Дело № 2-1343/2025

УИД: 89RS0002-01-2025-001842-49

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 августа 2025 года г. Лабытнанги

Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Когаева Г.Ю., 

при секретаре судебного заседания Мизяковой К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №8» г. Лабытнанги об оспаривании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд, с исковым заявлением, с учётом его уточнений, к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №8» г. Лабытнанги (далее по тексту МАОУ СОШ №8) о признании незаконным и отмене приказа от 23.05.2025 № 92 л/с. 

В обоснование заявленных требований указав, что в соответствии с названным приказом ей был объявлен выговор, за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по уборке кабинета № 206, хотя с 01.12.2024 она переведена на уборку 3 этажа. Однако приказа об обмене кабинетами не было. Площадь убираемых ею помещений соответствует установленным нормативам, возложение на неё обязанности уборки кабинета № 206, является незаконным и необоснованным. С приказом, обязывающим её убирать кабинет № 206 она не ознакомлена. Более того, в школе отсутствует процедура передачи кабинета № 206 после уборки между сменами. Указанный кабинет освобождается во вторую смену в 18 час. 10 мин. и у неё не остается времени для уборки данного кабинета. Комиссия проводившая служебное расследование должна была учесть указанные обстоятельства. Её никто не знакомил с материалами служебного расследования. Полагает, что оснований для привлечения к административной ответственности не имелось, так как нарушений с её стороны не допущено. 

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания 06 августа 2025 года, на основании ст. 47 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) к участию в деле в качестве органа, дающего заключение по делу привлечена Государственная инспекцию труда в Ямало-Ненецком автономном округе. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные исковые требования и просила их удовлетворить, не отрицала, что с 01 апреля по 12 мая 2025 года ею не убирается кабинет № 206.

Представитель ответчика МАОУ СОШ № 8 ФИО2, действующая на основании доверенности от 17.10.2024, в судебном заседании с исковыми требованиями истца не согласилась и просила в иске отказать, по основаниям, изложенным в письменных возражениях относительно иска (л.д. 22-32). 

Представители МУ «Управление образования Администрации города Лабытнанги» и ГИТ в ЯНАО будучи извещенными надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, как и не направили письменную позицию относительно иска, либо заключение по настоящему гражданскому делу. 

Суд, выслушав истца, пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Каждому гарантируется судебная защита (ст.46 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, 13.06.2018 между МАОУ СОШ №8 и ФИО1 заключен трудовой договор №39, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу по должности уборщик служебных помещений, а работник обязуется лично выполнять обусловленную настоящим трудовым договором функцию в соответствии с перечнем обязанностей, установленных «Должностной инструкцией» и выполнять Правила внутреннего трудового распорядка для работников МАОУ СОШ № 8 (приложение № 1 к коллективному договору), а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными актами, коллективным договором - настоящим трудовым договором (л.д. 33-34).

Согласно п. 1.2 Трудового договора, работник принимается на работу: в муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 8», 629400, Россия, Ямало-Ненецкого автономного округа 

<

...> а.

В соответствии с п. 1.3 Трудового договора, работа у работодателя является для работника основной.

Трудовой договор заключается на неопределенный срок, вступает в силу с 13.06.2018 (п.1.4, п.1.5 Трудового договора).

В соответствии с п.5.1 Трудового договора, работнику устанавливается: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов в неделю; количество выходных дней в неделю - 2 (суббота, воскресенье) (п. 5.1.1, п. 5.1.2 Трудового договора).

Перерывы для отдыха и питания работнику устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения (п. 5.2 Трудового договора).

Согласно п. 8.1 Трудового договора, работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 8.2 Трудового договора).

В соответствии с Должностной инструкцией уборщика служебных помещений школы, утвержденной директором МАОУ СОШ №8 ФИО4 от 02.09.2024, уборщик служебных помещений подчиняется непосредственно заместителю директора по административно-хозяйственной части (л.д. 35-38).

Согласно п. 1.7 Должностной инструкции, в трудовой деятельности уборщик служебных помещений в школе руководствуется должностной инструкцией, Конституцией Российской Федерации, административным, трудовым и хозяйственным законодательством Российской Федерации, трудовым договором между работником и руководителем, Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, приказами директора, а также: СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания»; СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи»; Конвенцией о правах ребенка; правилами и нормами охраны труда, пожарной и электробезопасности, производственной санитарии; инструкцией по охране труда уборщика служебных помещений школы.

Согласно п.1.9 Должностной инструкции, уборщик служебных помещений должен уметь: проводить визуальную оценку уровня загрязнения поверхностей, помещений общего пользования; определять оптимальный, рациональный и безопасный маршрут движения при уборке; определять номенклатуру используемого инвентаря и количество расходных материалов; определять пригодность к использованию инвентаря и материалов для ручной уборки поверхностей, выполнения дезинфекции; определять пригодность СИЗ к применению; готовить моющие и дезинфицирующие растворы для уборки; соблюдать правила применения инвентаря, дезинфицирующих средств, расходных материалов и средств индивидуальной защиты при производстве работ; пользоваться безопасными моющими и чистящими средствами с соблюдением инструкций по их безопасному использованию; выполнять уборку поверхностей с применением моющих, чистящих и дезинфицирующих средств; оценивать качество выполненных работ; соблюдать правила применения инвентаря для сбора и транспортировки мусора к местам накопления; соблюдать требования охраны труда, пожарной безопасности и электробезопасности в сфере профессиональной деятельности.

Как следует из раздела №2 Должностной инструкции, на уборщика служебных помещений возлагаются следующие трудовые функции: комплексная уборка помещений общего пользования. Ручная уборка поверхностей помещений общего пользования. Дезинфекция и обеззараживание сантехнического оборудования. Сбор и перемещение мусора к местам накопления (п. 2.1).

В соответствии с п.3.1, п.3.2, п.3.3 уборщик служебных помещений выполняет следующие должностные обязанности:

В рамках трудовой функции по ручной уборке поверхностей помещений общего пользования: осуществляет подготовку инвентаря, дезинфицирующих средств и моющих растворов, средств индивидуальной защиты и расходных материалов для выполнения работ; очищает металлические решетки, моет ступени перед входной дверью; осуществляет ежедневную влажную уборку помещений с применением моющих средств; после каждой перемены осуществляет влажную уборку туалетов, вестибюлей, рекреаций, столовой; осуществляет ежедневную уборку туалетов, умывальных, душевых, помещений для оказания медицинской помощи, обеденного зала школьной столовой, производственных цехов пищеблока с использованием дезинфицирующих средств; проводит уборку учебных и вспомогательных помещений после окончания занятий, в отсутствие обучающихся, при открытых окнах или фрамугах, а при организации обучения в несколько смен - по окончании каждой смены; удаляет загрязнения на горизонтальных поверхностях, подлежащих уборке; ежедневно очищает ковровые покрытия с использованием пылесоса; не реже одного раза в месяц подвергает влажной обработке ковровые покрытия; один раз в месяц осуществляет влажную обработку стен с применением моющих и дезинфицирующих средств, моет двери, оконные рамы, стекла, дверные блоки; удаляет локальные загрязнения с поверхности стен и окон; ежедневно удаляет пыль с мебели, осуществляет ее влажную уборку с применением моющих и дезинфекционных средств; ежедневно удаляет пыль с подоконников, элементов обустройства; дверные ручки, поручни, выключатели ежедневно протирает с использованием дезинфицирующих средств.

В рамках трудовой функции по дезинфекции и обеззараживанию сантехнического оборудования: дезинфекционные средства хранит в упаковке производителя, в недоступном для обучающихся помещении; дезинфекционные растворы готовит в отдельном помещении, исключающем доступ к нему обучающихся, в соответствии с инструкцией перед непосредственным их применением; ежедневно осуществляет обеззараживание санитарно-технического оборудования; ванны, раковины, унитазы чистит дважды в день или по мере загрязнения щетками с использованием моющих и дезинфицирующих средств; сидения на унитазах, ручки сливных бачков и ручки дверей ежедневно моет теплой водой с мылом или иным моющим средством, безвредным для здоровья человека; проверяет наличие туалетной бумаги и туалетного мыла.

В рамках трудовой функции по сбору и перемещению мусора к местам накопления: осуществляет выбор инвентаря и средств индивидуальной защиты для сбора и транспортировки мусора к местам накопления; собирает мелкий бытовой мусор, убирает мусор за батареями; не допускает переполнение емкостей (урны, корзины) для мусора, освобождает от бумаги и иного мусора, осуществляет промывку их дезинфицирующими растворами; переносит мусор и размещает в мусорные контейнеры на территории школы.

В соответствии с п.3.4 Должностной инструкции, является на работу строго согласно утвержденному графику работы. Находится на рабочем месте в спецодежде, использует иные индивидуальные средства защиты.

Во всех видах убираемых помещений не реже одного раза в месяц проводит генеральную уборку с применением моющих и дезинфицирующих средств (п. 3.5 Должностной инструкции).

В соответствии с п.3.15 Должностной инструкции, наблюдает за порядком на закрепленном участке, тактично пресекает явные нарушения порядка со стороны обучающихся и посетителей, в случае нарушений порядка сообщает дежурному администратору.

В соответствии с п.3.16 Должностной инструкции, соблюдает должностную инструкцию уборщика служебных помещений в школе, трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда, пожарной безопасности и электробезопасности, санитарно-гигиенические нормы на рабочем месте в общеобразовательной организации.

Как следует из 4 раздела Должностной инструкции, уборщик служебных помещений имеет право: на получение инвентаря и выделение помещения для его хранения; получение спецодежды и иных индивидуальных средств защиты по установленным нормам; явные нарушения правил охраны труда, санитарии и пожарной безопасности на территории общеобразовательной организации; вносить предложения директору по совершенствованию работы уборщика служебных помещений в рамках должностных полномочий и техническому обслуживанию общеобразовательной организации; на оказание содействия заместителем директора по административно-хозяйственной части в исполнении своих должностных обязанностей (своевременное обеспечение моющими и дезинфицирующими средствами, уборочным инвентарем, ремонт и замена рабочего инвентаря); получать от работников общеобразовательной организации информацию, необходимую для осуществления своей трудовой деятельности; знакомиться с проектами решений директора школы, касающихся выполняемых уборщиком служебных помещений функций, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критериями оценки качества исполнения своих должностных обязанностей и трудовых функций; участвовать в работе органов самоуправления общеобразовательной организации, в работе общего собрания работников; на защиту профессиональной чести и собственного достоинства, на ознакомление с жалобами, докладными и другими документами, которые содержат оценку работы уборщика служебных помещений в школе, давать по ним объяснения; на конфиденциальное служебное расследование, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации; уборщик служебных помещений также имеет права, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации, Уставом, Коллективным и трудовым договорами и Правилами внутреннего трудового распорядка общеобразовательной организации.

В соответствии с 5 разделом Должностной инструкции, уборщик служебных помещений в школе несет ответственность: за своевременную и качественную уборку служебных помещений; за сохранность уборочного инвентаря, пылесоса; за сохранность моющих и дезинфицирующих средств; за неоказание первой помощи пострадавшему, не своевременное извещение или скрытие от администрации несчастного случая; за нарушение порядка действий в случае возникновения чрезвычайной ситуации и эвакуации в общеобразовательной организации; за нарушение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка, законных приказов и распоряжений директора и иных локальных нормативных актов школы, должностных обязанностей, установленных настоящей должностной инструкцией, уборщик служебных помещений несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенным трудовым законодательством Российской Федерации. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение; за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, а также совершение иного аморального поступка уборщик служебных помещений может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Увольнение за данный поступок не является мерой дисциплинарной ответственности; за нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических требований уборщик общеобразовательной организации привлекается к ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством Российской Федерации; за умышленное причинение общеобразовательной организации или участникам образовательных отношений ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей уборщик служебных помещений несет материальную ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством Российской Федерации; за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей профессиональной деятельности уборщик служебных помещений несет ответственность в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

В соответствии с 6 разделом Должностной инструкции, работает в режиме нормированного рабочего дня по графику, составленному, исходя из 36 (40)-часовой рабочей недели, утвержденному директором по представлению заместителя директора по административно-хозяйственной части; выполняет обязанности под руководством заместителя директора по административно-хозяйственной части, получает от него информацию нормативно-правового и организационного характера, знакомится под расписку с соответствующей документацией; проходит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте, обучение безопасному пользованию моющими и дезинфицирующими средствами под руководством заместителя директора по административно-хозяйственной части; обменивается необходимой информацией по вопросам, непосредственно относящимся к его компетенции, с работниками общеобразовательной организации; отчитывается перед непосредственным руководителем о результатах и объеме выполненной работы, информирует о необходимости моющих и дезинфицирующих средств, ремонта или замены уборочного инвентаря; присутствует на планерках обслуживающего персонала при заместителе директора по административно-хозяйственной части; информирует заместителя директора по административно-хозяйственной части обо всех недостатках в организации условий его работы, соответствии рабочего места нормам охраны труда и пожарной безопасности; информирует непосредственного руководителя о каждом несчастном случае, об аварийных ситуациях в работе электрооборудования и отопления, водоснабжения и канализации, поломках сантехнического оборудования, окон на закрепленном участке.

С указанной должностной инструкцией уборщик служебных помещений ФИО1 ознакомлена под роспись 17.09.2024 (л.д. 38 оборот).

Приказом МАОУ СОШ №8 от 23.05.2025 № 92 л/с ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившихся в отказе по неуважительным причинам от уборки служебного помещения (учебный кабинет № 206, расположенный на 2 этаже здания МАОУ СОШ №8, по адресу: 

<

...>) в период с 01 апреля по 12 мая 2025 года, ежедневно после окончания второй смены в 206 кабинете с 17.20 час. до 19.30 час. (л.д. 12).

Основанием для привлечения к ответственности послужили: докладная учителя начальных классов ФИО5 от 13.05.2025; Акт о невыполнении должностных обязанностей от 14.05.2025 № 10; приказ МАОУ СОШ №8 от 14.05.2025 № 118 о/д «О проведении служебного расследования и создании комиссии для проведения служебного расследования»; Акт о невыполнении должностных обязанностей от 14.05.2025 № 11; требование о предоставлении письменного объяснения (ФИО1) от 15.05.2025; Акт об отказе получения копии требований о предоставлении письменных объяснений от 15.05.2025; письменные объяснения ФИО1 от 15.05.2025; Акт по результатам проведения служебного расследования от 20.05.2025 № 8; требование о предоставлении письменного объяснения (ФИО1) от 20.05.2025; Акт об отказе ознакомления с актом по результатам проведения служебного расследования от 20.05.2025; Акт об отказе получения копии требования о предоставлении письменного объяснения от 20.05.2025; Акт о не предоставлении письменных объяснений работником от 23.05.2025. 

Из материалов дела следует, что 13.05.2025 в адрес заместителя директора МАОУ СОШ №8 поступила докладная учителя начальных классов ФИО5, из которой следует, что в учебном кабинете № 206 не проводится уборка после второй смены на протяжении всей четвертой четверти (в период с апреля 2025 года по май 2025 года) (л.д. 81).

Указанный факт также подтверждается Актом о невыполнении должностных обязанностей от 14.05.2025 № 10 (л.д. 82).

14.05.2025 издан приказ МАОУ СОШ №8 «О проведении служебного расследования и создании комиссии для проведения служебного расследования» № 118 о/д (л.д. 83).

Данным приказом создана комиссия для проведения служебного расследования в составе: специалиста по кадрам ФИО6, учителя начальных классов ФИО7, ФИО3 Срок проведения расследования определен до 23.05.2025.

С целью проверки вышеуказанной информации у ФИО1 было затребовано предоставление письменного объяснения (л.д. 84).

Согласно Акту о невыполнении должностных обязанностей от 14.05.2025 № 11, начиная с 18.12.2024 учебный кабинет № 215 был заменен на кабинет № 206 и закреплен за ФИО1, которая отказывается от ознакомления с приказом от 17.12.2024 № 245 о/д и отказывается мыть кабинет № 206. Между тем, она также не моет и кабинет № 215 (л.д. 85). 

ФИО1 предоставлялось требование о предоставлении письменного объяснения. От получения указанных требований ФИО1 отказалась, о чем составлен соответствующий акт (л.д. 86, 87).

Из письменных объяснений ФИО1 от 15.05.2025 следует, что уроки в кабинете № 206 заканчиваются в 18 час. 15 мин., в это время она моет 3-й этаж, кабинеты освобождаются с 17 час. 30 мин. до 19 час. 00 мин., рабочий день с 12 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин. Указанный кабинет не убирался два года, в настоящее время его убирает Попова, которая проводит уборку ненадлежащим образом, после уборки Поповой, ФИО1 отказывается убирать кабинет. Площадь убираемых ею кабинетов и иных участков составляет норму, при уборке ею кабинета № 206 будет превышение нормы, а доплата за превышение нормы отсутствует (л.д. 88).

По итогам проведенного служебного расследования составлен Акт от 20.05.2025 №8, из которого следует, что по фактам, изложенным в докладной учителя начальных классов ФИО9 от 13.05.2025 и Акта о невыполнении должностных обязанностей от 14.05.2025 № 10 комиссией установлено, что ФИО1 в нарушение п.п. 2.2.1, 2.2.2 и 2.2.3 Трудового договора и п.п.2.1, 3.1, 3.3, 5.1, 5.2, 6.2 Должностной инструкции уборщика, не выполняла обязанности по уборке в период с 01 апреля 2025 года по 12 мая 2025 года кабинета № 206. Учитывая тяжесть совершенного проступка, отягчающие и смягчающие обстоятельства, на основании установленных фактов комиссия приходит к выводу: за нарушение Трудового договора (п. 2.2.1, 2.2.2, 2.2.3), Должностной инструкции (п. 2.1., 3.1., 3.3., 5.1., 5.2., 6.2.) директору предлагается привлечь уборщика служебных помещений МАОУ СОШ №8 ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде объявления выговора (л.д. 90-92).

20.05.2025 заместителем директора ФИО8, специалистом по кадрам ФИО6, документоведом ФИО3, составлен Акт об отказе получения копии акта по результатам проведения служебного расследования (л.д. 93).

Актом от 23.05.2025 № 7 установлено, что ФИО1 отказалась от ознакомления с приказом МАОУ СОШ №8 от 23.05.2025 № 92 л/с в соответствии с которым ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора (л.д. 96).

Из материалов дела следует, что приказом директора МАОУ СОШ №8 от 17.09.2024 №165 о/д «Об организации работы гардеробщиков и уборщиков служебных помещений», в целях повышения эффективности управления и контроля исполнительской дисциплины гардеробщиков, уборщиков служебных помещений МАОУ СОШ №8, гардеробщикам и уборщикам служебных помещений руководствоваться должностной инструкцией «уборщиков служебных помещений», «гардеробщик», Уставом школы, графиком работы и нормированием рабочего времени (л.д. 41-43).

Приказом МАОУ СОШ №8 от 25.11.2024 № 227 о/д внесены изменения в приказ от 18.11.2024 № 225 о/д, в связи с чем с 01.12.2024 в том числе установлен график работы для ФИО1 с 12 час. 30 мин. до 19 час. 30 мин. (л.д. 47-48) 

С данным приказом ФИО1 была ознакомлена 25.11.2024, что подтверждается подписью ФИО1 в листе ознакомления с приказом (л.д. 50).

17.12.2024 издан приказ МАОУ СОШ №8 № 245 о/д о внесении изменений в приказ от 25.11.2024 № 227 о/д (л.д. 51).

Согласно данному приказу за ФИО1 вместо учебного кабинета № 215, закреплен учебный кабинет № 206. При этом общая площадь убираемых помещений сократилась на 3 кв.м. 

Как следует из Акта от 17.12.2024 уборщик служебных помещений МАОУ СОШ №8 ФИО1 отказалась от ознакомления с приказом от 17.12.2024 № 245 (л.д. 52).

При ознакомлении ФИО1 с приказом от 17.12.2024 № 245 ей разъяснено, что в связи с тем, что в учебном кабинете № 215 с 18.12.2024 учебные занятия будут проводиться только в первую смену, а график уборки для ФИО1 установлен на вторую смену, то данный кабинет, закрепленный за ФИО1 в Графике работы и нормировании рабочего времени уборщиков служебных помещений, заменяется на учебный кабинет № 206, где учебные занятия проводятся во вторую смену. При этом общая площадь убираемых ФИО1 помещений сократится на 2,9 кв.м. (с 477,75 кв.м. на 474,85 кв.м.).

Следовательно, с 17.12.2024 в обязанности ФИО1 входит уборка кабинета № 206. 

Кроме того, следует учесть, что ФИО1 результаты проверки направлялись в её адрес по средствам почтового отправления, и получены ею 09.06.2025, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 629404060046449 (л.д. 97-100). 

В судебном заседании ответчик ФИО1 не отрицала и не оспаривала, что с 01 апреля 2025 года по 12 мая 2025 года она не производила уборку кабинета № 206. 

Таким образов, у работодателя имелись основания для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Частью 2 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Частью 5 статьи 192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст.193 ТК РФ.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи). Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть 1 статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (пункт 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2).

В силу п.2.11.2. СанПиН 2.4.3648-20 при организации обучения в несколько смен уборка проводится по окончании каждой смены.

Нормы труда, установленные для уборщиков служебных помещений, содержатся в «Нормативах по уборке служебных помещений, учебных классов, коридоров», утвержденных приказом директора МАОУ СОШ №8 от 27.11.2019 г. № 221 о/д, в соответствии с которыми норма убираемой площади на одного уборщика служебных помещений составляет 500 кв. м.

Для установления указанной нормы труда взята Методика формирования штатных расписаний государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, утверждённая Постановлением Администрации ЯНАО от 20.03.2008 № 114-А, согласно которой для определения количества ставок уборщиков служебных помещений необходимо рассчитывать одну ставку уборщика на 500 кв.м. площади здания школы, т.е. это полностью расчетная величина, которая применяется при формировании штатного расписания школы и не устанавливает нормы труда на региональном уровне. 

Вопреки доводам истца, установленная приказом МАОУ СОШ №8 от 17.12.2024 № 245 о/д площадь уборки для ФИО1, с учетом уборки кабинета № 206, не превышает норму и составляет 474,85 кв.м.

Более того, названный приказ в установленном порядке не отменен и не признан незаконным.

Рабочий график ФИО1 с 01.12.2024 согласно приказу МАОУ СОШ №8 от 25.11.2024 № 227 о/д установлен следующим образом: начало смены в 12 час. 30 мин., окончание – в 19 час. 30 мин., с указанным приказом ФИО1 ознакомлена 25.11.2024 (л.д. 50).

На основании оценки совокупности собранных по делу доказательств, суд приходит к выводу, что истцом ФИО1 допущено ненадлежащее исполнение возложенных на неё трудовых обязанностей (п.2.1, п.3.1, п.3.3, п. 5.1, п. 5.2, п. 6.2 Должностной инструкции).

Таким образом, в действиях ФИО1 имелись признаки вышеуказанного дисциплинарного проступка, в этой связи работодателем МАОУ СОШ № 8 правомерно издан приказ от 23.05.2025 № 92 л/с о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Судом учитывается, что ответчиком МАОУ СОШ № 8 порядок и сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренные положениями ст.ст. 192, 193 ТК РФ соблюдены, избранная работодателем мера ответственности соответствует тяжести совершенного проступка, обстоятельствам, при которых он был совершен, при выборе меры дисциплинарного взыскания работодателем учтено предшествующее поведение работника, его отношение к своим должностным обязанностям.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, ДД/ММ/ГГ г.р., уроженки ... (паспорт ...) к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №8» г. Лабытнанги (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) о признании незаконным и отмене приказа от 23.05.2025 № 92 л/с, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий ...

...

...

Решение суда в окончательной форме принято 05 сентября 2025 года.