РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июня 2021г. г. Челябинск

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Левинской Н.В.,

при секретаре Самута Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Производственно-Коммерческая фирма «Уральская промышленная компания», Тракторозаводскому Управлению социальной защиты населения администрации г. Челябинска об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к Тракторозаводскому Управлению социальной защиты населения Администрации г. Челябинска (далее Тракторозаводское УСЗН Администрации г. Челябинска) о взыскании пособия по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет за период с 02.06.2020г. по 30.11.2020г. в размере 46 329,93 рублей, возложении обязанности выплачивать пособие до 29.04.2021г.; взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000,00 рублей (том 1 л.д. 5-10).

Впоследствии истец заявила ходатайство о привлечении к участию в деле в качестве соответчика общества с ограниченной ответственностью Производственно-Коммерческая фирма «Уральская промышленная компания» (далее ООО ПКФ «УПК») и уточнила заявленные исковые требования.

В соответствии с заявлением об уточнении требований от 07.05.2021г. истец просила установить факт расторжения трудовых отношений между ФИО2 и ООО ПКФ «УПК» с 01.06.2020г.; взыскать с Тракторозаводского УСЗН Администрации г.Челябинска пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет за период с 02.06.2020г. по 28.04.2021г. в размере 85 752,39 рублей; взыскать с ответчиков компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей (том 2 л.д. 90).

В обоснование заявленных требований истец указала, что в период с 30.11.2017г. по 01.06.2020г. состояла в трудовых отношениях с ООО ПКФ «УПК» в должности заместителя директора. С 13.01.2020г. находилась в отпуске по уходу за ребенком ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. 01.06.2020г. трудовой договор между истцом и ООО ПКФ «УПК» был расторгнут по инициативе работника. 19.06.2020г. истец обратилась с заявлением в органы социальной защиты населения о назначении и выплате пособия по уходу за ребенком. В ответ на обращение истец получила письмо Тракторозаводского УСЗН Администрации г. Челябинск № от 25.09.2020г. со сведениями о том, что ей было назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет с 02.06.2020г. по 28.04.2021г., но по письму ООО ПКФ «УПК» выплата была приостановлена. ООО ПКФ «УПК» довело до сведения Тракторозаводского УСЗН Администрации г. Челябинск о том, что ФИО2 до настоящего времени является сотрудником общества, трудовой договор с ней не расторгнут.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена.

Представитель истца ФИО3 в судебное заседание явилась, заявленные требования в редакции заявления об уточнении требований от 07.05.2021г. поддержала.

В судебное заседание явился представитель Тракторозаводского УСЗН Администрации г. Челябинска ФИО4, возражала по заявленным требованиям.

В судебное заседание явился представитель ООО ПКФ «УПК» ФИО5, возражал по заявленным требованиям.

В судебное заседание явился представитель третьего лицо, ГУ – Челябинское региональное отделение фонда социального страхования РФ ФИО6, разрешение вопроса об удовлетворении исковых требований истца оставила на усмотрение суда, указала суду, что размер пособия истцом рассчитан правильно.

Третье лицо ОКУ Центр занятости населения г. Челябинска извещено, представителя своего в судебное заседание не направило.

Суд, заслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что с 30.11.2017г. истец состояла в трудовых отношениях с ООО ПКФ «УПК» в должности заместителя директора. С 13.01.2020г. истец ФИО2 находилась в отпуске по уходу за ребенком ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (том 1 л.д. 78-79). 

01.06.2020г. ФИО2 направила на электронный адрес директора общества ФИО7 сканированное заявление, содержащее просьбу об увольнении по собственному желанию с 01.06.2020г. (том 1 л.д. 16). 

Данный фактические обстоятельства сторонами не оспаривается и подтверждаются объяснениями сторон. 

19.06.2020г. истец обратилась с заявлением в органы социальной защиты населения о назначении и выплате пособия по уходу за ребенком. В ответ на обращение истец получила письмо Тракторозаводского УСЗН Администрации г. Челябинск № от 25.09.2020г. со сведениями о том, что ей было назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет с 02.06.2020г. по 28.04.2021г., но по письму ООО ПКФ «УПК» выплата была приостановлена (том 1 л.д. 28). 

ООО ПКФ «УПК» довело до сведения Тракторозаводского УСЗН Администрации г. Челябинск о том, что ФИО2 до настоящего времени является сотрудником общества, трудовой договор с ней не расторгнут.

12.11.2020г. ФИО2 в этой связи направлен повторный ответ Тракторозаводского УСЗН Администрации г. Челябинск (том 1 л.д. 33-34).

Истец в исковом заявлении настаивает о наличии у неё добровольного волеизъявления на прекращение трудовых отношений в период отпуска по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет, при этом прилагает в качестве подтверждения расторжения трудовых отношений с третьим лицом полученные в день увольнения непосредственно от бывшего работодателя документы:

- справку № от 01.06.2020г. о размере заработка за последние 12 месяцев, с указанием периода работы с 01.12.2017г. по 01.06.2020г., содержит оттиск печати работодателя;

- справку № от 01.06.2020г. (форма по Приложению № к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013г. №н), содержит оттиск печати работодателя;

- трудовую книжку с внесенной записью об увольнении;

- распечатку сведений о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсов Пенсионного Фонда РФ, о зарегистрированном лице: ФИО2 от 29.07.2020, подписанной усиленной квалифицированной электронной подписью, с информацией о приеме на работу с 01.12.2017г. на должность заместителя директора, а также о расторжении 01.06.2020г. трудового договора по основанию, предусмотренному п.3 ст.77 ТК РФ (инициатива работника), в качестве основания указан приказ об увольнении № от 01.06.2020г., т.е. информация о расторжении трудового договора 01.06.2020г. направлена работодателем – страхователем в орган Пенсионного фонда РФ. 

Между тем директор общества ФИО7 настаивала на том, что подпись в трудовой книжке в столбце сведения об увольнении ей не принадлежит.

Между тем в ходе судебного разбирательства по делу директором общества ФИО7 в материалы дела представлен документ Форма СЗВ-ТД Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица Дроздовой Т.Н от 02.06.2020г. за отчетный период июнь 2020г. со сведениями об увольнении работника 01.06.2020г. по инициативе работника ст.77 п.3 ТК РФ, в качестве основания указан приказ об увольнении № от 01.06.2020г., указанная форма подписана директором ООО ПКФ «Уральская промышленная компания», скреплена оттиском печати ООО ПКФ «Уральская промышленная компания», а также имеет отметку о подписании документа электронной подписью ФИО7 и отправлении в территориальный орган ПФР через АО «ПФ «СКБ Контур», а также имеет отметку о принятии УПФР по Курчатовскому району г.Челябинска (Челябинская обл.) 084-006 (том 1 л.д. 82). 

В ходе разбирательства по делу директор общества ФИО7 дала объяснения суду, что ключ с электронной подписью документов, предоставляемых в пенсионный фонд находится только у неё.

Истец, добросовестно полагая, что уволена с работы, обращается с заявлением в Центр занятости населения г. Челябинска и проходит профессиональную подготовку по иной специальности.

В соответствии с ответом на судебный запрос ОКУ Центр занятости населения г. Челябинска сообщает, что ФИО2 состояла на учете в центре с 29.07.2020г. по 03.09.2020г. без выплаты пособия по безработице. С 04.09.2020г. в связи с направлением на профессинальное обучение от центра была снята с учета, во время прохождения обучения получала стипендию, срок обучения с 04.09.2020г. по 30.11.2020г. (том 1 л.д. 113).

Таким образом, суд приходит к выводу, что совокупность собранных по делу доказательств подтверждает факт расторжения 01.06.2020г. с работником ФИО2 трудовых отношений по инициативе работника (п.3 ст.77 ТК РФ).

Трудовой Кодекс РФ предусматривает только одно основание для отмены приказа об увольнении работника по собственной инициативе работника – это отзыв работником своего заявления об увольнении (ст.80 ТК РФ), т.е. собственное (работника) волеизъявление на продолжение трудовых правоотношений.

В отсутствие сведений об отзыве работником своего заявление о расторжении трудового договора, принимая во внимание возможность предоставлений сведений в территориальный орган ПФР РФ о расторжении трудового договора с застрахованным лицом только непосредственно работодателем, необходимо отметить, что по состоянию на 02.06.2020г. работодатель совершил все действия, объективно свидетельствующие о фактическом получении от работника заявления об увольнении по собственному желанию. 

В соответствии с п. 6 ст.13 ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»: для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи справка (сведения) из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) отца, матери (обоих родителей) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком запрашивается страховщиком в уполномоченном органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в распоряжении которого находятся такие сведения. Застрахованное лицо вправе по собственной инициативе представить указанную справку для назначения и выплаты пособия. Межведомственный запрос страховщика о представлении документов (сведений) направляется в течение трех календарных дней со дня поступления заявления о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи. Срок подготовки и направления уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации ответа на указанный межведомственный запрос не может превышать пять календарных дней со дня поступления межведомственного запроса в указанные органы.

Как следует из представленной в материалы дела расписки в получении документов специалистом МАУ «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг города Челябинска» (Дело №) истцом для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком представлены следующие документы:

- заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком с указанием способа выплаты (оригинал);

- паспорт гражданина РФ (копия);

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (копия);

- свидетельство о рождении ребенка (копия);

- свидетельство о заключении брака (копия);

- реквизиты счета;

- справка о доходах (копия);

- трудовая книжка (копия).

Таким образом, ответчик - Тракторозаводского УСЗН Администрации г. Челябинск, получивший от истца полный пакет документов, необходимых для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет необоснованно отказал истцу в выплате пособия.

Размер взыскиваемой суммы пособия по уходу за ребенком ФИО1 до достижения возраста 1,5 лет за период с 02.06.2020г. по 28.04.2021г. составляет 85 752 рублей 39 коп., в том числе:

С 02.06.2020г. по 30.06.2020: 7 505,97 руб. (7 764,80 руб./30 дней * 29) 

С 01.07.2020г. по 31.01.2021г.: 54 353,60 руб. (7 764,80 руб. * 7 мес.)

С 01.02.2021г. по 31.03.2021г.: 16 290,56 руб. (8 145,25 руб. / 30 дней * 2 мес.)

С 01.04.2021г. по 28.04.2021г.: 7 602,26 руб. (8 145,25 руб. / 30 дней * 28 дней).

Данный расчет проверен Тракторозаводским УСЗН Администрации г. Челябинск и третьим лицом ГУ – Челябинское региональное отделение фонда социального страхования РФ.

Возражений по расчету пособия от данных организаций не последовало.

В этой связи, суд полагает возможным установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью Производственно-Коммерческая фирма «Уральская промышленная компания» по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 01 июня 2020 г., и взыскать с Тракторозаводского УСЗН Администрации г. Челябинска в пользу ФИО2 пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет за период с 02.06.2020г. по 28.04.2021г. в размере 85752,39 рублей. 

Необходимо дополнительно указать, что истец в силу физического состояния здоровья (диагностирование в течение месяца после рождения ребенка онкологического заболевания, операция по удалению опухолей, перенесенный курс химиотерапии, ремиссия онкологического заболевания, установленная инвалидность 2 группы, осложнения, вызванные химиотерапией, в виде некроза головок обоих тазобедренных суставов и необходимость в ближайшее время прибегнуть к еще одной операции по замене поврежденных головок тазобедренных суставов) претерпевала также моральные страдания. Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Установив факт нарушения трудовых прав работника со стороны работодателя и нарушение прав на выплату пособия по уходу за ребенком, учитывая фактические обстоятельства, при которых произошло нарушение прав гражданина, суд определяет сумму компенсации в размере 5000 рублей, отвечающую требованиям разумности и справедливости, подлежащую взысканию с каждого ответчика.

Судебные расходы согласно ч. 1 ст. 88 и ст. 94 ГПК РФ состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к числу которых относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителя.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителей. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

В подтверждение своих издержек заявителем представлены расписка от 14.10.2020г. на сумму 15 000 руб. (том 1 л.д. 39), расписка от 11.02.2021г. на сумму 800 руб. (том 1 л.д. 133), расписка от 29.04.2021г. на сумму 1600 руб. (том 2 л.д. 56), расписка от 23.06.2021г. на сумму 800 руб. (том 2 л.д. 165), подтверждающие оплату услуг по договору оказания юридических услуг от 14.10.2020г., и кассовые чеки на сумму 247 рублей по почтовым расходам (том 1 л.д. 46-47).

Поскольку судебные расходы подлежат присуждению в разумных пределах, расходы по оплате услуг представителя необходимо взыскать в размере 14000 рублей по 7000 рублей с каждого ответчика.

Почтовые расходы в размере 247,64 рублей следует взыскать в пользу истца с ответчика Тракторозаводское УСЗН Администрации г. Челябинска.

Необходимо также взыскать с ООО ПКФ «УПК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

заявление удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью Производственно-Коммерческая фирма «Уральская промышленная компания» по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 01 июня 2020 г.

Взыскать с Тракторозаводского Управления социальной защиты населения администрации г. Челябинска в пользу ФИО2 пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет за период с 02.06.2020г. по 28.04.2021г. в размере 85752,39 рублей. 

Взыскать с Тракторозаводского Управления социальной защиты населения администрации г. Челябинска в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, почтовые расходы в размере 247,64 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 7000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Производственно-Коммерческая фирма «Уральская промышленная компания» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 7000 рублей.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Производственно-Коммерческая фирма «Уральская промышленная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Н.В.Левинская