...

Дело №

№

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 августа 2024 года город Ноябрьск

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи: Шабловской Е.А.,

при секретаре Небесной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО1, ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «РКЦ Бурсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной, компенсацию морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, ФИО1, ФИО3 обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «РКЦ Бурсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной, компенсацию морального вреда. ФИО2 просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 633873 рубля 55 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 41158 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда 50000 рублей. ФИО1 просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 418854 рубля 82 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 76982 рубля 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, ФИО3 просит взыскать задолженность по заработной плате 286769 рублей 83 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27075 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда 50000 рублей. 

В обосновании иска истцы указали, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность ... с окладом в размере 43 700 рублей в месяц. Ответчик не выплатил истцу ФИО2 заработную плату за февраль 2024 г. в размере 105650,12 рублей, за март 2024 г. в размере 269846,14 рублей, за апрель 2024 г. – 151357,65 рублей, компенсация отпуска при увольнении в размере 107019,64 рублей, всего задолженность перед истцом составляет 633873,55 рублей, что подтверждается расчетными листами за февраль, март, апрель, май 2024 г.. Поскольку заработная плата истцу не выплачена, он просит взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, что составит 41158,42 рублей. Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, связанную с задолженностью по заработной плате, которую ответчик обещал погасить.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность ... с окладом в размере 55 200 рублей в месяц. Ответчик не выплатил истцу ФИО1 заработную плату за ноябрь 2023 г. в размере 112664,12 рублей, за декабрь 2023 г. в размере 306190,27 рублей, включая компенсацию отпуска при увольнении, всего задолженность перед истцом составляет 418854,82 рублей, что подтверждается расчетными листами за ноябрь, декабрь 2023 г.. Поскольку заработная плата истцу не выплачена, он просит взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, что составит 76 982,09 рублей. Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, связанную с задолженностью по заработной плате, которую ответчик обещал погасить.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность ... с окладом в размере 43 700 рублей в месяц. Ответчик не выплатил истцу ФИО3 заработную плату за февраль 2024 г. в размере 143 529,62 рублей, компенсацию отпуска при увольнении в размере 143239,87 рублей, всего задолженность перед истцом составляет 286769,49 рублей, что подтверждается расчетными листами за февраль, март 2024 г.. Поскольку заработная плата истцу не выплачена, он просит взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, что составит 27075,83 рублей. Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, связанную с задолженностью по заработной плате, которую ответчик обещал погасить.

В судебное заседание истцы не явились, в виду отдаленного проживания от места рассмотрения дела, судом были извещены о времени и месте рассмотрения дела, просили рассмотреть дело без их участия, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «РКЦ Бурсервис» в судебное заседание не явился, позицию свою не выразил, ходатайство об отложении не заявил, судом был извещен о времени и месте рассмотрения дела.

С учетом позиции истца, исследовав представленные доказательства, материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу на должность ..., который обязался лично выполнять свою трудовую функцию, предусмотренную должностной инструкцией для названной должности. Работодатель согласно трудового договора обязался обеспечить работник необходимые условия для работы и выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации локальными нормативными актами Общества и настоящим договором.

Место нахождения работодателя 

<

адрес>

Работа осуществляется вахтовым методом (межрегиональная вахта), место сбора 

<

адрес> (п.1.4, п.1.5 трудового договора).

Трудовой договор по соглашению сторон заключен на срок три года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно – на основании абзаца 1 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с тем, что работник поступает на работу к работодателю – субъекту малого предпринимательства, включенному в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства ФНС России, (п.1.11 трудового договора).

Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 43 700 рублей в месяц, персональная надбавка в размере 47% от оклада на срок 1 год как дополнительная выплата стимулирующего характера за интенсивный характер работы. По истечение указанного срока персональная надбавка подлежит пересмотру. К должностному окладу, персональной надбавки применяется районный коэффициент 1,7. К должностному окладу, персональной надбавке установлена процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (именуемая северная надбавка) в соответствии со стажем работу в названых районах. На дату заключения договора работник не имеет стажа работы и постоянной регистрации по месту жительства в названных районах. За каждый календарных день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактическое нахождение в пути от места нахождения работника (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. В обществе эта надбавка установлена в размере 700 рублей. Она начисляется без применения районного коэффициента к заработной плате, северной надбавки, (раздел 5 трудового договора).

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за расчетным, (п.5.14 трудового договора).

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу на должность ..., который обязался лично выполнять свою трудовую функцию, предусмотренную должностной инструкцией для названной должности. Работодатель согласно трудового договора обязался обеспечить работник необходимые условия для работы и выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации локальными нормативными актами Общества и настоящим договором.

Место нахождения работодателя 

<

адрес>

Работа осуществляется вахтовым методом (межрегиональная вахта), место сбора 

<

адрес>, (п.1.4, п.1.5 трудового договора).

Трудовой договор по соглашению сторон заключен на срок три года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно – на основании абзаца 1 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с тем, что работник поступает на работу к работодателю – субъекту малого предпринимательства, включенному в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства ФНС России, (п.1.11 трудового договора).

Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 55 200 рублей в месяц. К должностному окладу применяется районный коэффициент 1.7, установлена процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (именуемая северная надбавка) в соответствии со стажем работу в названых районах. На дату заключения договора работнику установлена 80% от оклады на основании записей в трудовой книжке. За каждый календарных день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактическое нахождение в пути от места нахождения работника (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. В обществе эта надбавка установлена в размере 700 рублей. Она начисляется без применения районного коэффициента к заработной плате, северной надбавки, (раздел 6 трудового договора).

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за расчетным, (п.6.11 трудового договора).

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был принят на работу на должность ..., который обязался лично выполнять свою трудовую функцию, предусмотренную должностной инструкцией для названной должности. Работодатель согласно трудового договора обязался обеспечить работник необходимые условия для работы и выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации локальными нормативными актами Общества и настоящим договором.

Место нахождения работодателя 

<

адрес>

Работа осуществляется вахтовым методом (межрегиональная вахта), место сбора 

<

адрес>, (п.1.4, п.1.5 трудового договора).

Трудовой договор по соглашению сторон заключен на срок три года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно – на основании абзаца 1 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с тем, что работник поступает на работу к работодателю – субъекту малого предпринимательства, включенному в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства ФНС России, (п.1.12 трудового договора).

Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 43 700 рублей в месяц, персональная надбавка в размере 36,6% от оклада на срок 1 год как дополнительная выплата стимулирующего характера за интенсивный характер работы. По истечение указанного срока персональная надбавка подлежит пересмотру. К должностному окладу, персональной надбавки применяется районный коэффициент 1,7. К должностному окладу, персональной надбавке установлена процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (именуемая северная надбавка) в соответствии со стажем работу в названых районах. На дату заключения договора работник имеет стажа работы и постоянной регистрации по месту жительства в названных районах. За каждый календарных день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактическое нахождение в пути от места нахождения работника (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. В обществе эта надбавка установлена в размере 700 рублей. Она начисляется без применения районного коэффициента к заработной плате, северной надбавки, (раздел 6 трудового договора).

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за расчетным, (п.6.12 трудового договора).

Однако как указывают истцы, работодатель имеет задолженность по заработной плате перед ними.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и относится к существенным условиям трудового договора, изменение которых в одностороннем порядке работодателем не допускается.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из расчетных листов по заработной плате ФИО2 за февраль 2024 года задолженность по заработной плате составила 105650,12 рублей, за март 2024 года задолженность по заработной плате составила 269846,14 рублей, за апрель 2024 года задолженность по заработной плате составила 151357,65 рублей, задолженность по компенсации отпуска при увольнении 107019,64 рубля, что следует из расчетного листа за май 2024 года. 

Сведений о полном погашении ответчиком задолженности перед истцом по заработной плате и иным выплатам материалы дела не содержат. 

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате с февраля 2024 года по дату увольнения в размере 633873, 55 рублей. Доказательств выплаты заработной платы за спорный период времени ответчиком не предоставлены.

Таки образом указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО2.

Как следует из расчетных листов по заработной плате ФИО1 за ноябрь 2023 года задолженность по заработной плате составила 112664,55 рублей, за декабрь 2023 года задолженность по заработной плате составила 306 190,27 рублей, в указанную сумму входит и компенсация отпуска при увольнении, что следует из расчетного листа за декабрь 2023 года. 

Сведений о полном погашении ответчиком задолженности перед истцом по заработной плате и иным выплатам материалы дела не содержат. 

Истец ФИО6 просит взыскать задолженность по заработной плате с ноябрь 2023 и декабрь 2023 года в размере 418854,82 рублей. Доказательств выплаты заработной платы за спорный период времени ответчиком не предоставлены.

Таким образом указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1.

Как следует из расчетных листов по заработной плате ФИО3 за февраль 2024 года задолженность по заработной плате составила 143 529,62 рублей, за март 2024 года задолженность по заработной плате составила 143 239,87 рублей. 

Сведений о полном погашении ответчиком задолженности перед истцом по заработной плате и иным выплатам материалы дела не содержат. 

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате с февраля 2024 года по дату увольнения в размере 286 769,49 рублей. Доказательств выплаты заработной платы за спорный период времени ответчиком не предоставлены.

Таким образом указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО3.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за расчетным, (п.5.6 трудового договора).

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за ФИО2 составит:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

105 650,12 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 104 16,00 % 1/150 105 650,12 ? 104 ? 1/150 ? 16% 11 720,12 р.

Итого: 11 720,12 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

269 846,14 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 73 16,00 % 1/150 269 846,14 ? 73 ? 1/150 ? 16% 21 012,02 р.

Итого: 21 012,02 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

151 357,65 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 43 16,00 % 1/150 151 357,65 ? 43 ? 1/150 ? 16% 6 942,27 р.

Итого: 6 942,27 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

107 019,64 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 43 16,00 % 1/150 107 019,64 ? 43 ? 1/150 ? 16% 4 908,63 р.

Итого: 4 908,63 руб.

Сумма основного долга: 633 873,55 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 44 583,04 руб.

Указанная сумма процентов подлежит взысканию с ответчика за нарушения сроков выплаты заработной платы.

Однако суд не может выйти за пределы заявленных требований, в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ, в связи с чем денежная компенсация подлежит взысканию в пределах заявленной истцом суммы 41158,42 рубля.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за ФИО1 составит:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

112 664,55 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 2 15,00 % 1/150 112 664,55 ? 2 ? 1/150 ? 15% 225,33 р.

112 664,55 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 193 16,00 % 1/150 112 664,55 ? 193 ? 1/150 ? 16% 23 193,88 р.

Итого: 23 419,21 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

306 190,27 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 164 16,00 % 1/150 306 190,27 ? 164 ? 1/150 ? 16% 53 562,88 р.

Итого: 53 562,88 руб.

Сумма основного долга: 418 854,82 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 76 982,09 руб.

Указанная сумма процентов подлежит взысканию с ответчика за нарушения сроков выплаты заработной платы.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в оношении ФИО3 составит:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

143 529,62 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 104 16,00 % 1/150 143 529,62 ? 104 ? 1/150 ? 16% 15 922,22 р.

Итого: 15 922,22 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

143 239,87 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 73 16,00 % 1/150 143 239,87 ? 73 ? 1/150 ? 16% 11 153,61 р.

Итого: 11 153,61 руб.

Сумма основного долга: 286 769,49 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 27 075,83 руб.

Указанная сумма процентов подлежит взысканию с ответчика за нарушения сроков выплаты заработной платы.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ).

Нарушение трудовых прав ФИО2, ФИО1, ФИО3, как установлено судом, выразилось в неисполнении работодателем вышеназванных положений трудового законодательства, предусматривающих обязанность своевременно выплачивать заработную плату, которая до обращения истца в суд вообще не выплачивалась истцам.

С учетом указанных обстоятельств, периода нарушений трудовых прав истца, степени вины работодателя, бездействия ответчика, выразившегося в непринятии мер по выплате заработной плате и компенсации морального вреда по соглашению с истцом (в досудебном порядке), а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей в пользу каждого истца.

Таким образом, исковые требования истца о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой освобожден истец в размере 15923 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РКЦ Бурсервис» (ОГРН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) заработную плату в размере 633873 рублей 55 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы 41158 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда 25000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РКЦ Бурсервис» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт серия №) заработную плату в размере 418 854 рубля 82 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы 76 982 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда 25000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РКЦ Бурсервис» (ОГРН №) в пользу ФИО3 (паспорт №) заработную плату в размере 286769 рублей 49 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы 27075 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда 25000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РКЦ Бурсервис» (ОГРН № в бюджет муниципального образования 

<

адрес> государственную пошлину в размере 15923 рубля.

Решение в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий ...

... 

...