УИД 38RS0019-01-2025-003403-08

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 января 2026 года г. Братск

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе

председательствующего судьи Шевченко Ю.А.,

при секретаре судебного заседания Кугаевской О.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-136/2026 по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ИП ФИО2, в котором просит взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате - 40 834,74 руб. и компенсацию за неиспользованные дни отпуска - 48 114,09 руб., а всего - 88 948,83 руб.;

- денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (дата) по (дата) в сумме 16 580,06 руб., с дальнейшим начислением по дату вынесения решения суда;

- в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.;

- расходы по оплате юридической помощи в размере 5 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность контролера-оператора, оператора весового контроля в период с (дата) по (дата) у ИП ФИО2 Трудовые отношения расторгнуты (дата).

Задолженность по выплате заработной платы и компенсации за отпуск составляет 88 948,83 руб., в том числе, задолженность по заработной плате - 40 834,74 руб., компенсация за неиспользованные дни отпуска - 48 114,09 руб.

Ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат. Причиненный моральный вред оценивает в 20 000 руб. Кроме этого, истцом понесены расходы на оказание юридической помощи в сумме 5000 руб.

Истец ФИО1 будучи надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Ответчик ИП ФИО2, будучи надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представлено.

Учитывая отсутствие сообщения ответчика о перемене своего адреса во время производства по делу, судебная повестка, в силу ст. 118 ГПК РФ, в адрес ответчика считается доставленной, поэтому суд считает, что ответчик надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного заседания, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие, об уважительных причинах неявки не сообщил, истец согласен на рассмотрение дела в заочном производстве, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абз. 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).

В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из положений ст. 136 ТК РФ следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме.

Статьей 114 ТК РФ гарантировано предоставление работникам ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 ГК РФ и статьей 151 названного Кодекса.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Судом из письменных материалов дела установлено, что согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленным работнику работодателем, ФИО1 был принят на работу к ИП ФИО2 (дата) на должность контролера-оператора (приказ № от (дата)); (дата) переведен на должность оператора весового контроля (приказ № от (дата)); (дата) уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от (дата)).

В соответствии со справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год, ФИО1, работая у ИП ФИО2, имел доходы: (данные изъяты)

Как следует из выписки из персонифицированных сведений от (дата), период работы ФИО1 у ИП ФИО2 составил с (дата) по (дата). Суммы выплат, начисленных в пользу ФИО1, составили: (данные изъяты)

В материалы дела также представлена банковская выписка расчетного счета на имя ФИО1, в которой имеются сведении о том, что на его счет перечислена заработная плата: (данные изъяты)

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 40 834,74 руб., и компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 48 114,09 руб.

Проанализировав представленные доказательства в совокупности, суд находит установленным, что ФИО1 с (дата) по (дата) работал у ИП ФИО2 контролером-оператором, оператором весового контроля. Работодателем начислена, но не выплачена работнику заработная плата.

Согласно справке ИП ФИО2 от (дата) задолженность перед сотрудником ФИО1 по выплате заработной платы и компенсации за отпуск составляет 88 948,83 руб. без вычета НДФЛ. Заработная плата составляет 40 834,74 руб., компенсация за отпуск составляет 48 114,09 руб.

Учитывая, что на момент рассмотрения дела сведений о погашении имеющейся перед работником задолженности по оплате труда работодатель не предоставил, суд приходит к выводу, что требования истца являются законными, необходимо взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 40 834,74 руб., и компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 48 114,09 руб.

Заявленный размер задолженности по заработной плате ответчиком не оспаривается, подтверждается представленной в материалы дела справкой о размере долга, которая соответствует материалам дела. Сведений о перечислении истцу заработной платы за июнь 2025 года материалы гражданского дела не содержат. При этом как следует из пояснений истца, подтверждается выпиской по счету, заработная плата выплачивалась истцу дважды в месяц, в том числе данных о том, что на момент увольнения истца с ним произведен полный расчет по заработной плате, за неиспользованный отпуск, не имеется.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации, суд приходит к следующему.

Наличие перед ФИО1 задолженности по выплате заработной платы свидетельствует о нарушении работодателем вышеизложенных требований законодательства и влечет материальную ответственность работодателя, установленную ст. 236 ТК РФ. При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Предусмотренные статьей 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату, и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

На основании изложенных требований закона денежная компенсация ФИО1 за задержку выплаты заработной платы составит: сумма задолженности по выплате заработной платы за июнь 2025 года и компенсации за неиспользованные дни отпуска за 2025 год - 88 948,83 руб. (40 834,74 руб. + 48 114,09 руб.).

Период

Ставка %

Дней

Компенсация

(дата) - (дата)

20

27

3 202,16(88 948,83 х 27 х1/150 х 20%)

(дата) - (дата)

18

49

5 230,19(88 948,83 х 49 х1/150 х 18%)

(дата) - (дата)

17

42

4 233,96(88 948,83 х 42 х1/150 х 17%)

(дата) - (дата)

16,5

56

5 479,25(88 948,83х 56 х1/150х 16,5%)

(дата) - (дата)

16

26

2 466,85(88 948,83 х 26 х1/150 х 16%)

Таким образом, с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 надлежит взыскать компенсацию за задержку причитающихся выплат в заявленном размере 20 612,41 руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии с разъяснениями, данными в абзаце 3 пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно п. 46 названного постановления Пленума ВС РФ, работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

В п. 47 постановления Пленума ВС РФ разъяснено, что при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Определяя размер компенсации морального вреда, истцом указано на дополнительные хлопоты и траты, связанные с взысканием неполученной заработной платы.

Каких-либо иных доказательств об обоснованности иска в части взыскания компенсации морального вреда в размере 20000,00 руб., истцом в суд не представлено.

Таким образом, при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает приведенные обстоятельства по делу, то, что при задержке причитающихся выплат истец, безусловно, претерпевал определенные нравственные переживания, а также требования разумности и справедливости, и полагает возможным определить сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., полагая данную сумму соответствующей установленным обстоятельствам дела. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

При указанных выше обстоятельствах, исковое заявление истца ФИО1 к ИП ФИО2 подлежит удовлетворению частично.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, помимо прочего относятся расходы на оплату услуг представителя (абзац 5 статьи 94 названного кодекса).

Как следует из п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела (далее - судебные издержки), представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), главой 10 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации (далее - КАС РФ), главой 9 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с договором оказания юридических услуг от (дата), заключенным между адвокатом Падунского филиала №(адрес) коллегии адвокатов ФИО6 /адвокат/ и ФИО1 /доверитель/, доверитель поручает, а адвокат обязуется обеспечить юридическую помощь по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.

Объем юридической помощи, оказываемой по настоящему договору: ознакомление с материалами/документами, предоставленными доверителем, их изучение, подготовка от имени доверителя искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты в Падунский районный суд (адрес) (п.1.2.).

3а оказание юридической помощи, предусмотренной п. 1.2 настоящего договора доверитель выплачивает вознаграждение в размере пяти тысяч рублей. Оплата производится до начала выполнения работ (п.п.1.4., 1.5.).

Квитанцией от (дата) подтверждается оплата ФИО1 юридических услуг в размере 5 000 руб.

Суд при определении размера судебных расходов, учитывает, что согласно соглашению об оказании юридической помощи от (дата), в объем оказанных по соглашению входит составление искового заявления. При этом адвокат взятые на себя обязательства исполнил, составил исковое заявление. Сведений о признании недействительным соглашения об оказании юридической помощи, данных об его оплате, у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, учитывая, объем выполненной представителем работы, категорию спора, отсутствие возражений ответчика о несоразмерном размере судебных расходов, суд считает возможным возместить судебные расходы ФИО1 по оплате услуг представителя по договору оказания юридических услуг от (дата) в сумме 5000 руб., с учетом проделанной представителем работы и результата рассмотрения дела.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (ИНН (данные изъяты)) к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (ИНН (данные изъяты)) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 40 834,74 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 48 114,09 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (дата) по дату вынесения решения суда в размере 20 612,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 руб., в общем размере 124 560,59 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено 30 января 2026 года.

Судья Ю.А. Шевченко