Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

30 мая 2017 года Каменский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Курилова А.Е.,

с участием истца ФИО2, 

представителя ответчика ГУ УПФР в 

<

адрес> ФИО3, действующего на основании доверенности,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дарчиняна ФИО7 к Государственному учреждению Управлению Пенсионного Фонда РФ в 

<

адрес> о признании незаконным отказа в учете периодов работы, обязании включить периоды работы в общий трудовой стаж, обязании произвести перерасчет трудовой пенсии,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к Государственному учреждению Управлению Пенсионного Фонда РФ в 

<

адрес> об обязании включить периоды работы в общий трудовой стаж, обязании произвести перерасчет трудовой пенсии, указав в обоснование заявленных требований, что он работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Спитакском РПУ, а также работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Спитакском МРСУ. С достижением пенсионного возраста он приобрел право на получение пенсии по старости. Для перерасчёта страховой пенсии с учётом периодов его работы, согласно трудовой книжки, он обратился в органы пенсионного фонда. Однако протоколом заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан № от ДД.ММ.ГГГГ комиссия ГУ УПФР в 

<

адрес> из подсчёта его страхового стажа исключила указанные периоды его работы, так как в дате увольнения внесены исправления в период работы в Спитакском РПУ, а также внесены исправления в дату приказа на приём на работу и отсутствует номер приказа на увольнение в период работы в Спитакском МРСУ. Однако, обязанность правильного заполнения и ведения трудовых книжек возложена на работодателя и невыполнение либо ненадлежащее выполнение последним своих обязанностей не может служить основанием для ущемления его законных прав. Подтвердить на основании имеющейся трудовой книжки, спорный трудовой стаж он лишен возможности по независящим от него причинам. 

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, ФИО2 просит суд признать незаконным отказ ГУ УПФР в 

<

адрес> (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ) в зачете в общий трудовой стаж периодов его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Спитакском РПУ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Спитакском МРСУ, обязать ответчика включить в его общий страховой стаж указанные периоды его работы, обязать ответчика произвести перерасчет трудовой пенсии с ДД.ММ.ГГГГ с учетом включения указанных периодов его работы в страховой стаж. 

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал, мотивируя доводами, указанными в иске. 

В судебном заседании представитель ответчика ГУ УПФР в 

<

адрес> ФИО5 возражал против удовлетворения исковых требований истца. 

В судебном заседании свидетель ФИО6 суду показала, что она является супругой истца. Ее супруг в ДД.ММ.ГГГГ годах работал в Спитакском ремонтно-производственном участке мастером производства. Он вел подготовку вновь построенного здания «Дом Быта» к эксплуатации. Так же с августа ДД.ММ.ГГГГ года по 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года он работал Спитакском МРСУ электриком, работал на фермах. За все периоды работы он получал заработную плату. 

Изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, показания свидетеля, суд считает, что исковые требования ФИО2 следует удовлетворить по следующим основаниям. 

Согласно ст. 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии со ст. 13 указанного Федерального Закона, исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. 

Согласно п. 3 ст. 14 данного Закона, при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. 

Пунктом 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 года № 1015) установлено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержится неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Таким образом, основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка работника. 

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в УПФР в 

<

адрес> с заявлением о назначении пенсии по старости.

Решением комиссии ГУ УПФР в 

<

адрес> (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ) из подсчета страхового стажа исключены следующие периоды работы истца: 

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как в дате увольнения внесены исправления в период работы в Спитакском РПУ;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как внесены исправления в дату приказа на прием и отсутствует номер приказа на увольнение в период работы в Спитакском МРСУ.

Как следует из трудовой книжки истца, все спорные периоды работы истца подтверждаются соответствующими записями, указаны дата приема на работу и дата увольнения, занимаемая должность, наименование учреждения, дата и номер приказа о приеме на работу, основание увольнения. 

То обстоятельство, что в дате увольнения истца внесены исправления в период работы в Спитакском РПУ, не свидетельствует о том, что ФИО2 в данный период не работал на указанном предприятии, не свидетельствует о незаконности произведенной в трудовую книжку записи и не является основанием для не включения данного периода в общий трудовой стаж истца. 

Период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также подтверждается записями в трудовой книжке, где указано, что истец принят на работу в Спитакский МРСУ ДД.ММ.ГГГГ в качестве электрика, имеется запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ – освобожден от работы согласно личному заявлению. В трудовой книжке имеются ссылки на наименование организаций, имеются оттиски печатей при увольнении, подписи должностных лиц. 

Как следует из архивной справки Национального архива Армении от ДД.ММ.ГГГГ, документы по личному составу Спитакского РПУ, Спитакского МРСУ в Национальный архив Армении не сданы, в связи с чем выдать справки о стаже работы и заработной плате в этих организациях на ФИО2 не представляется возможным. Часть документов по личному составу Спитакских организаций были уничтожены в результате Спитакского землетрясения ДД.ММ.ГГГГ, а часть уничтожена ДД.ММ.ГГГГ в результате пожара деревянного дома, где хранились документы строительных организаций 

<

адрес>. 

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках рабочих и служащих», обязанность по правильному заполнению трудовой книжки возлагается на администрацию предприятия, учреждения, организации. 

Таким образом, нарушение правил заполнения трудовой книжки работодателем не может являться основанием для отказа во включении работнику в трудовой стаж периодов его работы. 

Учитывая, что основным документом, подтверждающим трудовой стаж, является трудовая книжка истца, которая позволяет установить периоды работы истца на конкретном предприятии, учреждении, содержит сведения о месте работы, наименовании должности, периоде работы, имеет подписи должностных лиц, которые внесли соответствующие записи в трудовую книжку, а также содержит сведения о последующем трудоустройстве истца, последующие периоды работы, суд считает, что указанные периоды работы истца, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Спитакском РПУ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в Спитакском МРСУ подлежат включению в общий страховой стаж истца. 

На основании изложенного, суд считает, что требования ФИО2 к Государственному Учреждению Управлению пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Дарчиняна ФИО8 к Государственному учреждению Управлению Пенсионного Фонда РФ в 

<

адрес> о признании незаконным отказа в учете периодов работы, обязании включить периоды работы в общий трудовой стаж, обязании произвести перерасчет трудовой пенсии, - удовлетворить.

Признать незаконным отказ Управления Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ) в зачете периодов работы Дарчиняна ФИО9 в общий трудовой стаж. 

Обязать Государственное учреждение Управление Пенсионного Фонда РФ в 

<

адрес> включить в страховой стаж Дарчиняна ФИО10 периоды его работы: 

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера производства в Спитакском РПУ; 

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в должности электрика в Спитакском МРСУ.

Обязать Государственное учреждение Управление Пенсионного Фонда РФ в 

<

адрес> произвести перерасчет трудовой пенсии Дарчиняна ФИО11 с ДД.ММ.ГГГГ с учетом включения указанных периодов его работы в страховой стаж. 

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ростовского областного суда через Каменский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ. 

Председательствующий: