<

данные изъяты>

Дело 2-2-118/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Грачевка 24 апреля 2024 года 

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Куркиной О.А.,

при секретаре Ишкиной Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Судостроительный комплекс «Звезда» к ФИО1 о взыскании денежных средств, 

УСТАНОВИЛ:

ООО «Судостроительный комплекс «Звезда» (далее ООО «ССК «Звезда) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств. В обоснование иска указало, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, который дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ был продлен на неопределенный срок. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к вышеуказанному трудовому договору истец принял ФИО1 на должность 

<

данные изъяты>, в качестве основного рабочего. Работник дал согласие на участие в подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на ДД.ММ.ГГГГ», утвержденной постановлением администрации Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с чем ему были произведены начисления единовременной выплаты в сумме 150 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, то есть до истечения одного года с момента заключения дополнительного соглашения, в связи с чем просит суд взыскать со ФИО1 в пользу истца денежные средства в сумме 150 000 рублей и расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 200 рублей.

Представитель истца ООО «Судостроительный комплекс» «Звезда» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного разбирательства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения извещался надлежащим образом заказными письмами с уведомлением о вручении по месту регистрации, не полученными в связи с двукратной неявкой в отделение связи и истечением срока хранения почтовой корреспонденции. 

В силу ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Учитывая требования закона, принимая во внимание разъяснения, данные в п.п. 63-68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», исходя из того, что судебные извещения, направленные ответчику по последнему известному месту жительства, возвращены отделением почтовой связи с отметкой «истек срок хранения», суд считает, что обязанность по извещению ответчика выполнена, в связи с чем, процессуальные основания для рассмотрения дела в его отсутствие имеются.

Суд находит возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся участников процесса, в порядке заочного производства, предусмотренном ст. 167, 233 ГПК РФ.

Изучив исковое заявление, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениям ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст.9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Пунктом 9 статьи 22.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» предусмотрено, что с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее двух лет, в которых указываются меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления.

В судебном заседании установлено, что между ООО «ССК «Звезда» и ответчиком ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу по специальности «

<

данные изъяты>

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу в ООО «ССК «Звезда» по специальности «

<

данные изъяты> на неопределенный срок. 

В рамках реализации подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на ДД.ММ.ГГГГ», утвержденной постановлением администрации Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, между ООО «ССК «Звезда» и ответчиком ФИО1 заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно п. 2 указанного дополнительного соглашения работнику и членам его семьи предоставляются меры поддержки в размере не более 300 000 рублей, данная денежная выплата может быть направлена в частности на выплату единовременного пособия работнику в размере 150 000 рублей; оплату стоимости переезда работников и членов его семьи; оплата стоимости провоза багажа; выплаты финансового обеспечения, связанные с наймом жилого помещения; оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту отдыха и обратно на территории Российской Федерации; обустройства работника и членов его семьи на новом месте жительства; оплату стоимости обучения работника и членов его семьи.

Письмом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ССК «Звезда» предоставило список работников, привлеченных для трудоустройства из других субъектов РФ для предоставления субсидии в размере 

<

данные изъяты>., в котором указан работник ФИО1 в качестве 

<

данные изъяты>, заявленная сумма 300 000 руб.

Из представленных материалов следует, что в рамках Программы ответчику ФИО1 были предоставлены меры поддержки: единовременная выплата в размере 150 000 рублей на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается списком перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между ООО «ССК «Звезда» и ответчиком ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, уволен с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ № ООО «ССК «Звезда» в адрес ответчика ФИО1 было направлено требование о возмещении расходов по выплате мер поддержки в сумме 150 000 руб., в связи с расторжением трудового договора.

В соответствии с п.10 ст. 22.2 Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения одного года, за исключением случаев, установленных соглашением в соответствии с подпунктом 4 пункта 8 настоящей статьи и включенных в трудовой договор, работник обязан возместить работодателю расходы в размере средств, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты.

Согласно пп.4 п.8 ст. 22.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» соглашение должно содержать перечень случаев и оснований, при которых расторжение трудового договора не влечет за собой обязанность работника по возмещению работодателю расходов в размере средств, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты;

Пунктом 3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, в случае расторжения трудового договора до истечения одного года со дня заключения настоящего дополнительного соглашения к трудовому договору, не позже даты увольнения, путем перечисления денежных средств на расчетный счет работодателя либо по заявлению работника об удержании денежной суммы при окончательном расчете при увольнении. В случае невозврата денежных средств работодатель имеет право на взыскание задолженности в судебном порядке, что также следует из п.6.4 Положения ООО «ССК «Звезда» № «О порядке выплаты компенсации работникам ООО «ССК «Звезда», участвующим в подпрограмме «Повышения мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействия занятости населения Приморского края на ДД.ММ.ГГГГ

Ответчик ФИО1 в нарушение условий дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, после заключения которого, получил меры поддержки по подпрограмме «Повышение мобильности ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на ДД.ММ.ГГГГ» отработал в ООО «ССК «Звезда» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть менее одного года с момента заключения дополнительного соглашения в связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика денежных средств, предоставленных в качестве мер поддержки в сумме 150 000 рублей.

В соответствии с требованиями ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, возражений относительно исковых требований суду не представил.

В силу статьи 98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 подлежит взысканию в пользу истца госпошлина, уплаченная им при подаче искового заявления в сумме 4200 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Судостроительный комплекс «Звезда» к ФИО1 о взыскании денежных средств - удовлетворить.

Взыскать со ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 

<

данные изъяты> №) в пользу ООО «ССК «Звезда» ИНН № денежные средства, предоставленные в качестве меры поддержки в сумме 150 000 рублей, государственную пошлину в сумме 4200 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Куркина.

Решение в окончательной форме принято 27 апреля 2024 года.

<

данные изъяты>