Дело № 2-5404/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«8» ноября 2018 года гор. Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Рыцаревой А.И., при секретаре Гришиной В.В., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Домашние деньги» (полное наименование юридического лица - ООО «Микрофинансовая компания «Домашние деньги») о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Домашние деньги» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в заявлении, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в Обществе в должности заместителя директора регионального подразделения – начальником службы экономической безопасности. При увольнении окончательный расчет с ним не произведен, не выплачена заработная плата за август, ДД.ММ.ГГГГ, компенсация отпуска при увольнении в полном размере, в связи с чем истец просит взыскать 82 583 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, пояснив, что до настоящего времени заработная плата ему не выплачена. Последний раз он получил лишь аванс за ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 200 руб. 

В судебное заседание представитель ответчика не явился, судебное извещение возращено в суд в связи с истечением срока хранения, в связи с чем согласно ст.165.1 ГК РФ, ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. 

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная ст.22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судебном заседании и подтверждается письменными доказательствами, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Микрофинансовая компания «Домашние деньги» на должность должность, с ним заключен трудовой договор. С ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность должность. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника. 

Как следует из представленных истцом расчетных листов, в ДД.ММ.ГГГГ ему начислены денежные средства, в размере 43 695 руб. 65 коп. Из объяснений истца следует, что аванс за ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 200 руб. он получил. Долг за предприятием на конец месяца составил 26 633 руб. 65 коп. 

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу начислены денежные средства в размере 64 311 руб. 38 коп., включая компенсацию отпуска при увольнении в размере 62 911 руб. 38 коп. Сумма удержанного налога составила 8 361 руб. Из расчетного листка также следует, что с истцом произведен окончательный расчет. Вместе с тем, из представленной истцом выписке по лицевому счету следует, что работодателем после ДД.ММ.ГГГГ зачислений денежных средств не производилось. По ДД.ММ.ГГГГ иных денежных средств от Общества не поступало. 

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, с ответчика подлежат взысканию денежные средства в размере 82 583 руб. 

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 2677 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к ООО «Домашние деньги» удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Домашние деньги» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 82 583 руб. 

На основании ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с ООО «Домашние деньги» в местный бюджет госпошлину в сумме 2 677 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда. 

Председательствующий А.И.Рыцарева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Председательствующий А.И.Рыцарева