Дело № 2-1095/2020

УИД 27RS0005-01-2020-001511-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 ноября 2020 г. г. Хабаровск

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе судьи П.С.Баннова, 

при секретаре Зверевой В.Е.,

с участием:

помощника прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска Кужугет А.С.,

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО3 о восстановлении на работе, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ИП ФИО3 о восстановлении на работе, в обоснование заявленных требований ссылаясь на следующее. *** истец был принят на работу к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 на основании трудового договора № ... ***.

*** в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25.03.2020г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее Указ Президента) Постановлением Правительства Хабаровского края № 97-пр от 26.03.2020г. «О мероприятиях по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции на территории Хабаровского края», Постановлением Правительства Хабаровского края № 129-пр от. 04.2020г. «О внесении изменений в постановление Правительства Хабаровского края № 97-пр от 26.03.2020г. «О мероприятиях по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции на территории Хабаровского края», Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.03.2020 ... "Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019» ТЦ «Большая Медведица» был закрыт и, соответственно, торговая точка тоже закрыта, т.к. *** полностью был собран и упакован в коробки товар с полной ревизией для отправки в **** и по настоящее время торговая точка в г. Хабаровске свою работу не возобновила.

В свою очередь, никакого заявления на увольнение или на отпуск без сохранения заработной платы истец не писал. Также работодатель не предоставлял под роспись уведомление о предложении другого места работы или о сокращении штата.

Т.к. по Указу Президента все дни установлены как нерабочие с сохранением за работниками заработной платы и сотрудники должны получить заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Другими словами, этот период подлежит оплате так, как будто сотрудник работал.

*** (отправлено из **** ***) истец получил уведомление об увольнении в связи с прогулом с ***, уволили приказом руководителя ... от *** в связи с отсутствием на рабочем месте в период с ***г. по ***г. в силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Оснований для увольнения никаких не было и с актами об отсутствии истца на несуществующем рабочем месте истец тоже не получал и не подписывал. 

Таким образом, на дату увольнения истцу так и не выплатили средний размер заработной платы за период с ***г. по ***г. в сумме 45 568,08 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск за 27 календарных дней (216 часов) в размере 28 779,84 руб. за период работы с ***г. по ***г.

Государственных гарантии по оплате труда работников - это меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы в соответствии со ст. ст. 130 и 134 Трудового кодекса РФ и заключаются в индексации зарплаты с учетом роста потребительских цен на товары и услуги. Величина индексации зарплаты соответствует официально установленному по итогам определенного периода индексу потребительских цен на товары и услуги. Индексация зарплаты — это ежегодное повышение уровня оплаты труда в зависимости от роста потребительских цен.

Таким образом, размер суммы индексированного заработка за период с ***. по ***г. составляет 2 653,63 руб.

Компенсация за задержку размера среднего заработка на день подачи искового заявления составляет 617,43 рубля в том числе: за ***. сумма 23 317 руб. за 47 дней задержки с *** - *** составляет 387,84 руб.; за ***. сумма 17 987,40 руб. за 26 дней задержки с *** - *** составляет 160,69 руб.; за *** сумма 4 263,68 руб. за 26 дней задержки с *** - *** составляет 38,90 руб.

Проценты за задержку размера компенсации за неиспользованный отпуск на день подачи искового заявления составляют: сумма 28 779,84 руб. за 26 дней задержки с *** - *** составляет 257,10 руб.

Просит восстановить истца на работе в прежней должности продавца - консультанта у ИП ФИО3. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму среднего заработка за период вынужденного прогула в размере 45 568,08 рублей с перерасчетом по день восстановления на работе. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28 779,84 рублей с перерасчетом по день восстановления на работе. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму индексации заработной платы в размере 2 653,63 рубля по день фактического восстановления на работе. Взыскать с ответчика компенсацию за задержку размера среднего заработка в размере 617,43 руб. с перерасчетом по день восстановления на работе. Взыскать с ответчика компенсацию за задержку размера компенсации за неиспользованный отпуск в размере 257,10 рублей с перерасчетом по день восстановления на работе. Взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 378,74 руб. Взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 40 000 руб. 

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просит восстановить его на работе в прежней должности продавца - консультанта у ИП ФИО3. Признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении у ИП ФИО3 *** в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму среднего заработка за период вынужденного прогула в размере 160 554,20 рублей с ***г. по *** включительно, сумму компенсации за неиспользованный отпуск 49 920,00 рублей с ***г. по *** включительно, сумму индексации заработной платы в размере 5 413,30 рубля с ***г. по *** включительно, компенсацию за задержку размера среднего заработка в размере 4 697,97 рублей по *** включительно, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 399,72 рубля за три дня с *** - ***, в счет компенсации морального вреда 40 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 заявленные требования поддержала по изложенным в иске основаниям, с учетом и уточнений. Просила исковые требования удовлетворить. 

Ответчик в судебное заседание не явился. Надлежащим образом извещался о времени и месте проведения судебного заседания, судебные повестки, неоднократно направлявшиеся ответчику, возвращены в суд с отметками «истек срок хранения».

Согласно п.п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 23 июня 2015 г. N 25 о применении некоторых положений раздела I части первой ГК РФ, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким, образом, несмотря на направленные ответчику извещения ответчик явиться в отделение связи за повестками отказался. При этом заявления о переадресации корреспонденции по иному адресу в почтовом отделении не оставлял. Сведения о движении дела в открытом доступе регулярно размещались на сайте суда. При таких обстоятельствах и поскольку, ответчик таким образом, фактически отказывается от получения судебных повесток, институт принудительно вручения повесток и уведомления ответчиков о времени и месте судебного заседания российскому процессу неизвестен, отложение судебного заседания до того момента, когда ответчик пожелает получить судебную повестку, безусловно приведёт к затягиванию судебного разбирательства фактически на неопределённое время, право подвергать ответчика принудительному приводу суду законом не предоставлено, в соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика, признав причину его неявки неуважительной. 

Выслушав сторону истца, заключение помощника прокурора, полагавшей, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению в полном объеме, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, статья 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Как следует из ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37 Конституции РФ). 

*** истец был принят на работу к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 на основании трудового договора № ... от ***.

*** истец получил уведомление об увольнении в связи с прогулом с ***. Уволилен приказом руководителя ... от *** в связи с отсутствием на рабочем месте в период с ***г. по ***г. в силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Вместе с тем, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее Указ Президента) Постановлением Правительства Хабаровского края № 97-пр от 26.03.2020 «О мероприятиях по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции на территории Хабаровского края», Постановлением Правительства Хабаровского края № 129-пр от. 04.2020 «О внесении изменений в постановление Правительства Хабаровского края № 97-пр от 26.03.2020 «О мероприятиях по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции на территории Хабаровского края», Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.03.2020 № 7 "Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019», с *** ТЦ «Большая Медведица» был закрыт и, соответственно, торговая точка тоже закрыта, т.к. *** полностью был собран и упакован в коробки товар с полной ревизией для отправки в ****, что подтверждается ответом ООО «Центр содержания жилья».

Кроме того, согласно ответа ООО «Центр содержания жилья», режим работы ТРЦ «Большая медведица» в период с *** по *** не работала, согласно постановлению правительства Хабаровского края. С *** ТРЦ «Большая медведица» работает с 10.00 до 20.00 часов. 

Согласно уведомления, датированного ***, ИП ФИО3 уведомила истца о расторжении трудового договора в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с отсутствием на рабочем месте с *** по *** и не предоставлением уважительных причин отсутствия. 

Согласно п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. 

Однако доказательства того, что увольнение истца законное и соблюден установленный порядок увольнения, отсутствуют, в связи с чем, исковые требования ФИО1 подлежит восстановлению на работе в прежней должности с ***. Как следствие, запись в трудовой книжке об увольнении у ИП ФИО3 *** в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, является недействительной. 

Ст. 139 Трудового кодекса РФ предусмотрен порядок исчисления заработной платы.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, в случае признания судом увольнения незаконным, работодатель обязан выплатить истцу денежные средства не выплаченные работодателем за время вынужденного прогула.В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с трудовым договором от ***, п. 5.2.1, работнику устанавливается гибкий (скользящий) график работы, применяется суммированный учет рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. 

В соответствии с п. 13 Постановления Правительства РФ от *** N 922 (ред. от ***) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно расчета истца, размер заработной платы за время вынужденного прогула за период с *** по *** составляет 160 554,20 руб. 

Расчет заработной платы за время вынужденного прогула, предоставленный истцом суд признает правильным. 

В связи с чем, требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из пояснений истца следует, что выплата заработной платы за *** по ***, работодателем не произведены. Сведений об ином начислении причитающихся выплат, а также доказательств, подтверждающих выплату работнику всех причитающихся при увольнении сумм и отсутствии задолженности ответчиком не представлено. 

С учетом изложенных норм и установленных обстоятельств, поскольку задолженность на момент рассмотрения иска ответчиком не выплачена, доказательств обратного ответчиком не представлено, заявленные исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с *** по *** включительно в размере 49 920 руб. 

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. N 913-О-О, от 17 июля 2014 г. N 1707-О, от 19 ноября 2015 г. N 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Таким образом, размер суммы индексированного заработка за период с *** по *** составляет 5 413,30 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, проценты за задержку выплаты заработной платы по *** будет составлять 4 697,97 руб. 

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день его увольнения. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в том числе и в связи с отказом работника от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. 

Анализируя названные нормы права, суд приходит к выводу, что в случае невозможности в последний день работы работника выдать ему трудовую книжку, в том числе и по причине отказа работника от получения трудовой книжки в момент увольнения у работодателя возникает обязанность незамедлительно направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Неисполнение этой обязанности означает задержку выдачи трудовой книжки, поскольку работодатель освобождается от ответственности за задержку только с момента направления уведомления. Согласие работника на отправление трудовой книжки по почте должно быть четко выражено самим работником в соответствующем заявлении. 

Учитывая, что трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность по оформлению прекращения трудовых отношений с работником, следовательно, в день прекращения с работником трудовых отношений работодатель должен предпринять все меры к выдаче работнику трудовой книжки и при невозможности сделать это, направить работнику уведомление посредством почты. При невозможности вручения трудовой книжки работнику его поведение юридически значимым не является, при решении вопроса об ответственности работодателя по ст. 234 ТК РФ. Значимым обстоятельством при освобождении от ответственности работодателя по ст. 234 ТК РФ законодателем определено - обстоятельство направление соответствующего уведомления работнику.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрена компенсация за невыдачу трудовой книжки. Ее размер определяется суммой не полученного работником заработка за период с момента увольнения до даты передачи физическому лицу соответствующего документа. В данном случае речь идет о среднем заработке (п. 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Он исчисляется в общем порядке согласно статье 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления Средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

В связи с чем, размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в составляет 378,74 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Учитывая, что незаконным увольнением нарушено конституционное право истца на труд, в результате незаконного увольнения, истец испытывал нравственные страдания, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО3 о восстановлении на работе, удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 в должности продавца - консультанта у ИП ФИО3. 

Признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении у ИП ФИО3 от *** в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 сумму среднего заработка за период вынужденного прогула в размере 160 554,20 рублей с ***г. по *** включительно, сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49 920 рублей с ***г. по *** включительно, сумму индексации заработной платы в размере 5 413,30 рубля с ***г. по *** включительно, компенсацию за задержку размера среднего заработка в размере 4 697,97 рублей по *** включительно, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 399,72 рубля за три дня с *** - ***, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированный текст решения изготовлен 12.11.2020 

Судья: подпись

Копия верна П.С. Баннов

Подлинник решения 

подшит в деле ...