УИД 18RS0№-90

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

30 мая 2024 года 

<

адрес> Республика 

Игринский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Малых Т.В.

при секретаре Шишкиной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, 

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» (далее по тексту ООО ЧОО «Центурион») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. Требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком она была допущена к оказанию охранных услуг МБДОУ «Игринский детский сад общеразвивающего вида №» по адресу: Удмуртская Республика, 

<

адрес>, согласно заключенному контракту на оказание услуг между МБДОУ «Игринский детский сад общеразвивающего вида №» и ООО ЧОО «Центурион». Считает, что между ней и ответчиком сложились трудовые отношения. По поручению ООО ЧОО «Центурион» она осуществляла охрану МБДОУ «Игринский детский сад общеразвивающего вида №», была ознакомлена ответчиком с должностной инструкцией охранника, ежемесячно составлялся график смен. С ответчиком было достигнуто соглашение об оплате за смену – 1800 руб., и за выполненную работу ответчиком с мая 2023 года по октябрь 2023 года оплата была произведена в полном объеме из расчета 1800 рублей за 1 смену (24 часа). По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом за выполненную работу составила 21600 руб. за ноябрь 2023 года в размере 18000 руб. (за 10 смен), за декабрь 2023 года – 3600 руб. (за 2 смены). Истец просит суд установить факт трудовых отношений между ней и ООО ЧОО «Центурион» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника; взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21600 руб..

Определением суда в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено МБДОУ «Игринский детский сад общеразвивающего вида №».

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, просит суд их удовлетворить.

Ответчик ООО ЧОО «Центурион» явку своего представителя в суд не обеспечил, о времени и месте судебного заседания ответчик был извещен заказными письмами с уведомлением по месту нахождения организации, конверты возвращены по истечении срока хранения. Кроме того, информация о времени и месте судебного разбирательства размещена на сайте суда. 

Представитель третьего лица - заведующая МБДОУ «Игринский детский сад общеразвивающего вида №» в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, указала в письменном заявлении, что подтверждает факт заключения контракта № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание охранных услуг между МБДОУ «Игринский детский сад общеразвивающего вида №» и ООО ЧОО «Центурион». ФИО2 действительно в указанный в исковом заявлении период работала охранником в ООО ЧОО «Центурион» по охране Игринского детского сада №, заработная плата ей полностью за этот период не выплачена. Центр бухгалтерского учета 

<

адрес> не может перевести денежные средства ответчику, поскольку ими не были направлены акты выполненных работ за ноябрь и декабрь 2023 года. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителей ответчика и третьего лица. 

Суд, выслушав истца, допросив свидетеля, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему. 

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. 

Частью 1 статьи 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

На основании ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями – не позднее трех рабочих дней со дня признания. 

Статьей 19.1 ТК РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что характерными признаками трудовых отношений являются: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

В Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ указано, что в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 18, 20, 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Выпиской из ЕГРЮЛ установлено, что ООО ЧОО «Центурион» зарегистрировано по адресу: 

<

адрес>, ул. ФИО1, 

<

адрес>, пом.30. Основной вид деятельности Общества - деятельность охранных служб, в том числе частных.

Согласно Контракту № на оказание охранных услуг от ДД.ММ.ГГГГ следует, что контракт заключен между МБДОУ «Игринский детский сад общеразвивающего вида №» и ООО ЧОО «Центурион» на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по физической охране.

Согласно п. 2.1.2 Контракта ООО ЧОО «Центурион» (исполнитель) обязан предоставить МБДОУ Игринский детский сад общеразвивающего вида № (заказчик) в течение одного рабочего дня после заключения настоящего контракта список работников, на которых возложено непосредственное выполнение обязанностей по охране объектов и лиц, указанных в ч. 3 ст. 3 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», с указанием сведений по каждому работнику, подтверждающих его право замещать указанную должность и исполнять функциональные обязанности в соответствии с Техническим заданием. Количество работников в Списке должно обеспечивать оказание услуг в объеме, установленном Техническим заданием, с учетом требований ст. 91 ТК РФ. В случае внесения изменений в состав работников, осуществляющих охрану объекта, исполнитель направляет в течение одного рабочего дня со дня принятия такого решения заказчику уточненный Список.

В силу п. 2.1.3 Контракта исполнитель обязан по требованию заказчика в течение трех рабочих дней представить заказчику надлежащим образом заверенные исполнителем копии документов, подтверждающих сведения о работниках, указанных в Списке, в соответствии с ч. 1 ст. 11.1, ч. 7 ст. 12 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», пп. б п. 11 и пп. ж п. 12 Положения о лицензировании частной охранной деятельности, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с п. 2.1.5 Контракта исполнитель обязан разработать и утвердить по согласованию с заказчиком для работников, указанных в Списке, должностную инструкцию частного охранника на объекте не позднее чем за пять дней до начала оказания охранных услуг.

В личной карточке охранника ФИО2 местом работы указано ООО ЧОО «Центурион».

Должностной инструкцией частного охранника на объекте охраны Муниципальное бюджетное дошкольное общеобразовательное учреждение «Игринский детский сад №», утвержденной директором ООО ЧОО «Центурион», согласованной заведующей МБОУ Игринский детский сад № установлено, что она регламентирует действия охранника на объекте охраны при обеспечении внутриобъектного и пропускного режимов, его права и обязанности при выполнении им трудовой функции. Объектом охраны является здание детского сада и прилегающая территория по адресу: УР, 

<

адрес>. ФИО2 ознакомлена с инструкцией ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует её подпись в листе ознакомления с должностной инструкцией.

Как видно из графиков дежурств охранников МБДОУ Игринский детский сад № за ноябрь, декабрь 2023 года, утвержденных директором ООО ЧОО «Центурион», в них, в том числе, указана и ФИО2.

Свидетель ФИО5 суду показал, что работала охранником в ООО ЧОО «Центурион» по охране МБДОУ «Игринский детский сад №». Работодатель ООО ЧОО «Центурион» выдал им личные карточки охранника, ознакомил с должностной инструкцией охранника. С ООО ЧОО «Центурион» трудовой договор не заключали, работали посменно согласно графикам по 24 часа. В ноябре, декабре 2023 года работали на данном объекте посменно с истцом и ФИО6, но за ноябрь, декабрь 2023 года заработную плату им не выплатили. Заработная плата составляла 1800 руб. за 24 часа работы. 

Как установлено из письменных пояснений по иску заведующей МБДОУ «Игринский детский сад общеразвивающего вида №» ФИО2 действительно в указанный в исковом заявлении период работала охранником в ООО ЧОО «Центурион» по охране Игринского детского сада №, заработная плата ей за этот период не выплачена. Центр бухгалтерского учета 

<

адрес> не может перевести денежные средства ответчику по вине последнего, поскольку Общество не представило за данные месяцы акты выполненных работ и счета на оплату, что предусмотрено условием контракта.

Суд, руководствуясь статьями 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства в их совокупности, в том числе показания свидетеля, исходит из того, что факт выполнения ФИО2 работ в качестве охранника в ООО ЧОО «Центурион» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение; истец осуществлял трудовую деятельность именно в ООО ЧОО «Центурион», являвшимся исполнителем оказания услуг по физической охране МБДОУ Игринский детский сад № на основании контракта № от ДД.ММ.ГГГГ; непосредственно осуществило допуск к работе, выдав ФИО2 личную карточку охранника; доводило до истца график дежурств, утвержденный директором ООО ЧОО «Центурион», ознакомило с должностными обязанностями охранника. 

Доказательств обратного ответчик суду не представил. 

Статьей 2 ТК РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно объяснениям ФИО2, показаниям свидетеля ФИО5 и представленному расчету задолженности заработная плата по устной договоренности с работодателем составляла 1800 рублей за смену в 24 часа.

За ноябрь, декабрь 2023 года у ООО ЧОО «Центурион» образовалась задолженность по заработной плате перед ФИО2 в сумме 21600 руб. (в ноябре 2023 года 10 смен по 24 часа х 1800 руб. = 18000 руб., в декабре 2023 2 смены по 24 часа х1800 руб.=3600 руб.).

Таким образом, суд, исследовав все доказательства по делу, приходит к выводу, что заявленные исковые требования ФИО2 об установлении факта трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» и истцом, взыскании заработной платы, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Учитывая, что согласно ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 848 руб., в соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ, подлежит взысканию с ответчика, который не освобожден от её уплаты.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 

<

...>, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом внутренних дел 

<

адрес> Удмуртской Республики, код подразделения 182-017) в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» в пользу ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21600 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» государственную пошлину в доход бюджета в размере 848 руб. 

Госпошлина перечисляется по реквизитам:

«Казначейство России (ФНС России)», казначейский счёт №, банковский счёт №, банк: ОТДЕЛЕНИЕ ТУЛА БАНКА РОССИИ//УФК по 

<

адрес>, БИК: 017003983, ИНН: 

<

***>, КПП: 770801001, КБК: 18№, назначение платежа: Оплата госпошлины.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Игринский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ 2024 года.

Судья: Малых Т.В.

Копия верна, судья Малых Т.В.