№ 2-1094/2021

УИД № 

<

...>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июля 2021 года станица Ленинградская

Ленинградский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Калниной М.Ю.,

при секретаре Поярковой И.В.,

с участием прокурора Кузьменко В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинградского района в интересах Б.И.Н. к непубличному акционерному обществу «Ленинградское автотранспортное предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате

установил:

В обоснование своих требований прокурор указывает, что ответчиком нарушены требования действующего законодательства в части выплаты заработной платы работникам, в связи с чем просит взыскать сумму начисленной, но не выплаченной Б.И.Н. заработной платы в размере 97670 руб. 81 коп. 

Прокурор в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования.

Б.И.Н. в судебное заседание не прибыл, от него имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования просит удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика в судебное заседание не прибыл, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. 

Суд, с учетом мнения прокурора, полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом способов из разрешения, включая право на забастовку. 

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании, Б.И.Н. являлся работником НАО «Ленинградское АТП», что подтверждается приказом № 

<

...> от ДД.ММ.ГГГГ. 

Б.И.Н. обратился с заявлением в прокуратуру Ленинградского района о принятии мер к защите его трудовых прав, нарушенных НАО «Ленинградское АТП».

Прокурором Ленинградского района была проведена проверка деятельности НАО «Ленинградское АТП», в результате которой выявлены нарушения законодательства о труде. 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Система оплаты труда, включающая, в том числе условия и порядок назначения доплат и надбавок стимулирующего характера, а также премий, может быть установлена коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с нормами трудового законодательства (ст. ст. 57, 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно п. 8 п. 9 ч. 1 ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение указанных требований трудового законодательства НАО «Ленинградское АТП» не выплатило Б.И.Н. заработную плату на сумму 138817,71 рублей, что подтверждается информацией предоставленной в прокуратуру района. В ходе проверки установлено, что остаток суммы задолженности по заработной плате, согласно исполнительным производствам, находящимся в службе судебных приставов, составляет 41146, 90 рублей. Исходя из этого следует, что с НАО «Ленинградское АТП» необходимо дополнительно взыскать задолженность по заработной плате в размере 97670, 81 рублей.

Заявленная прокурором в иске сумма задолженности подтверждается материалами дела, не оспорена ответчиком, что является основанием для удовлетворения исковых требований.

Частью 3 ст. 35 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре РФ» предусмотрено, что прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

В данном случае обращение прокурора в суд обусловлено необходимостью обеспечения права гражданина на труд, предусмотренного ст. 7, 37 Конституции РФ.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований. 

Судом, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, дана оценка всем предоставленным сторонами в материалах дела доказательствам, которые свидетельствуют о наличии оснований для удовлетворения исковых требований. 

В соответствии с п. 9 ч.1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой освобожден истец.

На основании и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора – удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с непубличного акционерного общества "Ленинградское автотранспортное предприятие", расположенное по 

<

адрес> (

<

данные изъяты> в пользу Б.И.Н., 

<

адрес> сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику на 22.06.2021г. в размере 97670 (Девяносто семь тысяч шестьсот семьдесят) рублей 81 копейка.

Взыскать с Непубличного Акционерного Общества "Ленинградское автотранспортное предприятие", юридический 

<

адрес>

<

данные изъяты>) в доход государства государственную пошлину в размере 3 130 (Три тысячи сто тридцать) рублей 12 копеек.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинградский районный суд в течение одного месяца.

Мотивированное решение изготовлено 03 августа 2021 года.

Судья: М.Ю. Калнина