34RS0006-01-2023-001763-59

Дело № 2-2117/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 10 июля 2023 года 

Советский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Чекашовой С.В.,

при секретаре судебного заседания Лихолетовой И.Н.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Волгограднефтемаш» к ФИО2 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение, судебных расходов.

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Волгограднефтемаш» обратилось в суд с данным иском, в обоснование которого указало, что дата между ним и ФИО2 был заключен договор номер, в соответствии с которым ответчик принят к истцу на обучение в Механосборочный цех № 3 по профессии токарь, что подтверждается приказом номер от дата. В соответствии с договором ответчику выплачивается стипендия за полный рабочий месяц в размере иные данные рублей. в период с дата по дата ФИО2 проходил обучение – 3дня в феврале, за которые начислена стипендия в размере иные данные рублей иные данные копеек, и иные данные дней в марте, за которые ему перечислили иные данные рублей иные данные копейку. дата договор был расторгнут в связи с увольнением. При увольнении он не вернул денежные средства, но бухгалтерией было удержано иные данные рублей иные данные копейки. 

С учётом изложенного ОАО «Волгограднефтемаш» просил суд взыскать с ответчика затраты на обучение в размере иные данные рублей иные данные копеек, расходы по оплате государственной пошлины иные данные рублей иные данные копейки.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик ФИО2 судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела и установлено судом, дата между ОАО «Волгограднефтемаш» и ФИО2 заключен ученический договор номер, согласно которому последний принимается на обучение в Механосборочный цех № 3 по профессии токарь, сроком на 5 месяцев с дата.

Согласно п. 10 вышеуказанного договора ученику в качестве оплаты из средств предприятия выплачивается стипендия в размере иные данные рублей в месяц.

Подпунктом 5.9. договора предусмотрено, что в случае прекращения обучения до его окончания, отказа от заключения трудового договора по окончанию обучения, при увольнении по инициативе Ученика (Работника) без уважительных причин до истечения 2-х лет со дня его заключения, увольнения (расторжение трудового договора) с предприятия до истечения указанного срока за нарушение трудовой дисциплины или совершение других виновных действий, влекущих увольнение с работы в соответствии с трудовым законодательством, Ученик возвращает Работодателю полученную за время обучения стипендию в полном объеме и возмещает другие расходы, понесенные Обществом в связи с обучением.

Ответчику в период с дата по дата выплачена стипендия в размере иные данные рублей иные данные копеек. 

дата на основании приказа номер ученический договор с ФИО2 расторгнут по основаниям п. 3ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) без уважительных причин.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

При изложенных обстоятельствах, учитывая тот факт, что ответчик по собственному желанию без имеющихся на то уважительных причин прекратил с истцом трудовые отношения, не отработав обусловленное ученическим договором время, суд приходит к выводу о том, что предусмотренных законом оснований для отказа в удовлетворении иска не имеется.

Из материалов дела следует, что при увольнении с ответчика было удержано иные данные рублей иные данные копейки, в связи с чем, остаток задолженности составляет иные данные рублей иные данные копеек. 

Произведенный истцом расчет является математически верным и основанным на законе.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца затраты, понесенные работодателем на обучение по ученическому договору номер от дата в размере иные данные рублей иные данные копеек.

Применительно положениям ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат расходы по оплате государственной пошлины в размере иные данные рублей иные данные копейки, которые подтверждены документально.

Руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

РЕШИЛ:

исковое заявление ОАО «Волгограднефтемаш» к ФИО2 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, паспорт серии номер в пользу ОАО «Волгограднефтемаш», ИНН номер затраты, понесенные работодателем на обучение по ученическому договору номер от дата в размере иные данные рублей иные данные копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере иные данные рублей иные данные копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Советский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Справка: решение суда в окончательной форме изготовлено 17 июля 2023 года.

Судья С.В. Чекашова