Дело № 2-439/2023 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Пермь 6 июня 2023 года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе

председательствующего судьи Запара М.А.,

при секретаре Губиной О.А.,

с участием представителя истца ФИО1 по ордеру, представителя ответчика ФИО2 по доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ГБУДО ПК «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта» о признании приказа незаконным, изменении оснований и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

установил:

Истец обратился в суд с иском к КГБУ «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта 

<

адрес>» о признании приказа незаконным, изменении оснований и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указав, что между КГБУ «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта 

<

адрес>» (далее по тексту - Работодатель), и ФИО3 (далее по тексту - Работник) заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Должность работника: «Тренер»; Срок действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № лс, за подписью Директора КГБУ «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта 

<

адрес>» ФИО4, ФИО3 уволен за прогул по основаниям, предусмотренным подпунктом «а», пункта 6, части 1, статьи 81 Трудового кодекса РФ. Копию приказа работнику не выдали. С вынесенным приказом об увольнении за прогул Работник не согласен, считает его незаконным и подлежащего отмене. Обстоятельства совершения проступка Работником: 21.09.2022 года в 11:00 команда КГБУ «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта 

<

адрес>» - «Академия 2013» (2013 год рождения игроков) выехала из 

<

адрес> в 

<

адрес> для участия во Всероссийском детском турнире по футболу памяти ветерана ижевского футбола ФИО5 среди игроков 2011 и ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Ответственный тренер за подготовку команды - ФИО3 (Работник). Согласно Положению о проведении игр «Предварительный этап», команда «

<

адрес>» входила в состав группы D. По прибытию в 

<

адрес>, в первый рабочий день, то есть ДД.ММ.ГГГГ (Понедельник) в адрес тренера ФИО3 направлено уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение. 26.09.2022 года тренер ФИО3 предоставил письменное объяснение, продолжая исполнять трудовые обязанности до ДД.ММ.ГГГГ. 30.09.2022 года, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № лс, за подписью Директора КГБУ «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта 

<

адрес>» ФИО4, ФИО3 уволен за прогул, по основаниям, предусмотренным подпунктом «а», пункта б, части 1, статьи 81 Трудового кодекса РФ. Не согласившись с данным приказом, работник вынужденно обратился в Индустриальный районный суд 

<

адрес> с целью защиты нарушенного права. С вынесенным приказом не согласен по следующим основаниям: 1) Согласно положениям заключенного трудового договора между КГБУ «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта 

<

адрес>» и ФИО3, № от ДД.ММ.ГГГГ, основной трудовой деятельностью Работника является - лично выполнять трудовую функцию, состоящую в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществление руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов. Так, согласно пунктам трудового договора, явствует, что п.ДД.ММ.ГГГГ предусматривает, вести систематический учет, анализ и общение результатов работы, участия спортсменов в соревнованиях и тренировочных сборах, в том числе, с использованием электронных форм. Пункт 1.4.1 Договора - организовывать индивидуальные или в составе команды участие спортсмена в спортивных соревнованиях. Пунктом 1.6 предусмотрено, что работа включает в себя обязанность выполнять при работе со спортсменами на этапе высшего спортивного мастерства дополнительные трудовые обязанности по проведению подготовки спортсменов к достижению результата уровня сборных команд России. Пунктом ДД.ММ.ГГГГ Договора установлено, принимать участие в выступлениях (соревнованиях), тренировках, собраниях, стажировках, встречах, конференциях и иных мероприятиях, а также обеспечивать возможность выезжать на тренировочные и соревновательные мероприятия. Работодатель обязан, пункт 3.2.3 Договора, обеспечить организацию соревновательного и тренировочного процессов, представить игровые и тренировочные площадки, раздевалки и иные бытовые помещения, согласно санитарным и техническим нормативам. Пункт 3.2.6 Договора, обеспечить допуск и участие Работника в соревнованиях, тренировках, собраниях, стажировках, встречах, конференциях и иных мероприятий с участием данной команды и (или) ее тренерского штаба, а также возможность прибытия и нахождения в иных местах проведения указанных мероприятий. Таким образом, приведенные выше положения Договора, свидетельствуют о наличии обязанности, как у Работника, так и у Работодателя обеспечить всестороннее развитие спортсменов, как в тренировочных процессах, так и в соревновательных состязаниях, то есть это их трудовая обязанность. 2) Находясь на соревнованиях в 

<

адрес>, ФИО3 исполнял свои должностные обязанности, следовал трудовому распорядку в интересах Работодателя. Согласно направленному предложению об участии в соревнованиях на электронный адрес vulia-lozhkina@bk.ru (администратор молодежной команды Амкара, а также Академии, скриншот письма прилагается), руководству Академии было известно о намечающихся соревнованиях. В электронном письме также был приложен документ (предложение) на имя Заведующего «Академии футбола 

<

адрес>» ФИО6, положение о проведении Всероссийских детских турниров по футболу памяти ветерана ижевского футбола ФИО5 среди игроков 2011 и ДД.ММ.ГГГГ г.р. ФИО3 поддержал данное предложение об участии в соревнованиях, так как в состав в команд участников входили сильные команды по футболу, что позитивно бы сказалось на развитии спортсменов 

<

адрес>. Данный турнир был внесен в годовой план соревнований Академии. Были утверждены графики тренировок команды «Академии 2013», исполняя свои должностные обязанности, находясь на рабочем месте, ФИО3 готовил к этим соревнованиям детей. Однако, старший тренер в лице ФИО7 ча не поддержал данное предложение, сообщив о том, что нет целесообразности участия в данных соревнованиях, в том числе, и из-за отсутствия бюджетирования. Следует отметить, что отношения между старшим тренером ФИО7 и ФИО3 напряжены, находятся в служебном конфликте. Родительский комитет обратился на личный прием к Директору ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ. От Директора академии получены аналогичные разъяснения по поводу отсутствия финансирования. Родительским комитетом принято решение участвовать в соревнованиях под руководством тренера ФИО3 ФИО3 данное решение поддержал, ему было известно, что финансирования не будет и поездка в 

<

адрес> будет за свой счет. Родителями детей были написаны заявления на имя ФИО4 о том, что они берут на себя полную ответственность на турнире в 

<

адрес>, что еще раз подтверждает осведомленность Работодателя и целеустремленность родителей по участию в соревнованиях. ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ подготовил заявление на отпуск за свой счет, однако данное заявление не было согласовано. В связи с тем, что ФИО3 подтвердил участие в соревнованиях организаторам турнира, из-за несогласованности отпуска, не участие в соревнованиях негативно бы сказалось на репутации Академии в целом, по России, так как организаторы проводят сложную процедуру согласования таких соревнований. Согласно информации о заказе № ООО «AB-Комфорт», команда из 7 детей, ДД.ММ.ГГГГ в 11:00 выдвинулась в 

<

адрес>, часть детей уехали на своих автомобилях в сопровождении родителей. По прибытию, был сформирован график игр: 22.09.2022 (Четверг) года на стадионе «Динамо 

<

адрес>» в 10:30 команда «

<

адрес>» сыграла с командой «Нефтехимик». 23.09.2022(Пятница) года на стадионе «Динамо 

<

адрес>» в 12:10 команда «

<

адрес>» сыграла с командой «Зенит-4», в 13:50 команда «

<

адрес>» сыграла с командой «Спутник». 24.09.2022(Суббота) года на стадионе «Динамо 

<

адрес>» в 08:50 команда «

<

адрес>» сыграла с командой «Торпедо», в 10:30 команда «

<

адрес>» сыграла с командой «Зенит-З». 25.09.2022(Воскресенье) года на стадионе «Динамо 

<

адрес>» в 08:00 команда «

<

адрес>» сыграла с командой «АМФ». После награждения команд, закрытия соревнований, команда «Академия 2013» выехала из 

<

адрес> в 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ в 14:05, что подтверждается чеками ООО «Автовокзалы Удмуртии». Из указанного следует, что Работник, исполняя свою трудовую функцию, организовал выезд команды в 

<

адрес>, провел тренерскую работу на соревнованиях, организовал выезд команды, что полностью соответствует положения трудового договора. Отдельно заслуживает внимание то обстоятельство, что команда «Академия 2013» играла в брендированной форме, то есть в форме установленного образца руководством Академии. Игроки понимали, что они играют и представляют интересы Академии, а не игроков любителей. Данный довод подтверждается информацией, расположенной в социальной сети «Вконтакте». ФИО3 отсутствовал на рабочем месте, данный факт им не оспаривается, но и прогул, который совершил Работник, нельзя отнести к критерию грубого нарушения трудовой дисциплины. Действуя в интересах детей, их развития, взяв на себя организационные моменты, представляя интересы Работодателя, достойно себя проявил и не заслуживает такого строго наказания в виде увольнения. 3) Наличие служебного конфликта между Истцом и Ответчиком, непосредственного начальника (старший тренер), повлияло на процесс принятия решения о применении к Работнику строгого вида взыскания (наказания). В соответствии с пунктом 4.4. Договора, в рабочее время Работник должен находиться на связи с работодателем с помощью информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе, Интернета и телефона. К исковому заявлению приложена выписка (детализация) звонков за период с ДД.ММ.ГГГГ 00:00 по ДД.ММ.ГГГГ 23:59. Из указанной детализации следует, что ФИО4 (Директор, тел. №) и ФИО7 (Старший тренер, тел. №) на мобильный телефон ФИО3 (№) вызовов не осуществляли. Данный факт подтверждает осведомленность Работодателя, где находится и чем занят Работник. Данное подтверждает и п. 4.5 Договора, работнику установлен разъездной характер работы. Отсутствие табелей учета рабочего времени, графиков и расписаний тренировок, журналов занятности тренера под подпись, являлось причиной неосведомленности тренера по занятности. Более того, когда у Работника было отобрано объяснение, дисциплинарная комиссия не назначалась и не проводилась, Работника лишили способа защитить себя, привести доводы смягчающих обстоятельств. Работодателю было известно о наличии конфликта между ФИО3 и ФИО7, указанное подтвердят тренера. Однако, Работодатель не принял мер, способствующих разрешению конфликта, не вмешался. Согласно графе «Сведения о работе», аналогичных проступков не было, взыскания в ходе трудовой деятельности в Академии, Работник не получал. Работник единожды был вынужден пойти на такие меры. Систематический характер отсутствия на работе, опоздания, не установлены. Из справки о заработной плате Истца усматривается, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода составила 340 725.73 рублей; Налоговая база 288 515, 73 рублей; Сумма налогов удержанная 37 507 рублей. В основу взяты периоды, согласно справке 2-НДФЛ за 2022 год. Время с ДД.ММ.ГГГГ - по ДД.ММ.ГГГГ - 39 недель Согласно условиям ТД у работника 40-часовая рабочая неделя. Соответственно: расчет - 39 недель * 40 часов = 1 560 отработано за вышеуказанный период. Расчет средне дневного заработка: согласно справке 2-ндфл за 2022 год, общая сумма дохода составила 340 715,73, стоимость 1 часа работы: 340 715,73 рублей /1 560 отработанных часов = 218,40 рублей. Примерный заработок за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (20 дней) 20 дней * 8 часов (в день) = 160 часов отработано за данный период. Сумма ко взысканию: 160 часов * 218,40 рублей = 34 944 рублей. За время вынужденного прогула и незаконного увольнения, Истец испытал морально-нравственные страдания. Истец считает, что такими действиями Ответчик унизил его честь, достоинство и деловую репутацию, не дал возможность объективно обсудить сложившуюся ситуацию на дисциплинарной комиссии, чем причинил ему моральный вред. Полагает, что своими неправомерными действиями: незаконным увольнением, безучастием в урегулирования данной ситуации, Ответчик ставит препятствия в достижении им личных успехов, личностного роста, как тренера, не поощряет его инициативу и желание работать, добиваться положительных результатов, тем самым ставит под сомнение его трудовые качества и деловую репутацию. ФИО3 претерпел нравственные переживания по поводу незаконного увольнения, испытывает чувство несправедливости. Моральный вред он оценивает в 50 000 рублей.

На основании изложенного, с учетом последнего уточненного искового заявления, истец просит признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ № лс, за подписью директора КГБУ «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта 

<

адрес>» ФИО4, об увольнении работника ФИО3 за прогул по основаниям, предусмотренного подпунктом «а», пункта 6, части 1, статьи 81 Трудового кодекса РФ, - незаконным. Изменить формулировку с подпункта «а» пункта 6, части 1, статьи 81 ТК РФ на часть 1 статьи 79 ТК РФ, то есть прекращение срочного трудового договора, в связи с истечением срок его действия, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ГБУДО «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта 

<

адрес>» внести в трудовую книжку запись об увольнении работника, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Взыскать с ГБУДО «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта 

<

адрес>» в пользу ФИО3 средний заработок за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 36 691,20 руб. Взыскать с ГБУДО «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта 

<

адрес>» в пользу ФИО3 в счет компенсации морального вреда сумму в размере 50000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела, извещен, надлежащим образом, просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель истца в судебном заседании настаивает на уточненных исковых требованиях, просит удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика в судебном заседании с уточненными исковыми требованиями не согласен, представлен письменный отзыв на исковое заявление (том 2 л.д.17-19) с дополнением к отзыву от 10.05.2023 г., просит отказать в удовлетворении требований полном объеме.

Выслушав представителей сторон, свидетелей, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право на судебную защиту своих трудовых прав и свобод.

Трудовыми отношениями, в соответствии со ст. 15 ТК РФ, признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем, на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1), а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3).

В соответствии со ст.3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, к основным правам работника и работодателя, в числе прочего, отнесено право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; а также право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 2 ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Согласно ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

В силу ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет, в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. 

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 37 Конституции Российской Федерации предусматривает, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

В силу статьи 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 ТК РФ.

Как указано в ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, и на предотвращение необоснованного применения такого дисциплинарного взыскания. 

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии п. 38 Постановления Верховного Суда РФ № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места (п. 39).

Как указано в ст. 209 ТК РФ, рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. 

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что, в силу части шестой статьи 209 Кодекса, рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Судом установлено, что между КГБУ «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта 

<

адрес>» (в настоящее время ГБУДО ПК «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта»), в лице директора ФИО4, и ФИО3 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО3 принят на работу по должности «Тренер» по виду спорта «Футбол», а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, состоящую в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (том 1 л.д.13-20, том 2 л.д.33-46).

В соответствии с условиями трудового договора, работа включает в себя обязанность самостоятельно планировать свою работу на год; разрабатывать перспективные, годовые, текущие тренировочные планы подготовки, а также программы и планы индивидуальной подготовки спортсменов; планы работы утверждаются заведующим отделением по виду спорта (п.1.2.4.), работа включает в себя обязанность выполнять на этапах спортивной подготовки спортсменов (кроме этапа начальной подготовки) дополнительные трудовые обязанности: Формировать, развивать и совершенствовать навыки соревновательной деятельности у спортсменов с учетом особенностей этапа подготовки, в том числе: организовывать индивидуальное или в составе команды участие спортсмена в спортивных мероприятиях (п. 1.4., п.1.4.1), работа включает в себя обязанность выполнять при работе со спортсменами на этапе высшего спортивного мастерства дополнительно трудовые обязанности по проведению подготовки спортсменов к достижению результата уровня сборных команд России (п. 1.6.).

В соответствии с п.1.11. трудового договора, стороны, руководствуясь ст. ст. 59, 348.2 ТК РФ, пришли к соглашению, что настоящий договор является срочным трудовым договором. Договор заключается на определенный срок, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ трудового договора предусмотрена обязанность работника, принимать участие в выступлениях (соревнованиях), тренировках, собраниях, стажировках, встречах, конференциях и иных мероприятиях, а также обеспечивать возможность выезжать на тренировочные и соревновательные мероприятия.

В соответствии с п. 3.2.3 трудового договора, работодатель обязан обеспечить организацию соревновательного и тренировочного процессов, представить игровые и тренировочные площадки, раздевалки и иные бытовые помещения согласно санитарным и техническим нормативам.

Пункт 3.2.6 трудового договора предусматривает, что работодатель обязан обеспечить допуск и участие Работника в соревнованиях, тренировках, собраниях, стажировках, встречах, конференциях и иных мероприятий с участием данной команды и (или) ее тренерского штаба, а также возможность прибытия и нахождения в иных местах проведения указанных мероприятий.

В силу п. 4.5. трудового договора, работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: разъездной характер работы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 ознакомлен с должностной инструкций тренера (2 том л.д.47-52), Правилами внутреннего трудового распорядка (2 том л.д.53-64), а также ДД.ММ.ГГГГ с инструкцией для тренеров отделения спортивной подготовки по виду спорта футбол по ведению отчетности и при проведении тренировочных мероприятий (тренировочных занятий), официальных спортивных соревнований.

Согласно приказа КГБУ «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта 

<

адрес>»№-сп-ф от ДД.ММ.ГГГГ, сформированы три группы спортивной подготовки тренера ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., НП-2/1,НП-2/2,НП-2/3, по 14 человек в каждой (2 том л.д.91-92).

Приказом КГБУ «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта 

<

адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №-О утвержден календарный план спортивных мероприятий краевого государственного бюджетного учреждения «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта 

<

адрес>» на 2022 года согласно которому, в годовой календарный план Академии 2013 внесен открытый турнир по футболу в 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д.101-110).

Согласно материалов дела, Всероссийский детский турнир по футболу памяти ветерана ижевского футбола ФИО5 среди игроков 2011 и ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в годовой календарный план Академии 2013 внесен не был.

Из Программы спортивной подготовки по виду спорта футбол КГБУ «СШ «Академия игровых видов спорта 

<

адрес>» от 2020 г. следует, что подготовка проводится на этапах спортивной подготовки: этап начальной подготовки (продолжительность три года, возраст для зачисления 7 лет, количество 14 человек), тренировочный этап (продолжительность 5 лет, возраст для зачисления 10 лет, количество человек 10), этап спортивного совершенствования (без ограничений, возраст для зачисления 14 лет, количество человек 6), этап высшего спортивного мастерства. Каждому этапу поставлена задача с учетом возраста, возможностей и требований подготовки футболистов высокого класса, выполнение задач предусматривает систематическое проведение, в том числе, регулярное участие в соревнованиях, привлечение родительского актива к регулярному участию в организации спортивно-воспитательной работы.

В целях реализации Программы спортивной подготовки и в соответствии с календарным планом КГБУ «СШ «Академия игровых видов спорта 

<

адрес>» издан приказ №-км-ф от ДД.ММ.ГГГГ о направлении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес> для участия в Межрегиональном турнире по футболу «IZHEVSK CUP», сезон 2022, среди юношей ДД.ММ.ГГГГ г.р., спортсменов и тренера КГБУ «СШ «Академия игровых видов спорта 

<

адрес>».

Приказом КГБУ «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта 

<

адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено положение о разъездном характере работы работников КГБУ «СШ «Академия игровых видов спорта 

<

адрес>». В перечень должностей КГБУ «СШ «Академия игровых видов спорта 

<

адрес>», постоянная работа которых имеет разъездной характер, в том числе, включена должность «Тренер».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 на имя директора КГБУ «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта 

<

адрес>» подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, данное заявление осталось без согласования (том 1 л.д.91).

На имя директора КГБУ «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта 

<

адрес>» ФИО4 от помощника главного тренера молодежного клуба ФИО7 поступила служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ, что сотрудник тренер ДД.ММ.ГГГГ г.р. ФИО3 не явился на тренировку, в установленное время, а именно 09.30 утра ДД.ММ.ГГГГ В итоге часть детей не смогли заниматься, с частью детей в другое время проводил тренировку без приказа тренер девочек ФИО8 От родителей ребят этого возраста стало известно, что большая группа ребят академии 2013 г. поехали с тренером ФИО3 на соревнования в 

<

адрес>, не уведомив и не согласовав эту поездку с руководством Академии. Приказа на отъезд детей 2013 г. в 

<

адрес> не было (том 2 л.д.20).

Согласно акта об отсутствии на рабочем месте ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, тренер ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на своем рабочем месте в помещении Крытого футбольного манежа «Пермь Великая» по адресу: 

<

адрес> а в течение всего рабочего дня, в том числе, на тренировочных занятиях группы 2013 с 09 час. 30 мин., в соответствии с утвержденным расписанием занятий (том 2 л.д.21).

Из акта об отсутствии на рабочем месте ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что тренер ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на своем рабочем месте в помещении Крытого футбольного манежа «Пермь Великая» по адресу: 

<

адрес> а в течение всего рабочего дня, в том числе, на тренировочных занятиях группы 2013 г. с 18 час. 30 мин., в соответствии с утвержденным расписанием занятий (том 2 л.д.22).

Согласно акта об отсутствии на рабочем месте ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, тренер ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на своем рабочем месте в помещении Крытого футбольного манежа «Пермь Великая» по адресу: 

<

адрес> а в течение всего рабочего дня, в том числе, на тренировочных занятиях группы 2013 с 18 час. 30 мин. В соответствии с утвержденным расписанием занятий (том 2 л.д.23).

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ от ФИО3 запрошены письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,, ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д.24).

ДД.ММ.ГГГГ на имя директора КГБУ «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта 

<

адрес>» ФИО4 от тренера ФИО3 подана объяснительная из которой следует, что в августе от организатора турниров по футболу среди детских команд в 

<

адрес> (Алексей) поступило предложение команде Академии ДД.ММ.ГГГГ г.р. поучаствовать на турнире по футболу среди команд 2013 г.

<

адрес> чего было отправлено официальное приглашение и положение о турнире в Академию Игровых видов спорта отделение футбол 

<

адрес>. ФИО3 передал информацию родителям Академии ДД.ММ.ГГГГ г.р. и они сразу согласились, отметились 24 человека - 2 команды по 12 человек. ДД.ММ.ГГГГ состоялось плановое собрание тренеров, на котором сообщил ФИО7 об этом турнире. ФИО7 записал к себе и никак не прокомментировал свое мнение по поездке команды на этот турнир. Также этот турнир был внесен в годовой календарный план Академии ДД.ММ.ГГГГ г.р. В течение всего времени до турнира от ФИО7 не поступало никакой информации. Единственный момент, который осталось выяснить, это оплатит ли Академия поездку на турнир. Родители были изначально готовы ехать за свой счет, в случае если Академия не оплатит турнир. Родительский комитет пришел с этим вопросом к директору Академии, ФИО7 пояснил, что Академия не сможет оплатить эту поездку. ФИО3 совместно с родительским комитетом и другими родителями принято решение поехать на турнир. Также заранее собраны заявления с родителей об их полной ответственности за своих детей и обязательная поездка 6 родителей с командой на турнир. С ФИО8 договорился о подмене на тренировках с ДД.ММ.ГГГГ г.р., с теми, кто не поехал (том 2 л.д.25-27).

На имя директора КГБУ «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта 

<

адрес>» ФИО4 от начальника отделения спортивной подготовки ФИО9 поступила служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что, в соответствии с утвержденным расписанием, тренер по футболу ФИО3 должен был проводить тренировочные занятия в помещении Крытого футбольного манежа с группой НП ДД.ММ.ГГГГ г.р.: 21.09. - с 9.30 до 11.00 час., 22.09. - с 18.30 до 20.00 час., 23.09. с 9.30 до 11.00 час. Однако, в указанное время ФИО3 на своем рабочем месте отсутствовал, тренировки не проводились. В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ тренеру Бравве было вручено уведомление о необходимости дать письменное объяснение по факту отсутствия его на рабочем месте. В своей объяснительной ФИО3 сообщил, что он действительно отсутствовал на тренировочных занятиях ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, т.к. им совместно с родителями занимающихся было принято решение поехать на турнир, который проходил в период с 21.09. по 25.09 в 

<

адрес>. При этом, выездное мероприятие не было включено в Календарный план тренировочных и спортивных мероприятий учреждения, приказ директора об участии команды Академии в выездном мероприятии в 

<

адрес> отсутствовал, никаких писем с предложением участвовать в турнире в 

<

адрес> в адрес Академии не поступало, заявок на участие в турнире Академия не направляла. Таким образом, тренер ФИО3 допустил самовольный выезд с частью занимающихся детей ДД.ММ.ГГГГ г.р. в 

<

адрес> (7 человек), а также 4 человека, не занимающихся в КГБУ «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта 

<

адрес>». В связи с чем, предложено привлечь тренера ФИО3 за неисполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, грубое нарушение трудовой дисциплины (3 дня прогула) к дисциплинарной ответственности (том 2 л.д.28-29).

В табеле учета рабочего времени за сентябрь 2022 г., 21-ДД.ММ.ГГГГ у ФИО3 стоит «н».

Приказом КГБУ «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта 

<

адрес>» №лс от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО3 расторгнут по инициативе работодателя, в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Основание: служебная записка ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ, расписание занятий по футболу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, акт от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии на рабочем месте ФИО3, акт от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии на рабочем месте ФИО3, акт от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии на рабочем месте ФИО3, уведомление о необходимости дать письменное объяснение от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительная ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №-О от ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д.78).

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе работника от подписи приказа об увольнении (том 2 л.д.79).

В трудовую книжку ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ внесена запись об увольнении за прогул, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №лс (том 1 л.д.76-81).

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 поставлен на учет в ИФНС по 

<

адрес> в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрировано новое название юридического лица ГБУДО ПК "Спортивная школа "Академия игровых видов спорта» вместо КГБУ «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта 

<

адрес>».

В своих пояснениях, данных в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, истец указывал, что он действительно отсутствовал на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по уважительной причине, поскольку выполнял свои трудовые функции, находясь на спортивных соревнованиях в 

<

адрес>.

В подтверждение своих доводов, истцом представлены приглашение на турнир, Положение о проведении турнира, письмо на имя заведующего «Академии футбола 

<

адрес>» ФИО6, состав групп и расписание игр (1 том л.д.60-64), копии заявлений родителей, тренирующихся детей об их полной ответственности за своих детей на турнире в 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на имя директора КГБУ «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта 

<

адрес>» ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ (1 том л.д.65-71), фото с турнира, с участниками соревнований в форме Академии (1 том л.д. 23-25,27-32), детализацию счета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ клиент ФИО3, в котором звонки от директора ФИО11 и старшего тренера ФИО7 отсутствуют (1 том л.д.82-85), календарный план Академия 20ДД.ММ.ГГГГ-2022, согласно которому в сентябре указан турнир в Ижевске, информация о заказе, билеты, список на приказ о командировании команды Академия 2013 на турнир в 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ за подписью ФИО3 (1 том л.д.88-92), подтверждение об участии команды ДД.ММ.ГГГГ г.р. тренер ФИО3 во Всероссийском детском турнире по 

футболу памяти ветерана ижевского футбола ФИО5 в 

<

адрес> с 22.09.по ДД.ММ.ГГГГ, журнал планирования и учета тренировочных занятий на 2022 год, с разделом учет спортивных соревнований, куда включены соревнования в Ижевске в мае 2022 г. и в сентябре 2022 г. (1 том л.д. 106, 200).

Из показаний свидетеля ФИО12, отца ребенка, который тренируется у ФИО3, допрошенного в судебном заседании, следует, что тренер предупредил их о том, что поездка в 

<

адрес> не будет оплачена Академией. Данное мероприятие было включено в календарный план, сезон начался с 1 августа, это были первые соревнования. 

Свидетель ФИО13 в судебном заседании пояснил, что работал тренером команды ДД.ММ.ГГГГ г.р., занимался с ФИО3 на одном поле. В течение учебного года составляется календарный план, который сдают старшему тренеру, главный тренер его утверждает. Они с ФИО3 должны были ехать на турнир в 

<

адрес>. ФИО3 подготовил всю форму, договорился с родителями и уехал с детьми в 

<

адрес>. У ФИО3 была договоренность с тренером Лаповым о проведении в этот период тренировок с детьми в городе. 

Из показаний свидетеля ФИО14, допрошенной в судебном заседании, следует, что ДД.ММ.ГГГГ старший тренер пошел проверять тренировку и установил, что ФИО3 отсутствовал на рабочем месте, о чем были составлены акты об отсутствии на рабочем месте. ФИО3 появился на рабочем месте после 23 числа. ФИО3 заявление на отпуск без сохранения заработной платы не подавал, приказ о замещении тренера ФИО3 не издавался. Приказа на выезд ФИО3 с детьми также не издавался. 

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснил, что турнир в 

<

адрес> не был включен в календарный план. О том, что ФИО3 уехал на турнир с детьми и его нет на рабочем месте, узнали от родителей. После чего он позвонил организаторам в 

<

адрес>, которые подтвердили, что тренер ФИО3 действительно находится на турнире.

Свидетель ФИО15 в судебном заседании пояснила, что ее ребенок являлся воспитанником тренера ФИО3 Тренер сообщил им о том, что есть возможность участвовать в соревнованиях, проведением турнира занимается родительский комитет. Родительский комитет сообщили, что Академия не согласовывает проведение турнира.

Проверяя правомерность увольнения истца за прогул и рассматривая требования истца об изменении оснований увольнения, суд приходит к следующему выводу.

В силу части 3 статьи 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, в силу части 3 статьи 192 ТК РФ, относится к дисциплинарным взысканиям.

Согласно п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

По смыслу ст. 394 Трудового Кодекса Российской Федерации, с учетом конституционно-правового принципа свободы договора, соблюдения баланса интересов работодателя и работника, которые, изначально, при заключении срочного трудового договора согласовали окончание срока действия трудового договора, восстановление уволенного работника, с которым был заключен срочный трудовой на прежней работе по решению суда возможно исключительно в пределах срока действия трудового договора.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

В силу ст. 394 ТК РФ, если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. 

Специфика труда тренера связана со всевозможными разъездами, сборами, тренировками в разных географических районах. На время отсутствия тренера в течение срока действия трудового договора на рабочем месте, в связи с участием в спортивных мероприятиях, за тренером сохраняются место работы (должность) и средний заработок. 

Материалами дела установлено, что истец отсутствовал на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, находясь на спортивных соревнованиях в 

<

адрес>, с частью своих воспитанников, то есть отсутствовал по уважительной причине, поскольку выполнял свои трудовые обязанности тренера.

Доводы представителя ответчика о том, что истец самовольно изменил расписание, повлекшее отсутствие на рабочем месте в помещении Крытого футбольного манежа «Пермь Великая» по адресу: 

<

адрес> во время, предусмотренное расписанием, что рассматривается, как прогул, судом приняты, во внимание, быть не могут, поскольку истец, организовав выезд команды в 

<

адрес>, исполнял свои трудовые функции, которые соответствуют положениям трудового договора.

Несогласование выезда на соревнование с работодателем, в нарушение локальных актов, включение в состав команды часть детей, которые официально не зачислены в КГБУ "Спортивная школа "Академия игровых видов спорта ПК", свидетельствует о нарушении правил трудового распорядка, но не доказывает отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, следовательно, истец отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, находясь на соревнованиях со своими воспитанниками, которые выступали в форме от имени КГБУ "Спортивная школа "Академия игровых видов спорта ПК".

При таком положении, период отсутствия ФИО3 на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нельзя расценивать прогулом, как невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

Доказательств законности произведенного увольнения, ответчик суду не представил, кроме того, в период с 21 сентября до ДД.ММ.ГГГГ, когда истец вышел на работу, работодатель мер для выяснения причин отсутствия на работе истца не предпринимал, материалы дела доказательств иного не содержат.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что оснований для издания ответчиком приказа от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца за прогул, по основаниям п.п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, не имелось.

Учитывая требования действующего законодательства, установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что увольнение истца, в связи прогулом, с ДД.ММ.ГГГГ является незаконным, поскольку не соответствует требованиям действующего законодательства. 

Поскольку увольнение истца, на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, произведено незаконно, исковые требования о признании незаконным приказа об увольнении подлежат удовлетворению.

В связи с тем, что срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, суд, учитывая вышеуказанные императивные положения ст. 394 Трудового кодекса РФ, полагает необходимым изменить формулировку основания увольнения ФИО3 на увольнение по истечение срока трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, а дату увольнения – на дату, согласованную сторонами трудовым договором, то есть ДД.ММ.ГГГГ

С учетом изложенного, приказ КГБУ "Спортивная школа "Академия игровых видов спорта ПК" № лс от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО3 за прогул по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, ДД.ММ.ГГГГ, не может быть признан законным, следовательно, имеются основания, в силу ст.394 ТК РФ, для удовлетворения требования истца об изменении даты и оснований формулировки увольнения на увольнение по истечение срока трудового договора, по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ

В связи с этим, на ответчика должна быть возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО3 исправления в запись об увольнении, указав основание увольнения, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, и дату увольнения – ДД.ММ.ГГГГ

Истцом заявлены требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 62 вышеуказанного постановления Пленума ВС РФ, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

В силу ст. 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). 

Расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, исходя из п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. Средний дневной заработок, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с положениями ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Таким образом, учитывая, что увольнение истца признано незаконным, требования ФИО3 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Расчет заработной платы за время вынужденного прогула, представленный истцом, ответчиком не оспорен, свой расчет не представлен.

Таким образом, суд принимает за основу при определении суммы заработной платы за время вынужденного прогула расчет истца.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет оплаты вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. г. 36691,20 рублей. 

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник, в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). 

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда, в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника, необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. 

В связи с незаконным увольнением, трудовые права истца нарушены, что повлекло для него нравственные страдания, чем истцу причинен моральный вред, компенсация которого в денежной форме должна быть возложена на ответчика.

С учетом установленных обстоятельств, вины ответчика, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Приказ КГБУ "Спортивная школа "Академия игровых видов спорта ПК" № лс от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО3 за прогул по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, ДД.ММ.ГГГГ признать незаконным.

Изменить основания и дату увольнения ФИО3 за прогул по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ на увольнение по истечение срока трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ГБУДО ПК «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта» внести в трудовую книжку ФИО3 запись об увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.

Взыскать с ГБУДО ПК «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта» в пользу ФИО3 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36691,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.А. Запара