Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(мотивированное)

Шадринский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Антонова А.С.

при секретаре Еганян В.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Шадринске 07 сентября 2023 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Управлению Федеральной налоговой службы по Курганской области о взыскании недополученных отпускных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку уплаты указанных сумм и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Управлению Федеральной налоговой службы по Курганской области о взыскании недополученных отпускных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку уплаты указанных сумм и компенсации морального вреда. 

В обоснование исковых требований указала, что 28.03.2022 с ней на основании приказа Управления Федеральной налоговой службы по Курганской области от 28.03.2022 № был заключен срочный служебный контракт № о прохождении государственной гражданской службы и назначении на должность федеральной государственной гражданской службы начальника отдела камерального контроля НДФЛ и СВ № 1 Управления Федеральной налоговой службы по Курганской области с 28.03.2022 по 31.05.2022. С 01.06.2022 переведена на должность старшего государственного налогового инспектора в отдел камерального контроля специальных налоговых режимов Управления Федеральной налоговой службы по Курганской области (приказ № от 24.05.2022). Заключен срочный служебный контракт № от 24.05.2022. С 01.09.2022 переведена на должность главного государственного налогового инспектора в отдел камерального контроля специальных налоговых режимов Управления Федеральной налоговой службы по Курганской области (приказ № от 30.08.2022). Заключен срочный служебный контракт № 1595 от 30.08.2022. С 05.06.2023 приказом руководителя Управления Федеральной налоговой службы по Курганской области от 29.05.2023 № заключенный с ней служебный контракт расторгнут с освобождением от занимаемой должности главного государственного налогового инспектора отдела камерального контроля специальных налоговых режимов Управления Федеральной налоговой службы по Курганской области и увольнением с государственной гражданской службы по инициативе гражданского служащего по п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ». В связи с увольнением с ней был произведен расчет, в том числе и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 3,67 календарных дней. С расчетом она не согласна. Приказами № от 04.07.2022, № от 10.10.2022 ей был предоставлен отпуск на 19 дней (период с 01.08.2022 по 19.08.2022), на 18 дней (период с 24.10.2022 по 11.11.2022), на 3 дня (период с 10.05.2023 по 12.05.2023) соответственно и выплачены отпускные. При увольнении была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 3,67 календарных дня. При расчете оплаты отпускных и компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, ответчиком не были учтены начисления в виде материального стимулирования, выплаченные работодателем. Общая сумма недоплаченных денежных средств составила 91 796,78 рублей, в том числе по отпускным выплатам 87 167,67 рублей и по компенсации за неиспользованный отпуск 4 629,11 рублей. Считает, что ответчик необоснованно и незаконно не включил в расчет оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск суммы выплаченных средств материального стимулирования. Общая сумма компенсации (процентов) по состоянию на 10.07.2023 составляет 12 927,30 рублей. Причиненный ей моральный вред оценивает в 10 000 рублей. С учетом измененных требований просит взыскать с Управления Федеральной налоговой службы по Курганской области в свою пользу денежные средства в размере 70 627,22 рублей, составляющие сумму недопеченных отпускных выплат за период с 05.06.2022 по 05.06.2023, денежные средства в размере 4 025,32 рублей, составляющие сумму недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию (проценты) за недоплату отпускных выплат и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 10.07.203 в размере 9 506,48 рублей до момента фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания уведомлена надлежащим образом. Ранее в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, дала пояснения согласно изложенным в иске доводам. 

Представитель ответчика Управления Федеральной налоговой службы по Курганской области в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Ранее в судебном заседании с иском не согласился, по доводам изложенным в возражениях.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Руководствуясь указанными положениями закона, суд рассмотрел настоящее дело в отсутствие не явившихся лиц. 

Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему. 

Из материалов дела следует, что ФИО1 28.03.2022 была назначена в УФНС России по Курганской области на должность государственной гражданской службы начальника Отдела камерального контроля НДФЛ и СВ № 1 (приказ № от 28.03.2022), с 01.06.2022 переведена на должность старшего государственного налогового инспектора Отдела камерального контроля специальных налоговых режимов (приказ № от 24.05.2022), 01.09.2022 назначена на должность Главного государственного налогового инспектора Отдела камерального контроля специальных налоговых режимов (приказ № от 30.08.2022).

В соответствии с приказом от 28.03.2022 №, служебным контрактом от 28.03.2022 ФИО1 при назначении на должность установлен месячный оклад в размере 6 014 рублей, оклад за классный чин – 1 788 рублей, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 15% этого оклада, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия в размере 120 % этого оклада, ежемесячное денежное поощрение в размере 100 % должностного оклада, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

В соответствии с приказом УФНС России по Курганской области от 24.05.2022 №, служебным контрактом от 24.05.2022 ФИО1 при назначении на должность установлен месячный оклад в размере 5 075 рублей, оклад за классный чин – 1 788 рублей, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 15% этого оклада, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия в размере 90 % этого оклада, ежемесячное денежное поощрение в размере 100 % должностного оклада, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

В соответствии с приказом УФНС России по Курганской области от 30.08.2022 №, служебным контрактом от 30.08.2022 ФИО1 при назначении на должность установлен месячный оклад в размере 5 637 рублей, оклад за классный чин – 1 788 рублей, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 20% этого оклада, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия в размере 100 % этого оклада, ежемесячное денежное поощрение в размере 100 % должностного оклада, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

На основании приказа УФНС России по Курганской области от 29.05.2023 №, служебный контракт с ФИО1 расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и она освобождена от замещаемой должности государственной гражданской службы по инициативе гражданского служащего с 05.06.2023. 

При увольнении ФИО1 была начислено и выплачено денежное содержание, дополнительные выплаты, прочие выплаты, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 3,67 календарных дней. 

В соответствии с приказами УФНС России по Курганской области ФИО1 в 2021-2022 годах выплачивались средства материального стимулирования. 

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указала, что средства материального стимулирования не были учтены работодателем при осуществлении окончательного расчета с ней при увольнении. 

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения государственного гражданского служащего, регулируется положениями Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ). 

Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ устанавливает также финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации. 

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом. 

Частью 1 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. 

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) (часть 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ). 

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ). 

Согласно части 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. 

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом – Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 01.04.2022 № 554 «Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих и о признании утратившими силу постановления Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 года № 562 и отдельного положения акта Правительства Российской Федерации» (далее - Правила). 

Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с пунктом 7,8 указанных выше Правил. 

Согласно абзацу третьему пункта 7 Правил при счислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно к сохраняемому денежному содержанию также учитываются 1/12 размера выплат, предусмотренных подпунктами «е» и «з» пункта 3 настоящих Правил, начисленных гражданскому служащему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Денежное содержание для расчета денежных компенсаций, предусмотренных абзацами четвертым, пятым, седьмым и восьмым подпункта «б» пункта 1 настоящих Правил, исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров оклада денежного содержания и выплат, предусмотренных подпунктами «б» - «д» пункта 3 и пунктом 4 настоящих Правил, а также 1/12 размера выплат, предусмотренных подпунктами «е» - «з» пункта 3 настоящих Правил, начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта (пункта 8 Правил). 

В силу части 1 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ фонд оплаты труда гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, составляют фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа.

При формировании фондов оплаты труда гражданских служащих государственных органов предусматриваются средства для осуществления выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 настоящего Федерального закона: денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты). К дополнительным выплатам относятся: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада; 3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; 4) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); 5) ежемесячное денежное поощрение; 6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 2 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ). 

В соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ фонды оплаты труда федеральных гражданских служащих федеральных государственных органов и фонды оплаты труда гражданских служащих субъектов Российской Федерации государственных органов субъектов Российской Федерации формируются за счет средств соответствующих бюджетов, предусмотренных для финансового обеспечения выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 настоящего Федерального закона, а также для финансового обеспечения: 1) выплаты районного коэффициента (коэффициента) в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации соответственно; 2) выплаты в отдельных государственных органах повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации и нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации соответственно; 3) иных выплат, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации соответственно.

Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ порядок формирования фондов оплаты труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Из приведенных нормативных положений следует, что материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания государственных гражданских служащих. 

Поскольку в соответствии с положениями части 3 статьи 51 названного закона фонд оплаты труда гражданских служащих формируется, в том числе за счет средств на иные выплат, установленных Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации соответственно, суд приходит к выводу, что выплаченное истцу материальное стимулирование, премирование должно учитываться при расчете компенсации при увольнении. 

Юридически значимым в настоящем споре являлось определение правовой природы произведенных истцу перед увольнением выплат в виде материального стимулирования. Выплата гражданским служащим указанного материального стимулирования связана с исполнением его должностных обязанностей и по сути имеет характер, аналогичный премированию за выполнение особо важных и сложных заданий и осуществляется по результатам оценки достижения гражданским служащим установленным в федеральном государственном органе показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, что в данном случае подтверждается тем, что в ФНС России приказом от 07.05.2014 создана Комиссия по оценке эффективности деятельности территориальных органов ФНС России, и аналогичные комиссии созданы во всех территориальных органах ФНС России, в т.ч. и в УФНС России по Курганской области, которая ежеквартально определяет механизм распределения бюджетных ассигнований, направленных на материальное стимулирование гражданских служащих с учетом эффективности исполнения каждым служащим возложенных на него должностных обязанностей. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов РФ от 27 апреля 2021 года №, выплата гражданским служащим материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, связана с исполнением их должностных обязанностей и по сути имеет характер, аналогичный премированию за выполнение особо важных и сложных заданий, и осуществляется по результатам оценки достижения гражданским служащим установленных в федеральном государственном органе показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности. 

Доводы ответчика о том, что суммы материального стимулирования и выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий не являются гарантированными, следовательно не входят в систему оплаты труда государственного гражданского служащего поскольку на постоянной основе не предусмотрены, основаны на ошибочном толковании норм права, так как возможность производить гражданским служащим другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, в частности материального стимулирования предусмотрена частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ. 

Исходя из расчета с учетом сумм материального стимулирования, представленного представителем ответчика, сумма недоплаченных отпускных выплат составляет 70627,22 рубля, сумма недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск – 4 025,32 рубля, сумма компенсации за задержку недоплаченных сумм – 9506,48 рублей.

Истец согласилась с расчетом ответчика, представила в суд заявление об изменении исковых требований.

Данный расчет произведен с учетом средств материального стимулирования, премирования, проверен судом и признан арифметически верным. 

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в данной части и взыскании с ответчика в ее пользу указанных сумм. 

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Поскольку указанные выше денежные суммы, причитающиеся истцу, не были своевременно выплачены, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца и взыскании с УФНС по Курганской области в пользу ФИО1 процентов за просрочку выплаты по состоянию на 10.07.2023 в размере 9 506,48 рублей, а также в размере не ниже 1/150 действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм задолженностей за каждый день задержки начиная с 11 июля 2023 и по день фактического расчета включительно. 

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. 

В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

На основании п. 1, 2 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. 

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Как разъяснено в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности и др.). 

Вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (п. 30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33). 

Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в неполной выплате компенсации за неиспользованный отпуск и оплате отпуска, причитающихся ФИО1, суд считает обоснованными доводы истца о взыскании компенсации морального вреда. 

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, необходимость защищать свои трудовые права в судебном порядке, длительность нарушения прав истца ответчиком, а также принципы разумности и справедливости. 

При таких обстоятельствах суд считает возможным удовлетворить исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда частично и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. 

Руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Управлению Федеральной налоговой службы по Курганской области о взыскании недополученных отпускных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку уплаты указанных сумм и компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы по Курганской области в пользу ФИО1 задолженность по недоплаченному денежному содержанию при увольнении с государственной гражданской службы в размере 70 627 рублей 22 копейки, недополученную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 025 рублей 32 копейки, а всего 74652 (семьдесят четыре тысячи шестьсот пятьдесят два) рубля 54 копейки.

Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы по Курганской области в пользу ФИО1 проценты за задержку выплат по состоянию на 10.07.2023 года в размере 9 506 (девять тысяч пятьсот шесть) рублей 48 копеек с последующим начислением процентов на сумму фактической задолженности за каждый день задержки, начиная с 11 июля 2023 и по день фактического расчета включительно, в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. 

Обязать Управление Федеральной налоговой службы по Курганской области произвести с указанных выплат удержание налогов и сборов в соответствии с нормами Налогового Кодекса Российской Федерации и перечислить их в соответствующие бюджеты Российской Федерации. 

Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы по Курганской области в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Шадринский районный суд Курганской области.

Мотивированное решение изготовлено 14 сентября 2023 года.

Судья А.С. Антонов