УИД № 60RS0025-01-2025-000668-70 дело №2-67/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 января 2026 года п. Плюсса

Стругокрасненский районный суд Псковской области в составе председательствующего судьи Напалковой Е.Ю.

при секретаре Беспрозванных С.А.,

с участием помощника прокурора Плюсского района Псковской области Альбицкого А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Плюсского района Псковской области в защиту прав и интересов ФИО1 к МП «ПлюссаТеплоРесурс» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Плюсского района Псковской области Смирнов Е.Ф. в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к МП «ПлюссаТеплоРесурс», в котором просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1174 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой района на основании коллективного обращения работников МП «ПлюссаТеплоРесурс» проведена проверка исполнения предприятием требований трудового законодательства в части оплаты труда, по результатам которой установлены нарушения действующего законодательства. По результатам проверки установлено, что ФИО1 с 19.05.2025 осуществляет трудовую деятельность в МП «ПлюссаТеплоРесурс» в должности «мастер участка». В нарушение положений ст.136 ТК РФ у Предприятия перед ФИО1 в июле – сентябре, октябре и ноябре 2025 года имелась задолженность по заработной плате, которая по состоянию на 29.12.2025 погашена. На основании приказа Врио директора МП «ПлюссаТеплоРесурс» от 22.12.2025 «О компенсации за задержку заработной платы» денежная компенсация за задержку заработной платы перед ФИО1 за период с 31.10.2025 по 30.11.2025 составляет 1174,62 руб. Вместе с тем, по состоянию на 29.12.2025 денежная компенсация ФИО1 не выплачена, что недопустимо. ФИО1 указывает, что противоправными действиями МП «ПлюссаТеплоРесурс» ему причинен моральный вред (отсутствие средств к существованию, появление задолженности по оплате кредитных обязательств, нравственные переживания, дополнительные хлопоты и неудобства, необходимость обращения в контролирующие органы), который заявитель оценивает в 10 000 рублей. В связи с несвоевременным исполнением обязательств по выплате заработной платы, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация в размере 1174,62 руб., а также компенсация причиненного морального вреда, который оценивается в 10000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Плюсского района Альбицкий А.Г. отказался от исковых требований в части взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в связи с ее выплатой до судебного заседания. Отказ от иска в части принят судом. Исковые требования о взыскании морального вреда поддержал в полном объеме, пояснив, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в определенные месяцы, поскольку не получая вовремя зарплату, ФИО1 вынужден был искать денежные средства как для своевременной оплаты коммунальных услуг, так и приобретения предметов первой необходимости, что доставляло ему нравственные страдания, переживания.

ФИО1 в судебном заседании не присутствовал, написал заявление с просьбой рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика МП «ПлюссаТеплоРесурс» в судебном заседании не присутствовал, извещен надлежащим образом, написал заявление с просьбой рассмотреть дело без его участия.

Выслушав пом.прокурора Плюсского района Альбицкого А.Г., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Данные нормы Конституции РФ конкретизируются положениями статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в соответствии с которыми основным принципом правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе сроки и очередность выплаты заработной платы (статья 130 ТК РФ).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что 19.05.2025. между МП «ПлюссаТеплоРесурс» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №8, по условиям которого работник с 19.05.2025 принят в указанную организацию на должность «мастера участка», с окладом 

<

данные изъяты>. (л.д.22-25).

В соответствии с пунктом 6.1. трудового договора от 19.05.2025. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>. в месяц. Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц, в дни, установленные коллективным договором (пункт 6.3).

В силу п.4.2 указанного договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В нарушение положений ст.136 ТК РФ, п.4.2 трудового договора, заработная плата ФИО1 выплачивалась несвоевременно (в июле – сентябре, октябре, ноябре 2025 года имелась задолженность по заработной плате перед ФИО1), что подтверждается не только пояснениями пом.прокурора района и обращением ФИО1, также не оспаривается и Ответчиком. Задолженность по заработной плате по состоянию на 29.12.2025 погашена.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца.

Также суд учитывает степень нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца ФИО1, который переживал по поводу несвоевременной выплаты заработной платы, поскольку рассчитывал на заработную плату для приобретения жизненно-необходимых предметов, своевременной оплаты коммунальных услуг, в связи с чем, был вынужден искать иные источники дохода для указанных целей.

С учетом изложенного, а также требований разумности и справедливости, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично, а именно в размере 2500 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в размере 3000 рублей за требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Плюсского района Псковской области Смирнова Е.Ф. в защиту прав и интересов ФИО1 к МП «ПлюссаТеплоРесурс» о взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с МП «ПлюссаТеплоРесурс» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 2500 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с МП «ПлюссаТеплоРесурс» в доход Плюсского муниципального округа Псковской области государственную пошлину в размере 3000 рублей.

На решение может быть подана жалоба в Псковский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Стругокрасненский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 21 января 2026 года.

Судья Е.Ю. Напалкова