Судья Стекольникова Ж.Ю. дело № 72-1277/2018

РЕШЕНИЕ

Судья Свердловского областного суда Филиппова Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании 10 октября 2018 года жалобу защитника юридического лица Краснова Г.С. на решение судьи Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга от 14 августа 2018 года, вынесенное по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении,

установил:

постановлением государственного инспектора труда в Свердловской области Л. от 21 мая 2018 года обществу с ограниченной ответственностью «Новация» (далее ООО «Новация») по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях назначено административное наказание в виде штрафа в размере 31000 рублей.

Должностным лицом и судьей установлено, что Обществом в нарушение стст. 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, нарушены трудовые права работника Г. в связи с невыплатой в установленный срок пособия по уходу за ребенком за февраль 2018 года.

По результатам рассмотрения жалобы решением заместителя руководителя государственной инспекции труда в Свердловской области от 09 июня 2018 года оставлено без изменения. 

Решением судьи районного суда постановление должностного лица о назначении наказания оставлено без изменений.

В жалобе защитник юридического лица, не оспаривая обстоятельства совершения Обществом правонарушения, ставит вопрос о замене назначенного наказания в виде штрафа на предупреждение, указывая на то, что Общество относится к субъекту малого предпринимательства. 

Проверив материалы дела, заслушав защитника Краснова Г.С., поддержавшего доводы жалобы, оснований к отмене, либо изменению постановления должностного лица, решений должностного лица и судьи не нахожу по следующим основаниям.

Частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за невыплату в установленный срок заработной платы, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 236 указанного кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Факт совершения ООО «Новация» административного правонарушении, выразившегося в несвоевременной выплате пособия по уходу за ребенком за февраль 2018 года работнику Г. подтвержден совокупностью исследованных доказательств, достоверность и допустимость которых сомнений не вызывают, а именно: протоколом об административном правонарушении; заявлением Г. в трудовую инспекцию по факту невыплаты пособия; платежным поручением; пояснениями законного представителя Общества ФИО1; актом проверки; предписанием от 21 мая 2018 года; приказом о предоставлении отпуска работнику.

При рассмотрении дела фактические и юридически значимые обстоятельства установлены полно и всесторонне, подтверждаются представленными доказательствами, которые получили правильную юридическую оценку, в соответствии с требованиями ст. 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. 

Действиям ООО «Новация» дана верная юридическая оценка по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Наказание Обществу назначено справедливое, в пределах санкции статьи, с учетом положений ст. 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и изменению не подлежит, поскольку совершенное правонарушение затрагивает права работника на оплату труда и имеет повышенное социальное значение, направленное на защиту прав работников.

Оснований для применения положения ст. 4.1.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях не установлено, поскольку административное наказание в виде предупреждения предусмотрено санкцией ч. 6 ст. 5.27 указанного закона.

Совершенное Обществом деяние к малозначительным не относится. 

Каких-либо существенных нарушений процессуальных норм при производстве по делу не допущено.

Оснований для изменения постановления должностного лица, решений должностного лица и судьи не имеется.

Руководствуясь ст. 30.9, п. 1 ч. 1 ст. 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья 

решил:

постановление государственного инспектора труда в Свердловской области Л. от 21 мая 2018 года и решения заместителя руководителя государственной инспекции труда в Свердловской области от 09 июня 2018 года, судьи Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга от 14 августа 2018 года, вынесенные по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении общества с ограниченной ответственностью «Новация» оставить без изменений, а жалобу защитника юридического лица – без удовлетворения.

Судья Ю.А. Филиппова