Дело № 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2017 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Воробьевой Н.А.,

при секретаре Холодовой О.С.,

с участием представителя истца ФИО11, представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО12 к ООО «Трансинвест» о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

Истец ФИО12 обратился с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что с 02 ноября 2015 года он состоял в трудовых отношениях с ООО «Трансинвест», работал в должности мастера. 12 сентября 2016 года был уволен на основании его заявления в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). В соответствии с п. 5.1 трудового договора № от 02 ноября 2015 года, заключенного между ним и ООО «Трансинвест», размер его должностного оклада составлял 

<

данные изъяты>. В соответствии с п. 5.2 трудового договора за добросовестный труд работник может быть награжден ценным подарком, почетной грамотой, денежной премией. Согласно положению по расчету заработной платы мастера, утвержденному генеральным директором ответчика 01 сентября 2015 года, система оплаты труда мастера цеха основана на результатах деятельности отдела послепродажного обслуживая, и состоит из двух частей: постоянной и переменной части (премия). Премия зависит от процента выполнения ключевых показателей деятельности. Премиальная часть состоит из премии за выполнение отделом плана по выработке нормо-часов (премия 1) и показателя качества выполненных работ (премия 2). В соответствии с разделом 4 трудового договора работнику устанавливается 8-ми часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Время начала работы - 8:00, время окончания работы - 17:00, перерывом для приема пищи и отдыха в 60 минут, выходные дни - суббота и воскресенье. В нарушение названных условий трудового договора ответчиком в одностороннем порядке, без согласия истца, был изменен режим его рабочего времени. Данный факт нарушения трудового законодательства ответчиком подтверждается ответом Государственной инспекции труда в 

<

данные изъяты> от 23.09.2016 года. В период с 02 ноября 2016 года по 14 июня 2016 года, несмотря на установленный договором режим рабочего времени, истец работал по следующему графику: 12-ти часовой рабочий день, с 8:00 до 20:00 при пятидневной рабочей неделе, выходные дни - суббота и воскресенье. Начиная с 15 июня 2016 года по 24 июля 2016 года, в отношении истца был установлен следующий режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, 12-ти часовой рабочий день с 8:00 до 20:00. С 25 июля 2016 года по 09 сентября 2016 года истец работал в соответствии с установленным трудовым договором режимом рабочего времени, однако в данный период времени работодатель прекратил выплату истцу премиальной части заработной платы без объяснения причин. Более того, за июль 2016 года истцу произведен расчет заработной платы, согласно которому, за указанный период за отработанные истцом надлежащим образом часы не предполагается выплаты ему заработной платы, то есть, в результате исполнения им трудовых обязанностей, определенных трудовым договором, у истца возникла задолженность перед работодателем за указанный отработанный период времени, что недопустимо. На предприятии ответчика установлена электронная система контроля, которая фиксировала время прихода и ухода работников на рабочее место посредством индивидуального электронного ключа. Данные электронной системы использовались для учета отработанных работником часов. Информация времени прихода на работу и ухода с нее, полученная при использовании электронного ключа систем контроля, установленной у ответчика, может служить доказательством фактически отработанного истцом количества времени. Всего ответчик не произвел истцу оплату сверхурочной работы в сумме 

<

данные изъяты> рублей и за работы в выходные и праздничные дни в сумме 

<

данные изъяты> рублей по представленному расчету. На протяжении всего действия трудового договора истцу ежемесячно производилась выплата премиальной части заработной платы. Начиная с 25 июля 2016 года, выплата премии прекратилась. Со слов руководителя, действующим Положением по расчету заработной платы мастера премия начисляется в случае, если сотрудник присутствовал на рабочем месте не менее 9 дней в течении календарного месяца по любым основаниям. Однако Положением по расчету заработной платы мастера, утвержденного 01 сентября 2015 года, с которым истец был ознакомлен под роспись, данное условие отсутствует. Государственной инспекцией труда в 

<

данные изъяты> было установлено, что экземпляр Положения о заработной плате, с которым истец был ознакомлен, отличается от экземпляра Положения, предоставленного ответчиком. Таким образом, работодателем в нарушение установленной им же и действующейорганизации системой оплаты труда работников, предусматривающей премирование работников, произвольно принимались решения о выплате или невыплате тому или иному сотруднику, предусмотренной премии, что недопустимо. Всего ответчик не произвел истцу выплату премиальной части заработной платы за июль и август 2016 года в сумме 

<

данные изъяты> рублей. Законом предусмотрена и ответственность работодателя перед работником за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Не выплачивая длительный период времени истцу заработную плату, ответчик ставил истца и его семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляя переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь к ответчику и получая все новые и новые обещания о расчете, а фактически - отказ выплатить заработанные истцом деньги. В этой связи своими действиями ответчик причинил истцу и значительный моральный вред. Истец оценивает причиненный ответчиком моральный вред в 

<

данные изъяты> рублей. Просил взыскать с ответчика ООО «Трансинвест» задолженность по оплате сверхурочной работы в сумме 

<

данные изъяты> рублей, задолженность по оплате работы в выходные дни в сумме 

<

данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату по состоянию на момент вынесения решения, задолженность по выплате премиальной части заработной платы за период с июля по август 2016 года в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, расходы на составление жалобы и искового заявления в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО12 исковые требования неоднократно уточнял, окончательно просит взыскать с ООО «Трансинвест» по представленному расчету сумму задолженности по оплате сверхурочной работы за период с 02 ноября 2015 года по 14 июня 2016 года в сумме 

<

данные изъяты> рублей, сумму задолженности по выплате премиальной части заработной платы за период с июля по август 2016 года в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, судебные расходы в сумме 

<

данные изъяты> рублей, сумму компенсации в связи с нарушением срока выплаты заработной платы.

В судебное заседание истец ФИО12 не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствии. В ходе рассмотрения дела исковые требования поддержал, пояснил, что по трудовому договору ему была установлена пятидневная рабочая неделя с графиком работы с 8 до 17 часов, но когда он стал работать, ему сказали, что он будет работать по 11 часов с 8 до 20 часов, объяснили это тем, что нет напарника. Так он работал 7 месяцев. В расчетных листках всегда был указан 8-часовой рабочий день, он задавал этот вопрос, ему в бухгалтерии сказали, что так надо, что потом, возможно, будет доплата. Его руководитель говорил, что нужно потерпеть, пока не возьмут напарника, про доплату за переработки ему так никто ничего определенного не сказал. По приходу на работу они отмечались своим электронным ключом, такой ключ был у каждого сотрудника, по приходу на работу он заходил в программу, там время фиксировалось, также по уходу с работы, когда выключал компьютер. В ремонтной зоне было несколько компьютеров, он прислонял свой ключ, время прихода и ухода отмечалось в программе. Его работа связана с программой «

<

данные изъяты>», все заказ-наряды от клиентов поступают в эту программу, он смотрел, какая машина, какие работы и запчасти нужны. 1 июня 2016 года взяли напарника, с 15 июня 2016 года его поставили на график работы по сменам. Новый технический директор не имел никаких претензий к нему, но перед его уходом в отпуск предложил ему уволиться по собственному желанию, ничего не стал ему объяснять. Он ушел в отпуск по 24 июля 2016 года. 25 июля 2016 года вышел на работу, руководитель опять вызвал его в кабинет по поводу увольнения, он сказал, что если напишет заявление об увольнении, то ему нужна определенная денежная компенсация, поскольку имеются кредиты и иные обязательства. Руководитель сказал, что ему нужно обдумать, а спустя 2 дня сказал, что никакой компенсации не будет, и если он не уволится по собственному желанию, ему будут платить только оклад. В июле 2016 года он отработал до отпуска 8 дней, после отпуска в августе отработал 5 дней, был еще на больничном, премию за июль и август 2016 года ему не выплатили. Его заработная плата складывается из оклада и двух премий, одна премия связана с качественным выполнением работ, а другая премия начисляется, исходя из выработки механиков, которым ставят план на год. Исходя из процента выполнения плана в месяц, идет выплата премии. Механики не премируются, у них работа сдельная. В конце месяца он снимал отчет о выработке плана из программы «

<

данные изъяты>», этот отчет снимался бухгалтерией при подсчете его заработной платы. Например, 1689 нормо-часов было поставлено в план за июль 2016 года. На должность мастера был устроен ФИО2, который отработал в июле 5 дней, а он отработал 8 дней, но ФИО2 премию выплатили, а ему нет. При трудоустройстве бухгалтер ему пояснил, что положение об оплате труда, с которым он ознакомился, составлено неверно, базовая ставка мастера указана 

<

данные изъяты> рублей, а по трудовому договору оклад составляет 

<

данные изъяты> рублей. Никаких приказов о привлечении его к сверхурочным работам не издавалось, лишь один раз его вызывали приказом на сверхурочные работы на инвентаризацию склада, этот день ему оплатили. Через охрану все работники на предприятие проходили свободно, на проходной не отмечались, электронным ключом получали доступ в компьютер, с компьютерами работал он и механики. 

В судебном заседании представитель истца ФИО11 исковые требования поддержала. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1 исковые требования не признала. В ходе рассмотрения дела представитель ответчика ФИО3 пояснила, что по 13 июля 2016 года у истца график работы был согласно табелю учета рабочего времени, работник к сверхурочным работам не привлекался, таких приказов не издавалось. Сменная работа у истца началась с 13 июля 2016 года после его выхода из отпуска по его требованию, по соглашению с истцом он был переведен на скользящий график работы, оплата была произведена в рамках нормы-часов рабочего времени, в качестве компенсации могут быть предоставлены дополнительные дни отдыха, которые истец отгулял, двойной оплаты не может быть. Трудовым договором предусмотрено, что истцу может быть выплачена премия, но при определенных условиях, в июле и августе 2016 года работник данные условия не выполнил, приказа о его премировании не было. Премия всегда рассчитывалась согласно Положению об оплате труда мастера, в котором стоит подпись истца, он был ознакомлен с данным Положением, откуда у истца другая копия Положения, пояснить не может. 

Представитель ответчика ФИО1 в ходе рассмотрения дела пояснила, что премии выплачивались согласно Положению о расчете заработной платы мастера, премия зависит от выработки нормо-часов и выполнению плана, качества выполненных работ. Работникам премии начислялись за июль и август 2016 года, на истца не было начислений, так как он не отработал 9 дней, согласно Положению. ФИО2 за август 2016 год отработал полностью, премия ему была выплачена. За июль 2016 года ФИО2 была начислена премия, но не по Положению, а разовая, в приказе указаны основания. Приказов на привлечение к сверхурочным работам истца не издавалось, он не привлекался к сверхурочным работам. Пропускная система существует для охраны материальных ценностей предприятия. Работник при приходе на работу прилагает свой электронный ключ, осуществляется только доступ на территорию предприятия, а не контроль прихода и ухода. Собственная инициатива истца была оставаться на работе после окончания рабочего дня.

Выслушав участвующих в деле лиц, свидетелей, изучив материалы дела и оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положениями статьи 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По статье 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. 

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. 

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. 

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).

Судом установлено, что 02 ноября 2015 года между истцом ФИО12 и ответчиком ООО «Трансинвест» заключен трудовой договор, по условиям которого истец ФИО12 был принят по основной работе на должность мастера с непосредственным подчинением техническому директору на период с 02 ноября 2015 года на неопределенный срок. 

Приказом № от 12.09.2016 года истец ФИО12 был уволен из ООО «Трансинвест» по собственному желанию.

Согласно трудовому договору, работнику установлен 8-ми часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе, время начала работы - 8:00, время окончания работы - 17:00 с перерывом для приема пищи и отдыха 60 минут. Работнику установлены выходные дни - суббота, воскресенье (раздел 4).

Разделом 5 трудового договора установлено, что за выполнение работы в должности мастера работнику ежемесячно выплачивается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей. Заработная плата выплачивается один раз в каждые полмесяца в сроки: авансовая выплата - не позднее 29 числа текущего расчетного месяца, окончательная расчетная выплата - не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным месяцем. За добросовестный труд работник может быть награжден ценным подарком, почетной грамотой (знаком), денежной премией.

По утверждению истца ФИО12, в период со дня трудоустройства с 02 ноября 2015 года по 14 июня 2016 года ежедневно он работал в ООО «Трансинвест» 12-часовой рабочий день с 8 до 20 часов с предоставлением выходных дней суббота и воскресенье без оплаты сверхурочных работ.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Трансинвест» от 23.03.2015 года определено (раздел 7), что нормальная продолжительность рабочего времени работников - не более 40 часов в неделю. Работа за пределами нормального рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). В организации утверждены два режима работы сотрудников: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. В организации вводится суммированный учет рабочего времени, период учета - год. 

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем только с письменного согласия работника в предусмотренных законом (статья 99 ТК РФ) случаях. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочные работы компенсируются работникам в соответствии с требованиями действующего законодательства. 

График работы утверждается директором, доводится под роспись до сведения сотрудников и вывешивается на доску объявлений за 3 рабочих дня до начала месяца. Режим и график работы сотрудника может быть в связи с производственной необходимостью по решению руководства организации изменен, об этом сотрудник должен быть извещен за 24 часа. 

Как следует из представленных документов, графиком работы сервиса ООО «Трансинвест» предусмотрена работа мастера ФИО12 в период с 02 ноября 2015 года по 14 июня 2016 года по пятидневной рабочей неделе с 8-ми часовым рабочим днем и двумя выходными днями.

В ООО «Трансинвест» велся учет рабочего времени работников, ежемесячно составлялись и утверждались табели учета рабочего времени. Согласно представленным табелям учета рабочего времени за спорный период, рабочее время ФИО12 учтено в пределах нормальной продолжительности пятидневной рабочей недели с выработкой 8-ми часового рабочего дня и предоставлением двух выходных, за исключением декабря 2015 года, в котором отмечен выход ФИО12 в выходной день с выработкой 8 часов.

Из представленных расчетных листов ФИО12 усматривается, что за спорный период заработная плата выплачена истцу за норму рабочего времени, исходя из оклада 

<

данные изъяты> рублей, доплата произведена за декабрь 2015 года за работу в выходные, праздничные дни. О составных частях заработной платы, порядке ее начисления истец был извещен, расчетные листки истцу выдавались, что им не оспаривается.

Не оспаривается истцом и отсутствие приказов работодателя на привлечение его к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, на что имеется ссылка стороны ответчика об отсутствии приказов работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе и фактического выполнения им работ в спорный период за пределами рабочего времени, установленного трудовым договором. 

Свидетель ФИО4 в судебном заседании показал, что ранее он работал в ООО «Трансинвест» в должности механика в период с 17 мая 2013 года по 17 мая 2016 года, по сменному графику работы два к двум с 8 до 20 часов, заработная плата у него была сдельная в зависимости от выработки нормо-часов. По приходу на работу все в ремонтной зоне на компьютере отмечались электронным ключом. Пересекался с истцом в рабочее время. Машины в ремонт принимали мастера-приемщики, они готовили заказ-наряды, передавали автомобиль мастеру ремонтной зоны, мастер распределял работу между механиками и электриками. По окончанию работ механики заполняют заказ-наряд, ФИО12 принимал работы у механиков, расписывался, отдавал заказ-наряд приемщику, заказ-наряд закрывает мастер-приемщик. О том, чтобы ФИО12 просили остаться после работы, не слышал. 

Свидетель ФИО5 в судебном заседании показал, что работает техническим директором в ООО «Трансинвест» с 10 мая 2016 года, истец находился у него в подчинении. Все дополнительные работы оформляются уведомлением работника и приказом о привлечении к сверхурочным работам, загруженность работой была небольшая, необходимости привлечения истца к сверхурочной работе не было. Из табеля фактического времени присутствия и выработки в нормо-часах за каждый месяц это видно, если бы были сверхурочные работы, процент загруженности был бы более 100%. Чем занимался истец после работы, сказать не может. Все подобные приказы проходят через него, он не давал распоряжений истцу о сверхурочных работах. Автомобиль от клиента принимает сервисный консультант, он заполняет заказ-наряд, потом автомобиль идет на мойку и в ремонтную зону, в заказ-наряде указывается ориентировочное время выдачи автомобиля в соответствии с объемом работ. После выполнения работ мастер подписывает заказ-наряд, после окончания его рабочего времени это выполняет сервисный консультант. Заказ-наряды могут быть подписаны мастером, сервисным консультантом, а могут быть вообще не подписаны. График работы составлялся в начале месяца на каждого работника по плану, по факту работы график корректировался, все подобные документы поступают в отдел кадров, где проставляется присутствие и отсутствие работника, все сведения подают мастера цеха, работники об отсутствии пишут объяснительную, либо заявление, эти документы поступает в отдел кадров. Он не имеет право выгнать работника, если истец задерживался, то это его личная инициатива, но иногда ровно в 17 часов истец вставал и уходил, так как рабочий день уже был закончен, это было в августе или сентябре. Существует электронный ключ для входа в систему, чтобы отследить каждому свою работу, мастер должен видеть заказ-наряды, внести туда работы, детали, эти данные хранятся за отчетный период, потом обновляются.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании показал, что работает сервисным консультантом в ООО «Трансинвест» с 04 августа 2014 года по сменному графику работы с 8 до 20 часов два через два, истец работал с 8 часов, в конце своего рабочего дня с ним не сталкивался. После 17 часов истца особо не видел, не знает, оставался ли истец на работе после 17 часов. В его обязанности входит прием автомобиля на ремонт, согласование работ с клиентом, выдача автомобиля после ремонта, подготовка документов, работа с клиентами. При выдаче автомобиля клиенту мастер ремонтной зоны не задействован. Мастер проверяет работы по ремонту и расписывается, он забирает ведомость работ, в ведомости указывается время выдачи автомобиля. Время, когда мастер произвел проверку работ, не фиксируется. Автомобили выдаются клиенту с 8 до 20 часов, автомобили перегоняет разгонный водитель, мастер ремонтной зоны, документы он забирал со стола из комнаты мастера, иногда он забирал автомобиль без подписи мастера. 

Свидетель ФИО7 в судебном заседании показал, что с 01 июня 2016 года работает мастером ремонтной зоны в ООО «Трансинвест», в это время в ООО «Трансинвест» мастером работал истец. Сам сначала работал по сменному графику с 8 до 20 часов два через два, потом, когда истец ушел в отпуск, он перешел на пятидневную рабочую неделю с 8 до 17 часов, какое-то время работал с истцом по 8 часов. Его к сверхурочным работам никто не привлекал, сначала он работал с истцом, был не в курсе о его сверхурочных работах. 

Свидетель ФИО8 в судебном заседании показала, что ранее она работала бухгалтером в ООО «Трансинвест» с декабря 2008 года по декабрь 2016 года, уволилась 16.12.2016 года. В ее обязанности входило составление табелей учета рабочего времени. Для набора новых сотрудников служба персонала 

<

данные изъяты>, которая занималась подбором кадров для ООО «Трансинвест» выставляла вакансию в интернете, куда истец прислал резюме. Собеседование с сотрудниками проводил технический директор, окончательное решение о приеме на работу принимал ООО «Трансинвест». На момент устройства истца техническим директором был ФИО9, он уволился в январе 2016 года. 

<

данные изъяты> давала объявление, что требуется мастер на 12-часовой рабочий день по пятидневной рабочей неделе. По штатному расписанию ООО «Трансинвест» предусмотрено три мастера, но с середины 2014 года остался работать один мастер. График работы у истца был пятидневный с 8.00 до 20.00 часов, так он работал по указанию руководства, приказов о работе истца по 12 часов не было. При трудоустройстве трудовой договор истцу подписывать давала она, там был указан 8-часовой рабочий день, но фактически это было не так. Табель учета рабочего времени она заполняла неправильно, потому что руководство в лице ФИО9 и ФИО10 сказали, что в табель нужно ставить 8 часовой рабочий день. Истец работал всегда 12-часовой рабочий день по пятидневной рабочей неделе до середины июня 2016 года, а она ставила 8 часов. У всех сотрудников есть электронные ключи, сотрудники заходят в программу «

<

данные изъяты>», по спецпрограмме они отмечаются, во сколько пришли и ушли, эта программа хранится постоянно. В конце месяца она формировала данные по каждому сотруднику и заносила в табели. Сначала технический директор предварительно делал табель, а потом она. При ней к истцу не подходили и не говорили, что он будет работать с 8.00 до 20.00 часов. Технический директор ФИО9, когда пришел истец, сказал ей, что мастер должен работать с 8.00 до 20.00 часов. 

Свидетель ФИО9 в судебном заседании показал, что ранее он работал техническим директором ООО «Трансинвест» с 09 марта 2014 года по конец января 2016 года, осуществлял общее руководство технического сервиса, вел контроль за выполнением планов, заданий, мастера находились в его непосредственном подчинении. Мастер ФИО12 трудоустроен был при нем, его привлекали к работе через сайт поиска работы, куда ФИО12 прислал свое резюме, с ним проводилось собеседование. Объявление о вакансии мастера давала служба по подбору персонала, которая находится в 

<

данные изъяты>, в объявлении была допущена опечатка, ФИО12 принимался на работу в ООО «Трансинвест». С ФИО12 беседовал лично он, он не говорил, что ФИО12 принимается на работу с 8 до 20 часов, сверхурочные работы и переработки с ФИО12 не обговаривались, ФИО12 принимался на работу на 8-часовой рабочий день. С трудовым договором ФИО12 знакомила бухгалтер ФИО8, документы ФИО12 подписал при ней, ФИО12 по трудовому договору принимался на 8-часовой рабочий день, 5-ти дневную рабочую неделю. По штатному расписанию предусмотрены три мастера, на тот период времени особой нагрузки у сервиса не было, и это была его инициатива, чтоб работал только один мастер по пятидневной рабочей неделе с 8-ми часовым рабочем днем, а вечером и в выходные дни мастера страховал механик или сервисный консультант, которые работали по 11 часов по сменам. Графики работы составлял он, учитывая нагрузку сервиса, по графикам у ФИО12 работа по 8 часов. Табели учета рабочего времени вела бухгалтер ФИО8, он никаких указаний бухгалтеру ФИО8 о том, что ФИО12 надо ставить 8-часовой рабочий день не давал, табели соответствовали графикам работы. Ему неизвестно, чтоб ФИО12 работал больше, никаких претензий ФИО12 ему не заявлял. Иногда работники задерживались и оставались на работе по собственной инициативе, если чего-то не успевали сделать в течение рабочего дня, но распоряжений о переработке никто из руководства не давал. Проходной в ООО «Трансинвест» нет, есть контрольно-пропускной пункт, но там не контролируется приход и уход работников. Программа «

<

данные изъяты>» как учетная форма рабочего времени в ООО «Трансинвест» не использовалась, это оперативная система работ по электронному документообороту, с помощью ключей работник заходит в программу для работы, отслеживает заказы, делает заказы на запасные части и другое, программа не ведет учет рабочего времени, а только позволяет работнику оперативно осуществлять свою работу. 

Таким образом, совокупностью представленных суду доказательств, включая показания свидетелей, достоверно не подтверждается, что в спорный период с 02 ноября 2015 года по 14 июня 2016 года истец ФИО12 работодателем привлекался к работе сверх установленной трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя продолжительности рабочего времени, которое ему не было оплачено. Приказы о привлечении истца к указанным работам в спорный период не издавались, о наличии случаев, при которых допускается сверхурочная работа без согласия работника стороны не сообщили, письменного согласия на привлечение его к сверхурочным работам истец не давал, об учете нормы рабочего времени в пределах нормальной продолжительности истец ежемесячно уведомлялся путем указания расчета заработной платы в расчетных листах, о своем не согласии по учету рабочего времени не заявлял, доказательств обратного суду не представлено.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, которой определен минимальный размер оплаты сверхурочных работ в зависимости от времени превышения максимально допустимого числа установленного режима рабочей смены. В материалах дела отсутствуют и доказательства количества времени работы истца с ведома и по заданию ответчика за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Свидетельские показания не могут служить доказательством, подтверждающим количество отработанных истцом часов в конкретный промежуток времени по требованию работодателя, которым выполнялись требования законодательства об учете рабочего времени истца в соответствии с положениями статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, свидетель ФИО4, указывая на работу истца в его рабочее время, не свидетельствовал, что ФИО12 давали задания на работу за пределами его рабочего времени, при этом все рабочие дни свидетеля в соответствии с графиком сменности не совпадали с рабочими днями истца. Свидетель ФИО8, указывая, что ответчик предлагал истцу работать сверхурочно, табели учета рабочего времени составлялись ею неверно, не свидетельствовала о непосредственном учете ею фактического рабочего времени истца в спорный период, ее показания противоречат письменным доказательствам, а именно табелям учета рабочего времени, подписанным самой ФИО8. Ссылка самого свидетеля на недостоверность указанных ею сведений по указанию руководства, в частности технического директора ФИО9, последним отрицалась, как и трудоустройство истца при условии работы по 12 часов при пятидневной рабочей неделе. При этом свидетель ФИО9, будучи на момент допроса уволенным из ООО «Трансинвест», так же не заинтересован в исходе дела.

Подписывая трудовой договор с графиком работы с 8 до 17 часов по пятидневной рабочей недели, истцом не представлены и доказательства, которые свидетельствовали бы о том, что в случае, если бы истец не выходил на работу за рамками нормальной продолжительности своего рабочего времени, ответчик имел бы основания для привлечения его к дисциплинарной ответственности. В связи с противоречивостью показаний свидетелей у суда отсутствуют основания установления факта удерживания ответчиком доказательств иного учета рабочего времени в виде использования компьютерной системы. 

Размер премии истца, что подтверждено документально, зависел от выполнения плана сервисной службой. Однако сам факт нахождения работника на работе свыше установленного времени без издания приказа работодателем не влечет возложения на последнего обязанности в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации учитывать эту работу, как сверхурочную. 

Учитывая отсутствие доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, о неоплаченной работе ФИО12 за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя, суд отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «Трансинвест» оплаты сверхурочных работ по представленному истцом расчету.

Из вышеприведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 129, 135, 191) следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии со штатным расписанием ООО «Трансинвест», действующим с 01 января 2016 года, предусмотрены должности мастеров с окладом 

<

данные изъяты> рублей, надбавки к заработной плате не предусмотрены, что соответствует трудовому договору, заключенному с истцом.

Разделом 8 Правил внутреннего трудового распорядка определено, что за высокопрофессиональное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в труде применяются следующие меры поощрения работников организации: выплата премии, награждение ценным подарком, объявление благодарности. Решение о награждении утверждается приказом Генерального директора организации. Внутренними нормативными документами могут быть предусмотрены так же и другие поощрения. За высокие показатели и значительный личный вклад в развитие организации, проявленные деловые, профессиональные качества и способности, работники поощряются персональным повышением должностных окладов, продвижением в карьере и другими видами поощрений, повышающими социальную обеспеченность и защищенность работников и членов их семей. 

01 сентября 2015 года Генеральным директором ООО «Трансинвест» утверждено Положение по расчету заработной платы мастера, согласно которому система оплаты труда мастера цеха основана на результатах деятельности отдела послепродажного обслуживания. Фонд оплаты труда мастера цеха состоит из двух частей: постоянной и переменной. Постоянная часть - оклад, выплачивается сотруднику в зависимости от количества отработанных дней в месяце, оклад составляет 

<

данные изъяты> рублей. Премиальная (переменная) часть состоит из премии за выполнение отделом плана по выработке нормо-часов (премия 1) и показателя качества выполненных работ (премия 2). Премия 1 равна 

<

данные изъяты> рублей, премия 2 равна 

<

данные изъяты> рублей. Премия 1 зависит от степени выполнения плановых показателей по выработке нормо-часов клиентских и гарантийных заказ-нарядов. При выполнении плана по выработке нормо-часов менее 50% - премия 1 и премия 2 не выплачиваются. При выполнении плана по выработке нормо-часов от 50% до 100% - премия 1 выплачивается соразмерно выполнению плана. Премия 2 - коэффициент, учитывающий количество обоснованных претензий клиентов к качеству произведенных работ. Премия 2 равна 

<

данные изъяты> качества, № качества по умолчанию принимается равным 1, при наличии претензий № качества равна 1-0,2* количество подтвержденных случаев некачественного ремонта. 

Положением по расчету заработной платы мастера предусмотрено, что мастер может депремироваться в определенных (перечисленных) случаях. Премия не начисляется в следующих случаях, в том числе, если сотрудник присутствовал на рабочем месте менее 9 дней в течение календарного месяца по любым основаниям.

Из указанного следует, что дополнительное материальное стимулирование мастерам в виде выплаты премии не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, и осуществляется в ООО «Трансинвест» в зависимости от выполнения плана по выработке нормо-часов, качества выполненных работ и личного вклада работника.

Согласно расчетным листам, что подтверждено ответчиком, премия истцу ФИО12 за июль 2015 года и август 2016 года не выплачивалась. Согласно табелям рабочего времени, в июле 2016 года истцом отработано 8 дней, в августе 2016 года истцом отработано 8 дней, что в соответствии с Положением по расчету заработной платы мастера, представленным стороной ответчика, является основанием для не начисления премии. 

Ссылка истца на представленную им копию Положения по расчету заработной платы мастера, в котором отсутствует основание не выплаты премии в зависимости от минимального количества отработанных дней в месяце, судом отклоняется, так как указанная копия Положения не соответствует условиям трудового договора самого истца, поскольку содержит указание на установление оклада мастеру в размере 

<

данные изъяты> рублей. Самим истцом в судебном заседании указано, что при ознакомлении его с Положением по расчету заработной платы мастера, ему было указано на его несоответствие.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 подтвердил, что премии мастерам начислялись в зависимости от количества нормо-часов и отсутствия повторных обращений от клиентов, сотрудник должен был отработать не менее 9 дней, чтобы ему начислили премию. 

Показания свидетеля ФИО8 о том, что она не помнит, чтоб премия кому-то не начислялась, а премия истцу в июле и августе 2016 года не начислялась за отказ написать заявление на увольнение, судом не могут быть приняты, так как противоречат представленным приказам ООО «Трансинвест» о начислении премии. Приказов о депремировании истца не издавалось, выплата премии отдельно взятому работнику в данном случае не может служить основанием для выплаты премии истцу. Работодатель наделен правом применять меры поощрения работников организации вне зависимости, в том числе, от Положения по расчету заработной платы мастера, за высокопрофессиональное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в труде. Как следует из представленного приказа № от 04.08.2016 года, мастеру ФИО2, на которого ссылается истец, за июль 2016 года выплачена премия и объявлена благодарность за выполнение по собственной инициативе трудовых функций, не входящих в его должностные обязанности, при этом размер выплаченной премии не соответствует расчету истца о ее размере, исходя из процента выполнения плана.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании с ответчика премии за июль и август 2016 год суд оставляет без удовлетворения. 

Основаниями компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 ТК РФ и компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Поскольку указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, оснований для взыскания с ООО «Трансинвест» названных компенсаций суд не находит.

При отказе в удовлетворении исковых требований в силу статьи 98 ГПК РФ судебные расходы истца с ответчика не взыскиваются.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57, 67, 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО12 отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Дзержинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья п/п Н.А.Воробьева

Копия верна

Судья Н.А.Воробьева