Дело №

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

город Кызыл 

19 февраля 2024 года 

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе судьи Саая В.О., при секретаре Монделе С.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора 

<

адрес> ФИО9 в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Автоколонна 17» о признании факта наличия трудовых отношений,

с участием помощника прокурора ФИО6, представителя ответчика по доверенности ФИО7, 

установил:

заместитель прокурора 

<

адрес>, выступая в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Автоколонна 17» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, представить информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации. 

В обоснование иска указано на то, что прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудовых прав работодателем ООО «Автоколонна 17». Проверкой установлено, что ФИО2 работает в ООО «Автоколонна 17» по договору возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ (далее также – договор) в должности 

<

данные изъяты>. Из содержания заключенного договора видно, что возникшие между ООО «Автоколонна 17» и ФИО1 отношения имеют признаки трудовых, поскольку предусмотрено выполнение определенных трудовых функций в интересах, под контролем и управлением работодателя, согласно графику, утвержденному ООО «Автоколонна 17», с предоставлением работнику оборудования POS – терминала, обеспечивающего прием платежей от физических лиц для безналичной оплаты услуг перевозки банковскими картами, за которое тот несет ответственность согласно п.1.2 договора. Пунктом 2.1.3. договора предусмотрены обязанности исполнителя договора, в числе которых, в частности: взимать плату за проезд с пассажиров обслуживаемого маршрута, оказывать услуги согласно утвержденному графику заказчика, заполнять билет-учетный лист с указанием сумм с каждого рейса, а также сдавать в диспетчерскую службу в конце смены с указанием поступивших денежных средств и наличной и безналичной формах, бережно относится к имуществу и оборудованию заказчика. Оплата труда производится ежемесячно, дважды в месяц, через каждые 15 дней, при этом акты выполненных работ не составлялись. За оказанные услуги заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение, указываемое в процентном соотношении от выручки в Приложении № к договору. Оплата вознаграждений производится дважды в месяц по фактически сданным денежным средствам за 15 дней в кассу заказчика (п.3.2 договора). За перевыполнение плана в соответствии с п.3.1.1 производится дополнительная оплата в размере 3% от суммы свыше месячного плана. Кроме этого, должность кондуктора в количестве 10 единиц предусмотрена штатным расписанием ООО «Автоколонна 17», утвержденном ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с этим с лицами, состоящими в должности кондукторов, не заключены трудовые договоры.

Просит установить факт трудовых отношений между ООО «Автоколонна 17» и ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Автоколонна 17» заключить трудовой договор с ФИО2, внести записи в трудовую книжку ФИО2, представить информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО2 в порядке, предусмотренном законодательством об индивидуальном (персонифицированном) учете, Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Не согласившись с иском, генеральный директор ООО «Автоколонна 17» ФИО8 направил возражения, в которых просил отказать в удовлетворении иска, пояснив, что гражданам при устройстве 

<

данные изъяты> разъяснены права и обязанности по трудовому договору и по гражданско-правовому, после чего граждане ради получения личной выгоды выбирали второй вид договора, так как по нему получаю проценты от выручки два раза в месяц, в итоге общая сумма вознаграждения значительно превышает среднюю заработную плату штатного кондуктора. Также можно регулировать график работы. Все необходимые страховые и налоговые отчисления производятся. После поступления искового заявления в суд, ФИО1 дополнительно разъяснены права по трудовому договору, однако он отказался от заключения трудового договора и включения его в штатную численность, о чем написал собственноручное заявление. Законные права его не нарушены.

В судебном заседании прокурор ФИО6, действующая по доверенности, поддержала исковые требования полностью, указав на наличие признаков трудового договора. Связаться с ФИО1 для выяснения обстоятельств его отказа от заключения трудового договора не удалось.

Истец ФИО2, представитель третьего лица ОСФР по 

<

адрес> не явились, извещены.

Представитель ответчика ООО «Автоколонна 17» ФИО7, действующая по доверенности, просила отказать в удовлетворении иска по доводам письменного возражения, пояснила, что ФИО2 сам выбрал работу по гражданско-правовому договору, отказавшись от штатной должности 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут договор.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Автоколонна 17» в лице генерального директора ФИО8 (заказчик) и ФИО2 (исполнитель) заключен договор на оказание услуг №, в соответствии с которым исполнитель принимает на себя обязательства оказать услуги 

<

данные изъяты>, а заказчик обязуется оплатить оказанные услуги на условиях настоящего договора. 

В соответствии с п. 1.2 Договора заказчик передает исполнителю переносной (мобильный) POS-терминал, обеспечивающий прием платежей от физических лиц для безналичной оплаты услуг перевозки банковскими картами, о получении которого исполнитель расписывается в журнале учета заказчика. 

Согласно п. 2.1 и 2.1.2 Договора исполнитель обязуется оказывать услуги в соответствии с графиком (разнарядкой) заказчика, а заказчик – оплатить услуги исполнителя. 

Пунктом 2.1.3 Договора установлены обязанности исполнителя, в том числе, взимать плату за проезд с пассажиров обслуживаемого маршрута, оказывать услуги согласно утвержденному графику, заполнять билетно-учетный лист с указанием сумм с каждого рейса, а также сдавать в диспетчерскую службу в конце смены с указанием поступивших денежных средств в наличной и безналичной формах, обеспечить безопасность во время посадки и высадки, а также во время движения транспорта.

Согласно разделу 3 Договора за оказанные услуги заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение в соответствии с приложением 1 к договору два раза в месяц по фактически сданным денежным средствам за 15 дней в кассу заказчика.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Автоколонна 17» является юридическим лицом, созданным ДД.ММ.ГГГГ, генеральным директором является ФИО8

Штатным расписанием работников ООО «Автоколонна 17», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, в финансово-экономическом отделе предусмотрена должность 

<

данные изъяты>, всего в количестве 10 единиц, с установленным должностным окладом равным 9538,54 рублей.

Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к генеральному директору ООО «Автоколонна 17» о заключении договора на оказание услуг 

<

данные изъяты>

По заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о нарушении трудовых прав на имя прокурора 

<

адрес> инициирована проверка.

Согласно объяснению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ - он работает в ООО «Автоколонна» около 2-х лет на основании гражданско-правового договора. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, около 25 тысяч в месяц. Аванс в середине месяца и зарплата в конце месяца. Рабочих дней в неделю 5, и 2 дня выходных. Рабочий день с 04-05 часов утра и до 23 часов вечера. При невыходе на работу налагается штраф в размере 1000 рублей в день.

Истцом также представлено в материалы дела объяснение ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что она с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Автоколонна 17» по трудовому договору. Оплата заработной платы 

<

данные изъяты> производится на основании билетно-учетных листов, которые кондукторы забирают ежедневно перед предрейсовым осмотром. По окончании рейса (смены) 

<

данные изъяты> сдают эти листы в диспетчерскую службу, а выручку в кассу. На основании листов бухгалтерами рассчитывается месячная выручка, из которой в процентном отношении 

<

данные изъяты> выплачивается зарплата.

Из приказа о приеме на работу ФИО12 от ДД.ММ.ГГГГ № видно, что она принята на работу в финансово-экономический отдел ООО «Автоколонна 17» на полную занятость с окладом в размере 9539 рублей на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к договору на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным между ООО «Автоколонна 17» в лице генерального директора ФИО8 (заказчик) и ФИО1 (исполнитель), заключено дополнительное соглашение к договору на оказание услуг, в соответствии с которым срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 просит генерального директора ООО «Автоколонна 17» заключить договор об оказании услуг 

<

данные изъяты>

ФИО2 в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, адресованному генеральному директору ООО «Автоколонна 17», отказывается от штатной должности 

<

данные изъяты>, будет работать как обычно, то есть по договору гражданско-правового характера, так как выгодно по процентам получать заработную плату. В прокуратуре заполнил готовый бланк заявления на должность 

<

данные изъяты>, который подписал в силу незнания. 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Автоколонна 17» в лице генерального директора ФИО8 (заказчик) и ФИО2 (исполнитель) заключен договор на оказание услуг №, в соответствии с которым исполнитель принимает на себя обязательства оказать услуги 

<

данные изъяты>, а заказчик обязуется оплатить оказанные услуги на условиях настоящего договора. 

Согласно данным ОСФР по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленным по судебному запросу - имеются сведения о наличии в региональной базе данных на застрахованное лицо на ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., для включения в индивидуальный лицевой счет, составляющих пенсионные права, представленные страхователем ООО «Автоколонна 17» о факте работы с марта по сентябрь 2023 года по гражданско-правовому договору, при этом указаны суммы выплат и иных вознаграждений, на которые начислены страховые взносы с марта по июнь 2023 года. 

Суд оценил по правилам ст.67 ГПК РФ на предмет относимости, допустимости, достоверности каждое вышеприведенное доказательство в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, и признает их достаточными для рассмотрения дела по существу. 

Учитывая указанные правовые нормы, установленные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что между ООО «Автоколонна 17» и ФИО2 фактически сложились трудовые отношения, которые ответчиком оформлены посредством заключения договора возмездного оказания услуг. Характер отношений между истцом и ответчиком был именно трудовым, а не гражданско-правовым, поскольку ФИО2 фактически принял на себя обязанность выполнять работу по должности 

<

данные изъяты>, обязан был выполнять работу лично, соблюдая определенный график работы, установленный ООО «Автоколонна 17», осуществлял свою деятельность под контролем и руководством работодателя ООО «Автоколонна 17», его труд оплачивался ежемесячно посредством выплаты заработной платы дважды в месяц в определенные дни. То есть, из материалов дела видно, что истец приступила к работе и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя, в интересах работодателя, под его контролем и управлением. Согласно представленным сведениям договор с ФИО1 окончен ДД.ММ.ГГГГ. 

В связи с этим требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Автоколонна 17» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются обоснованными, в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Автоколонна 17» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то требования истца о внесении в трудовую книжку ФИО1 сведений о работе в должности 

<

данные изъяты> ООО «Автоколонна 17» также подлежит удовлетворению.

Согласно статье 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ) организации, производящие выплаты физическим лицам, являются страхователями по обязательному пенсионному обеспечению.

В абзаце 3 пункта 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ установлено, что страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Статьями 8 и 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированного) учете, в системе обязательного пенсионного страхования» закреплено общее правило, в соответствии с которым сведения о застрахованных лицах в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации представляются страхователями (работодателями). Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированного) учете, в системе обязательного пенсионного страхования» установлена обязанность работодателей один раз в год, но не позднее 1 марта, представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, необходимые для ведения индивидуального персонифицированного) учета, при этом сведения должны быть достоверными и представлены в полном объеме.

В силу пункта 2 статьи 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено данным Федеральным законом.

Исходя из подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации, плательщиками страховых взносов являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для индивидуальных предпринимателей признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, производимые, в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Поскольку ООО «Автоколонна 17» признается работодателем истца по трудовому договору, то на него возлагается обязанность представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Принимая во внимание, что удовлетворены исковые требования о признании факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Автоколонна 17» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то на работодателя возлагается обязанность представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> информацию о трудовой деятельности ФИО1 в должности 

<

данные изъяты> в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем в удовлетворении требования прокурора о возложении на ответчика обязанности заключить с ФИО1 трудовой договор надлежит отказать, поскольку трудовые отношения с ФИО1 прекращены ООО «Автоколонаа 17» ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ «

<

адрес> Республики Тыва» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

рЕШИЛ:

исковое заявление заместителя прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Автоколонна 17» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, представить информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 № и обществом с ограниченной ответственностью «Автоколонна 17» (ОГРН 

<

***>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Автоколонна 17» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудовой деятельности в должности 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Автоколонна 17» обязанность представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 в должности 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автоколонна 17» в доход бюджета муниципального образования городской округ «

<

адрес> Республики Тыва» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд Республики Тыва.

Судья 

В.О. Саая 

Мотивированное решение изготовлено 27 февраля 2024 года.