Дело № 2 – 1327/2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Киселёвский городской суд Кемеровской области

в составе: 

председательствующего - судьи Смирновой Т.Ю.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком до ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре Лемешенко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселёвске 

04 августа 2017 года 

гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Участок «Коксовый» к ФИО2 о взыскании с работника затрат, понесённых работодателем на обучение работника,

У С Т А Н О В И Л :

Истец - общество с ограниченной ответственностью «Участок «Коксовый» (далее – ООО «Участок «Коксовый»), обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании с работника затрат, понесённых работодателем на обучение работника, мотивируя тем, что 30 января 2017 года между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу на должность 

<

данные изъяты>, с установленной тарифной ставкой 

<

данные изъяты> рублей, что подтверждается приказом № от 30 января 2017 года.

В феврале 2017 года ответчик в соответствии с пунктами 14.1 – 14.2 трудового договора № от 30 января 2017 года проходил обучение в ГПОУ «Прокопьевский аграрный колледж» для получения квалификации «

<

данные изъяты>». Стоимость обучения, оплаченная истцом, составила 7000 рублей, что подтверждается договором на оказание образовательных услуг № от 15 ноября 2017 года, заключённым между ООО «Участок «Коксовый» и ГПОУ «Прокопьевский аграрный колледж».

В соответствии с пунктом 14.3 трудового договора работник обязан проработать после окончания обучения не менее 12 месяцев (один год) либо возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Ответчик окончил обучение 06 февраля 2017 года, внутренний экзамен 07 февраля 2017 года не сдал, на экзамен Гостехнадзора 24 марта 2017 года не допущен в связи с неявкой, что подтверждается письмом ГПОУ «Прокопьевский аграрный колледж» от 26 апреля 2017 года вх. № от 10 мая 2017 года.

24 февраля 2017 года ответчик был уволен по основанию, предусмотренному пунктом «а» части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение нескольких дней подряд, то есть ранее обусловленного трудовым договором срока и без уважительных причин, приказ от 27 марта 2017 года №.

27 марта 2017 года у ответчика в счёт долга удержана сумма заработной платы, подлежащая выплате, в размере 1981 рубля 25 коп.

Итого сумма долга составляет: 7000 рублей – 1981 рубль 25 коп. = 5018 рублей 75 коп.

Требование (претензию) истца от 02 мая 2017 года № о возмещении затрат на обучение в размере 5018 рублей 75 коп. ответчик добровольно не удовлетворил, заказное письмо вернулось истцу за истечением срока хранения.

В связи с чем, ссылаясь в обоснование иска на положения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, истец ООО «Участок «Коксовый» просит взыскать с ФИО2 в его пользу затраты, понесённые на обучение работника, в размере 5018 рублей 75 коп. и судебные расходы. 

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования и доводы искового заявления поддержала в полном объёме. Просила удовлетворить заявленные исковые требования полностью.

Ответчик ФИО2, будучи надлежащим образом извещённым о времени и месте судебного разбирательства, что подтверждается телефонограммой, в судебное заседание не явился, сведений о наличии уважительных причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений по иску не представил. 

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьёй 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Перечень уважительных причин, увольнение по которым освобождало бы работника от обязанности возмещения понесённых работодателем затрат на его обучение, действующим законодательством не предусмотрен.

Как указано в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора № от 30 января 2017 года ФИО2 был принят на работу в ООО «Участок «Коксовый» на 

<

данные изъяты> (приказ (распоряжение) о приёме работника на работу № от 30 января 2017 года (л.д. 7-9, 10)).

В соответствии с договором № на оказание образовательных услуг от 15 ноября 2016 года ФИО2 был направлен с целью профессионального обучения за счёт средств ООО «Участок «Коксовый» в ГПОУ «Прокопьевский аграрный колледж» (л.д. 4-5, 6).

В соответствии с пунктом 14.3 заключённого с ФИО2 трудового договора работник после прохождения бучения обязуется проработать у работодателя не менее 12 месяцев (один год), не увольняясь без уважительным причин (л.д. 8 оборот).

В случае увольнения без уважительных причин после произведения оплаты работодателем, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени а также возместить расходы, связанные с обучением работника в случае увольнения до окончания обучения (пункт 14.4 трудового договора № от 30 января 2017 года).

Согласно договору на оказание образовательных услуг № от 15 ноября 2016 года, заключённому между ГПОУ «Прокопьевский аграрный колледж» («исполнитель») и ООО «Участок «Коксовый» («заказчик»), ГПОУ «Прокопьевский аграрный колледж» принимает на себя обязанность оказывать образовательные услуги по профессиональной подготовке работников ООО «Участок «Коксовый» по профессии «

<

данные изъяты>» (л.д. 4), в том числе, согласно приложению к договору, обязанность по обучению ответчика.

По сообщению ГПОУ «Прокопьевский аграрный колледж» от 26 апреля 2017 года истцом произведена оплата за обучение ФИО2 (л.д. 11).

Приказом № от 27 марта 2017 года ФИО2 был уволен из ООО «Участок «Коксовый» по пункту «а» части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всей рабочей смены независимо от её продолжительности (л.д. 12). Данный приказ ФИО2 не оспаривался. 

Удовлетворяя исковые требования ООО «Участок «Коксовый» о взыскании расходов на оплату обучения, суд исходит из того, что ФИО2 не выполнил принятые на себя обязательства по трудовому договору, так как не отработал год после окончания обучения, в связи с чем должен возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 7000 рублей. При этом суд приходит к выводу, что в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено бесспорных и достоверных доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, в подтверждение уважительности причин увольнения. 

Заключая 30 января 2017 года трудовой договор №, ФИО2 добровольно принял на себя обязанность отработать на предприятии истца после обучения не менее года, а в случае увольнения без уважительных причин до окончания этого срока - возвратить работодателю денежные средства, оплаченные за обучение, что соответствует статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку увольнение ФИО2 было связано с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин, а не вызвано какими-либо объективными, уважительными причинами, правовых оснований для освобождения ответчика ФИО2 от обязанности по возмещению работодателю расходов, затраченных на его обучение, не имеется.

Принимая во внимание, что расходы по оплате за обучение ФИО2 частично были возмещены работодателю путём удержания из заработной платы ответчика в размере 1981 рубля 25 коп., соответственно, взысканию с ФИО2 в пользу истца подлежат не возмещённые затраты на его обучение в сумме 5018 рублей 75 коп. 

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесённые по делу судебные расходы.

Статья 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к судебным расходам относит государственную пошлину.

Поскольку требования истца удовлетворены в полном объёме, взысканию с ответчика ФИО2 подлежит уплаченная истцом при обращении с данным иском государственная пошлина в размере 400 рублей (платёжное поручение № от 16 июня 2017 года (л.д. 3)).

Руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ рождения, в пользу общества с ограниченной ответственностью «Участок «Коксовый» затраты на обучение в размере 5018 рублей 75 коп. и судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей, а всего - 5418 (пять тысяч четыреста восемнадцать) рублей 75 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его вынесения. 

Председательствующий: Т.Ю.Смирнова

Решение в законную силу не вступило

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке