Судья Дворянчиков Е.Н. Дело№ 7-122/2019

Р Е Ш Е Н И Е

по делу об административном правонарушении

23 октября 2019 года г. Смоленск 

Судья Смоленского областного суда Туникене М.В., рассмотрев жалобу инспектора на постановление судьи Заднепровского районного суда г.Смоленска от 06 сентября 2019г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст.18.15 Кодекса Российской Федерации об административныхправонарушениях в отношении ООО «Эмма», 

у с т а н о в и л:

Постановлением судьи Заднепровского районного суда г.Смоленска от 06 сентября 2019г. прекращено производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ в отношении ООО «Эмма» за отсутствием состава административного правонарушения.

В жалобе, поданной в Смоленский областной суд, должностное лицо, составившее протокол об административном правонарушении просит отменить данное постановление, как незаконное и необоснованное, ссылаясь на наличие в действиях общества состава административного правонарушения.

Податель жалобы, законный представитель либо защитник ООО «Эмма» в Смоленский областной суд не явились, уведомлены надлежащим образом.

Изучив доводы жалобы, заслушав лиц, участвовавших в судебном заседании, исследовав материалы дела, оснований для удовлетворения жалобы не усматриваю.

В соответствии с ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ не уведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Форма и порядок подачи уведомлений устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

С 20.04.2018 применяются формы и порядок представления уведомлений, установленные Приказом МВД России от 10.01.2018 N 11.

Согласно протоколу по делу об административном правонарушении от (дата) ., составленному инспектором ОВМ УМВД России по г.Смоленску ФИО1, (дата) установлено, что ООО «Эмма» (дата) расторгло трудовой договор с гражданином 

<

данные изъяты> ФИО2 и в нарушение требований пункта 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. N 115-ФЗ не уведомило УВМ УМВД России по Смоленской области о прекращении трудового договора с иностранным гражданином в установленный законом трехдневный срок с момента его прекращения.

Прекращая производство по делу за отсутствием состава административного правонарушения, судья районного суда установил, что территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации был уведомлен ООО «Эмма» о прекращении трудового договора с иностранным гражданином в установленный трехдневных срок, а именно (дата) .

С указанным выводом следует согласиться.

Из материалов дела следует, что между ООО «Эмма» и гражданином 

<

данные изъяты> ФИО2 был заключен трудовой договор.

(дата) трудовой договор был расторгнут, и в тот же день ООО «Эмма» уведомило УВМ УМВД РФ о факте расторжения договора по устаревшей форме бланка уведомления (л.д.6).

(дата) ., то есть в установленный законом трехдневный срок, ООО «Эмма» направило в адрес УВМ УМВД РФ надлежаще оформленное уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином (л.д.26-27).

При таких обстоятельствах, решение судьи районного суда подлежит оставлению без изменения на основании п.п.1 п.1 ст.30.7 КоАП РФ.

Доводы жалобы не могут являться основанием к отмене решения судьи, поскольку не свидетельствуют о существенном нарушении процессуальных требований КоАП РФ. 

Руководствуясь ст.ст. 30.5-30.7 КоАП РФ, судья

решил:

Решение судьи Заднепровского районного суда г. Смоленска от 06 сентября 2019 г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст.18.15 КоАП РФ в отношении ООО «ЭММА» оставить без изменения, а жалобу инспектора ОВМ УМВД России по г. Смоленску ФИО1 – без удовлетворения.

Судья М.В.Туникене