Дело № 2-496/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г.Волгоград 14 марта 2017 года

Тракторозаводский районный суд г. Волгограда 

в составе : 

председательствующего судьи Малышевой Е.А.,

при секретаре Мусиенко Е.С.,

с участием :

истца ФИО1, 

его представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании 14 марта 2017 года в г.Волгограде гражданское дело по иску Севко ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Магнум» о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Первоначально ФИО1 обратился в суд с указанным иском, в обосновании указав, что с ДАТА ИЗЪЯТА он работал в ООО «Управляющая компания «Магнум» в должность слесаря по ремонту и обслуживанию вентиляционных и климатических установок. Ввиду задержки ответчиком выплаты заработной платы он ДАТА ИЗЪЯТА подал заявление об увольнении по собственному желанию с ДАТА ИЗЪЯТА. При получении ДАТА ИЗЪЯТА трудовой книжки он увидел, что в трудовой книжке указана дата увольнения - ДАТА ИЗЪЯТА. Однако весь ДАТА ИЗЪЯТА он работал. Кроме того, ответчик не выплатил ему заработную плату за ДАТА ИЗЪЯТА, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Поэтому истец просит признать незаконным приказ № ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА о его увольнении ДАТА ИЗЪЯТА, обязать ответчика изменить дату увольнения, указав дату его увольнения как ДАТА ИЗЪЯТА, взыскать с ООО «УК «Магнум» задолженность по заработной плате за указанные месяцы в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, денежную компенсацию морального вреда – ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

06 февраля 2017 года истец ФИО1 подал в суд заявление об уменьшении исковых требований, указав, что после подачи данного иска, ответчик выплатил ему зарплату за ДАТА ИЗЪЯТА в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, компенсация за неиспользованный отпуск – ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ (л.д.4).

22 февраля 2017 года ФИО1 обратился в суд с заявлением об изменении и увеличении исковых требований взамен ранее поданного иска от 21.12.2016г., в которых просит изменить дату его увольнения по собственному желанию с ДАТА ИЗЪЯТА на ДАТА ИЗЪЯТА; взыскать с ООО «УК «Магнум» задолженность по заработной плате в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, денежную компенсацию морального вреда – ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ (л.д.67-68).

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали. 

Представитель ответчика в судебное заседание трижды не явился. О дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Суд, выслушав истца, его представителя, свидетеля, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в ч. 1 ст. 80 ТК РФ, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судом установлено следующее :

04 июня 2014 года ФИО1 принят на работу в ООО «УК «Магнум» на должность слесаря по ремонту и обслуживанию вентиляционных и климатических установок, откуда был уволен в ДАТА ИЗЪЯТА по собственному желанию, что подтверждается трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком ДАТА ИЗЪЯТА (л.д. 7-9), записями работодателя в трудовой книжке (л.д.10-11).

Вместе с тем, в трудовой книжке истца имеется запись о его увольнении ДАТА ИЗЪЯТА со ссылкой на приказ № ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА. (л.д.11).

Однако, из объяснений в суде истца ФИО1 следует, что до ДАТА ИЗЪЯТА он работал в занимаемой должности в ООО «УК «Магнум» и лишь ДАТА ИЗЪЯТА подал заявление об его увольнении по собственному желанию, что, помимо объяснений истца, подтверждается копией его заявления об увольнении по собственному желанию от ДАТА ИЗЪЯТА, принятого директором ООО «УК Магнум» ДАТА ИЗЪЯТА, о чем имеется подпись директора на этом заявлении (л.д. 12).

Доводы истца о том, что он работал в ООО «УК «Магнум» до ДАТА ИЗЪЯТА, подтверждаются показаниями свидетелей ФИО3, ФИО4, данными в судебном заседании. 

Так, свидетель ФИО8 суду показал, что он работал в ООО «УК «Магнум» с ДАТА ИЗЪЯТА года по ДАТА ИЗЪЯТА. После его увольнения в ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 продолжал работать в ООО «УК «Магнум». 

Свидетель ФИО9 суду показала, что ФИО1 приходится ей сыном. В ООО «УК «Магнум» он работал по ДАТА ИЗЪЯТА. Она вместе с ним ходила к ответчику за трудовой книжкой. Трудовую книжку ФИО1 получил ДАТА ИЗЪЯТА от секретаря ООО «УК «Магнум», в которой была запись о его увольнении ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 отказался расписываться в журнале при получении трудовой книжки, поскольку в нем была неверно указана дата увольнения.

По поводу неправильной даты увольнения ФИО1 обращался с заявлением в прокуратуру Тракторозаводского района г. Волгограда, из ответа которой от ДАТА ИЗЪЯТА следует, что обращение ФИО1 по факту фальсификации сведений о дате увольнения направлено в ДАТА ИЗЪЯТА для проверки в следственный отдел ТЗР, о результатах проверки ведений пока нет (л.д. 48).

Из ответа Гострудинспекции в Волгоградской области от ДАТА ИЗЪЯТА следует, что на запрос инспекции ООО «УК Магнум» требуемые документы до сих пор не представлены, в связи с чем провести проверку по обращению работника не представляется возможным (л.д.20).

С учетом изложенных обстоятельств суд приходит к выводу о том, что ФИО1 работал у ответчика по ДАТА ИЗЪЯТА включительно, трудовая книжка истцу ответчиком фактически выдана ДАТА ИЗЪЯТА, а поэтому суд находит, что в приказе об увольнении № ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА дата увольнения ФИО1 указана неверно как ДАТА ИЗЪЯТА, как не соответствующая дате подачи заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию, а поэтому дату увольнения ФИО1 в приказе об увольнении и в трудовой книжке следует изменить с ДАТА ИЗЪЯТА на ДАТА ИЗЪЯТА, то есть по день выдачи ответчиком истцу трудовой книжки.

Доказательств обоснованности увольнения ФИО1 по собственному желанию ДАТА ИЗЪЯТА, доказательств выдачи трудовой книжки ФИО1 ДАТА ИЗЪЯТА ответчик суду не представил, несмотря на неоднократные предложения суда.

Согласно ст.ст.136,140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с расчётом, выполненным истцом, и не оспоренным ответчиком, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за ДАТА ИЗЪЯТА и по ДАТА ИЗЪЯТА составляет на общую сумму - ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, в том числе, за ДАТА ИЗЪЯТА - ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, за ДАТА ИЗЪЯТА – ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, компенсация за неиспользованный отпуск - ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА – ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ (л.д.69-70).

Доказательств выплаты истцу заработной платы за ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере, компенсации за задержку выплаты зарплаты – ответчик суду не представил.

При таких обстоятельствах суд находит, что с ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату за ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в указанных размерах.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерными действиями ООО «УК «Магнум», выразившимся в неправильном указании даты увольнения, задержке выдачи трудовой книжки, невыплате в срок заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, работнику ФИО1 был причинен моральный вред, а поэтому в соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в разумных пределах в размере - ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, а не ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, как просит истец. В остальной части в иске ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда следует отказать. 

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах пропорционально удовлетворенным требованиям.

Истец ФИО1 оплатил услуги своего представителя за подготовку искового заявления, представление его интересов суде по данному делу в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, что подтверждается квитанцией (л.д. 128). Указанные расходы на оплату услуг представителя подлежат взысканию с ответчика в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. При этом суд учитывает, что дело не представляет сложности, является стандартным, представитель истца участвовал в одном судебном заседании.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Севко ФИО10 удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Магнум» изменить в приказе об увольнении и в трудовой книжке дату увольнения Севко ФИО11. Считать Севко ФИО12 уволенным ДАТА ИЗЪЯТА по собственному желанию.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Магнум» в пользу Севко ФИО13: 

- задолженность по заработной плате за ДАТА ИЗЪЯТА, по ДАТА ИЗЪЯТА на общую сумму - ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ,

- компенсацию за неиспользованный отпуск - ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ,

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА – ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, 

- компенсацию морального вреда - ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ,

- расходы по оплате услуг представителя и составление заявления в суд в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, а всего взыскать - ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.

В остальной части в иске о взыскании компенсации морального вреда Севко ФИО14 – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Магнум» госпошлину в доход муниципального образования гор. Волгоград – ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. 

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Тракторозаводский районный суд города Волгограда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд, через Тракторозаводский районный города Волгограда, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья : Е.А.Малышева