№ 2-1707\18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 мая 2018г. Первореченский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего: судьи Симоновой Н.П. 

при секретаре: Пархоменко Э.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБУ «Содержание городских территорий» о взыскании заработной платы за работу в выходные, праздничные дни, ночное время, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с требованиями к МБУ «Содержание городских территорий» о взыскании за работу в выходные, праздничные дни и ночное время в размере 55 935,49 рублей, указав, что работал в должности «мастер» с 24.10.2017 года по 29.12.2017 года, за весь период работы его заблаговременно не ознакомили с графиком работы и выходными днями: он работал сверхурочно в дневные, в ночные смены, в рабочие и выходные (праздничные) дни, при этом боясь потерять работу, он выходил на работу. Просит компенсировать моральный вред в размере 150 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял требования и окончательно просил взыскать заработную плату за работу в выходные, праздничные дни и ночное время в сумме 46 243,55 рублей, компенсировать моральный вред в размере 150 000 рублей. 

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении требований по основаниям, указанным в заявлении, пояснил, что выполнение работы подтверждается путевыми листами.

Представитель ответчика исковые требования не признала и суду пояснила, что ФИО1 работал с 24.10.2017 года по 29.12.2017 года по трудовому договору заключенному на определенный срок для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг, в связи с чем по истечении срока действия трудового договора, был уволен. По условиям трудового договора ФИО1 была установлена пятидневная рабочая неделя с предоставлением выходных дней - суббота, воскресенье. Привлечение к работе в выходные, праздничные дни и в ночное время в учреждении осуществляется только в соответствии с приказом директора и с согласия самого работника. В указанные, истцом, дни работы, приказов о привлечении его к работе в выходные, праздничные дни и ночное время не издавалось. В связи с чем, данный сотрудник не мог привлекаться к работе в указанные дни. В путевых листах подпись ФИО1 подтверждает факт выполнения производственного задания работниками автотранспортного участка (водителями). Причем проверка выполненного задания и подписание путевого листа производилась в рабочее время с 8.00 до 17.00 часов по данным системы ГЛОНАСС. 

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что требования истца не подлежат удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В судебном заседании установлено, и не оспаривается сторонами, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от 23.10.2017 года на определенный срок по 29.12.2017г. для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг, характер работы – разъездной (п.1.3, 1.4, 1.5 Договора).

29.12.2017г. трудовой договор был расторгнут в связи с истечением срока трудового договора.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поскольку заработная плата устанавливается трудовым договором на основании действующей у работодателя системы оплаты труда, ее размер может быть подтвержден документами: расчетными или платежными ведомостями, реестрами начислений, другими первичными бухгалтерскими документами, подтверждающими размер заработка.

Статьей 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

По смыслу ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 ТК Российской Федерации последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. ст. 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с представленным трудовым договором № от 23.10.2017 года ФИО1 принят на должность «мастер» в МБУ «СГТ» - участок по содержанию городских территорий, характер работы – разъездной, п.4 Договора установлен режим труда и отдыха: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, продолжительность рабочего времени составляет до 40 часов в неделю и 8 часов в день соответственно, с предоставлением выходных по скользящему графику. В зависимости от производственной необходимости, времени года и метеорологических условий для работников участка по содержанию городских территорий может устанавливаться сменный режим работы. Рабочее время и графики сменности устанавливаются руководителями подразделений, согласовываются с отделом охраны труда и техники безопасности, утверждаются директором, доводятся до работника под роспись не позже чем за один месяц до их введения в действие. В том числе определен перерыв для отдыха и питания один час после четырех часов работы (п.4.1.2) и установлен технический перерыв для отдыха, который входит в рабочее время (п.4.1.3), установлена тарифная ставка 19 3141 рублей в месяц (п.5.2), районный коэффициент 30 % (п.5.3.1.), дальневосточная надбавка 20 % (п.5.3.2) доплата за разъездной характер работы 20 % (п.5.3.4). Подпись ФИО1 в трудовом договоре подтверждает, что он ознакомлен с условиями и размером оплаты труда.

Истцом заявлены требования об оплате за работу в выходные и праздничные дни, ночное время в следующие дни: 10.11.2017 с 03.00 до 08.00 часов; 10.11.2017 с 19.00 до 09.00 часов 11.11.2017; 12.11.2017 с 8.00 до 16.00 часов (воскресенье); 13.11.2017 с 22.30 до 01.30 часов 14.11.2017; 17.11.2017 с 14.00 до 08.00 часов 19.11.2017; 21.11.2017 с 20.00 до 23.00 часов; 25.11.2017 (суббота) с 13.00 до 04.00 часов 26.11.2017 (воскресенье); 26.11.2017 с 8.00 до 16.00 часов (воскресенье); 02.12.2017 с 8.00 до 20.00 часов (суббота); 03.12.2017 с 8.00 до 16.00 часов (воскресенье); 04.12.2017 с 16.00 до 19.00 часов 05.12.2017; 06.12.2017 с 16.00 до 21.00 часов; 10.12.2017 с 00.00 до 10.00 часов 11.12.2017; 12.12.2017 с 16.00 до 8.00 часов 13.12.2017; 15.12.2017 с 19.00 до 07.00 часов 16.12.2017; 16.12.2017 (суббота) с 19.00 до 07.00 часов 17.12.2017 (воскресенье).

Согласно табеля учета рабочего времени ФИО1 отработал в период: с 24.10.2017 по 31.10.2017г. отработал 6 дней по 8 часов, всего 48 часов; с 01.11.2017 по 30.11.2017 года отработал 21 день – 167 часов (в день 8 часов, кроме 3 ноября – 7 часов); с 01.122017 по 29.12.2017 года – по 8 часов 21 день, всего 168 часов. Ни в одном табеле учета рабочего времени нет сведений о часах отработанных: сверхурочно, ночные часы, выходных и праздничных дней.

Все произведенные выплаты отражены в представленных суду расчетных листах: за октябрь 2017 года – 48 часов, оплата составила 13 822,49 рублей; в ноябре 2017 года – 167 часов, оплата составила 37 614,54 рубля; за декабрь 2017 года – 168 часов, оплата составила 89 494,25 рублей с учетом выплат, предусмотренных при увольнении.

Приказов в отношении ФИО1 о работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни, в ночные часы суду не представлено.

ФИО1 при этом ссылается на путевые листы, однако согласно должностной инструкции «мастера участка по содержанию городских территорий», утвержденной директором МБУЦ «СГТ» от 15.03.2016г. на мастера возложена обязанность: вести журнал производства работ, в котором ежедневно отражать виды и объемы выполненных работ по содержанию городских территорий (п.2.10), заполнять путевые листы в части подтверждения маршрута следования техники (п.2.13).

Таким образом, подпись ФИО1 в путевых листах подтверждает факт выполнения производственного задания работниками автотранспортного участка (водителями), проверка выполненного задания и подписание путевого листа производилась в рабочее время с 8.00 до 17.00 часов по данным системы ГЛОНАСС.

Предусмотренных ст.113 ТК РФ исключительных случаев привлечения работников к работе выходные и нерабочие праздничные дни по делу не установлено, в связи с чем, в силу частей 2, 5, 8 ст. 113 ТК РФ привлечение истца к работе в выходные и нерабочие дни могло иметь место только с письменного согласия работника и на основании письменного распоряжения работодателя.

Поскольку материалами дела не подтверждено, что работодатель издавал какие-либо приказы и распоряжения о привлечении истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время при трудовым договором установленной пятидневной рабочей неделе, суд пришел к выводу о недоказанности и необоснованности требований истца о взыскании оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

При таких обстоятельствах требования истца удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.13, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МБУ «Содержание городских территорий» о взыскании заработной платы за работу в выходные, праздничные дни, ночное время, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение 1 месяца с момента составления мотивированного решения, через Первореченский районный суд г. Владивостока.

Председательствующий: