Дело №2-2012/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«14» июня 2018 года г.Ростов-на-Дону

Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Сидоренковой И.Н.,

при секретаре Исаченко А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Управляющая экспертная компания «ПОЖАУДИТ-ЮГ» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Управляющая экспертная компания «ПОЖАУДИТ-ЮГ» обратилось в суд с иском к ... о взыскании задолженности по ученическому договору.

В обоснование своих требований указав, что ... между истцом и ответчиком, являющегося в то время работником истца по трудовому договору от ... №, был заключен ученический договор №-УЧ о профессиональной переподготовке без отрыва от работы, в соответствии с которым истец является работодателем, ответчик - учеником. Обучение проводилось в учебном заседании ФГБОУ ВПО «Донской государственный аграрный университет». Приказом истца № от ... ответчик направлен на обучение.

В соответствии с п.1.3 вышеназванного ученического договора для улучшения производственной и хозяйственной деятельности работодатель обязуется за свой счет осуществить обучение работника .... по программе «Пожарная безопасность» со сроком обучения 10 месяцев.

В соответствии с п.2.4.5 названного ученического договора работник по окончании обучения обязуется полностью возместить денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения 3 лет обязательной работы.

За обучение ответчика истец оплатил 40 000руб., что подтверждается платежным поручением № от ... на сумму 20 000руб. и платежным поручением № от ....

... ответчик обратился к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Приказом истца от ... № на основании личного заявления ответчика с ним прекращены трудовые отношения в связи с увольнением по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ.

Поскольку в нарушение п.2.4.5 ученического договора ответчиком не возмещена истца стоимость затрат на обучение в размере 40 000руб., истец вынужден обратиться в суд за взысканием данных денежных средств.

На основании изложенного просил взыскать с ответчика в пользу истца 40 000руб., расходы по уплате государственной пошлины 1400руб.

Представитель ООО «Управляющая экспертная компания «ПОЖАУДИТ-ЮГ» - ... в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

.... в судебное заседание явился, просил в иске отказать, пояснил, что причиной увольнения по собственному желанию стали задержки в выплате заработной платы, также заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд с заявленными требованиями.

Суд, выслушав представителя истца ... ответчика ... исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором и соглашением об обучении.

По смыслу ст.80 ТК РФ уважительной причиной расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, в частности: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, а также установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актом, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что ... состоял в трудовых отношениях с ООО «УЭК «ПОЖАУДИТ-ЮГ» в должности специалиста со ..., что подтверждается трудовым договром№ от ....Согласно п.5.2 заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц. Расчетный день для выплаты заработной платы 15 и 30 числа каждого месяца.

... между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №-УЧ о профессиональной переподготовке без отрыва от работы.

Обучение проводилось в учебном заседании ФГБОУ ВПО «Донской государственный аграрный университет». Приказом истца № от ... ответчик направлен на обучение.

В соответствии с п.1.3 вышеназванного ученического договора для улучшения производственной и хозяйственной деятельности работодатель обязуется за свой счет осуществить обучение работника ... по программе «Пожарная безопасность» со сроком обучения 10 месяцев.

В соответствии с п.2.4.5 названного ученического договора работник по окончании обучения обязуется полностью возместить денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения 3 лет обязательной работы.

За обучение ответчика истец оплатил 40 000руб., что подтверждается платежным поручением № от ... на сумму 20 000руб. и платежным поручением № от ... на сумму 20 000руб.(16-17).

Приказом № от ... ... трудовой договор с ... расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно пояснениям ... причиной увольнения явилась систематическая задержка выплаты заработной платы работодателем.

Факт задержки выплаты заработной платы ответчику представителем истца в судебном заседании не отрицался и не оспаривался.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что трудовой договор был расторгнут ответчиком по уважительной причине, ввиду нарушения истцом норм трудового законодательства в части своевременной выплаты заработной платы работнику.

Кроме того, в судебном заседании ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд с заявленными требованиями.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Как следует из материалов дела, трудовой договор был расторгнут с .... .... В суд иском работодатель обратился ....

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истцом пропущен установленный законом срок на обращение в суд с заявленными требованиями, что свою очередь является самостоятельным основанием к отказу в иске.

При этом суд отклоняет доводы представителя истца, что в данном случае подлежит применению общий срок исковой давности, установленный ст.196 ГК РФ, по следующему основанию.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Формулировка данной статьи позволяет квалифицировать договор на получение образования в качестве ученического и в том случае, если стороны до заключения договора не состояли в трудовых отношениях, соответственно, поскольку в данном случае ... состоял в трудовых отношениях с истцом, к рассматриваемым правоотношениям следует применять нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования ООО «Управляющая экспертная компания «ПОЖАУДИТ-ЮГ» к ... о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ООО «Управляющая экспертная компания «ПОЖАУДИТ-ЮГ» к ... о взыскании задолженности по ученическому договору – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья

Мотивированное решение изготовлено 19.06.2018 года.