Гр. дело № 2-371/19/ 68RS0010-01-2019-000347-77

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кирсанов 06 мая 2019 года

Кирсановский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Куракиной Е.А.,

при секретаре Михайловой Т.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирсановского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО Медицинский центр «Здоровье» о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор,

У С Т А Н О В И Л :

Кирсановский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Медицинский центр «Здоровье» о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор.

В судебном заседании представитель Кирсановской межрайонной прокуратуры (по доверенности) ФИО2 требования поддержала и пояснила, что Кирсановской межрайонной прокуратурой по заданию прокуратуры области от 10.09.2018г. № проведена проверка исполнения работодателями требований трудового законодательства, в том числе о своевременной выплате заработной платы и других установленных законом государственных выплат на территории 

<

адрес> и 

<

адрес>.

Проведенной проверкой установлено, что между ООО Медицинский центр «Здоровье» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в котором, в нарушение ст.136 Трудового кодекса РФ, не отражены сроки выплаты заработной платы. Кроме того, согласно платежным ведомостям от ДД.ММ.ГГГГ и положению об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ. сроки выплаты заработной платы определены датами, между которыми установлен срок выплаты более 15 дней, что противоречит нормам трудового законодательства. Кроме того, в нарушение ст.57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре №, заключенный между ООО Медицинский центр «Здоровье» и ФИО1 не указана дата составления трудового договора и гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Просит суд обязать ООО Медицинский центр «Здоровье» внести изменения в трудовой договор № года, заключенный с ФИО1 и в положение об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ, установив конкретные дни выплаты заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за которые она начислена. Привести содержание трудового договора №, заключенный между ООО Медицинский центр «Здоровье» и ФИО1 в соответствие со ст.57 Трудового кодекса РФ от ДД.ММ.ГГГГ №197-ФЗ, указать дату составления трудового договора и гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Представитель ООО Медицинский центр «Здоровье» ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом. От него поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования признает.

Заинтересованное лицо ФИО1 в судебное заседание не явился, хотя о месте и времени судебного слушания был уведомлен надлежащим образом.

Суд, выслушав представителя истца и изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании п.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для внесения в трудовой договор. При этом ст. 57 ТК РФ не предусмотрены какие-либо временные отсрочки исполнения данной обязанности работодателя. В случае отсутствия на момент заключения трудового договора, недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. 

В судебном заседании установлено, что Кирсановской межрайонной прокуратурой по заданию прокуратуры области от 10.09.2018г. № проведена проверка исполнения работодателями требований трудового законодательства, в том числе о своевременной выплате заработной платы и других установленных законом государственных выплат на территории 

<

адрес> и 

<

адрес>.

Проведенной проверкой установлено, что между ООО Медицинский центр «Здоровье» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в котором, в нарушение ст.136 Трудового кодекса РФ, не отражены сроки выплаты заработной платы. Кроме того, согласно платежным ведомостям от ДД.ММ.ГГГГ. и положению об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ. сроки выплаты заработной платы определены датами, между которыми установлен срок выплаты более 15 дней, что противоречит нормам трудового законодательства. 

Кроме того, в нарушение ст.57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре №, заключенный между ООО Медицинский центр «Здоровье» и ФИО1 не указана дата составления трудового договора и гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 173 ГПК РФ – при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Допущенные ООО Медицинский центр «Здоровье» нарушения в сфере трудового законодательства, затрагивают права ФИО1, в связи с чем, требования прокурора подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Обязать ООО Медицинский центр «Здоровье» внести изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО1 и в положение об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ, установив конкретные дни выплаты заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за которые она начислена. 

Привести содержание трудового договора №, заключенный между ООО Медицинский центр «Здоровье» и ФИО1 в соответствие со ст.57 Трудового кодекса РФ, указать дату составления трудового договора и гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Тамбовского областного суда через Кирсановский районный суд 

<

адрес> в течение месяца с момента вынесения полного и мотивированного решения. 

Полное и мотивированное решение изготовлено 08.05.2019 года.

Судья: Куракина Е.А.

Верно:

Судья: Куракина Е.А.

Секретарь: Михайлова Т.А.

Решение не вступило в законную силу.

Подлинник решения подшит в гражданском деле №2-371/19 Кирсановского районного суда Тамбовской области.

Судья: Куракина Е.А.

Секретарь: Михайлова Т.А.