Дело № 2-241/2024

УИД 14RS0019-01-2023-002745-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г. Нерюнгри 08 февраля 2024 г.

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Подголова Е.В., при секретаре Опарий А.Ю., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилищный Комфорт и Уют» о взыскании премии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Жилищный Комфорт и Уют» (далее - ООО «ЖКУ»), указав, 01 февраля 2017 года истец устроена дворником по уборке и содержанию дворовых территорий по трудовому договору № 1. 16 мая 2023 года уволена в связи с сокращением штата. 08 ноября 2022 года истцу исполнилось 60 лет. На основании коллективного договора юбиляру от директора ООО «ЖКУ» положена выплата суммы денежной премии в размере, прописанной в коллективном договоре. Истец обратилась с просьбой выплатить ей премию в связи с юбилеем, просьба была отклонена в связи с отсутствием денег на предприятии. Просит взыскать сумму денежной премии в размере, указанной в коллективном договоре от 01 февраля 2017 года и взыскать моральный вред в сумме 50 000 рублей. 

В дальнейшем истец уточнила заявленные исковые требования и окончательно просит взыскать с ответчика сумму денежной премии в размере 6 690 рублей и взыскать моральный вред в сумме 50 000 рублей. 

Истец ФИО1 на судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме, просит удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ЖКУ» ФИО2 в судебном заседании с требованиями истца не согласился, поддержал письменный отзыв на исковое заявление, в удовлетворении иска просит отказать. 

Суд, заслушав объяснения истца, возражения представителя ответчика и, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК установлены основные права и обязанности работодателя, в соответствии с которыми, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, и, обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Частью 1 ст. 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец ФИО1 на основании трудового договора № 14 от 01 февраля 2017 года, заключенного между работодателем ООО «ЖКУ» и работником и приказа (распоряжения) о приеме работника № 14-лс от 01 февраля 2017 года принята на должность 

<

данные изъяты> в УК ООО «ЖКУ», с 01 февраля 2017 года на неопределенный срок. 

Пунктом 4.1 Договора, стороны трудовых правоотношений определили, что работнику устанавливается должностная тарифная ставка – 3 174 рубля, районный коэффициент – 70 %, надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80 %, за качественную и выполненную в срок работу премия – 20 %. 

При заключении трудового договора работник ФИО1 была ознакомлена с действующими у работодателя локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (Правила внутреннего трудового распорядка ООО «ЖКУ», Положение об оплате труда, премировании и социальном обеспечении сотрудников ООО «ЖКУ»), что подтверждается подписью истца в листе ознакомления к трудовому договору. 

В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 04-УС от 16 мая 2023 года, действие трудового договора № 14 от 01 февраля 2017 года, заключенного между сторонами, прекращено, ФИО1 уволена на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата.

10 ноября 2023 года ФИО1 обратилась к генеральному директору ООО «ЖКУ» с заявлением об ознакомлении коллективного договора.

В своем ответе на заявление ООО «ЖКУ» указало, что в настоящее время в ООО «ЖКУ» нет коллективного договора, в связи, с чем предоставить коллективный договор для ознакомления не представляется возможным. 

Обращаясь в суд с настоящими требования о взыскании с работодателя ООО «ЖКУ» премии в размере 6 690 рублей, истец ФИО1 указывает, что коллективным договором, заключенным между работодателем ООО «ЖКУ» и работниками, установлена премия, приуроченная к юбилею работника, в частности, в связи с достижением работником возраста 60 лет. 

Паспортом гражданина Российской Федерации подтверждается, что ФИО1 родилась ДД.ММ.ГГГГ года рождения и достигла возраста 60 лет ДД.ММ.ГГГГ. 

Так, трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Частью 1 ст. 40 ТК РФ предусмотрено, что коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Из положений ст. 41 ТК РФ следует, что в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по таким вопросам как формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий, компенсаций, а также другие вопросы, определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором (ч. 1 ст. 43 ТК РФ).

В ч. 1 ст. 50 ТК РФ указано, что коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Исходя из вышеприведенных положений, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, которые регулируют трудовые отношения наравне с ТК РФ. При этом, в коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по выплате пособий, компенсаций, а также другие вопросы, определенные сторонами, то есть перечень вопросов, регулируемых коллективным договором, приведенный в ст. 41 ТК РФ, не является исчерпывающим. В связи с чем, работники и работодатели, исходя из основных принципов правового регулирования трудовых отношений могут определить в коллективном договоре условия, порядок, размер, а также характер (юридическую природу) выплат работнику, в том числе в случае прекращения с ним трудовых отношений помимо или сверх тех выплат, которые предусмотрены законом или вообще законом не предусмотрены.

Между тем, судом в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела не установлено, что между работодателем ООО «ЖКУ» и работниками организации был заключен коллективный договор, действующий в период трудовых отношений между истцом и ответчиком, который бы устанавливал выплату работнику премии по достижении возраста 60 лет, материалы гражданского дела таких сведений также не содержат.

Напротив, согласно ответа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) № 16/09-778 от 22 января 2024 года, ООО «ЖКУ», ИНН 

<

***>, начиная с 2016 года и по настоящее время с запросом об оказании государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора либо соглашения в аппарат Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) и его территориальный орган ГКУ РС(Я) «Нерюнгринское Управление социальной защиты населения и труда при Министерстве труда и социального развития Республики Саха (Якутия) не обращалось. 

Аналогичный информация представлена со стороны ГКУ РС(Я) «Нерюнгринское Управление социальной защиты населения и труда при Министерстве труда и социального развития Республики Саха (Якутия)» в ответе № 1-11-13-57 от 19 января 2024 года. 

Вместе с тем, судом установлено, что 11 июня 2021 года генеральным директором ООО «ЖКУ» утверждено Положение об оплате труда (далее – Положение), которым предусмотрен порядок и условия оплаты труда, порядок расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения работников ООО «ЖКУ». 

В соответствии с п. 2.11 Положения, в пределах планового фонда оплаты труда, работникам предприятия приказом генерального директора могут быть установлены персональные надбавки за высокие достижения в работе, за сложность и напряженность в работе, а также за выполнение особо важной работы на срок ее проведения.

Однако, указанное Положение не содержит иных видов премирования, не входящих в состав заработной платы работника, в том числе премирования по достижении работником организации 60 лет. 

Материалы гражданского дела не содержат и судом при его рассмотрении не установлено, что работодателем ООО «ЖКУ» было принято соответствующее решение о выплате денежных средств в качестве премии в отношении работника ФИО1 по достижении последней 60 лет. 

Таким образом, принимая во внимание установленные системы оплаты труда на предприятии ответчика, а также условий трудового договора, заключенного между сторонами, отсутствие коллективного договора либо иного соглашения, заключенного между работодателем ООО «ЖКУ» и работниками, суд полагает, что в отсутствие начислений премиальных выплат, нарушений трудовых прав истца в данной части со стороны работодателя допущено не было, в связи с чем, требования истца ФИО1 о взыскании премии в размере 6 690 рублей удовлетворению не подлежит.

При отсутствии нарушениях трудовых прав работника, правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда с ответчика ООО «ЖКУ» в пользу истца ФИО1, также не подлежит удовлетворению, как производное от основного требования. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилищный Комфорт и Уют» о взыскании премии и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Судья Е.В. Подголов

Решение принято в окончательной форме 15 февраля 2024 года.