гражданское дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 марта 2019 года 

<

адрес>

<

адрес> городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего - судьи Фоменко А.А., 

при секретаре Носовой И.А.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению детский сад комбинированного вида «Ручеек» о взыскании не до начисленной и не выплаченной заработной платы и отпускных,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в 

<

адрес> городской суд 

<

адрес> к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению детский сад комбинированного вида «Ручеек» с иском в последствии с уточненным о взыскании не до начисленной и не выплаченной заработной платы и отпускных, по тем основаниям, она работает в МКДОУ «Ручеёк» с 04.09.2002 года делопроизводителем (1,0 ставка – основная работа) и секретарём-машинисткой (0,25 ставки - внутреннее совместительство).

В соответствии с трудовым договором № от 30.12.2004 года и дополнительным соглашением от 09.01.2018 года ФИО1 по основной работе установлен оклад в размере 2971 рубль, с надбавкой 30% - за работу в местностях с особыми климатическими условиями, 30% - районный коэффициент, стимулирующие выплаты и персональные выплаты.

По основной работе в июне 2018 года ФИО1 была начислена заработная плата за 20 рабочих дней в размере 13547,77 рублей, в августе 2018 года начислена заработная плата за 19 рабочих дней в размере 11191,63 рубль.

По совместительству в январе 2018 года ФИО1 была начислена заработная плата за 17 рабочих дней в размере 3125,49 рублей, в феврале 2018 года была начислена заработная плата за 19 рабочих дней в размере 3125,49 рублей, в июне 2018 года была начислена заработная плата за 20 рабочих дней в размере 3125,49 рублей, в августе 2018 года была начислена заработная плата за 19 рабочих дней в размере 2581,93 рубль.

За период с 14.10.2017 года по 13.10.2018 года ей был предоставлен отпуск с 02.07.2018 года по 06.08.2018 года и начислены отпускные по основной работе 17862,61 рубля и по совместительству – 3843,40 рубля. 

Приказом №к от 16.11.2018 года ФИО1 уволена с должности секретаря-машинистки по собственному желанию с 16.11.2018 года, в связи, с чем с ее заработной платы высчитали сумму в размере 346,01 рублей за три дня отпуска.

В силу требований ч.1 ст.129, ст.133.1, ч.3 ст.133, ст.146 ТК РФ заработная плата без учёта процентной надбавки и районного коэффициента должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, который в соответствии со ст.1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 установлен с января 2018 года – 9489 рублей, с мая 2018 года – 11163 рубля.

Согласно постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 №38-П повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Полагает, что ее заработная плата с учётом районного коэффициента (30%) и процентной надбавки (30%) с 01.01.2018 года по основной работе должна составлять не менее 15182,40 рубля (9489х(30%+30%), по внутреннему совместительству – не менее 3795,60 рублей (15182,40х0,25), с 01.05.2018 года по основной работе – не менее 17861 рубль (11163х(30%+30%), по внутреннему совместительству – не менее 4465,20рублей, с учетом изложенного, считает, что не до начисленная и не выплаченная заработная плата составляет:

по основной работе:

- за июнь 2018 года: 17861-13547,77 = 4313,23 рублей; 

- за август 2018 года: 17861/23(норма рабочих дней в месяце)*19 = 14754,57-11191,63 = 3562,94 рубля;

по внутреннему совместительству:

- за январь 2018 года: 15182,40*0,25=3795,60-3125,49 = 670,11 рублей;

- за февраль 2018 года: 15182,40*0,25= 3795,60-3125,49 = 670,11 рублей;

- за июнь 2018 года: 17861*0,25=4465,20-3125,49 = 1339,71 рублей;

- за август 2018 года: 17861/23(норма рабочих дней в месяце)*19*0,25=3688,64-2581,93 = 1106,71 рублей.

Отпускные по основной работе должны составлять:

Среднедневная заработная плата = 177028,87 (заработная плата за расчетный период) /315,68 (количество отработанных дней за расчетный период) = 560,79 рублей.

Отпускные = 560,79 (среднедневная заработная плата)* 36 (количество календарных дней отпуска) =20188,29 рублей.

Не до начислено и не выплачено отпускных = 20188,29-17862,61=2325,68 рублей.

Отпускные по внутреннему совместительству должны составлять:

Среднедневная заработная плата = 39062,19 (заработная плата за расчетный период) /315,68 (количество отработанных дней за расчетный период) = 123,74 рубля.

Отпускные = 123,74 (среднедневная заработная плата)* 36 (количество календарных дней отпуска) = 4454,63 рублей.

Уволилась 16.11.2018 года по внутреннему совместительству (3 дня отпускных составляет 123,74*3=371,22 рубль).

4454,63-371,22 = 4083,41 рубля.

3843,40 рубля (сумма выплаченных отпускных по совместительству) – 346,01 рублей (сумма вычтенная за 3 дня отпускных) = 3497,39 рублей.

Не до начислено и не выплачено отпускных с учетом увольнения = 4083,41-3497,39=586,02 рублей.

Таким образом, ФИО1 всего не до начислено и не выплачено заработной платы по основной работе за июнь, август 2018 года в размере 7876,17 рублей, по совместительству за январь, февраль, июнь, август 2018 года в размере 3786,64 рублей, отпускных по основной работе – 2325,68 рублей, отпускных по внутреннему совместительству – 586,02 рублей.

Просит взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида «Ручеек» в свою пользу 14574,51 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить по изложенным основаниям. 

Представитель ответчика МКДОУ «Ручеек» ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, в представленных возражениях просила уменьшить сумму иска с 11662,81 рублей до 11662,62 рублей, просила дело рассмотреть в её отсутствие.

Представитель третьего лица МКСУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства был уведомлен надлежащим образом, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В силу ст.167 ГПК РФ суд рассматривает настоящее дело с согласия истца в отсутствие представителя ответчика и представителя третьего лица.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, согласно которой в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7 часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37 часть 3).

Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ, из которой следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.1 ФЗ от 19.06.2000 (ред. от 28.12.2017) «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет - 9489 рублей.

Согласно Федерального закона N41-ФЗ от 07.03.2018 минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года составляет 11163 рубля.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 на основании трудового договора № от 30.12.2004 года, приказа о приеме на работу №-к 04.09.2002, приказа о переводе на другую работу №а-к от 09.01.2014 года принята в МКДОУ «Ручеек» на должность делопроизводителя (основная работа) с окладом в размере 2971 рубль, с надбавкой 30% - за работу в местностях с особыми климатическими условиями, 30% - районный коэффициент и на основании трудового договора № от 09.01.2014 года и приказа о приеме на работу №-к от 09.01.2014 года принята в МКДОУ «Ручеек» на должность секретаря – машинистки 0,25 ставки (по внутреннему совместительству) с окладом в размере 2971 рубль, с надбавкой 30% - за работу в местностях с особыми климатическими условиями, 30% - районный коэффициент.

Согласно справкам о начислении заработной платы, ФИО1 была начислена заработная плата по основной работе: в июне 2018 года за 20 рабочих дней в размере 13547,77 рублей, в августе 2018 года за 19 рабочих дней в размере 11191,63 рубль.

По внутреннему совместительству ФИО1 была начислена заработная плата в январе 2018 года за 17 рабочих дней в размере 3125,49 рублей, в феврале 2018 года за 19 рабочих дней в размере 3125,49 рублей, в июне 2018 года за 20 рабочих дней в размере 3125,49 рублей, в августе 2018 года за 19 рабочих дней в размере 2581,93 рубль.

На основании приказа № от 14.06.2018 года ФИО1 предоставлен ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемые отпуска по основной работе и по внутреннему совместительству на 36 календарных дней с 02.07.2018 года по 06.08.2018 года и начислены отпускные выплаты по основной работе в размере 17862,61 рубля и по внутреннему совместительству – 3843,40 рубля.

На основании приказа №к от 16.11.2018 года ФИО1 уволена с должности секретаря-машинистки (внутреннее совместительство) по собственному желанию с 16.11.2018 года.

Согласно расчетного листка за ноябрь 2018 года из заработной платы ФИО1 вычтена сумма отпускных в размере 346,01 рублей (за три дня отпуска предоставленного с 02.07.2018 года по 06.08.2018 года).

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч.ч.1, 2 и 4 ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу ч.1 и ч.5 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч.2 ст.146 и ст.148 ТК РФ, из которых следует, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 №38-П в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч.1 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что заработная плата ФИО1 с учётом районного коэффициента (30%) и процентной надбавки (30%) с 01.01.2018 года должна составлять не менее 15182,40 рублей (9489х(30%+30%), а с 01.05.2018 – 17860,80 рублей (11163х(30%+30%), однако в нарушение закона ФИО1 всего не до начислено и не выплачено заработной платы по основной работе по следующему арифметически верному расчету:

- за июнь 2018 года: 17860,80-13547,77= 4313,03 рублей; 

- за август 2018 года: 17860,80/23(норма рабочих дней в месяце)*19=14754,57-11191,63=3562,94 рубля, а всего за июнь, август 2018 года в размере 7875,97 рублей, и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца;

по внутреннему совместительству:

- за январь 2018 года: 15182,40*0,25=3795,60-3125,49=670,11 рублей;

- за февраль 2018 года: 15182,40*0,25= 3795,60-3125,49 = 670,11 рублей;

- за июнь 2018 года: 17860,80*0,25=4465,20-3125,49=1339,71 рублей;

- за август 2018 года: 17860,80/23(норма рабочих дней в месяце)*19*0,25=3688,64-2581,93=1106,71 рублей, а всего за январь, февраль, июнь, август 2018 года в размере 3786,64 рублей, и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, суд полагает удовлетворить требование истца ФИО1 о взыскании не до начисленных отпускных выплат по основной работе и по внутреннему совместительству с учетом минимального размера оплаты труда установленного с 01.01.2018 года и с 01.05.2018 года.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы ОБ утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет отпускных производится в соответствии с п. 9 Положения о среднем заработке:

Отпускные = среднедневная заработная плата х количество календарных дней отпуска.

Средний дневной заработок рассчитывается= заработная плата за расчетный период /количество отработанных дней за расчетный период.

Расчетный период для отпуска - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п.4 Положения о среднем заработке).

Отработанные дни - все дни, включая выходные и праздники, когда работник числился на рабочем месте кроме дней, когда он был в командировке, отпуске, на больничном или по другим причинам освобождался от работы (п.5 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 15.04.2016 N 14-1/В-351).

За каждый полностью отработанный месяц учитывается 29,3 дня. Это среднемесячное количество дней ((365 дней - 14 праздничных дней в году) / 12 мес.).

В базу для расчета отпускных включается зарплата за отработанные дни (п.2 Положения о среднем заработке).

В расчет среднего заработка не входят отпускные, оплата дней командировки, больничный, материальная помощь и другие выплаты за неотработанные дни (п.п.3, 5 Положения о среднем заработке).

Отпускные по основной работе: 

Среднедневная заработная плата = 177028,87 (заработная плата за расчетный период) /315,68 (количество отработанных дней за расчетный период) = 560,79 рублей.

Отпускные = 560,79 (среднедневная заработная плата)* 36 (количество календарных дней отпуска) =20188,44 рублей.

Не до начислено и не выплачено отпускных = 20188,44-17862,61=2325,83 рубля.

Отпускные по внутреннему совместительству:

Среднедневная заработная плата = 39062,19 (заработная плата за расчетный период) /315,68 (количество отработанных дней за расчетный период) = 123,74 рубля.

Отпускные = 123,74 (среднедневная заработная плата)* 36 (количество календарных дней отпуска) =4454,64 рублей.

123,74*3=371,22 рубль (три дня вычтенные из заработной платы ФИО1 в связи с увольнением с должности секретаря-машинистки).

4454,64-371,22=4083,41 рубля.

3843,40 рубля (сумма выплаченных отпускных по внутреннему совместительству) – 346,01 рублей (сумма, вычтенная за 3 дня отпускных)=3497,39 рублей.

Не до начислено и не выплачено отпускных = 4083,41-3497,39=586,02 рублей.

Представленный истцом расчет не до начисленных и не выплаченных отпускных выплат по основной работе и по внутреннему совместительству ответчиком не оспорен, собственный расчет образовавшейся суммы не до начисленных и не выплаченных отпускных выплат по основной работе и по внутреннему совместительству суду не представлен.

Всего подлежит взысканию не до начисленных отпускных выплат по основной работе и по внутреннему совместительству в сумме 2911,85 рублей.

В силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, согласно которой от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений…

Государственная пошлина, исчисленная в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ, в размере 582,98 рубля, подлежит взысканию с ответчика в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ, согласно которой издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида «Ручеек» в пользу ФИО1 не до начисленную и не выплаченную заработную плату в размере 11662,61 рубля и не до начисленные отпускные выплаты по основной работе и по совместительству в размере 2911,85 рублей.

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида «Ручеек» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 582,98 рублей.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес> краевой суд через 

<

адрес> городской суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий - судья А.А. Фоменко

Мотивированное решение изготовлено14 марта 2019 года