Дело № 2-334/2017 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 февраля 2017 года город Иваново

Ивановский районный суд Ивановской области в составе: 

председательствующего судьи Зябликова А.Ю., 

при секретаре Кузаевой Е.Д.,

с участием: 

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОАО «Строммашина» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ОАО «Строммашина» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Заявленные требования обоснованы тем, что истец работал в ОАО «Строммашина» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Размер задолженности по заработной плате составляет 76998,23 руб., в связи с чем истец обратился в суд с настоящим иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в вышеуказанном размере, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. 

Представитель ответчика ОАО «Строммашина» ФИО5, действующая на основании надлежащим образом оформленной доверенности, извещалась о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, до его начала представила отзыв на исковое заявление, в котором признала заявленные требования в части задолженности по заработной плате в размере 76998,23 руб., просила отказать в удовлетворении заявленных требований в части взыскания компенсации морального вреда ввиду недоказанности факта причинения истцу нравственных страданий, считала сумму заявленной компенсации завышенной.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Установлено, что ФИО2 работал в ОАО «Строммашина» в должности старшего контролера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копиями трудового договора (л.д.17-18), приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10), приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11). 

Как следует из представленной справки ОАО «Строммашина» задолженность по заработной плате истца за период с июня 2015 года по январь 2017 года составляет 76998,23 руб. (л.д.12).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Оценив представленные доказательства, применив вышеуказанные положения закона, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в заявленном размере. 

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

Согласно позиции Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащейся в п. 63 его постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы, суд полагает требование работника о компенсации морального вреда, подлежащим удовлетворению в размере 1 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ОАО «Строммашина» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Строммашина» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 76998,23 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб.

Взыскать с ОАО «Строммашина» в бюджет г.о. Кохма государственную пошлину в размере 2539,95 руб.

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Ивановский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме. 

Судья А.Ю. Зябликов

Решение суда в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.