УИД 66RS0№-94

Дело №(2-1217(7)2024)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<

адрес> 17 марта 2025 года

(мотивированное заочное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ)

Тавдинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Чеблуковой М.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО2, 

с участием: истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №(7)2025 года по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию Тавдинского муниципального округа «Тавдинские инженерные системы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, обратилась в Тавдинский районный суд с исковым заявлением к МУП ТМО «Тавдинские инженерные системы», в котором просит взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате в размере 94 694 рубля 54 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. 

В обосновании иска указала, что она с 15 сентября 2017 года по 7 сентября 2024 года работала МУП ТМО «Тавдинские инженерные системы», в должности оператора теплопункта. За период с августа 2021 года по август 2024 года ей оплачивалась заработная плата не в полном объеме. Считает, что своими незаконными действиями работодателя причинил ей моральный вред, который выразился в переживаниях, стресс, потере здоровья. 

В судебном заседании истец ФИО1 от исковых требований в части взыскания заработной платы и иных выплат за 2024 год отказалась, в остальной части исковые требования поддержала. Суду пояснила, что для защиты своих прав и интересов она совместно с другими операторами, обращались к руководителю, в Государственную инспекцию труда в Свердловской области, однако в течение прошедшего времени мер для разрешения возникшего трудового спора принято не было. Данные обстоятельства послужили также причиной позднего обращения в суд, поскольку предпринимались попытки решить трудовой спор в досудебном порядке, в связи с чем истец просит восстановить пропущенный срок исковой давности с учетом первого обращения от 13 сентября 2024 года. В 2024 году ей выплатили заработную плату за сверхурочную работу в размере 22 000 рублей и компенсацию 7 000 рублей. 

Представитель ответчика конкурсный управляющий ФИО3 в судебное заседание не явился. В суд направил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что с исковыми требованиями не согласен и считает их не подлежащими удовлетворению. Считает, что истцом пропущен годичный срок исковой давности на претензионно - судебную защиту нарушенных прав по трудовым спорам, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Определением суда от 17 февраля 2025 года к участию в деле в качестве соответчика привлечена администрация Тавдинского муниципального округа.

Представитель соответчика администрации Тавдинского муниципального округа в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом по юридическому адресу, что подтверждается уведомлением о вручении судебного извещения.

Согласно ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признает неявку ответчиков неуважительной и полагает возможным в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Истец против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала. 

Разрешая заявление истца о пропуске истцом срока обращения в суд за восстановлением нарушенного права, суд принимает во внимание, что в соответствии с ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3 и 4 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Заявляя о пропуске срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора ответчик указал, что истец обратилась в суд по истечении годичного срока давности установленного законом. 

Истцом заявленные требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда с августа 2022 года по август 2024 года. 

Разрешая вопрос о пропуске истцом срока об исковой давности суд учитывает, что истцом предпринимались попытки разрешить возникший трудовой спор в досудебном порядке, путем направления обращений руководителю и другие учреждения, обращение направлено 13 сентября 2024 года. В связи с чем суд считает возможным рассмотреть требования в течение года с момента её обращения за разрешением трудового спора начиная с августа 2023 года. За 2024 год оплата сверхурочных произведена частично в размере 22 000 рублей и 7000 рублей компенсация за задержку выплат. Данные обстоятельства установлены из пояснений истца и не опровергнуты ответчиком.

Суд не усматривает оснований для рассмотрения требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда с января по декабрь 2022 года, с января по июль 2023 года, поскольку истец ежемесячно получала заработную плату, расчетные листки и знала о составных частях, размере начисленной и выплаченной заработной платы, однако на протяжении нескольких месяцев с вопросом о правомерности начисления спорных выплат не обращалась, обратилась только в сентябре 2024 года. Обращение в другие учреждения за разрешением трудового спора не освобождало истца от необходимости проявить необходимую степень заботливости и осмотрительности своевременно обратиться с настоящим иском непосредственно в суд с целью защиты своих трудовых прав. 

Учитывая изложенное, суд считает необходимым применить последствия пропуска срока к исковым требованиям, заявленным за период с января 2022 года по декабрь 2022 года, с января 2023 года по июль 2023 года.

Заслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца в части, по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принудительный труд запрещен ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации, а труд без оплаты квалифицируется именно как принудительный 

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1, 2 и 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в частности, для сверхурочной работы.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в силу вышеприведенных норм несвоевременная выплата не в полном объеме работнику заработной платы является нарушением прав работника, за которую работодатель несет материальную ответственность, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 принята на работу в Муниципальное унитарное предприятие Тавдинского городского округа «Тавдинские инженерные системы» на участок по передаче тепловой энергии от газовых котельных, оператором теплового пункта, с ней заключен трудовой договор № 104 от 15 сентября 2017 года на определенный срок, по условиям которого установлена тарифная ставка 36 рублей 88 копеек, уральский коэффициент 15%.

Дополнительным соглашением от 29 сентября 2017 года к трудовому договору №104 от 15 сентября 2017 года в пункте 2 трудового договора №104 от 15 сентября 2017 года внесены изменения, изложены в следующей редакции: 2.1 договор по основной работе на неопределенный срок. В п.5.1 трудового договора № 104 от 15 сентября 2017 года внесены изменения и изложены в следующей редакции: за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка 38 рублей 30 копеек, уральский коэффициент 15%. Указанное дополнительное соглашение вступает в силу и действует с 1 октября 2017 года, остальные условия трудового договора №104 от 15 сентября 2017 года не затронуты настоящим дополнительным соглашением, оставлены без изменения.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в Муниципальное унитарное предприятие Тавдинского городского округа «Тавдинские инженерные системы» на участок по передаче тепловой энергии от газовых котельных, оператором теплового пункта. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключен на определенный срок, по условиям которого установлена тарифная ставка 55 рублей 76 копеек, уральский коэффициент 15%.

Дополнительным соглашением от 30 сентября 2022 года к трудовому договору №1078 от 2 сентября 2022 года в пункте 2 трудового договора №1078 от 2 сентября 2022 года внесены изменения и изложены в следующей редакции: срок окончания работы определить: выход основного работника, но не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Настоящее дополнительное соглашение вступает в законную силу и действует с ДД.ММ.ГГГГ до выхода основного работника, но не позднее ДД.ММ.ГГГГ, остальные условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ незатронутые настоящим дополнительным соглашением, оставлены без изменения.

Дополнительным соглашением от 30 декабря 2022 года к трудовому договору №1078 от 2 сентября 2022 года в пункте 2 трудового договора №1078 от 2 сентября 2022 года внесены изменения и изложены в следующей редакции: срок окончания работы определить: выход основного работника, но не позднее 31 марта 2023 года. Настоящее дополнительное соглашение вступает в законную силу и действует с 31 декабря 2022 года по 31 марта 2023 года, остальные условия трудового договора №1078 от 2 сентября 2022 года, незатронутые настоящим дополнительным соглашением, оставлены без изменения.

Дополнительным соглашением от 27 марта 2023 года к трудовому договору №1078 от 2 сентября 2022 года в пункте 2 трудового договора №1078 от 2 сентября 2022 года внесены изменения и изложены в следующей редакции: срок окончания работ 15 мая 2023 года. Настоящее дополнительное соглашение вступает в законную силу и действует с 1 апреля 2023 года по 15 мая 2023 года, остальные условия трудового договора №1078 от 2 сентября 2022 года, незатронутые настоящим дополнительным соглашением, оставлены без изменения.

Дополнительным соглашением от 12 мая 2023 года к трудовому договору №1078 от 2 сентября 2022 года в пункте 2 трудового договора №1078 от 2 сентября 2022 года внесены изменения и изложены в следующей редакции: срок окончания работ 31 июля 2023 года. В п.5.1 трудового договора № 1078 от 2 сентября 2022 года, внесены изменения и изложены в следующей редакции: за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка 79 рублей 94 копейки, уральский коэффициент 15%. Настоящее дополнительное соглашение вступает в законную силу и действует с 16 мая 2023 года по 31 июля 2023 года, остальные условия трудового договора №1078 от 2 сентября 2022 года, незатронутые настоящим дополнительным соглашением, оставлены без изменения.

Дополнительным соглашением от 31 июля 2023 года к трудовому договору №1078 от 2 сентября 2022 года в пункте 2 трудового договора №1078 от 2 сентября 2022 года внесены изменения и изложены в следующей редакции: срок окончания работ 11 сентября 2023 года. В п.5.1 трудового договора № 1078 от 2 сентября 2022 года, внесены изменения и изложены в следующей редакции: за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка 79 рублей 94 копейки, уральский коэффициент 15%. Настоящее дополнительное соглашение вступает в законную силу и действует с 1 августа 2023 года по 11 сентября 2023 года, остальные условия трудового договора №1078 от 2 сентября 2022 года, незатронутые настоящим дополнительным соглашением, оставлены без изменения.

Дополнительным соглашением от 11 сентября 2023 года к трудовому договору №1078 от 2 сентября 2022 года в пункте 2 трудового договора №1078 от 2 сентября 2022 года внесены изменения и изложены в следующей редакции: срок окончания работ 29 сентября 2023 года. В п.5.1 трудового договора № 1078 от 2 сентября 2022 года, внесены изменения и изложены в следующей редакции: за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка 79 рублей 94 копейки, уральский коэффициент 15%. Настоящее дополнительное соглашение вступает в законную силу и действует с 12 сентября 2023 года по 29 сентября 2023 года, остальные условия трудового договора №1078 от 2 сентября 2022 года, незатронутые настоящим дополнительным соглашением, оставлены без изменения.

Дополнительным соглашением от 29 сентября 2023 года к трудовому договору №1078 от 2 сентября 2022 года в пункте 2 трудового договора №1078 от 2 сентября 2022 года внесены изменения и изложены в следующей редакции: срок окончания работ 30 ноября 2023 года. В п.5.1 трудового договора № 1078 от 2 сентября 2022 года, внесены изменения и изложены в следующей редакции: за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка 79 рублей 94 копейки, уральский коэффициент 15%. Настоящее дополнительное соглашение вступает в законную силу и действует с 30 сентября 2023 года по 30 ноября 2023 года, остальные условия трудового договора №1078 от 2 сентября 2022 года, незатронутые настоящим дополнительным соглашением, оставлены без изменения.

Дополнительным соглашением от 30 ноября 2023 года к трудовому договору №1078 от 2 сентября 2022 года в пункте 2 трудового договора №1078 от 2 сентября 2022 года внесены изменения и изложены в следующей редакции: окончание отопительного периода, но не позднее 17 мая 2024 года. В п.5.1 трудового договора № 1078 от 2 сентября 2022 года, внесены изменения и изложены в следующей редакции: за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка 79 рублей 94 копейки, уральский коэффициент 15%. Настоящее дополнительное соглашение вступает в законную силу и действует с 1 декабря2023 года до окончания отопительного периода, но не позднее 17 мая 2024 года, остальные условия трудового договора №1078 от 2 сентября 2022 года, незатронутые настоящим дополнительным соглашением, оставлены без изменения.

Дополнительным соглашением от 16 мая 2024 года к трудовому договору №1078 от 2 сентября 2022 года в пункте 2 трудового договора №1078 от 2 сентября 2022 года внесены изменения и изложены в следующей редакции: окончания работы определить окончание отопительного периода, но не позднее 20 мая 2024 года. В п.5.1 трудового договора № 1078 от 2 сентября 2022 года, внесены изменения и изложены в следующей редакции: за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка 79 рублей 94 копейки, уральский коэффициент 15%. Настоящее дополнительное соглашение вступает в законную силу и действует с 18 мая 2024 года до окончания отопительного периода, но не позднее 20 мая 2024 года, остальные условия трудового договора №1078 от 2 сентября 2022 года, незатронутые настоящим дополнительным соглашением, оставлены без изменения.

Дополнительным соглашением от 20 мая 2024 года к трудовому договору №1078 от 2 сентября 2022 года в пункте 2 трудового договора №1078 от 2 сентября 2022 года внесены изменения и изложены в следующей редакции: 2.1 договор по основной работе на неопределенный срок. В п.5.1 трудового договора № 1078 от 2 сентября 2022 года, внесены изменения и изложены в следующей редакции: за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка 79 рублей 94 копейки, уральский коэффициент 15%. Настоящее дополнительное соглашение вступает в законную силу и действует с 21 мая 2024 года, остальные условия трудового договора №1078 от 2 сентября 2022 года, незатронутые настоящим дополнительным соглашением, оставлены без изменения.

Приказом №132-К от 6 сентября 2024 года и дополнительным соглашением от 6 сентября 2024 года, трудовой договор №1078 от 2 сентября 2022 года расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно п. 6 Трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени по утвержденному графику. Время начала и окончания рабочего дня, а так же перерыва для отдыха и питания, предоставления выходных дней определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, распоряжениями руководителя. 

Согласно пп. 4.4.5 Трудового договора заработная плата выплачивается каждые полмесяца за фактически отработанное работником время в сроки: за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за отработанным. 

Согласно положению об оплате труда и премировании работников МУП ТГО «Тавдинские инженерные системы» установлено, что оплата труда работников предприятия включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада) или тарифной ставки (часовой), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании. Согласно п.2.2 на предприятии устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с Работником не предусмотрено иное. Согласно п.3.2 размер оклада (должностного оклада) или тарифной ставки (часовой) работника устанавливается в трудовом договоре. Согласно п.п. 3.3, 3.4 размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом размер оклада (должностного оклада) или тарифной ставки (часовой) (без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат) Работника может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер оклада (должностного оклада) или тарифной ставки: (часовой) может повышаться по решению Работодателя. Повышение оклада (должностного оклада) или тарифной ставки (часовой) оформляется приказом руководителя предприятия и дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим работником. Согласно п. 4.1 работникам организации устанавливаются доплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночную смену. Согласно п.4.2 за сверхурочную работу работникам устанавливаются доплаты: за первые два часа сверхурочной работы - в размере 150 процентов часовой ставки; за последующие часы сверхурочной работы - в размере 200 процентов часовой ставки. Согласно п. 4.7 начисление и выплата доплат, перечисленных в пунктах 4.2. – 4.6 настоящего Положения, производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени.

Из представленных табелей рабочего времени следует, что в 2023 году истец выполняла работу за пределами сверхустановленного рабочего времени каждый учетный месяц. С учетом сроков, установленных для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора суд производит расчеты только за период, за который считает срок не пропущенным.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени, расчетным листкам, где отражены часы работы, отпуска, периоды нетрудоспособности судом установлено:

В августе 2023 года истцом отработано 48 часов, при норме часов 72 (с 1 по 20 августа 2023 года истец находилась в отпуске соответственно минус 112 часов из нормы рабочего времени), переработки нет;

в сентябре 2023 года истцом отработано 136 часов, при норме 96 часов (с 5 по 17 сентября 2023 года истец находилась в отпуске соответственно минут 72 часа из нормы рабочего времени), переработка составляет 64 часа;

в октябре 2023 года истцом отработано 224 часа, при норме часов 176, переработка составляет 48 часов;

в ноябре 2023 года истцом отработано 152 часов, при норме часов 111, (8 часов праздничные, оплаченные в двойном размере, с 9 по 17 ноября 2023 года период временной нетрудоспособности) переработка составляет 41 час.

в декабре 2023 года истцом отработано 248 часов, при норме часов 168, переработка составляет 80 часов.

Из расчетных листков следует, что оплата произведена с учетом фактически отработанного времени, однако часы сверхурочной работы за период работы с августа 2023 года по декабрь 2023 года оплачена истцу в одинарном размере, что не соответствует требованиям ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, с учетом количества часов переработки, с учетом ранее произведенной оплаты в одинарном размере, истцу подлежит взысканию оплата сверхурочной работы за период работы с августа 2023 год по декабрь 2023 год из расчета за первые два часа работы - 0,5 тарифной ставки (39,97 рублей), за последующие часы - 1 тарифная ставка (79,94 рубля).

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу, с учетом районного коэффициента 21 052 рубля 18 копеек, из расчета:

- за сентябрь 5 791,65 рубля (2х39,97)+(62 х79,94) х1,15

- за октябрь 4320,75 (2х39,97)+(46 х79,94) х1,15

- за ноябрь 3 677,24 (2х39,97)+(39 х79,94) х1,15

- за декабрь 7262,54 (2х39,97)+(78 х79,94) х1,15

Взысканные в пользу истца суммы подлежат выплате с удержанием обязательных платежей в виде налогов на доходы физических лиц, поскольку в соответствии со ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации работодатель является по отношению к работнику налоговым агентом. 

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в силу вышеприведенных норм несвоевременная выплата работнику заработной платы является нарушением прав работника, за которую работодатель несет материальную ответственность, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.

Разрешая заявленные требование о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат, суд принимает во внимание пояснения сторон о том, что заработная плата истцу выдавалась несвоевременно, периоды задержки выплат, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку заработной платы, с учетом размера задолженности, периодов просрочки и исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в период задержки выплат.

Из материалов дела следует, что с вопросом о перерасчете заработной платы к руководителю организации истец обратилась в сентябре 2023 года. Заработная плата подлежала выплате 15 числа следующего за отчетным месяцем, в данном случае заработная плата за сверхурочную работу с августа по декабрь 2023 года истцу своевременно выплачена не была. Переработка образовалась с августа 2023 года, заработная плата за данный период работы подлежала выплате 15 сентября 2023 года, соответственно компенсация за несовременную выплату полежит расчету с 16 сентября 2023 года по день вынесения решения суда- 17 марта 2025 года.

Исходя из размеров задолженности и ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляющей в период с 24 июля по 14 августа 2023 года-8,5%, с 15 августа по 17 сентября 2023 года – 12%, с 18 сентября по 29 октября 2023 года – 13%, с 30 октября по 17 декабря 2023 года – 15%, с 18 декабря 2023 года по 28 июля 2024 года – 16%, с 29 июля по 15 сентября 2024 года – 19%, с 16 сентября по 27 октября 2024 года – 21%, с 28 октября по 17 марта 2024 года – 21% и количества дней просрочки компенсация за период задержки выплат составит 11 956 рублей 14 копеек из расчета:

Задолженность 

Период просрочки (дни) 

Ключевая ставка % 

расчет 

проценты(руб)/ 

за сентябрь5 791,65 

с 16.10.2023по 29.10.2023(14д)с 30.10.2023 по 15.11.2023(17д) 

1315 

5791,65 x 1/150 x 13% x 145791,65 x 1/150 x 15% x 17 

70,2798,45 

за сентябрь - октябрь 10 112,40 (5 791,65+4320,75) 

с 16.11.2023по 15.12.2023(30д) 

15 

10 112,40 x 1/150 x 15% x 30 

303,37 

за сентябрь – ноябрь 13 789,64(10 112,40+3 677,24) 

с 16.12.2023по 17.12.2023(2)с 18.12.2023 по 15.01.2024(29) 

1516 

13 789,64 x 1/150 x 15% x 213 789,64 x 1/150 x 15% x 29 

27,58399,89 

За сентябрь-декабрь21 052,18(13 789,64+7 262,54) 

с 16.01.2024по 28.07.2024(194)с 29.07.2024по 15.09.2024(49)с 16.09.2024по 17.03.2025(183) 

161921 

21 052,18 x 1/150 x 16% x 19421 052,18 x 1/150 x 19% x 4921 052,18 x 1/150 x 21% x 183 

4 356,391306,635393,56 

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Статьей ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда работнику, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (кроме ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 Кодекса), суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. 

Из разъяснений, содержащихся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 3 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2).

Удовлетворяя исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца в связи с несвоевременной и не в полном объеме выплатой причитающихся истцу ФИО4 денежных средств, не выдачей специальной одежды, моющих веществ установлен, и данное обстоятельство, бесспорно, повлекло нравственные страдания истца, в связи с чем, суд считает данные требования ФИО1 обоснованными.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав истца, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав работника, длительность таких нарушений, моральное состояния взрослого, трудоспособного работающего гражданина, который не может обеспечить достойное существование своей семье, вынужденного защищать свои права в судебном порядке, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, и считает необходимым, на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от оплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. 

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований с учетом требований имущественного и неимущественного характера. 

С учетом изложенного, с учетом положений ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 7000 рублей, так как заявленные истцом ФИО4 освобожденной от уплаты государственной пошлины, исковые требования о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Согласно пп. 2, 3 ст. 7 Закона о государственных и муниципальных унитарных предприятиях Российская Федерация, субъект Российской Федерации, муниципальное образование не несут ответственность по обязательствам государственного или муниципального предприятия, за исключением случаев, если несостоятельность (банкротство) такого предприятия вызвана собственником его имущества. В указанных случаях на собственника при недостаточности имущества государственного или муниципального предприятия может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам. В отношении соответчика администрации Тавдинского муниципального округа, не установлено действий, которые бы привели к банкротству МУП ТМО «ТИС». В связи с чем оснований возлагать субсидиарную ответственность не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию Тавдинского муниципального округа «Тавдинские инженерные системы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Тавдинского муниципального округа Свердловской области «Тавдинские инженерные системы» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения г. Тавда Свердловской области, гражданина Российской Федерации (паспорт 6507 №034925, выдан Отделением УФМС России по Свердловской области в городе Тавде, код подразделения 660-081) задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с 1 августа по 31 декабрь 2023 года в размере 21 052 (двадцать одна тысяча пятьдесят два) рубля 18 (восемнадцать) копеек, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсацию за задержку выплат 11 956 (одиннадцать тысяч девятьсот пятьдесят шесть) рублей 14 копеек с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Тавдинского муниципального округа Свердловской области «Тавдинские инженерные системы» в доход бюджета Тавдинского муниципального округа государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в течение семи дней со дня вручения ему копии решения в Тавдинский районный суд. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий п/п судья Чеблукова М.В. 

Копия верна

Судья Чеблукова М.В.