74RS0002-01-2023-009650-54

Дело № 2-1350/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 23 января 2025 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего судьи Шваб Л.В. 

при помощнике ФИО1,

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области о взыскании пособия по беременности и родам,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области (далее - ОСФР по Челябинской области) о взыскании пособия по беременности и родам в размере 91240,81 рублей, судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 2753 рубля.

В обоснование иска указала, что работает по трудовому договору в ООО «СОРМЭН ПЛЮС» с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ находилась на листе нетрудоспособности на основании выхода в отпуск по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ истцом было получено пособие по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4088 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - получено пособие по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 467,20 рублей. В связи с несогласием расчета полученного пособия обратилась в ОСФР по Челябинской области с вопросом о перерасчете его размера, на что 20.09.2023 получила отрицательный ответ по перерасчету пособия от ОСФР по Челябинской области. С указанным ответом истец не согласилась. 

В дополнительных пояснениях к иску указала, что в настоящее время в судебной практике закрепился подход, в соответствии с которым работникам с неполным рабочим временем, чей заработок в расчетном периоде за полный календарный месяц был ниже МРОТ или отсутствовал, пособие по беременности и родам исчисляется, исходя из среднего заработка, равного МРОТ без его уменьшения пропорционально установленной продолжительности рабочего времени.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования с учетом дополнительных пояснений поддержала, просила их удовлетворить. Пояснила, что в период эпидемии коронавирусной инфекции она длительное время не работала. Затем по согласованию с работодателем ФИО2 стала работать один час в неделю, соответственно заработная плата ей выплачивалась исходя из фактически отработанного времени. В месяц она работала 4 дня по одну часу. Дополнительного соглашения об изменении условий труда истец с работодателем не заключала. 

Представитель ответчика ОСФР по Челябинской области ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменном отзыве и в пояснениях от 26.12.2024.

Представитель третьего лица ООО «СОРМЭН ПЛЮС» в судебное заседание при надлежащем извещении не явился.

С учетом мнения истца, представителя ответчика, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежаще извещенного представителя третьего лица. 

Заслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен в статье 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Данной статьей в редакции, действовавшей на дату наступления страхового случая (21.08.2023), в частности, предусматривалось, что пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособие по беременности и родам назначается и выплачивается застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособия по беременности и родам, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением (часть 1).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица (часть 1.1).

В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по по беременности и родам, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31.12.2016 включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 01.01.2017) (часть 2).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31.12.2016 включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 01.01. 2017) (часть 3.1).

Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31.12.2016 включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 01.01.2017) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособия по беременности и родам осуществляются территориальными органами страховщика по месту регистрации нескольких страхователей в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий по каждому из этих страхователей (часть 3.2).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, определенный в соответствии с частями 3 и 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31.12.2016 включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 01.01.2017) на два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (часть 3.3).

Размер дневного пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона (часть 4).

Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (часть 5).

Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации (часть 7).

Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 11.09.2021 № 1540.

Положением, в редакции, действовавшей на дату наступления страхового случая (21.08.2023), предусмотрено, что пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 7 настоящего Положения (далее - расчетный период) (пункт 5).

В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (пункт 7).

В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 5 и 7 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица (пункт 8).

Из приведенных нормативных положений следует, что если средний заработок, рассчитанный за два года, предшествовавших страховому случаю, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов.

Исключением из данного правила являются случаи, когда застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня). В такой ситуации средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО2 работает по трудовому договору в ООО «СОРМЭН ПЛЮС» с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлен листок нетрудоспособности в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам; ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплачено пособие по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4088 рублей, а ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было выплачено ОСФР по Челябинской области пособие по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 467,20 рублей. 

Не согласившись с суммой полученного пособия, ФИО2 обратилась к ответчику с заявлением о перерасчете пособия, однако ответчиком в перерасчете суммы пособия истцу было отказано. 

Оценив трудовой договор и приложенные к нему графики работы истца? суд приходит к следующему.

Так, в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ содержатся сведения о том, что ФИО2 принята на работу инструктором по фитнесу (пункт 1.1), работа для работника является основной (пункт 1.4), договор заключен на неопределенный срок (пункт 1.5). За выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата в размере должностного оклада 100 руб. в час с начислением районного коэффициента 15% (пункт 4.1).

В разделе «Режим работы» указано, что работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных по графику, утвержденному на месяц, время начала и окончания работы: по графику, утвержденному на месяц (пункт 5.1). Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в соответствии с трудовым законодательством (пункт 5.2). Работнику предоставляется в соответствии с графиком отпусков ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пункт 5.3). По соглашению между работодателем и работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (пункт 5.4). По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы (пункт 5.5). На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя (пункт 5.6).

В соглашении от ДД.ММ.ГГГГ установлен размер оклада 120 рублей в час с ДД.ММ.ГГГГ, остальные условия трудового договора оставлены без изменения.

Сведений об установлении истцу режима неполной рабочей недели в указанных соглашениях не имеется.

В графиках работы истца на 2021, 2022 годы указаны конкретные рабочие смены, а также установленный режим работы: «Пятидневка, рабочие дни: с понедельника по пятницу, выходные дни: суббота, воскресенье. Полная занятость. Длительность рабочей недели: 40 часов».

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что поскольку в графике предусмотрена пятидневная сорокачасовая рабочая неделя, несмотря на отсутствие дополнительного соглашения истец работала на условиях неполного рабочего времени. 

Как следует из позиции представителя ответчика, согласно сведениям, представленными ООО «СОРМЭН ПЛЮС», средний заработок ФИО2 за расчетный период - 2021-2022 годы для назначения и выплаты пособия по беременности и родам составил 21319,38 рублей; поскольку истец работала на 0,025 ставки (один час в неделю).

Средний дневной заработок, рассчитанный из МРОТ на дату наступления страхового случая, т.е. на ДД.ММ.ГГГГ, составляет (16242 рублей (МРОТ)х1,15 (районный коэффициент) х 24/730 х 0,025 (размер ставки) = 15,35 рублей. 

Средний дневной заработок, рассчитанный из заработной платы, полученной за расчетный период, составляет (21319,38 рублей/730) 29,20 рублей. 

В настоящем случае размер среднего дневного заработка, рассчитанный из фактической заработной платы превышает размер среднего дневного заработка, рассчитанного пропорционально продолжительности рабочего времени из МРОТ, следовательно, пособие по беременности и родам исчислено ответчиком верно исходя из фактического заработка ФИО2: (21319,38 рублей /730х140 календарных дней) 4088 рублей; (21319,38 рублей/730х16 календарных дней) 467,20 рублей. 

В соответствии со статьей 4.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховщик имеет право: 1) запрашивать у страхователя сведения и документы, связанные с назначением и выплатой страхового обеспечения; 2) проводить проверки полноты и достоверности представляемых страхователем сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам, требовать и получать от страхователя документы и объяснения по вопросам, возникающим в ходе проверок; 3) проводить проверки полноты и достоверности представляемых застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты ему страхового обеспечения; 14) привлекать страхователей к ответственности, предусмотренной настоящим Федеральным законом; 16) осуществлять иные полномочия, установленные законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (часть 1).

Страховщик обязан: 5) осуществлять в пределах своей компетенции контроль за соблюдением страхователями законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством при представлении ими сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а также для возмещения расходов страхователя; 6) осуществлять назначение и выплату страхового обеспечения в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; 10) бесплатно консультировать страхователей и застрахованных лиц по вопросам применения законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; 10.1) оказывать застрахованному лицу или лицу, имеющему право на получение страхового обеспечения, бесплатную помощь, необходимую для получения страхового обеспечения в соответствии с частями 19 и 23 статьи 13 настоящего Федерального закона (в том числе в случае необходимости установления в судебном порядке юридических фактов, имеющих значение для назначения страхового обеспечения) в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, в виде составления заявлений, жалоб, ходатайств и других документов правового характера, а также в виде представления интересов застрахованного лица в судах в случае, если застрахованное лицо письменно заявляет о необходимости оказания ему указанной помощи и дает согласие на получение и обработку его персональных данных (часть 2).

Анализируя совокупность исследованных в судебном заседании доказательств, суд приходит к выводу, что ответчиком возложенные на него обязанности по проверке правильности предоставленных работодателем сведений о режиме рабочего времени истца с целью расчета размера причитающегося истцу пособия по беременности и родам исполнены.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что доводы истца основаны на неверном толковании норм права, при этом действия ответчика основаны на действующих положениях закона, в связи с чем, не имеется оснований для удовлетворения исковых требований и взыскания с ответчика в пользу истца пособия по беременности и родам в размере 91240,81 рублей. 

Поскольку в удовлетворении исковых требований о взыскании пособия отказано, не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов по оплате государственной пошлины. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области о взыскании пособия по беременности и родам –оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Центральный районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Л.В. Шваб

Мотивированное решение изготовлено 07 февраля 2025 года