Дело № 2-303/2025 29 января 2025 года

78RS0012-01-2024-004717-77

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Сухих А.С.,

при секретаре Книжник А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «БАРКО СКУЛ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «БАРКО СКУЛ» об установлении факта трудовых отношений в период с 14.09.

<

данные изъяты> по 11.10.

<

данные изъяты> в должности «

<

данные изъяты>»; об обязании внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о трудовой деятельности в ООО «БАРКО СКУЛ» в период с 14.09.

<

данные изъяты> по 11.10.

<

данные изъяты> в должности «

<

данные изъяты>»; о взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 11.10.

<

данные изъяты> по 09.09.

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп., а также по день фактического исполнения обязательств; о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей; о взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В обоснование заявленных требований истица указала, что в период с 14.09.

<

данные изъяты> по 11.10.

<

данные изъяты> осуществляла трудовую деятельность в ООО «БАРКО СКУЛ» в должности «

<

данные изъяты>». Как указывает истец, в указанный период заработная плата в полном объеме выплачена не была, равно как и оформлен трудовой договор. 

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, поддержал заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «БАРКО СКУЛ» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, выслушав объяснения сторон, приходит к следующему.

В обоснование исковых требований о наличии между сторонами трудовых отношений, истец ФИО1 ссылалась на то, что в период с 14.09.

<

данные изъяты> по 11.10.

<

данные изъяты> осуществляла трудовую деятельность в ООО «БАРКО СКУЛ» в должности «

<

данные изъяты>», что подтверждается сведениями из ФСС РФ (л.д. 31), а также свидетельскими показаниями ФИО3

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Пункт 13 Рекомендации N 198 о трудовом правоотношении, принятой Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г., называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу)

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений, что подтверждается представленной совокупностью доказательств, которые в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ не были опровергнуты стороной ответчика. 

Учитывая приведенные выше нормы права, регулирующие спорные правоотношения, а также представленные в материалы дела доказательства, оценивая их в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «БАРКО СКУЛ» в период с 14.09.

<

данные изъяты> по 11.10.

<

данные изъяты> в должности «

<

данные изъяты>». 

Также, суд полагает подлежащими удовлетворению требования об обязании ООО «БАРКО СКУЛ» внести в трудовую книжку истца сведения о трудовой деятельности в должности «

<

данные изъяты>» за период с 14.09.

<

данные изъяты> по 11.10.

<

данные изъяты>.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Поскольку в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за период с 14 сентября 

<

данные изъяты> года по 11 октября 

<

данные изъяты> года в полном объеме, суд приходит к выводу необходимости ее взыскания в размере 

<

данные изъяты> рублей, в порядке ст. 236 ТК РФ денежной компенсации за период с 11.10.

<

данные изъяты> по 09.09.

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты> рублей, а также по день фактического исполнения обязательства.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в нарушении сроков выплат, свидетельствует о допущенном работодателем нарушении прав истца и причинении нравственных страданий, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В силу требований ст. 103 ГПК РФ, с ответчика ООО «БАРКО СКУЛ» подлежит взысканию в доход бюджета г. Санкт-Петербурга государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, согласно ст 333.19 НК РФ, в размере 

<

данные изъяты> рублей, а также в соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «БАРКО СКУЛ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений между ООО «БАРКО СКУЛ» (ИНН 

<

***>) и ФИО1 в период с 14.09.

<

данные изъяты> по 11.10.

<

данные изъяты> в должности «

<

данные изъяты>». 

Обязать ООО «БАРКО СКУЛ» (ИНН 

<

***>) внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о трудовой деятельности в ООО «БАРКО СКУЛ» в период с 14.09.

<

данные изъяты> по 11.10

<

данные изъяты> в должности «

<

данные изъяты>».

Взыскать с ООО «БАРКО СКУЛ» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей; денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 11.10.

<

данные изъяты> по 09.09.

<

данные изъяты> в размере 4 439 руб. 17 коп., а также по день фактического исполнения обязательств; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; расходы по оплате юридических услуг в размере 6 000 рублей. 

Взыскать с ООО «БАРКО СКУЛ» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 4 0000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение, иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.С. Сухих

Мотивированное решение составлено 27 февраля 2025 года.