Дело № 02-260-2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 мая 2020 года

Борзинский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего - судьи Раджабовой Н.М.

при секретаре Дорофеевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Борзя гражданское дело по иску Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» к ФИО1 о возмещении работником суммы причиненного материального ущерба,

У С Т А Н О В И Л :

АО «Русская Телефонная Компания» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о возмещении работником суммы причиненного материального ущерба, ссылаясь на следующее.

На основании приказа № от 10.04.2017 года, Трудового договора № от 10.04.2017 года ФИО1 принята на должность помощника в АО «Русская Телефонная Компания» в офис продаж, расположенный в г. Чита.

С ФИО1 заключен Договор об индивидуальной материальной ответственности от 17.08.2017 года.

29.10.2018 года ФИО1 переведена на должность специалиста офиса продаж и ознакомлена с Должностной инструкцией специалиста офиса продаж региона.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от 04.06.2019 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

18.02.2019 года в офисе продаж «Е703», расположенном по адресу: 

<

адрес>, проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 39.990 руб. 00 коп., что подтверждается Инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение № от 18.02.2019 года; Сличительной ведомостью № от 18.02.2019 года результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей (на удержание); Сличительной ведомостью № от 18.02.2019 года результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей (комиссионный товар).

10.03.2019 года в офисе продаж «Е703», расположенном по адресу: 

<

адрес>, проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 50.972 руб. 76 коп., что подтверждается Инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей № от 10.03.2019 года; Инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение № от 10.03.2019 года; Сличительной ведомостью № от 10.03.2019 года результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей (на удержание); Сличительной ведомостью № от 10.03.2019 года результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей (комиссионный товар).

18.05.2019 года в офисе продаж «Е703», расположенном по адресу: 

<

адрес>, проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 14.936 руб. 07 коп., что подтверждается Инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей № от 18.05.2019 года; Инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение № от 18.05.2019 года; Сличительной ведомостью № от 18.05.2019 года результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей (на удержание); Сличительной ведомостью № от 18.05.2019 года результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей (комиссионный товар).

По факту выявленных недостач ФИО1 даны объяснительные.

С коллективом офиса продаж «Е703» заключен Договор о полной материальной ответственности № от 14.02.2019 года. ФИО1 являлась членом коллектива материально-ответственных лиц офиса продаж «Е703».

Установлена вина ФИО1 в причинении работодателю материального ущерба.

С размером причиненного ущерба ФИО1 согласилась, признала вину.

Сумма материального ущерба ФИО1 возмещена частично.

Между АО «Русская Телефонная Компания» и ФИО1 заключено Соглашение о возмещении материального ущерба № от 18.05.2019 года.

Истец - АО «Русская Телефонная Компания» просит суд:

Взыскать с ФИО1 сумму причиненного материального ущерба в размере 67.609. руб. 08 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 2.229 руб. 00 коп.

Истец - АО «Русская Телефонная Компания» надлежащим образом и своевременно извещено о времени и месте судебного заседания.

В суд от представителя истца ФИО2, действующего на основании доверенности, поступило заявление с просьбой о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 надлежащим образом и своевременно извещенная о времени и месте судебного заседания в суд не явилась и не сообщила суду об уважительной причине неявки и не просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В силу части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд признает причину неявки ответчика неуважительной и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

25.05.2020 года Борзинским городским судом Забайкальского края вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что на основании Приказа руководителя АО «Русская Телефонная Компания» от 10.04.2017 года № ФИО1 принята на должность помощника в офис продаж регион в Забайкальском крае и с ней 10.04.2017 года заключен Трудовой договор №.

10.04.2017 года между АО «Русская Телефонная Компания» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен Договор об индивидуальной материальной ответственности.

29.10.2018 года руководителем АО «Русская Телефонная компания» издан приказ о переводе ФИО1 на должность специалиста офиса продаж.

29.10.2018 года ФИО1 подписана Должностная инструкция специалиста офиса продаж региона (далее - Должностная инструкция).

Согласно пункту 2.12 Должностной инструкции специалист своевременно подписывает и соблюдает условия Договоров об индивидуальной и коллективной материальной ответственности, в том числе своевременно и корректно проводит пересчет фактического наличия вверенных ценностей (товара/денежных средств) и сверяет с учетными данными. В обязательном порядке проводит инвентаризации при смене состава трудового коллектива, смене бригадира трудового коллектива, при вхождении и выбытии из трудового коллектива проводит инвентаризацию товара и денежных средств и отражает их в учетных системах.

Согласно пункту 2.15 Должностной инструкции специалист несет материальную ответственность за материальные ценности, все оборудование, находящееся на территории ОП, а также за личные действия (бездействие), повлекшие за собой убытки компании (своевременно подписывать и соблюдать условия Договора об индивидуальной и коллективной материальной ответственности).

Согласно пункту 2.31 Должностной инструкции специалист обеспечивает сохранность товарно-материальных ценностей, денежных средств и имущества Компании, находящиеся в офисе продаж.

Согласно пункту 2.33 Должностной инструкции специалист участвует в проведении инвентаризаций, по результатам которых своевременно оформляет и передает документы в офис согласно действующим инструкциям по проведению инвентаризаций.

Согласно пункту 4.8 Должностной инструкции специалист несет ответственность за совершение противоправных действий, влекущих причинение вреда Работодателю.

Согласно пункту 4.11 Должностной инструкции специалист несет ответственность за причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством и приказами АО «РТК».

14.02.2019 года руководителем АО «Русская Телефонная Компания» издан приказ № об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, на основании которого сформирован коллектив (бригада) из работников офиса продаж в составе: специалиста ФИО1, помощника ФИО12, руководителем коллектива (бригады) назначен ФИО13 - начальник офиса.

14.02.2019 года между АО «Русская Телефонная Компания» (Работодатель) и членами коллектива (бригады), в лице руководителя коллектива (бригадира) ФИО13 начальника офиса, заключен Договор № о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (далее - Договор).

Согласно условиям Договора (раздел 1) коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для хранения, реализации, транспортировки, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется создать коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору.

Согласно пункту 6 Договора Коллектив (бригада) имеется право, в том числе: а) участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе розничной торговли/производства вверенного имущества; б) принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного Коллективу (бригаде) имущества; в) знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества; г) в необходимых случаях требовать от Работодателя проведения инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества; д) заявлять Работодателю об отводе членов Коллектива (бригады), в том числе руководителя Коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного Коллективу (бригаде) имущества.

Согласно пункту 7 Договора Коллектив (бригада) обязан: а) бережно относиться к вверенному Коллективу (бригаде) имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба; б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества; в) принимать участие в инвентаризациях, ревизиях, иных проверках сохранности состояния вверенного Коллективу (бригаде) имущества; г) знакомиться под роспись с результатами инвентаризации (ИНВ-19, ИНВ-3, ИНВ-5, ИНВ-15); д) своевременно ставить в известность Работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу (бригаде) имущества.

Согласно пункту 8 Договора Работодатель обязан, в том числе: а) создавать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного Коллективу (бригаде); б) своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению Коллективом (бригадой) сохранности вверенного имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности; в) ознакомить Коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный Работодателю, а также с иными нормативными правовыми актами (в том числе локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданных ему имуществом.

Согласно пункту 13 Договора основанием для привлечения членов Коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Коллективом (бригадой) Работодателю, а также и ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Согласно пункту 14 Договора Коллектив (бригада) и/или член Коллектива (бригады) освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) Коллектива (бригады).

Согласно пункту 15 Договора порядок определения размера ущерба, причиненного Коллективом (бригадой) Работодателю, регулируется действующим законодательством и настоящим Договором.

Согласно пункту 16 Договора в случае причинения ущерба Работодателю, члены Коллектива (бригады) возмещают причиненный ущерб пропорционально должностному окладу (тарифной ставке) и отработанному времени за период образования ущерба (в общем случае, период от последней полной инвентаризации до первого по времени события: дня обнаружения ущерба либо последнего дня работы в случае увольнения/перевода сотрудника), если иное не установлено Работодателем в приказе (распоряжении) о привлечении Коллектива (бригады) к материальной ответственности. Член Коллектива (бригады) может быть освобожден от материальной ответственности, если докажет отсутствие своей вины.

Согласно пункту 19 Договора прекращение трудового договора между Работодателем и членом Коллектива (бригады) не является основанием для освобождения такого Работника от материальной ответственности в том случае, если ущерб причинен в период его работы у Работодателя.

Приложением № 1 к Договору № от 14.02.2019 года подтверждается, что ФИО1 настоящей подписью удостоверяет Договор и согласна со всеми его положениями.

Дата вступления в бригаду 14.02.2019 года.

04.06.2019 года руководителем АО «Русская Телефонная Компания» издан приказ №, на основании которого трудовой договор с ФИО1 прекращен по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 04.06.2019 года.

В силу части 1 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу части 3 статьи 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу части 1 статьи 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу части 2 статьи 233 ТК РФ каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу части 1 статьи 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В силу части 2 статьи 242 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу части 1 статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях, в том числе: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

В силу части 1 статьи 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

В силу части 2 статьи 245 ТК РФ письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателей и всеми членами коллектива (бригады).

В силу части 3 статьи 245 ТК РФ по договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

В силу части 1 статьи 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В силу части 1 статьи 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

В силу части 2 статьи 247 ТК РФ истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В силу части 3 статьи 247 ТК РФ работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Согласно пункту 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 года № 52 (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.09.2010 года № 22) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Согласно пункту 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 года № 52 при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба.

Согласно пункту 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 года № 52, если иск о возмещении ущерба заявлен по основаниям, предусмотренным статьей 245 ТК РФ (коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба), суду необходимо проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также к всем ли членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск.

Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13.06.1995 года № 49 утверждены Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (далее - Методические указания), которые устанавливают порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления ее результатов.

Согласно пункту 1.4 Методических указаний основными целями инвентаризации являются: выявление фактического наличия имущества; сопоставление фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учета; проверка полноты отражения в учете обязательств.

Инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей № от 18.02.2019 года; Инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение, № от 18.02.2019 года; Сличительной ведомостью № от 18.02.2019 года подтверждается, что в период с 18.02.2019 года по 18.02.2019 года с участием специалиста ФИО1, о чем свидетельствует ее подпись в документах, проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей в офисе продаж Е703, расположенном по адресу: 

<

адрес>, по результатам которой выявлена недостача товарно-материальных ценностей в размере 39.990 руб. 00 коп.

Протоколом общего собрания трудового коллектива офиса продаж от 18.02.2019 года подтверждается, что принято решение о добровольном возмещении ФИО1 суммы ущерба в размере 39.990 руб. 00 коп. путем удержания из заработной платы сотрудника.

20.02.2019 года ФИО1 на имя руководителя АО «Русская Телефонная Компания» представила объяснительную, в которой указала на причины недостачи, согласилась возместить ущерб путем удержания из заработной платы в рассрочку.

18.02.2019 года между АО «Русская Телефонная Компания» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключено Соглашение о возмещении материального ущерба № (далее - Соглашение).

Согласно пункту 3 Соглашения сумма, подлежащая возмещению Работником Работодателю, составляет 39.990 руб. 00 коп. Работник согласен с тем, что материальный ущерб Работодателю в размере 39.990 руб. 00 коп. был причинен виновными действиями Работника.

Согласно пункту 4 Соглашения Работник обязуется в добровольном порядке возместить причиненный Работодателю ущерб в размере, указанном в пункте 3 настоящего Соглашения.

Согласно пункту 5 Соглашения в том случае, если трудовой договор, заключенный между Работником и Работодателем прекращается и при этом Работник не в полной мере возместил Работодателю причиненный ущерб, то недостающая сумма возмещения удерживается из заработной платы Работника при увольнении.

Инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей № от 10.03.2019 года; Инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение, № от 10.03.2019 года; Сличительной ведомостью № от 10.03.2019 года подтверждается, что в период с 10.03.2019 года по 10.03.2019 года с участием специалиста ФИО1, о чем свидетельствует ее подпись в документах, проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей в офисе продаж Е703, расположенном по адресу: 

<

адрес>, по результатам которой выявлена недостача товарно-материальных ценностей в размере 50.972 руб. 76 коп.

Протоколом общего собрания трудового коллектива офиса продаж от 10.03.2019 года подтверждается, что принято решение о добровольном возмещении ФИО1 суммы ущерба в размере 50.972 руб. 76 коп. путем удержания из заработной платы сотрудников ФИО3 и ФИО1 по 25.486 руб. 38 коп., с каждого.

12.03.2019 года ФИО1 на имя руководителя АО «Русская Телефонная Компания» представила объяснительную, в которой указала на причины недостачи, согласилась возместить ущерб путем удержания из заработной платы.

10.03.2019 года между АО «Русская Телефонная Компания» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключено Соглашение о возмещении материального ущерба № (далее - Соглашение).

Согласно пункту 3 Соглашения сумма, подлежащая возмещению Работником Работодателю, составляет 39.990 руб. 00 коп. Работник согласен с тем, что материальный ущерб Работодателю в размере 39.990 руб. 00 коп. был причинен виновными действиями Работника.

Согласно пункту 4 Соглашения Работник обязуется в добровольном порядке возместить причиненный Работодателю ущерб в размере, указанном в пункте 3 настоящего Соглашения.

Согласно пункту 5 Соглашения в том случае, если трудовой договор, заключенный между Работником и Работодателем прекращается и при этом Работник не в полной мере возместил Работодателю причиненный ущерб, то недостающая сумма возмещения удерживается из заработной платы Работника при увольнении.

Инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей № от 18.05.2019 года; Инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение, № от 18.05.2019 года; Сличительной ведомостью № от 18.05.2019 года подтверждается, что в период с 18.05.2019 года по 18.05.2019 года с участием специалиста ФИО1, о чем свидетельствует ее подпись в документах, проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей в офисе продаж Е703, расположенном по адресу: 

<

адрес>, по результатам которой выявлена недостача товарно-материальных ценностей в размере 14.936 руб. 07 коп.

Протоколом общего собрания трудового коллектива офиса продаж от 18.05.2019 года подтверждается, что принято решение о добровольном возмещении ФИО1 суммы ущерба в размере 14.936 руб. 07 коп. путем удержания из заработной платы сотрудников ФИО4, ФИО1, ФИО5 по 3.000 руб. 00 коп., с каждого, и путем внесения денежных средств в кассу организации ФИО6 в сумме 5.936 руб. 07 коп.

20.05.2019 года ФИО1 на имя руководителя АО «Русская Телефонная Компания» представила объяснительную, в которой указала на причины недостачи, согласилась возместить ущерб путем удержания из заработной платы.

18.05.2019 года между АО «Русская Телефонная Компания» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключено Соглашение о возмещении материального ущерба № (далее - Соглашение).

Согласно пункту 3 Соглашения сумма, подлежащая возмещению Работником Работодателю, составляет 3.000 руб. 00 коп. Работник согласен с тем, что материальный ущерб Работодателю в размере 3.000 руб. 00 коп. был причинен виновными действиями Работника.

Согласно пункту 4 Соглашения Работник обязуется в добровольном порядке возместить причиненный Работодателю ущерб в размере, указанном в пункте 3 настоящего Соглашения.

Согласно пункту 5 Соглашения в том случае, если трудовой договор, заключенный между Работником и Работодателем прекращается и при этом Работник не в полной мере возместил Работодателю причиненный ущерб, то недостающая сумма возмещения удерживается из заработной платы Работника при увольнении.

Справкой, выданной 10.12.2019 года АО «Русская Телефонная Компания», подтверждается, что по состоянию на 10.12.2019 года за ФИО1 числится задолженность: по инвентаризации от 18.02.2019 года 39.122 руб. 70 коп. (сумма недостачи 39.990 руб. 00 коп.; погашено 867 руб. 30 коп.); по инвентаризации от 10.03.2019 года 25.486 руб. 38 коп. (сумма недостачи 25.486 руб. 38 коп.; погашено 00 руб. 00 коп.); по инвентаризации от 18.05.2019 года 3.000 руб. 00 коп. (сумма недостачи 3.000 руб. 00 коп.; погашено 00 руб. 00 коп.).

Указанные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ответчик ФИО1 согласилась с результатами инвентаризации, написала письменное объяснение, в котором указала причины образования недостачи и, признав вину в причинении ущерба, согласилась в добровольном порядке возместить недостачу в указанном размере.

Доказательств того, что инвентаризация товарно-материальных ценностей в АО «Русская Телефонная Компания» в отношении материально-ответственного лица (работника) ФИО1 проводилась с нарушением приведенных норм законодательства, ее результаты не соответствуют действительности, ответчиком суду не представлено.

В связи с тем, что ответчиком ФИО1 в установленном законом порядке не оспаривались основания и результаты проведенной истцом (работодателем) - АО «Русская Телефонная Компания» инвентаризации, размер и причины возникновения материального ущерба, вина в причинении работодателю материального ущерба, поэтому суд берет за основу представленные в суд истцом доказательства, которые подтверждают то обстоятельство, что инвентаризация товарно-материальных ценностей проведена им с соблюдением норм действующего законодательства, установлены размер и причины возникновения материального ущерба, вина работника, причинившего материальный ущерб работодателю.

Исходя из изложенного, суд находит, что образовавшаяся недостача товарно-материальных ценностей у истца (работодателя) - АО «Русская Телефонная Компания» в заявленном размере образовалась по вине работника ФИО1

Иного суду не представлено.

Принимая во внимание изложенное, суд находит, что с ответчика ФИО1 в пользу истца - АО «Русская Телефонная Компания» подлежит возмещению сумма материального ущерба, причиненного в результате недостачи товарно-материальных ценностей, выявленной в результате проведенных инвентаризаций 18.02.2019 года, 10.03.2019 года, 18.05.2019 года, в размере 67.609 руб. 08 коп. (39122,7 + 25486,38 + 3000,00).

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Доказательства, опровергающие доказательства, представленные истцом, ответчиком суду не представлено. 

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу статьи 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно пункту 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 года № 52, исходя из смысла подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации к истцам, которые освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, относятся работники, а не работодатели.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что в соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются только работники, работодатель при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчик ФИО1 подлежит освобождению от уплаты государственной пошлины по настоящему делу.

Исследовав доказательства дела в их совокупности, суд находит исковые требования истца - АО «Русская Телефонная Компания» законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» к ФИО1 о возмещении работником суммы причиненного материального ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» 67.609 руб. 08 коп. - материальный ущерб, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Раджабова Н.М.

(решение суда в окончательной форме принято 29.05.2020 года)