24RS0031-01-2023-000516-09

Дело № 2-18/2024

(Дело № 2-581/2023)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Курагино 22 февраля 2024 г.

Курагинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Романовой А.В., 

при ведении протокола помощником судьи Назимовой Н.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Муниципальному автономному учреждению «Центр физической культуры, спорта и Здорового образа жизни», Муниципальному бюджетному учреждению «Центр физической культуры и спорта Каратузского района» об установлении факта трудовых отношений, признании происшествия несчастным случаем на производстве, возложении обязанности по составлению акта о несчастном случае на производстве, взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в Курагинский районный суд с иском к Муниципальному автономному учреждению «Центр физической культуры, спорта и Здорового образа жизни» об установлении факта трудовых отношений, признании происшествия несчастным случаем на производстве, возложении обязанности по составлению акта о несчастном случае на производстве, взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда, требования мотивируя тем, что работает на основании трудового договора с 31.10.2016 года в должности тренера-преподавателя в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования Курагинская спортивная школа. На основании ФИО4 № от ДД.ММ.ГГГГ, изданного муниципальным автономным учреждением «Центр физической культуры, спорта и Здорового образа жизни» была направлена в составе сборной команды 

<

адрес> для участия в районных соревнованиях по волейболу среди женских команд на приз газеты «Знамя Труда» в 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ. На соревнованиях истец получила травму колена и вывих, что было зафиксировано в отчете главного судьи, утвержденного директором МБУ «ЦФКС Каратузского района». В связи с произошедшим несчастным случаем МБУ «ЦФКС Каратузского района» был составлен 27.11.2022 года акт № 1 по форме Н-1 о несчастном случае. Приказом и.о. директора МБУ «ЦФКС Каратузского района» от 01.03.2023 года № 016-од акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1) был признан недействительным. Основанием издания приказа послужил отказ фонда социального страхования в принятии указанного документа по причине отсутствия между истцом и МБУ «ЦФКС Каратузского района» трудовых отношений. По мнению истца она была командирована ответчиком для участия в соревнованиях, совершила действия в интересах ответчика, травма была получена в рабочее время (в период нахождения на соревнованиях, на которые истец была командирована), принимая во внимание, что истец является спортсменом и участие в соревнованиях является повышением спортивных навыков, то акт о несчастном случае на производстве должен был быть составлен ответчиком и ответчик должен был нести все обязанности по возмещению истцу расходов связанных с лечением, а также компенсировать причиненные моральные страдания. На следующий день после полученной травмы 28.11.2022 года истец обратилась за медицинской помощью в КГБУЗ ФИО6, где ей был поставлен диагноз: повреждение ПКС слева. Для постановки правильного диагноза истец была вынуждена пройти МРТ обследование за счет собственных денежных средств. До настоящего времени выздоровления не наступило, истец находится на лечении, несколько раз была направлена лечащим врачом в Краевую клиническую больницу № 1. Транспортные расходы истец также оплачивала за счет собственных средств. На момент обращения в суд с исковым заявлением истцом понесены следующие расходы, связанные с лечением: за проведение МРТ коленного сустава 26.12.2022 года 3500 руб.; по рекомендации врача 19.12.2022 года приобретен бандаж коленного сустава за 4830,75 руб.; транспортные расходы 10339,60 руб.; расходы на покупку лекарственных средств 5535,76 руб. Итого расходы оставили 24206, 11 руб. Незаконными действиями работодателя нарушены трудовые права истца поскольку производится оплата больничного листа в меньшем размере, чем заработная плата истца. До настоящего времени истец плохо передвигается в связи с полученной травмой, выздоровления у истца не наступило, ей требуется санитарно-курортное лечение, однако истец не может его оплатить. Поскольку ответчик самоустранился от разрешения возникшей ситуации, полученная травма причинила и причиняет истцу физическую боль, компенсацию морального вреда оценивает в 100 000 рублей. Просила установить факт возникновения трудовых отношений, возникших между ФИО3 и муниципальным автономным учреждением «Центр физической культуры, спорта и Здорового образа жизни», в связи с ее участием 27.11.2022 года в составе сборной команды Курагинского района в районных соревнованиях по волейболу среди женских команд на приз газеты «Знамя Труда» в с. Каратузское, признать несчастный случай, произошедший с ФИО3 27.11.2022 года в 10 часов 40 минут на игровом поле в спортивном зале «Сибирь», расположенном по адресу 

<

...> несчастным случаем на производстве, возложить на Муниципальное автономное учреждение «Центр физической культуры, спорта и Здорового образа жизни» обязанность по составлению акта по форме Н-1 о несчастном случае на производстве, взыскать с Муниципального автономного учреждения «Центр физической культуры, спорта и Здорового образа жизни» материальный ущерб в сумме 24206,11 руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб. 

22.01.2024 года истец уточнила исковые требования просила взыскать в солидарном порядке с Муниципального бюджетного учреждения «Центр физической культуры и спорта Каратузского района» и Муниципального автономного учреждения «Центр физической культуры, спорта и Здорового образа жизни» материальный ущерб в сумме 33573,11 руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб. 

Определением Курагинского районного суда от 15.08.2023 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечена Администрация Курагинского района

Определением Курагинского районного суда от 30.11.2023 к участию в деле в качестве соответчика привлечено Муниципальное бюджетное учреждение «Центр физической культуры и спорта Каратузского района», исключено из числа третьих лиц.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнения, дополнительно суду пояснила, что на настоящий момент и на момент получения ею травмы она имела статуса спортсмена, после того как она дала согласие на участие в соревнованиях, она поняла, что выплатят суточные на питание, за занятое призовое место полагались грамоты, медали и за 1 место была подписка на газету. Она согласилась участвовать в соревнованиях для того чтобы подтвердить свою квалификацию, отказаться от участия она могла, но на тот момент вышла из декрета и хотела восполнить.

В судебном заседании представитель истца ФИО7, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнения, суду пояснила, что согласно ч. 1 ст. 348.1 ТК РФ трудовая функция спортсмена состоит в участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта. Трудовой договор с спортсменом не оформленный в надлежащей форме считается заключенным если спортсмен фактически допущен по поручению и с ведома работодателя к участию в тренировочных мероприятиях или соревнованиях. Указанный вывод основан на обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам возникающих из трудовых правоотношений спортсменов, тренеров, утвержденных Президиумом ВС РФ от 08.07.2015 года. Поскольку муниципальное автономное учреждение «Центр физической культуры, спорта и здорового образа жизни» является учреждением созданном администрацией Курагинского района для выполнения муниципального заказа, в том числе, для участия спортсменов района в соревнованиях данное муниципальное автономное учреждение вправе привлекать на соревнования спортсменов. Истица является спортсменом, она была привлечена на основании приказа в состав которого была включена к участию в соревнованиях которые проходили 27.11.2022 в селе Каратузское, данные соревнования были районными соревнованиями, она входила в состав сборной команды Курагинского района. Получила травму на соревнованиях, что подтверждается отчетом главного судьи. Поскольку она была привлечена именно в интересах района к данным соревнованиям, направлена ответчиком для участия в данных соревнованиях, полагают, что заявленные исковые требования законны и обоснованны. Участие ФИО3 в соревнованиях 27.11.2022 года происходило в выходной день по основному месту работы. Истец была обязана принять участие в соревнованиях как спортсмен, то есть фактически возникают трудовые обязанности участие ее как спортсмена в соревнованиях. В трудовые обязанности истца по основному месту работы не входит обязательное участие в каких-либо соревнованиях районного, краевого масштаба не по направлению работодателя. В данных соревнованиях истица представляла команду Курагинского района и действовала в интересах Курагинского района. Ответчик является учреждением которому Курагинский район поставил задачу подготовить и направить для участия в календарных соревнованиях спортсменов. Ответчик не оформлял надлежащим образом трудовые соглашения с лицами привлекаемыми для участия в районных соревнованиях, то что истец действовала в интересах ответчика подтверждается тем, что это был муниципальный заказ на участие в соревнованиях, команда имела статус районной команды. Обязанность по формированию данной команды была возложена на ответчика он сформировал ее приказом, выпалил участникам суточные и направил на соревнования. Истица не была застрахована при направлении на соревнования.

Представители ответчика Муниципального автономного учреждения «Центр физической культуры, спорта и Здорового образа жизни» директор ФИО8 в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что участие в соревнованиях является добровольным. Спортсмены это люди имеющие определенную квалификацию, подтверждаемую каким-то документом. В данном случае команда направлена была любителей, тех кто занимается волейболом и по собственному желанию принимает участие в соревнованиях. ФИО3 работает тренером, не понимает какую трудовую функцию выполняла ФИО3 на конкретных соревнованиях. По каждому виду спорта есть неофициальный старший тренер который занимается формированием сборных команд которые выезжают на соревнования. В женском волейболе эту функцию осуществляет ФИО2, которая занимается формированием команды путем приглашения туда девушек, женщин которые имеют желание принять участие в этих соревнованиях. Таким образом, были отобраны 7 человек которые приняли участие. То есть ФИО1, также как и другим девушкам, поступало устное предложение принять участие в соревнованиях, на указанное предложение ФИО3 ответила согласием и в связи с этим включена в состав команды. Страхование команды им производится только в том случае, когда это прописано в положении по вызову на соревнование, в данном случае в положении соревнований страхование не было предусмотрено. Представил письменные возражения на исковое заявление из которых следует, что МАУ «Центр ЗОЖ» и ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р. на момент получения травмы в трудовых отношениях не состояли и на сегодняшний день не состоят, участие в соревнованиях носит исключительно добровольный характер, на что ФИО3 дала свое устное согласие, следовательно потребовать или принудить ее к участию в соревнованиях МАУ «Центр ЗОЖ» не мог, фигурирование фамилии ФИО3 в приказе от 25.11.2022г. №383 «О командировании на соревнования» необходимо лишь для соблюдения требований перевозки людей автомобильным транспортом». Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. 

Представители ответчика Муниципального автономного учреждения «Центр физической культуры, спорта и Здорового образа жизни» адвокат Войтюк О.В., действующая на основании ордера, в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснила, что согласно трудового законодательства трудовые отношения возникают на основании трудового договора. По трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя. В данном случае такие обстоятельства отсутствуют. Ответчиком кадровых решений в отношении истца не принималось, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор с истцом не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не ознакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, записи о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносились, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались. Участие истца в соревнованиях - это ее добровольное желание, ответчик не направлял истца туда как своего работника, это не официальная сборная района. Такой должности как спортсмен у ответчика нет, а должностные обязанности у спортсмена-инструктора совершенно иные. Истец ссылается на то, что была командирована истцом на соревнования в Каратузский район, что не соответствует действительности. Таким образом, так как признаки трудовых отношений отсутствуют - оснований удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений, признания несчастным случаем и составления акта Н-1 не имеется. Исходя из положений ГК РФ лицо, требующее возмещение вреда, обязано доказать причинно-следственную связь между наступлением вреда и противоправностью поведения. В данной ситуации, со стороны ответчика МАУ «Центр физической культуры, спорта и Здорового образа жизни» никаких действий, каким-либо образом нарушающим права истца не совершено. Так же, как и не доказано истцом о том, что именно ответчик является лицом, который причинил какой-то вред истцу. Для перевозки к месту соревнований действительно предоставлялся транспорт ответчика, и безопасность перевозки ответчиком была обеспечена. Безопасность же самих соревнований за Центром ЗОЖ не закреплена и не могла быть закреплена в принципе, так как организатор соревнований - Центр Каратузского района. Риск получения травмы лежал на истце, которая в том числе могла добровольно застраховать свою жизнь и здоровье, обязанности страховать у ответчика не было. Кроме этого, истец должна была понимать, что занятие спортом несет себе риски получение травм на соревнованиях. В Общих требованиях к содержанию положений (регламентов) указаны требования к межрегиональным и всероссийским официальным физкультурным мероприятиям и спортивным соревнованиям, к которым данные соревнования не относятся. Возмещение вреда - мера гражданско-правовой ответственности, и ее применение возможно лишь при наличии ущерба, противоправности действий, бездействий причинителя вреда, причинно-следственной связи между действиями, бездействиями и возникшим ущербом, а так же наличия вины причинителя вреда. При отсутствии хотя бы одного из условий такая мера, как возмещение вреда, не может быть применена. Таким образом, так как истцом не представлено доказательств, наличия совокупности указанных мной условий, в удовлетворении иска необходимо отказать.

Представитель МБУ «Центр физической культуры и спорта Каратузского района», исковые требования не признал, пояснил, что страхования спортсменов не было предусмотрено в программе соревнований. Договора с медицинской организацией при проведении указанных соревнований заключено не было. ФИО9 была вызвана скорая медицинская помощь, которая прибыла через 10 минут.

Представитель третьего лица Администрации Курагинского района ФИО10, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, будучи извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутсвие.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю ФИО11, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, будучи извещены надлежащим образом. Просил о рассмотрении дела в отсутствии представителя. В адрес суда представил письменный отзыв из которого следует, что статьей 227 ТК РФ установлено, что расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками при непосредственном исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию работодателя. Согласно п. 3 Положения расследованию в порядке, установленном статьями 227 и 228 ТК РФ подлежат события, в результате которых работниками, участвующими в производственной деятельности, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), при непосредственном исполнении трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя. В ст.229.2 ТК РФ указано, что на основании собранных документов и материалов, комиссия должна установить обстоятельства и причины несчастного случая, определить был ли пострадавший в момент несчастного случая связан с производственной деятельностью работодателя и объяснялось ли его пребывание на месте происшествия исполнением трудовых обязанностей, в зависимости от этого квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством. Согласно п. 3 Положения квалифицируются как связанные с производством, несчастные случаи, происшедшие с работниками при непосредственном исполнении ими трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя, а также осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Статьи 227 и 229.2 ТК РФ взаимосвязаны со ст. 3 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 №125-ФЗ, согласно которым под несчастным случаем на производстве понимается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при непосредственном исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту). Согласно ст.7 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 № 165-ФЗ законодательство об обязательном социальном страховании определяет не порядок личного страхования работников (их жизни и здоровья) от любых несчастных случаев в их жизни, а погашение неблагоприятных последствий страховых рисков, т.е., порядок возмещения вреда работникам пострадавшим при непосредственном исполнении ими трудовых обязанностей в результате воздействия на них опасных и вредных производственных факторов. Для квалификации несчастного случая, как связанного с производством согласно вышеперечисленным нормам действующего законодательству требуется обязательное наличие четырех квалифицирующих признаков — 1) рабочее время, 2) рабочее место; 3) непосредственное исполнение в момент травмы своих производственных обязанностей; 4) воздействие на работника в момент травмы опасных или вредных производственных факторов. Вместе с тем, отделение Фонда считает заявленные требования об установлении юридического факта несчастного случая на производстве, об обязании составления акта по форме Н-1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям: в материалах дела содержится приказ МБУ «Центр физической культуры и спорта Каратузского района» от 01.03.2023 № 016-од в соответствии с которым ФИО3 на момент несчастного случая не являлась работником (застрахованным лицом) и не была командирована сторонней организацией в МБУ ЦФКС «Каратузского района». В связи с изложенным требования об установлении юридического факта несчастного случая на производстве и обязании составления акта но форме являются незаконными и не подлежат удовлетворению. Компенсация морального вреда не является одним из видов страхового обеспечения не выплачивается пострадавшим лицам за счёт средств обязательного социального страхования. В случае причинения работодателем вреда здоровью работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания факт нравственных и (или) физических страданий работника презюмируется, является автоматически доказанным, подлежит возмещению причинителем вреда (работодателем). Это прямо следует из статьи 237 Трудового кодекса РФ, части 3 статьи 8 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 №125-ФЗ, пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» от 17.03.2004 № 2. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» от 20.12.1994 № 10 при определении размера компенсации морального вреда с учётом требований разумности и справедливости, следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинён вред, степени вины нарушителя и иных засуживающих внимания обстоятельств каждого дела. С учётом вышеперечисленных норм действующего законодательства отделение Фонда оставляет вопрос определения размера компенсации морального вреда на усмотрение суда. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему. 

Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений является работник и работодатель.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (часть 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, гарантии и компенсации, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В силу положений статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается такой несчастный случай, который произошел с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (статья 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

Положениями пункта 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" разъяснено, что для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства: относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 ТК РФ); указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 ТК РФ); соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 ТК РФ; произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ); имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства. 

В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В силу ст. 230 Трудового кодекса Российской Федерации по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекший за собой потерю работником трудоспособности на срок не менее одного дня, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме, который в трехдневный срок после завершения расследования - выдается пострадавшему.

В пункте 17 действующего с 1 сентября 2022 г. Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, утвержденного приказом Минтруда России от 20 апреля 2022 г. N 223н, согласно которому если в ходе расследования несчастного случая, происшедшего с лицом, выполнявшим работы на основании договора гражданско-правового характера, были установлены содержащиеся в части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаки трудовых отношений, дающие основания полагать, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего с работодателем, то материалы расследования несчастного случая, включая заключение государственного инспектора труда, направляются государственным инспектором труда в суд в целях установления характера правоотношений сторон упомянутого договора в соответствии с требованиями статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с абзацами 1, 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", абзац второй пункта 3 статьи 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В абзаце 3 пункта 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно пункта 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая статьи 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" осуществляется причинителем вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

Из Устава муниципального автономного учреждения «Центр физической культуры, спорта и Здорового образа жизни», утвержденного Постановлением администрации Курагинского района № 112-п от 20.02.2018 Учреждение создано в целях организации занятий граждан физическими упражнениями, спортом и проведения спортивных мероприятий, а также проведении физкультурно-оздоровительного и спортивного досуга. Улучшение состояния здоровья населения Курагйнского района путем обеспечения доступности занятий физической культурой и спортом при эффективном использовании спортивной инфраструктуры и формирование культуры здорового образа жизни. Достижение наиболее высоких результатов спортсменами сборных команд Курагинсокго района на региональных и всероссийских спортивных соревнованиях. Увеличение количества населения систематически занимающихся физической культурой и спортом (п. 2.1. Устава). 

Из п. 2.3 Устава следует, что для достижения своих установленных целей Учреждение осуществляет следующие виды деятельности: организация и проведение в установленном порядке районных, краевых и российских соревнованиях на территории района; обеспечение подготовки сборных команд района для участия в краевых и Российских спортивных соревнованиях; разработка и утверждение единого календарного плана районных спортивно — массовых мероприятий, осуществление контроля за учебно - тренировочной работой в спортивных школах, клубах по месту жительства, общественных федерациях.

Согласно п. 2.4 Устава для достижения уставных целей Учреждение может осуществлять иные, соответствующие им виды деятельности, в том числе проведение официальных международных, всероссийских, краевых, муниципальных физкультурно - оздоровительных и спортивных мероприятий; подготовка юношеских, молодежных и основного состава сборных команд района по видам спорта, в том числе на учебно - тренировочных сборах, для участия в официальных соревнованиях краевого и всероссийского уровня. 

Согласно штатному расписанию Муниципального автономного учреждения «Центр физической культуры, спорта и Здорового образа жизни» от 13.09.2022 имеется должность спортсмен-инструктор. Должности спортсмен нет.

Как следует из распоряжения Администрации Курагинского района №13-р от 14.01.2022 утверждено муниципальное задание МАУ «Центра физической культуры, спорта и Здорового образа жизни».

Постановлением администрации Курагинского района №703-п от 31.10.2022 внесены изменения в муниципальную программу «Развитие физической культуры и спорта Курагинского района»

Согласно распоряжению Администрации Каратузского района № 372-п от 26.11.2021 года утвержден календарный план проведения спортивных мероприятий Каратузского района на 2022 год, согласно приложению к указанному распоряжению 27.11.2022 года запланировано проведение соревнований по волейболу на приз газеты «Знамя труда» среди мужских и женских команд с местом проведения с. Каратузское, спортивный зал «Сибирь», ответственные за проведение: редакция газеты «Знамя труда», МБУ «ЦФКС Каратузского района». 

Как следует из положения «О проведении районных соревнований по волейболу на приз газеты «Знамя труда», утвержденного директором МБУ «ЦФКС Каратузского района» 16.11.2022 года соревнования проводятся 26-27 ноября 2022года в МБУ «ЦФКС Каратузского района» спортивный зал «Сибирь» 

<

...>. Среди мужских команд - 26 ноября, среди женских—27 ноября. К соревнованию допускаются спортсмены, проживающие в Каратузском районе и команда Курагинского района. Состав команды 8 человек. Система проведения соревнований определяется на месте проведения. 

Согласно приказа директора МАУ «Центр физической культуры, спорта и Здорового образа жизни» № 383 от 25.11.2022 года, руководствуясь календарным планом спортмероприятий на 2022 год (Постановление №-п от 17.01.2022г администрации района) и муниципального задания, тренер ФИО2, представитель команды ФИО14 и сборная команда Курагинского района в числе которой ФИО12 направлена для участия в районных соревнованиях по волейболу среди женских команд на призы газеты «Знамя Труда» в с. Каратузское 27.11.2022 года. Приказом определено транспортное средство для проезда команды к месту соревнований, оплата суточных в размере 350 руб. в сутки и оплата ГСМ за счет средств МАУ «Центр ЗОЖ». 

Согласно ведомости от 27.11.2022 года члены сборной команды Курагинского района в числе которой ФИО12, получили суточные в размере 350 руб. каждому члену команды. 

Согласно заявке от команды Курагинского района от 27.11.2022 ФИО3 допущена к участию в открытом первенстве Каратузского района по волейболу среди женских команд.

Из отчета главного судьи от 28.11.2022 г. «О проведении межрайонных соревнований по волейболу на приз газеты «Знамя труда» в спортивном зале «Сибирь» в 

<

адрес>, срок проведения ДД.ММ.ГГГГ, следует, что на соревнованиях зарегистрирована 1 травма участника команды «Курагино», ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., травма колена, вывих. Была вызвана карета скорой помощи с. Каратузское. 

Как следует из акта № 1 формы Н-1 утвержденного МБУ «ЦФКС Каратузского района» 27.11.2022 в 10.40 час., 27.11.2022 года ФИО3 приняла участие в соревнованиях на приз газеты «Знамя труда». По жеребьевке команда Курагинского района играла первую игру с командой Каратузского района «Сибирь», во время игры ФИО3 боролась за мяч и подвернула ногу. Судья приостановил игру для оказания доврачебной помощи и вызова кареты скорой помощи. Скорая помощь приехала примерно в 11.00 час. Вид происшествия - падение на пол. Характер полученных повреждений- травма колена. В акте указано, что организация (работодатель) работнику которой причинен вред – МБУ «ЦФКС Каратузского района». 

Приказом № 016-од от 01.03.2023 г. и.о. директора МБУ «ЦФКС Каратузского района», акт Н-1 №1 от 27.11.2022 года о несчастном случае на производстве, произошедшим 27.11.2022 в 10 часов 40 минут с ФИО3 15.03,1987 года рождения, участницей межрайонных соревнований по волейболу среди женских команд на приз газеты «Знамя труда» признан недействительным, в связи с тем, что ФИО3 на момент несчастного случая не являлась работником (застрахованным лицом) и не была командирована сторонней организацией в МБУ ЦФКС «Каратузского района». В связи с этим, данный несчастный случай не должен был быть связан с производством. При таких обстоятельствах составление и утверждение Акта о несчастном случае на производстве формы Н-1 является незаконным и необоснованным.

Судом установлено, что согласно трудовому договору от 31.10.2016 года ФИО3 была принята на работу в Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детско-юношеская спортивная школа на должность тренера-преподавателя на 18 часов в неделю (п. 1 Договора). Работа у работодателя является для работника основной (п. 3 Договора), договор заключен на неопределённый срок (п. 4 Договора), дата начала работы: с 01.11.2016 (п. 6 Договора). Работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодатели имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновению ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников (п. 9 Договора). Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании (п. 22 Договора).

П. 17 Договора установлена продолжительность еженедельной работы 40 час., время начала работы: 08.00 час., время окончания работы – 17.00 час., перерыв в работе с 12.00 час. по 13.00 час. 

П. 3 должностной инструкции, утвержденной и.о. директора МБОУ ДО Курагинская ДЮСШ, тренера-преподавателя ФИО3 определено, что тренер-преподаватель исполняет следующие обязанности: осуществляет набор в группу спортивной оздоровительной направленности детей и подростков, желающих заниматься спортом и не имеющих медицинских противопоказаний; проводит учебно-тренировочную и воспитательную работу; использует разнообразные приемы, методы и средства обучения; проводит отбор и спортивную ориентацию наиболее перспективных для дальнейшего спортивного совершенствования обучающихся; обеспечивает повышение уровня физической, теоретической, морально-волевой, спортивно- технической подготовки обучающихся, укрепление и охрану их здоровья в процессе занятий, безопасность учебно-тренировочного процесса; содействует исключению случаев применения обучающимися различных видов допингов; разрабатывает годовые и текущие планы спортивной подготовки обучающихся, планы воспитательной работы; ведет систематический учет, анализ, обобщение результатов работы; использует в своей работе наиболее эффективные методы спортивной подготовки обучающихся их оздоровления. 

Из системного толкования условий Трудового и Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка МБОУ ДО Курагинская ДЮСШ представленных в материалы дела следует, что работодатель не установил для ФИО3 и иных работников обязанность участия в спортивных соревнованиях. Таким образом, участие истца в спортивных соревнованиях не относятся к ее прямым должностными обязанностям в соответствии с условиями трудового договора. 

Таким образом, действия по участию в указанных соревнованиях 27.11.2022 года ФИО3 осуществляла добровольно, по собственной инициативе. 

Согласно ст. 348.1. ТК РФ положения настоящей главы регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта (далее - спортсмены), а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (далее - тренеры). В качестве работодателей могут выступать лица, определенные частями третьей и четвертой статьи 20 настоящего Кодекса, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 настоящего Кодекса с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 348.2. ТК РФ по соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры. Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд. Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об: обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров); обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям; обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя; обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль; обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля; обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования. В трудовом договоре со спортсменом, с тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса), могут предусматриваться дополнительные условия: о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации - также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта; об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем; об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера; об обязанности спортсмена, тренера предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по их инициативе (по собственному желанию) в срок, установленный трудовым договором, в случаях, предусмотренных статьей 348.12 настоящего Кодекса; о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 348.12 настоящего Кодекса, и о размере указанной выплаты. Работодатели обязаны как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить спортсменов, тренеров под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями, условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров. Знакомить спортсменов, тренеров с указанными нормами, правилами, положениями (регламентами) и условиями в части, непосредственно связанной с их участием в спортивных мероприятиях в составе спортивной сборной команды Российской Федерации, обязана общероссийская спортивная федерация по соответствующим виду или видам спорта.

Как следует из ст. 348.4. в случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года. На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями статьи 348.2 настоящего Кодекса. На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, то есть стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также осуществление прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных частью второй статьи 348.7 настоящего Кодекса. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме.

Согласно ст. 348.7. ТК РФ спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

Как следует из утверждённого приказом № 227 от 17.03.2015 года Министерства спорта РФ Положения Единой всероссийской спортивной классификации (ЕВСК) в Российской Федерации устанавливаются следующие спортивные разряды: кандидат в мастера спорта; первый спортивный разряд; второй спортивный разряд; третий спортивный разряд; первый юношеский спортивный разряд; второй юношеский спортивный разряд; третий юношеский спортивный разряд (п. 6 ЕВСК). Спортивные разряды присваиваются сроком на 2 года, за исключением случаев, когда в течение 2 лет со дня присвоения спортивного разряда спортсмен повторно выполнил нормы и/или требования ЕВСК для присвоения соответствующего спортивного разряда (то есть подтвердил спортивный разряд) - в этом случае срок действия спортивного разряда продлевается на 2 года со дня подтверждения спортивного разряда (п. 31 КВСК). Спортивные разряды КМС и первый спортивный разряд присваиваются спортсменам по месту жительства или по месту заключения гражданско-правового договора или трудового договора, заключенного с физкультурно-спортивной организацией, органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации по представлению региональной спортивной федерации, в случае ее отсутствия, по представлению органа управления в области физической культуры и спорта муниципальных образований субъекта Российской Федерации, физкультурно-спортивной организации (спортивного клуба), где спортсмен проходит спортивную подготовку (п. 32 ЕВСК). Спортивные разряды: второй спортивный разряд, третий спортивный разряд, первый юношеский спортивный разряд, второй юношеский спортивный разряд, третий юношеский спортивный разряд, присваиваются органами местного самоуправления, уполномоченными ими физкультурно-спортивными организациями (в том числе спортивными клубами) по представлению местной спортивной федерации или физкультурно-спортивной организации (спортивного клуба), где спортсмен проходит спортивную подготовку, или по представлению организации, заявившей спортсмена на официальное соревнование, на котором спортсмен выполнил необходимые для присвоения соответствующего спортивного разряда нормы, требования и условия их выполнения (п. 33 ЕВСК). При присвоении спортивного разряда соответствующим органом (организацией), указанным в пунктах 32 и 33 Положения, выдается зачетная классификационная книжка и значок соответствующего спортивного разряда (п. 36 ЕВСК). В зачетной классификационной книжке записи о присвоении спортивного разряда заверяются органом (организацией), указанной в пунктах 32 и 33 Положения, присвоившим спортивный разряд (п. 37 ЕВСК).

Как следует из представленной в материалы дела зачетной квалификационной книжки спортсмена ФИО13 присвоен 1 юношеский разряд по волейболу 25.05.2004 года Ирбинским отделением ДЮСШ Курагинского района. Участие в 2002 году в районных соревнованиях п. Курагино – 2 место, в 2003 году участие в районном турнире на приз Главы Администрации – 3 место, в 2009 году участие в первенстве районов юга Красноярского края- 2 место, участие в районных соревнованиях между школами п. Курагино- 1 место. 

Из диплома бакалавра от 08.07.2016 года ФИО3 освоила программу бакалавриата по направлению «Педагогическое образование» в Красноярском педагогическом государственном им. ФИО16. 

Из диплома о профессиональной переподготовке от 10.12.2018 г. года ФИО3 прошла профессиональную переподготовку в Частном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования «Центра повышения квалификации» по программе: Тренер. Тренер-преподаватель по избранному виду спорта (теория и методика лыжных гонок).

Из материалов дела следует, что ФИО3 неоднократно награждалась грамотами за участие в соревнованиях по волейболу среди женщин в п. Курагино и в Курагинском районе. 

Доказательств согласования МБОУ ДО Курагинская ДЮСШ на временный перевод или работу по совместительству ФИО3 как спортсмена с ее письменного согласия к другому работодателю в материалы дела не представлено. Кроме того, как пояснила истец в судебном заседании соревнования в с.Каратуз проходили в выходной день, и работодатель ее не направлял на указанные соревнования.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО15 показала, что когда в ее обязанности входит проведение тренировок, техника безопасности на тренировках, объяснение каких-то элементов в волейболе. ФИО5 получила травму она ее пригласила принять участие в соревновании, спросила поедешь не поедешь. Она согласилась ехать, решение приняла лично. Все, кто принимает участие в соревнованиях знают, что едут представлять себя за свой счет, бывает, что участники сами собирают денежные средства на бензин. Команда собирается на основании положения о соревновании. В волейбол приходят играть все желающие, конкретно возраста там нет приходят и мужчины в возрасте 45, 40 лет. Состав сборной не является постоянным, зависит приехали ли студенты. Сборная команда района считается та, которая выезжает на массовые соревнования на более высокого уровня, а в Каратуз любители поехали. На тот момент собирали тех, кто желает ехать. Для этого она разметила объявление в созданной ею группе «Любители волейбола». 

В судебном заседании истец не указала на желание, в случае установления факта трудовых отношений продолжить трудовые отношения с ответчиком. Не указала, на какой размер заработной платы рассчитывает, на какую должность претендует. Считала, что действовала на соревнованиях в интересах ответчика.

Суд приходит к выводу о том, что требования об установлении факта трудовых отношений были заявлены истцом только с целью оформления акта о несчастном случае на производстве.

Вопреки доводам стороны истца, получение суточных в размере 350 руб. в данном случае не свидетельствует о возникновении трудовых отношений.

Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства в совокупности и взаимосвязи, установив отсутствие характерных признаков трудового правоотношения в отношениях сложившихся между истцом и ответчиком: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд), фактический допуск истца до работы, кроме того, условия, предусмотренные ст. 348.2. ТК РФ между сторонами не оговаривались и не исполнялись, суд пришел к выводу, что ФИО3 не состояла в трудовых отношениях с Муниципальным автономномным учреждением «Центр физической культуры, спорта и Здорового образа жизни» в должности спортсмена по состоянию на день получения травмы и отсутствуют основания для установления факта наличия трудовых отношений между Муниципальным автономномным учреждением «Центр физической культуры, спорта и Здорового образа жизни» и ФИО3 27.11.2022 года. 

Разрешая требования истца о признании несчастного случая, произошедшего 27.11.2027 г., несчастным случаем на производстве и обязании МАУ «Центр физической культуры, спорта и Здорового образа жизни» составить акт о несчастном случае на производстве по факту причинения телесных повреждений, руководствуясь статьей 227 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", разъяснениями. содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", учитывая отсутствие доказательств, что истец ФИО3 состояла с ответчиком в трудовых отношениях, 27.11.2022 г. участвовала в производственной деятельности МАУ «Центр физической культуры, спорта и Здорового образа жизни» как работодателя, была застрахована по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании с МАУ «Центр физической культуры, спорта и Здорового образа жизни» в пользу истца в возмещение морального вреда, в соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, 151, 1101, 1064, 1079, 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд исходит из того, что истцом не было представлено надлежащих и достоверных доказательств вины ответчика МАУ «Центр физической культуры, спорта и Здорового образа жизни» в причинении ей вреда здоровью и морального вреда, полученных в результате травмы. В связи с чем требования о признании получения травмы ФИО3 27.11.2022. несчастным случаем на производстве, возложении на Муниципальное автономномное учреждение «Центр физической культуры, спорта и Здорового образа жизни» обязанности по составлению акта по форме Н-1 о несчастном случае на производстве, взыскании с Муниципального автономномного учреждения «Центр физической культуры, спорта и Здорового образа жизни» как с работодателя в пользу истца компенсации морального вреда и возмещении расходов на лечение и транспортных расходов не подлежат удовлетворению.

Положениями ст. 15 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии со ст. 1064 Гражданского кодекса РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Согласно ч.1 ст. 1085 ГК РФ, при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Согласно ст. 39 Федерального закона «О физической культуре и спорте» № 329-ФЗ медицинское обеспечение лиц, занимающихся физической культурой и спортом, включает в себя: 1) систематический контроль за состоянием здоровья этих лиц; 2) оценку адекватности физических нагрузок этих лиц состоянию их здоровья; 3) профилактику и лечение заболеваний этих лиц и полученных ими травм, их медицинскую реабилитацию; 4) восстановление их здоровья средствами и методами, используемыми при занятиях физической культурой и спортом (ч. 1 ст. 39). Организаторы физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий обязаны осуществлять медицинское обеспечение их участников (ч. 2 ст. 39).

Как следует из Правил вида спорта «волейбол» утвержденных Приказом Минсопрта России № 261 от 29.03.2022 для допуска к соревнованиям субъекта Российской Федерации или муниципального образования, соревнований, проводимых между командами (матчевые встречи), создаются комиссии по допуску. К таким соревнованиям допускаются спортсмены, тренеры и медицинский персонал (врачи и массажисты), подтвердившие свою принадлежность к данному клубу или территории). Спортсмены должны иметь допуск медицинского учреждения, которому разрешено проведение углубленных медицинских обследований спортсменов, а также полис обязательного медицинского страхования и страховой полис с предусмотренным покрытием спортивных рисков. Комиссии по допуску формируются в составе не менее трех человек. В состав комиссии входят представители ОСФ по виду спорта "волейбол" (регионального отделения ОСФ при проведении региональных соревнований), федеральных (региональных) органов исполнительной власти в области физической культуры и спорта, представители Главной судейской коллегии. Для оформления допуска к соревнованиям комиссии по допуску до начала соревнований на своих заседаниях проводят проверку предоставленных командами документов и утверждение именных заявочных листов. Сроки работы комиссии по допуску и ее состав определяется "Регламентом ОСФ" и/или "Положениями о соревнованиях". Список необходимых документов определяется "Регламентом ОСФ", "Регламентом организации и проведения межрегиональных и всероссийских спортивных соревнований по волейболу, среди команд девушек и юношей ДЮСШ, СДЮСШОР, УОР, учащихся общеобразовательных школ" и действующими положениями о всероссийских, межрегиональных соревнованиях, соревнованиях субъекта Российской Федерации или муниципального образования. Члены комиссии по допуску обязаны в установленный срок предоставить в результате проверки документов свое решение по допуску спортсменов, тренеров и врачей к соревнованиям (п. 5.3. Правил).

Согласно п. 6 правил, положение о спортивных соревнованиях разрабатывает и утверждает организация, проводящая спортивные соревнования, и рассылает его всем заинтересованным организациям не позднее, чем за 2 месяца до начала спортивных соревнований. Положение о спортивных соревнованиях должно содержать следующие разделы:- цели и задачи спортивных соревнований;- время и место проведения спортивных соревнований;- организации, проводящие спортивные соревнования, их контактные телефон, факс и электронную почту;- программа спортивных соревнований; - состав участников, условия допуска спортсменов, тренеров, спортивных судей, обслуживающего персонала;- срок предоставления заявок;- порядок обеспечения участников спортивных соревнований спортивным инвентарем и предоставления мест проведения соревнований;- время и место проведения комиссии по допуску участников к спортивным соревнованиям;- порядок зачета и определения мест;- порядок награждения победителей и призеров спортивных соревнований;- условия финансирования. Положение о спортивном соревновании не должно противоречить Правилам спортивных соревнований. При наличии в положении пунктов, противоречащих Правилам спортивных соревнований, судейская коллегия обязана руководствоваться Правилами.

Согласно пункту 8 правил, организация, проводящая соревнование, обязана до начала мероприятия: - создать организационный комитет (далее - Оргкомитет) по подготовке и проведению соревнования, состоящий из физических или юридических лиц, уполномоченных организатором;- подготовку к соревнованию, в соответствии с требованиями настоящих Правил;- утвердить судейскую коллегию, если иное не предусмотрено Положением о соревнованиях;- создать комиссию по допуску спортсменов к участию в соревновании. Оргкомитет обязан обеспечить:- соответствие технического оборудования и инвентаря согласно требованиям ОСФ;- безопасность участников и службы охраны общественного порядка в помещениях и на суше;- врачебно-медицинское обслуживание и санитарно-гигиенический контроль в местах проведения соревнования, размещения и питания участников;- места размещения, питания, а также транспорт для участников соревнований;- наличие начальника дистанции и коменданта соревнований;- изготовление афиш, плакатов, оформление мест проведения соревнований, участие средств массовой информации в освещении соревнований, а также наличие наградной атрибутики.. Все вопросы о допуске участников к соревнованиям, в том числе связанные с принадлежностью к физкультурно-спортивной организации, а также их спортивной квалификацией, решает орган, утвердивший Положение о соревновании. 

Согласно уставу Муниципального бюджетного учреждения «Центр физической культуры и спорта Каратузского района» учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, обособленное имущество, лицевые счета (п.1.7). Учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом (п.1.12). Учреждение создано для оказания услуг (работ) в целях обеспечения предусмотренных законодательством РФ, Красноярского края полномочий в сфере физической культуры и спорта (п.2.1).

Как следует из выписки из карты амбулаторного больного КГБУЗ «ФИО6» ФИО3 проходит лечение амбулаторно с 28.11.2022 г. по 21.03.2023 г. и по настоящее время, производственная травма во время соревнований 27.11.2022. При прыжке произошла ротация коленного сустава. 28.11.2022 года, обращение в поликлинику к хирургу КГБУЗ ФИО6. Производилась 

<

...>

Согласно направлению в ККБ амбулаторного больного ФИО3 диагноз клинический: 

<

...> травма ДД.ММ.ГГГГ на соревнованиях подвернула ногу в коленном суставе при фиксированной стопе. Появился отек, сильная боль, обращение к хирургу ДД.ММ.ГГГГ проведена пункция коленного сустава эвакуировано 100 мл крови, больная в дальнейшем обследована МРТ повреждения коленного сустава, получала НПВП, анальгетики, антибиотики, фиксация правого коленного сустава. 

Из справки первичного приема травматолога КГБУЗ «Краевая клиническая больница» дата приема 

<

...>

Из справки повторного приема травматолога КГБУЗ «Краевая клиническая больница» дата приема 

<

...>

Согласно выписке из медицинской карты амбулаторного больного от 

<

...>

Согласно выписок из медицинской карты амбулаторного больного от 02.05.2023 г., 18.07.2023, ФИО3, дата рождения ДД.ММ.ГГГГ, клинический диагноз: Растяжение, разрыв и перенапряжение других и неуточненных элементов коленною сустава Производственная травма от 27.11.22: постиммобилизационная контрактура 2 ст. правого коленного сустава. Рекомендации: ЛФК ежедневно не менее 1 часа, массаж правого коленного сустава 2 раза в день по 5 минут, приступить к труду с июня 2023, санаторно-курортное лечение. 

Согласно справке № 67 от 20.02.2023 года КГБУЗ «ФИО6» ФИО3 предоставлено право на получение путевки на санаторно-курортное лечение, выдана санаторно-курортная карта №43 от 20.02.2023. 

Как следует из направлений КГБУЗ «ФИО6» № 2006 от 19.05.2023, № 2667 от 28.-7.2023 ФИО3 направлена в ФБУ Центр реабилитации СФР «Туманный», основание для направления: Растяжение, разрыв и перенапряжение других и неуточненных элементов коленного сустава. 

Для вышеприведенных обследований и консультации истица была вынуждена осуществить расходы на проезд в г. Красноярск и обратно в пгт. Б.Ирба, а так же в п. Курагино и обратно в пгт. Б.Ирба.

Из представленных в материалы дела транспортных заказ-нарядов № 008653 от 17.02.2023, № 034297 от 13.03.2023, № 034304 от 13.03.2023, № 007812 от 28.03.2023, № 008904 от 27.03.2023, 008716 от 02.05.2023, № 030515 от 02.05.2023, № 006102 от 18.07.2023, № 009955 _от 18.07.2023 на сумму 1500 руб. каждый, ФИО3 пользовалась услугами автобусного транспорта для поездок по маршруту Б.Ирба-Красноярск и обратно. 

Приобрела билет на поезд железнодорожным транспортом по маршруту Ирба-Красноярск, с 15.02.2023 по 16.02.2023. 

Приобретала билеты МП «Автоколонна» Курагинского района по маршруту Курагино-Ирба на сумму 130 руб. каждый от 20.02.2023, 22.02.2023, 20.04.2023, 21.03.2023, 05.05.2023, 19.05.2023 ИП ФИО17 на сумму 130 руб. каждый по маршруту Курагино-Ирба от 21.03.2023, 22.02.2023, 07.03.2023, 10.03.2023, 20.02.2023, 31.03.2023, 05.04.2023, 20.04.2023, 05.05.2023, 18.05.2022, 19.05.2023, 22.05.2023, 25.05.2023, 19.07.2023, 02.06.2023, 04.07.2023, 19.07.2023, 28.07.2023 билеты ИП ФИО17 на сумму 50 руб. каждый № 039082, 039081, 039080, 039251, 039250, 039249 билеты на городской автобус в г. Красноярск на сумму 160 руб. каждый № 044180, 045026, 601106, билеты на городской автобус в г. Красноярск на сумму 32 руб. каждый № 588098, 317187, билеты на городской автобус в г. Красноярск на сумму 36 руб. каждый № 084654, 018050, 044180, 601106, 045026, 022717. 

Согласно квитанции № 117835 от 12.06.2022 года и кассового чека ФИО3 оплатила МРТ коленного сустава на сумму 3500 руб., согласно кассового чека 31.10.2023 на сумму 399 руб. приобрела наколенник компрессионный, согласно кассового чека от 19.12.2022 на сумму 4830,75 руб. приобрела бандаж коленного сустава. 

На приобретение лекарственных средств: 12.12.2022 г. на сумму 148,70 руб., 12.12.2022 г. на сумму 254,01 руб., 26.09.2019 г. на сумму 416,90 руб., 06.12.2022 года на сумму 885,40 руб., на сумму 1810,35 руб., 02.12.2022 на сумму 266,00 руб., 10.12.2022 на сумму 2081 руб., 18.12.2022 на сумму 90 руб., что подтверждается кассовыми чеками. 

В соответствии с пунктом 11 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 26 января 2010 года N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" установленная статьей 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации презумпция вины причинителя вреда предполагает, что доказательства отсутствия его вины должен представить сам ответчик. Потерпевший представляет доказательства, подтверждающие факт увечья или иного повреждения здоровья (например, факт причинения вреда в результате дорожно-транспортного происшествия с участием ответчика), размер причиненного вреда, а также доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

Как установлено судом Муниципальным бюджетным учреждением «Центр физической культуры и спорта Каратузского района» в нарушении Правил вида спорта «волейбол» утвержденных Приказом Минспорта России № 261 от 29.03.2022 допущены спортсмены к соревнованиям 27.11.2022 (в том числе истец) без наличия страхового полиса с предусмотренным покрытием спортивных рисков, кроме того не обеспечено врачебно-медицинское обслуживание в месте проведения соревнования. Как пояснила истец в судебном заседании скорую медицинскую помощь она вызвала себе сама. Доказательств обратного суду не представлено.

Ответчиком не представлено доказательств отсутствия его вины в наступлении неблагоприятных последствий. Таким образом, расходы на обследование, лечение, проезд к месту обследования и лечения, а так же приобретение наколенника и бандажа, подтверждены истцом и подлежат взысканию с ответчика Муниципального бюджетного учреждения "Центр физической культуры и спорта Каратузского района" в пользу истца. 

Необходимость указанных расходов подтверждена рекомендациями и направлениями медицинских организаций. 

Обстоятельства, являющихся основанием для освобождения от ответственности, в силу ст. 56 ГПК РФ, судом не установлены.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. 

Исходя из принципов разумности и справедливости, соблюдая баланс интересов сторон, сложность и длительность лечения, возраст истца, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда 10 000 руб. 

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 к Муниципальному бюджетному учреждению «Центр физической культуры и спорта Каратузского района» удовлетворить. 

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения "Центр физической культуры и спорта Каратузского района" (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО3 

<

...> материальный ущерб в размере 33573 руб. 11 коп, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Центр физической культуры и спорта Каратузского района» госпошлину в доход муниципального бюджета Курагинского района в размере 1507 руб. 19 коп. 

В удовлетворении остальной части исковых требований к Муниципальному автономному учреждению «Центр физической культуры, спорта и Здорового образа жизни» и к Муниципальному бюджетному учреждению «Центр физической культуры и спорта Каратузского района» отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Курагинский районный суд. 

Председательствующий Романова А.В. 

Мотивированное решение изготовлено 28.03.2024

Судья Романова А.В.