Дело № 2 –1193/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего - судьи Лысенко Е.Е., 

при секретаре Мочалове В.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке

«08» октября 2018 года

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью МК «Благоустройство Запсиба» о признании факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО МК«Благоустройство Запсиба», просит суд признать факт трудовых отношений между ней и ООО «Благоустройство Запсиба», взыскать с ООО МК «Благоустройство Запсиба» в ее пользу неполученную заработную плату за июнь 2018 в размере 12 700 рублей, июль 2018 в размере 12 700 рублей, в счет компенсации морального вреда 40 000 руб., денежные средства в размере 3 500 рублей.

Требования мотивированы тем, что она была официально трудоустроена в компании .... В конце марта ее уволили, указав, что 01.04.2018 будет осуществлен перевод в ООО МК «Благоустройство Запсиба», где заработная плата будет составлять 13000 рублей. К работе она приступила, однако, заработную плату уже на протяжении 2 месяцев не платят, официально трудовые отношения не оформляют.Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях вследствие неполучения на протяжении 2 месяцев заработной платы. Данное место работы является основным и единственным, поэтому она рассчитывала на данные денежные средства при распределении своих расходов и формировании семейного бюджета; кроме того часть заработной платы расходуется на приобретение медикаментов, важных для поддержания здоровья. Причиненный моральный вред оценивает в 40 000 рублей каждой.За защитой своих нарушенных прав ей пришлось обратиться в юридическую консультацию, в кассу которой были уплачены денежные средства в размере 7000 рублей. Договор на оказание юридических услуг был заключен между ней и ... В кассу ... было внесено 3500 рублей. Ею была отправлена претензия в адрес работодателя, которую он получил 26.07.2018, однако, до настоящего времени положительного ответа не поступало.

22.08.2018 года истица ФИО1 уточнила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ и просила: признать факт трудовых отношений между ней, ФИО1, и ООО «Благоустройство Запсиба» в должности «рабочий производственных бань» с 01.04.2018 по 04.08.2018 года, взыскать с ООО МК «Благоустройство Запсиба» в ее пользу неполученную заработную плату в размере 21 400 рублей за период работы с 01.06.2018г. по 31.07.2018г.,в счет компенсации морального вреда 40 000 руб., денежные средства в размере 3 500 рублей, мотивировав тем, что 31.07.2018 года была произведена выплата аванса за июнь 2018 года (л.д. 21-26). 

03.09.2018 года ФИО1 уточнила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, поскольку ответчиком ей была выплачена заработная плата за июнь 2018 года в размере 12700 рублей, просила взыскать с ООО МК «Благоустройство Запсиба» ее заработную плату за июль 2018 года в размере 12700 рублей, т.к. она работала в ООО МК «Благоустройство Запсиба» с 01.04.2018 года по 03.09.2018 года. С 06.09.2018 года их передали в СИБ-ТЕК. Работала в ООО МК «Благоустройство Запсиба» без трудовых отношений уборщиком производственных бань с заработной платой 12700 рублей (л.д. 45-46).

В судебном заседании истица ФИО1 уточненных на исковых требованиях настаивала, суду пояснила, что работала у ответчика с 01.04.2018 года по 06.08.2018 года рабочий производственных бань, но записи об устройстве на работу к ответчику у нее в трудовой книжке нет. Работала у ответчика без официального заключения трудового договора. До работы у ответчика официально работала в ... до 29 марта 2018 года, потом стала работать у ответчика. Трудовой договор с ней не подписали, сказали, что заключать договор будут потом. При устройстве на работу к ответчику она пришла в отел кадров, принесла паспорт, трудовую книжку, ИНН, кто ее принимал в отделе кадров, не знает. Трудовую книжку не стали забирать, вернули обратно. При приеме на работу не сказали, на какой срок берут. По зарплате сказали, что будет получать 12700 рублей в месяц. Платить зарплату будут 30 числа текущего месяца – аванс, 14 числа следующего месяца - зарплата. Однако, данные условия ответчик не соблюдал, зарплату вовремя не выплачивали. Когда ей стали выплачивать задолженность по зарплате, то ее выдавал мастер, фамилии не помнит. Зарплата выдавалась ей и другим сотрудникам под роспись в специальной ведомости. Просила ответчика заключить с ней бессрочный трудовой договор, но его так и не заключили. Заявление о приеме на работу к ответчику не писала, приказа о приеме на работу не было. Работала последний раз в смене 04.08.2018 года, потом ушла. Мастер вела табель учета рабочего времени, где записывала все ее выходы на работу, фамилии мастера не знает. Работала сутки (24 часа) через трое. Табели рабочего времени не видела. В ее обязанности входило: мытье пола, протирка душевых, бани, моек, раздевалок, выдача спецодежды работникам ..., сдача грязной одежды в стирку. Приходила работать в линейном цехе на территории ... Менялась сменой с ФИО2, которая работала в должности мойщика производственных бань. Понимала, что работает у ответчика неофициально, но верила, что с ней заключат трудовой договор. Последняя ее смена была 08 августа 2018 года, после этого больше не работала у ответчика. 

Представитель ответчика ООО «Благоустройство Запсиба» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, заказными письмами суда (л.д. 37, 52, 129, 130), в связи с неявкой в суд принял на себя неблагоприятные последствия неучастия в судебном заседании. Уважительных причин неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не предоставил. 

Статьей 113 ГПК РФ определено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом или судебной повесткой с уведомлением о вручении, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова о его вручении адресату.

В соответствии с ч. 2 той же статьи адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Исходя из п.33 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 г. № 221, почтовые отправления доставляются в соответствии с указанными на них адресами или выдаются в объектах почтовой связи. Извещения о регистрируемых почтовых отправлениях опускаются в почтовые абонентские ящики в соответствии с указанными на них адресами. Не полученные адресатами регистрируемые почтовые отправления за истечением срока хранения возвращаются отправителям.

Следует также учитывать, что лицо, в отношении которого ведется производство по делу, считается извещенным о времени и месте судебного рассмотрения в случае, когда с указанного им места жительства (регистрации) судебная повестка была возвращена по истечении срока хранения, либо в связи с отказом от ее получения, что установлено судом по настоящему делу.

Ответчику направлены заказные письма с уведомлением о вручении, 16.08.2018 года на 03.09.2018 года, 03.09.2018 года на 25.09.2018 год, 26.09.2018 года на 08.10.2018 года, в деле имеются уведомления о вручении заказных судебных писем (л.д. 57, 132, 133).

С учетом изложенного, судом вынесено определение о рассмотрении настоящего гражданского дела в порядке заочного производства и дело рассмотрено в указанном порядке.

Свидетель С.суду пояснила, что работала вместе с истцом на предприятии ответчика в должности уборщика производственных помещений. Ранее работала в ... уборщиком производственных бань, потом перевелась работать к ответчику в той же должности. Письменный трудовой договор с ней ответчик не заключал. Заявление о приеме на работу не писала, приказа о приеме на работу к ответчику не было, зарплата выдавалась всем работникам, в том числе истцу и ей, на руки, за что они расписывались в получении денег в ведомости. Ведомость по выдаче зарплаты вела старший мастер М.. Она их табелировала, однако табель рабочего времени свидетель не видела. Свою должностную инструкцию не видела. Расчетные листки по зарплате им не выдавали. График работы был сутки через трое. Данный график работы сказала М., когда они с истцом приходили к ответчику по адресу: .... в тот же день М. сняла копии их паспортов, чтобы сделать пропуска на ... сейчас эти пропуска у них забрали. Она работала у ответчика с 1 апреля 2018 года по 5 августа 2018 года. Сменяла истицу, а ее сменяла Ш., после которой работала Ф.. Все они работали без заключения трудового договора. Ее зарплата составляла 12700 рублей, об этом им говорил начальник ... Р. на собрании - 26 марта 2018 года, когда ...» закрывался. Зарплату ответчик обещал платить в середине и в конце месяца. В настоящее время у ответчика перед ней имеется задолженность по выплате заработной платы за июль 2018 года и две смены в августе 2018 года. Доказательствами того, что она и истец работали у ответчика являются журнал приема-сдачи смен и журнал сдачи спецодежды. Она мыла бани и моечные отделения на ... в цехе подготовки состава. Собирала грязную одежду и сдавала ее в химчистку, выдавала чистую спецодежду рабочим, то же самое делала и истец. Письменно к работодателю о заключении трудового договора не обращалась, но обращалась в трудовую инспекцию и прокуратуру, где ей сказали, что надо обратиться в суд.

Свидетель Ш.суду пояснила, что истца знает 4 года. Она работает на заводе в АО «... 41 год. Истец пришла работать на завод в 2014 году, работала мойщиком бани. В 2018 году истец также работала мойщиком бань. В какой она работала бане, не видела, видела ее, когда переодевалась перед началом рабочего дня, а также после окончания рабочего дна. Периодически видела ее в раздевалке, когда ходила за едой в холодильник. Истец мыла полы, бани, собирала грязную спецодежду, выдавала ей чистую спецодежду. Вела журнал по приему и выдаче спецодежды. На сегодняшний день истец продолжает работать на том же рабочем месте и в той же должности. У свиднетеля смена составляет 12 часов, но знает, что у истца смена составляет 24 часа, точный график ее работы не знает. Точно сказать, в какой организации истец работала и в какой период, не может. Знает, что сначала она работала в фирме «Благоустройство Запсиба», а также в ... Видела, что помимо истца, эту же работу выполняли еще трое человек, одну из которых зовут С., фамилии других работников не знает. Переодевается перед сменой она в моечной, в это время видит истца. Истца видит 2 раза в смену, когда находится в моечной, то есть в начале смены и в конце смены. Полную занятость истца не может подтвердить. Работает на мостовом кране, постоянно истца не видит, ее рабочее место находится не в моечной.

Свидетель Ш.суду пояснил, что истца знает, зовут ФИО1. Он работает на ... в должности подготовителя составов. Истец моет полы в мойке ... ...». Также собирает грязную спецодежду, выдает чистую спецодежду. Работает на данном рабочем месте 4 года, в том числе в 2018 году. В какой организации истец работает, не знает. Истец убирает женскую и мужскую раздевалки. У свидетеля график 5-2 с 8 часов до 17 часов. Видит истца в начале и в конце смены около 20-30 минут, иногда, когда я заходит в раздевалку, то также ее видит среди дня. По роду деятельности может находиться в цехе либо развозить документы, полный рабочий день не видит истца, не может подтвердить, что она всю смену находится в мойке либо раздевалке, но периодически он ее видел в течение дня.

Выслушав истицу, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как указывается в Определении Конституционного Суда российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений. 

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. 

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. 

Согласно ст.84.1.ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 58, 59 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Срочный трудовой договор заключается: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.

Судом установлено, что согласно трудовой книжке ФИО1 09.02.2015года принята в ... на участок клининговых услуг рабочим производственных бань, 29.03.2018 года трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ(л.д. 47, 60-70).

12.07.2018 года истцом в адрес ООО «Благоустройство Запсиба» направлена претензия о заключении трудового договора, выплате заработной платы за 2 месяца, компенсации морального вреда и юридических расходов (л.д. 9-11), которая получена ответчиком 26.07.2018 года (л.д. 13,).

Так же 12.07.2018 года ФИО1 направила в адрес Государственной инспекции труда направлено обращение по вопросу невыплаты заработной платы в ООО «Благоустройство Запсиба», на которое ей дан ответ № от 14.08.2018 года о том, что при проведении проверки анализ документов работодателя не позволил установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, в связи с чем, ей рекомендовано обратиться в суд (л.д. 59).

Однако, согласно пояснениям ФИО1, показаниям свидетелей и исковому заявлению, 02.04.2018 года она приступила к выполнению трудовых обязанностей по устной договоренности с директором ООО «Благоусройство Запсиба», без оформления трудовых отношений, а именно заступил на работу в должности рабочего производственных бань на объект ...» и работала там по 04.08.2018 года включительно.

Факт трудовых отношений истца и ответчика подтверждается журналом приема-сдачи спецодежды ... и журналом приема-сдачи смен, согласно которому смены ФИО1 были с 02.04.2018 года по 04.08.2018 года с периодичность сутки через трое (л.д. 71-103, 104-110).

О том, что истица была фактически допущена к работе ответчиком в качестве рабочего производственных бань, и фактически работала с 02.04.2018 года по 04.08.2018 года по срочному трудовому договору у ответчика нашло свое подтверждение в судебном заседании, что доказано представленными в суд письменными доказательствами а именно: ФИО1 выдан пропуск № директором ... по контролю для прохождения на территорию завода, в котором ее должность указана как рабочий пр.бань организации ООО «Благоустройство Запсиба» с графиком работы: 08-00 – 08-00 вых. дни, сроком до 31.12.2018 года (л.д. 14-15), а также показаниями свидетелей С., Ш., Ш., которым суд доверяет, так как они не являются заинтересованными лицами, данные показания свидетелей не были опровергнуты в судебном заседании.

Согласно справке ... № от 08.10.2018 года ФИО1 работает с 03.09.2018 года по настоящее время в ... в должности уборщик производственных и служебных помещений (л.д. 134).

В соответствии со статьей 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Поскольку с истцом трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако ФИО1 фактически приступила к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). Поэтому требования истца о признании трудовых отношений с ООО «Благоустройство Запсиба» в качестве рабочего производственных бань с 01.04.2018 года по 04.08.2018 года подлежат полному удовлетворению.

Согласно пояснениям истца и свидетеля С., истица ФИО1 получала ежемесячно заработную плату в размере 12700 рублей в ООО «Благоустройство Запсиба» по ведомостям лично под роспись, им ответчиком добровольно была выдана заработная плата за июнь 2018 года в размере 12700 рублей, в связи с чем истица не настаивает на взыскании заработной платы в размере 12700 рублей с ответчика за июнь 2018 года. (л.д. 45-46).

В связи с чем, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате за июль 2018 года в сумме 12700 рублей. 

Разрешая исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется ст. 237 ТК РФ, в соответствии с которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а так же требования разумности и справедливости, поэтому суд учитывает незаконные действия работодателя по неоформлению трудовых отношений с истцом, не выплату своевременно истцу заработной платы, в связи с чем истцу причинены нравственные страдания, а также то обстоятельство, что заработная платы вовремя не была истцу выплачена, поэтому считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. 

Истица суду пояснила, что они вместе с С. понесли судебные расхода, заплатив совместно в кассу ... 7000 рублей за составление двух исковых заявлений о взыскании заработной платы, при этом квитанции были выписаны только на нее, на С. не выписывались, а договор об оказании юридических услуг заключен одновременно с ней и С.

Поскольку истица понесла расходы по составлению искового заявления в сумме 3500 руб., что подтверждается договором об оказании юридических услуг № от 10.07.2018 года (л.д. 48, 49, 50), указанные расходы подлежат взысканию в пользу истца с ответчика в заявленном размере.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ - издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ, по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей. 

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ, по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей;

Таким образом, с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина в пользу государства в доход местного бюджета, от уплаты, которой истец был освобожден при подаче искового заявления в размере 300 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера, 400 рублей за удовлетворение требований имущественного характера. 

Руководствуясь ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования ФИО1.

Признать факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Благоустройство Запсиба» в должности «рабочий производственных бань» с 01.04.2018 по 04.08.2018 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Благоустройство Запсиба» в пользу ФИО1 неполученную заработную плату за июль 2018 года в размере 12700 (двенадцать тысяч семьсот) рублей, компенсации морального вреда 1 000 (одна тысяча) рублей, судебные расходы за составление искового заявления в размере 3 500 (три тысячи пятьсот) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Благоустройство Запсиба»в доход государства в пользу местного бюджета государственную пошлину за удовлетворение требований имущественного характера 400 (четыреста) рублей; за удовлетворение требований неимущественного характера 300 (триста) рублей.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в суд, принявший заочное решение, в 7-дневный срок со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 12.10.2018 года.

Судья Е.Е. Лысенко