИО1

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации, в порядке ст. 236 ТК РФ, за задержку выплат доплат за классное руководство, за проверку письменных работ, согласно представленному расчету, в размере 675,64 руб.

Суд соглашается с расчетом компенсации, произведенным истцом, поскольку он соответствует требованиям закона, является арифметически верным. 

При таком положении суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение установленного срока выплат доплаты за проверку письменных работ, полагая, что взысканию подлежит компенсация в размере 675,64 руб.

Таким образом, заявленные и.о. прокурора г.Таганрога требования подлежат удовлетворению.

Истец просит суд обратить решение суда к немедленному исполнению.

Согласно п. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя и исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда. 

В качестве обстоятельств, наличие которых позволяет обратить решение к немедленному исполнению, закон указывает на возможность наступления значительного ущерба для истца, а также наличие угрозы для неисполнения судебного решения.

Принимая во внимание, что взыскиваемая с ответчика сумма задолженности является незначительной, - то, в данном случае, предусмотренных п. 1 ст. 212 ГПК РФ оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению суд не усматривает.

Руководствуясь ст.ст. 167, 194-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования и.о. прокурора г.Таганрога, в интересах ФИО1, к МУНИЦИПАЛЬНОМУ АВТОНОМНОМУ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №37 С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ ИСКУССТВ И АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА о взыскании задолженности по доплате за проверку письменных работ, – удовлетворить.

Взыскать с МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №37 С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ ИСКУССТВ И АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, 

<

дата> года рождения, уроженки 

<

адрес>, гражданки Российской Федерации, зарегистрированной и проживающей по адресу: 

<

адрес>, СНИЛС №, задолженность по доплате за классное руководство, за проверку письменных работ с 01.09.2023 по 31.12.2023 в общей сумме 2 540,84 руб., компенсацию в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 675,64 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в апелляционном порядке через Таганрогский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 04.12.2024 года.

Председательствующий Одинцова Л.Н.