Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу 

№ 2-3603/2023 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

16RS0036-01-2023-005141-37

Р Е Ш Е Н И Е

 дело № 2-3603/2023

именем Российской Федерации

8 декабря 2023 года г.Альметьевск 

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе 

судьи Самигуллиной Г.К., 

при секретаре Юсуповой И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуФИО1 

<

данные изъяты> к ФКУ ИК № 5 УФСИН по Кировской области и УФСИН России о восстановлении трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование иска ФИО1 указал, что в период с 18.01.2022 г. по 09.06.2023 г. он отбывал наказание в ФКУ ИК № 5 УФСИН по Кировской области, работал в цехе по производству пакетов с 2.03.2022 по 14.04.2022, но был оформлен в цехе металлообработки. В швейный цех переведен с 09.06.2022 года и уволен с 08.06.2023 года, но с приказами и о причинах перевода его никто не ознакомил. 

Отрабатывая полностью норму рабочего времени и выполняя норму выработки в отсутствие взысканий он получал заработную плату в суммах, не соответствующих МРОТ и с нарушением срока выплаты, что привело к нарушению пенсионных прав. 

Отпуск за первый год работы был впервые предоставлен ему по истечению 13 месяцев непрерывной работы, оплата отпуска произведена с нарушением срока. 

Истец просит признать незаконными действия и бездействие ответчика, выразившиеся в невыдаче расчетных листков за период с февраля 2022 г. по июнь 2023 г.; в не ознакомлении с произведенными удержаниями из заработной платы; предоставлении отпуска по истечении 13 месяцев; отплате отпуска позднее чем за три дня до его начала; оформление его подсобным рабочим вместо фактически выполняемой работы по должности швея, начислении и выплате заработной платы в разные даты (дни) месяца; выплате заработной платы при выполнении нормы выработки ниже прожиточного минимума в РФ.Просит восстановить нарушенные трудовые права, обязав ответчика известить истца в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся за каждый месяц, о размерах оплаты отпуска, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, то есть обязать выдать расчетные листки за период с февраля 2022 года по июнь 2023 г.; Также просит обязать подать в территориальныйФонд пенсионного и социального страхования РФ сведения (изменения), что истец работал в должности швея, а не подсобным рабочим с февраля 2022 г. по июнь 2023 г.; обязать произвести расчет страховых взносов и уплатить их исходя из установленного минимального размера оплат труда с февраля 2022 г. по июнь 2023 г. Просит взыскать в счет компенсации морального вреда в общей сумме 190000 руб., невыплаченную заработную плату в размере 204126,76 руб., проценты за невыплату заработной платы в размере 24909,61 руб.

В ходе рассмотрения дела требования увеличены, истец дополнительно заявил о признании удержаний из зарплаты неправомерными и взыскать сумму удержания 22846, 86 руб., признать неправомерными действия ответчика в не зачислении на его лицевой счет не менее 25% начисленной зарплаты независимо от всех удержаний за период с февраля 2022 по июнь 2023 года. 

ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Представители ответчиков с иском не согласились. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В соответствии с подпунктом «c» пункта 2 статьи 2 Конвенции № 29 от 28 июня 1930 г. «Относительно принудительного или обязательного труда» привлечение осужденных к общественно полезному труду не может расцениваться как принудительный или обязательный труд, поскольку он осуществляется вследствие приговора, вынесенного судом, который, назначая наказание в виде лишения свободы, предопределяет привлечение трудоспособных осужденных к общественно полезному труду как одному из средств воспитания и исправления.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее - УИК РФ), каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Частью 3 ст. 129 УИК РФ определено, что труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу.

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положения части 2 статьи 105 УИК РФ не противоречат указанной норме закрепляя, что размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Таким образом, правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбытия наказания в виде лишения свободы - это специфические отношения, которые регулируются нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно части 3 статьи 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

По смыслу приведенных положений оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 отбывал уголовное наказание в КУ ИК № 5 УФСИН по Кировской области в период с 18.01.2022 г. по 09.06.2023 г.

Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем №444 (Форма СТД-Р) от 08.06.2023 г., за период отбывания наказания ФИО1 был трудоустроен в ФКУ ИК-5: 

- 03.02.2022 г. на основании приказа №63-ос подсобным рабочим 2 разряда в швейный цех, 

-14.04.2022 г. на основании приказа №226-ос переведен подсобным рабочим 2 разряда в цех металлообработки, 

-09.06.2022 г. на основании приказа №342-ос переведен подсобным рабочим 2 разряда в швейных цех, 08.06.2023 г. на основании рапорта заместителя начальника ЦТАО и приказа №434-ос 

-на основании приказа от 08.06.2023 года уволен (л.д.20).

Справки НДФЛ от 09.06.2023 г. содержат сведения о начислениях по заработной плате ФИО1 за 2022 год с февраля по декабрь (л.д.21) и за 2023 год с января по июнь (л.д. 22).

Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 1.07.2023 года содержат информацию о периоде его работы у ответчика с отражением сумм выплат и начисленных страховых взносов с величиной ИПК, а также периода работы ( л.д.23-25).

Вышеназванные документы были предоставлены самим истцом. 

Ответчиком предоставлены суду нижеследующие документы. 

Карточка сотрудника за 2022 год, из которого следует, что с 3.02.2022 ФИО1 работал подсобным рабочим 2 разряда со сдельной оплатой труда, в том числе отражены стимулирующие выплаты и за работу в ночные смены. Так, за 2022 год им отработано всего 252 дня, 1670 часов, всего начислено с оплатой ночных смен и стимулирующих выплат 30437 руб., удержан подоходный налог 3957 руб., на лицевой счет перечислено 8379, 62 руб., что составляет более 25 % от всех начислений ( л.д. 48). 

В карточке сотрудника за 2023 год отражено, что им отработано 94 дня, 697 часов, начислено всего 12337,47 руб. с учетом компенсации отпуска при увольнении 468,32 руб., выплачено 3888,87 руб., что также более 25 % от суммы начисления. При этом отражены отпускные в марте 2023 года в сумме 1264 руб. ( л.д. 48 об.)

Согласно копии приказа от 3.02.2022 года ФИО1 привлечен к труду в швейный цех подсобным рабочим 2 разряда с 3.02.2022, стажировка 10 смен (л.д. 49), 14.04.2022 переведен в цех металлообработки подсобным рабочим (л.д 49 об.), 9.06.2022 переведен в швейный цех подсобным рабочим ( л.д. 50), 1 марта 2022 предоставлен ежегодный отпуск сроком на 12 рабочих дней ( л.д. 50 об.) и 8.06.2023 года освобожден от исполнения трудовых обязанностей с выплатой компенсации за 4 рабочих дня ( л.д. 51).

Ведомости ознакомления с приказами содержат подписи ФИО1 ( л.д.52-56).

Из представленной ответчиком справки от 26.09.2023 года следует, что ФИО1 установленная норма выработки не выполнялась (л.д. 57).

Расчетные листки содержат сведения о времени отработанного в часах и днях, суммах начисления и удержания ( л.д.59об.-61об., 62 об. ), также предоставлены записки – расчеты от 1 марта 2023 года и 8.06.2023 года с отражением начислений заработной платы ( л.д. 62-64). 

Характеристика на истца свидетельствует о привлечении его труду в качестве подсобного рабочего, к труду относился добросовестно(л.д. 65), имел взыскания и поощрения ( л.д. 66). В табелях учета рабочего времени содержатся сведения об отработанных часах и днях ( л.д. 61-79).

Приказом ответчика от 10.02.2021 года утверждены Положения об оплате труда осужденных ( л.д. 88), согласно которым месячная заработная плата осужденного, полностью отработавшего в отчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда ( п. 3, л.д. 88 об.). 

В журнале с записями о приходах и расходах ФИО1 сведения отражены верно, о чем свидетельствуют его подписи ( л.д.92-93).

Расчет сдельной оплаты труда осужденного ФИО1 приведен в пояснительной записке экономиста от 21.11.2023 года, подписанной начальником ОП и ОТЗО, а также в справке зам. главного бухгалтера.

Таким образом, оценивая в совокупности представленные суду сторонами и исследованные в судебном заседании доказательства суд приходит к выводу о том, что в период отбывания наказания истец действительно был привлечен к труду, однако им не выполнялись установленные нормы выработки, в связи с чем заработная плата начислена и выплачена не в размере МРОТ, а меньше. 

Не доверять представленным представителем ответчика письменным документам в виде копий приказов, табелей учета рабочего времени, расчетных листов и т.п. суд оснований не находит, содержащиеся в них сведения относительно работы ФИО1 и оплате труда сведения согласуются между собой и вопреки доводам истца сомнений в достоверности не вызывают. В опровержение представленных представителем ответчиков доказательств в виде копий приказов, расчетных листов, табелей учета рабочего времени истцом доказательства суду не представлены. Его доводы о наличии поощрения за хорошее поведение и добросовестное отношение к труду не свидетельствует о нарушении ответчиком прав ФИО1 при исчислении и выплате ему заработной платы, поскольку указанное поощрение не связано и не подразумевает выполнение истцом норм выработки, а связан с основной целью, с которой истец был направлен судом в исправительное учреждение.

Представленный истцом расчет недоплаченной заработной платы, равно как и утверждение истца о его фактической занятости в цехе по производству пакетов в период с 14.04.2022 г. по 09.06.2022 г. ничем не подтвержден, доказательств в обоснование представленного расчета, содержащегося в исковом заявлении, ФИО1 не представлено, материалы дела также не содержат сведений об указанных обстоятельствах.

При таких обстоятельствах, ФИО1 обоснованно не производилась доплата до минимального размера оплаты труда, что соответствует требованиям статьи 105 УИК РФ, а начисление заработка происходило за фактически отработанный труд и объем выполнения - норму выработки, что действующему законодательству не противоречит.

Вопреки доводам истца с приказами о привлечении к труду, о переводе, увольнении, с нормами времени на пошив/изготовление одного изделия, нормой выработки и нормативными актами об оплате труда истец ФИО1 ознакомлен под роспись, что следует из представленных ответчиком ведомостей. Указанные ведомости также содержат подпись ФИО1 в получении расчетных листков.

Статья 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на отдых. В силу части 4 статьи 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях.

На основании части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что на основании приказа от 01.03.2023 г. №123-ос, ФИО1 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 12 рабочих дней без выезда за пределы учреждения с 06.03.2023 г. (за период работы с 03.02.2022 г. по 02.02.2023 г.). Согласно расчётного листа за март 2023 году, ФИО1 начислены отпускные в размере 1126,40 руб.

Заявлений о предоставлении истцу отпуска по истечению шести месяцев непрерывной работы, в адрес администрации исправительного учреждения не поступало. 

Информация в Фонд социального и пенсионного страхования в отношении истца за период его отбывания наказания предоставлена, о чем свидетельствует представленные самим истцом сведения от 1.07.2023 года (л.д. 23). 

Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца действиями ответчика, суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 требований об оспаривании действий (бездействия) ответчика, восстановлении его трудовых прав, возложении на ответчика обязанностей, компенсации морального вреда, взыскании денежных сумм, в иске следует отказать в полном объеме. 

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 

<

данные изъяты> к ФКУ ИК № 5 УФСИН по Кировской области о восстановлении трудовых прав - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме ( 8.12.2023)

Судья :Самигуллина Г.К.

Копия верна.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан Самигуллина Г.К. 

Решение вступило в законную силу « »________________202__ года.

Судья: