Дело № 2-1051/2020

27RS0003-01-2019-006381-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 12 мая 2020 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи – Блажкевич О.Я.,

при секретаре – Соколовой Т.В.,

с участием представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Автобан-Тамань» о взыскании задолженности по заработной плате, надбавкам к заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Автобан-Тамань» о взыскании задолженности по заработной плате, надбавкам к заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности начислить и уплатить НДФЛ, в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ меду ним и ООО «Автабан-Тамань» заключен трудовой договор №, он принят на работу в обособленное подразделение в 

<

адрес> ООО «Автабан-Тамань» на должность 

<

данные изъяты>. Согласно п.2.1.1 Договора место работы Работника является офис Работодателя в Краснодарском каре или иное место, где присутствие работника может быть необходимым для выполнения трудовых обязанностей. Пунктом 2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что местом работы работника является офис работодателя в г.Хабаровске. Согласно п.6.1 Договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад 50300 рублей в месяц до вычета, предусмотренных действующим законодательством, налогов. Пунктом 2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работнику устанавливается вознаграждение за труд пропорционально отработанному времени в размере 80 460 рублей 00 копеек. Он уволен из ООО «Автабан–Тамань» ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. На протяжении всего времени работы работодатель не начислял и не уплачивал соответствующие надбавки к заработной плате, все выплаты заработной платы осуществлены без учета районного коэффициента и дальневосточной надбавки. По состоянию на день увольнения имеется задолженность по заработной плате без учета начисления районного коэффициента и ДВ надбавки в размере 507 948,07 рублей. Сумма невыплаченного районного коэффициента и ДВ надбавки за период работы составляет 896 309,12 рублей, сумма НДФЛ, подлежащая уплате с учетом районного коэффициента и доплаты составляет 134 086,54 рубля. Кроме того, за период работы он не уходил в отпуск, при окончательном расчете ему принадлежит оплате компенсация за не использованный отпуск в количестве 67 дней в размере 364 567,86 рублей ( с учетом вычета НДФЛ в размере 54 475,65 рублей).

С учетом уточнений требований в виде уменьшения и их дополнения, просит суд взыскать с ООО «Автабан-Тамань» текущую задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> копеек, задолженность по надбавкам к заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за не использованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек, возложить обязанность начислить и уплатить НДФЛ.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по данному гражданскому делу прекращено в части требования истца о возложении обязанности начислить и уплатить НДФЛ, в связи с отказом истца через представителя от данной части требований.

В судебном заседании представитель истца ФИО6 исковые требования в оставшейся их части, с учетом их уточнений, поддержала по основаниям, изложенным в иске и заявлении об уточнении исковых требований, просила суд их удовлетворить.

В судебное заседание не явился истец, о времени и месте судебного заседания извещен в установленном законом порядке (ст.113 ГПК РФ), об отложении судебного заседания не просил, согласно письменного заявления просит рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие данного лица.

В судебное заседание не явился представитель ответчика – конкурсный управляющий ООО «Автабан-Тамань» ФИО5, о времени и месте судебного заседания извещена в установленном законом порядке (ст. 113 ГПК РФ), судебное извещение возвращено отправителю без вручения, в связи с не получением. Вместе с тем, конкурсный управляющий инициировала заявление об отмене заочного решения, своевременно была извещена о судебном заседании по его отмене и впоследствии о судебном заседании на ДД.ММ.ГГГГ, из чего следует, что данному лицу достоверно известно о наличии гражданского дела по данному спору в производстве суда. Вся информация о движении по делу размещена на официальном сайте в информационно- телекоммуникационной сети Интернет в свободном доступе. Заявлений об отложении производства по делу от конкурсного управляющего не поступало в суд. При таких обстоятельствах дела, руководствуясь ст. 113, 117, 167 ГПК РФ, учитывая положения ст. 6.1, ч. 1 ст. 154 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 46 Конституции РФ каждому гарантируется право на судебную защиту.

В соответствии со ст.ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. 

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят был на работу в ООО «Автобан-Тамань» на должность главного специалиста по снабжению на условиях, перечисленных в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на неопределенный срок. Трудовым договором № определены права и обязанности сторон, трудовые функции работника, местом его работы определен офис Работодателя в Краснодарском крае или иное место, где присутствие работника может быть необходимым для выполнения его трудовых функций (п.2.1.1 трудового договора); а также режим работы и отдыха, условия оплаты труда, в том числе размер заработной платы, состоящий из должностного оклада в размере 50 300 рублей в месяц до вычета предусмотренных действующим законодательством РФ налогов (п.6.1); порядок оплаты труда: 25-го и 1-ш го числа каждого месяца (п.6.3); продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней исходя из 5-ти дневной рабочей недели (п.7.1), изменений условий и прекращения трудового договора, обязательства работника после прекращения трудового договора, ответственность сторон, иные условия.

Пунктом 6.7 трудового договора, предусмотрено предоставление работнику льгот и выплата компенсаций на условиях и в размерах, устанавливаемых ТК РФ, нормативными правовыми актами РФ, локальными нормативными актами Работодателя и данным трудовым договором.

Впоследствии с истцом заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, согласно которого работнику установлено вознаграждение за труд в размере 80 460 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ местом работы истца определен офис в г.Хабаровске или иное место, где присутствие работника может быть необходимым для выполнения его трудовых обязанностей.

Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ истцу определена тарифная ставка в размере 

<

данные изъяты> и надбавка 

<

данные изъяты> рублей.

Приказом работодателя№ от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен в обособленное подразделение. 

Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен и последний уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника.

С вышеуказанными приказами, в том числе с приказами о приеме на работу, о прекращении трудового договора, истец ознакомлен под роспись.

Факт трудовых отношений истца с ООО «Автобан-Тамань» подтверждается также записями в трудовой книжке истца, копия которой имеется в материалах дела.

Определением Арбитражного суда Краснодарского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ООО «Автабан–Тамань» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим утверждена ФИО5

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ в заработную плату (оплату труда работника) входят: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено статьей 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ.

Аналогичные правовые положения содержатся в Законе РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" установлен районный коэффициент в размере 1.20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений Хабаровского края.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 года N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" установлена надбавка к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Следовательно, с учетом ст. 129 ТК РФ, выплата компенсационных и стимулирующих выплат работникам, работающим в местностях с особыми климатическими условиями, должна производиться в соответствии с положениями статей 315, 316, 317 ТК РФ, в силу которых повышенные материальные и физиологические затраты граждан, связанные с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях, компенсируются путем увеличения размеров оплаты их труда, что обеспечивается, в том числе, применением районных коэффициентов и процентных надбавок к должностному окладу и стимулирующим выплатам, входящим в состав заработной платы.

Руководствуясь названными нормами, независимо от места нахождения организации оплата труда работников ее обособленного структурного подразделения, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.Соответствующая правовая позиция сформулирована в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.

Таким образом, согласно нормам действующего законодательства истцу, как лицу, работающему структурном подразделении предприятия, расположенного в местности с особыми климатическими - в южных районах Дальнего Востока, при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент 1,2 и процентная надбавка в размере 30% от должностного оклада.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 4 Федерального закона от 26.10.2002 года №127-ФЗ (в редакции от 12.11.2019 года) «О несостоятельности (банкротстве)» (далее - Федеральный закон от 26.10.2002 года №127-ФЗ, состав и размер денежных обязательств, требований о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательных платежей определяются на дату подачи в арбитражный суд заявления о признании должника банкротом, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом. Состав и размер денежных обязательств, требований о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательных платежей, возникших до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и заявленных после принятия арбитражным судом такого заявления, определяются на дату введения первой процедуры, применяемой в деле о банкротстве.(ч.1).

В силу ст. 5 Федерального закона от 26.10.2002 года №127-ФЗ под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Доказательств того, что истцу начислялись к заработной плате и выплачивались районный коэффициент и дальневосточная надбавка, материалы дела, в том числе трудовой договор, не содержат, ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Согласно положениям ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, в связи с чем суд в данной части требований полагает возможным ограничится доводами истца, изложенными в иске, и пояснениями представителя истца в судебном заседании.

Таким образом, исходя из вышеизложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по надбавкам в виде задолженности по районному коэффициенту в размере 1,2 и дальневосточной надбавки в размере 30% к должностному окладу за период с 

<

данные изъяты> года (с момента исчисления текущей задолженности) правомерны и подлежат удовлетворению.

Проверив уточненный расчет истца в указанной части требований в размере 

<

данные изъяты> рублей ( с без вычетавычета НДФЛ), с учетом сроков выплаты заработной платы, предусмотренных трудовым договором истца, суд находит его правомерным и соответствующим обстоятельствам дела.

При этом, при проверке указанного расчета судом учтены сроки выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года (за вторую часть декабря выплата заработной платы приходится на ДД.ММ.ГГГГ, исходя из п.6.3 трудового договора с истцом).

Поскольку ответчик не представил доказательств начисления и выплаты истцу заработной платы за указанный истцом период в части районного коэффициента и дальневосточной надбавки за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что требования о взыскании задолженности по надбавкам к заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ правомерны и подлежат удовлетворению к ответчику в заявленномразмере - 

<

данные изъяты> рублей.

При разрешении спора в данной части судом учтены представленные истом копии платежных поручений по выплате заработной платы.

Кроме того, как следует из доводов истца, изложенных в иске и заявлении об уточнении исковых требований, ответчиком ему в полном объеме не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без учета положенных надбавки в виде районного коэффициента и дальневосточной надбавки.

Как следует из материалов дела, всего за спорный период времени истцу выплачено ответчиком по заработной плате 246 153, что подтверждается платежными поручениями, копии которых имеются в материалах дела, а также выпиской Банка ВТБ (ПАО) с лицевого счета истца.

Данные доводы истца представителем ответчика не опровергнуты, соответствующие доказательства в опровержение доводов не представлено в суд, материалы дела их не содержат, в связи с чем суд, руководствуясь положениями ст.68 ГПК РФ, считает возможным обосновать свои выводы данными доводами истца.

При этом суд учитывает, что ответчику в лице конкурсного управляющего при рассмотрении данного дела неоднократно представлялась возможность представить доказательства в обоснование своих возражений, в том числе по выплате заработной платы истцу. Вместе с тем, каких-либо доказательств по выплате ситцу полностью или в части заработной платы за спорный период времени, конкурсным управляющим так и не представлено.

Поскольку ответчик не представил доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный истцом период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно), у суда не имеется оснований для отказа истцу в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период времени.

Проверив представленный истцом уточненный расчет требований в указанной части в размере 

<

данные изъяты> рублей (без вычета НДФЛ), суд находит его правомерным и соответствующим установленным по делу обстоятельствам и материалам дела, оснований сомневаться в его достоверности судом не установлено.

Представителем ответчика допустимых доказательств, опровергающих данный расчет, суду не представлено.

Принимая во внимание, что в материалах дела отсутствуют допустимые и достоверные доказательства выплаты заработной платы истцу в размере 

<

данные изъяты> рублей, суд, с учетом ч.1 ст. 68 ГПК РФ, приходит к выводу удовлетворить требования истца в данной части, взыскав с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>.

Конституцией РФ закреплено право каждого на отдых, ею гарантировано работающему по трудовому договору установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37, часть 5).

Основным законодательным актом, определяющим продолжительность, условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, является ТК РФ, которым определено, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (статьи 114 и 115); оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника (части первая, вторая и четвертая статьи 122, части первая и вторая статьи 123); перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, и при соблюдении определенных условий, в частности с согласия работника; отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется; непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (части третья и четвертая статьи 124); часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, но только по письменному заявлению работника и только в отношении части соответствующего отпуска, а при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год - в отношении части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, или любого количества дней из этой части (части первая и вторая статьи 126). 

Приведенное правовое регулирование направлено на обеспечение реализации каждым работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск путем непрерывного отдыха гарантированной законом продолжительности для восстановления сил и работоспособности, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, к числу которых относится приоритет сохранения жизни и здоровья работников (часть первая статьи 1 и часть первая статьи 210ТК РФ).

Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 ТК РФ выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая), а также допустил возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (часть вторая). 

Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. 

Согласно уточненному расчету, предоставленному истцом, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты> рублей.

Проверив представленный истцом уточненный расчет требований в указанной части, суд находит его правомерным и соответствующим установленным по делу обстоятельствам и материалам дела, оснований сомневаться в его достоверности судом не установлено.

Возражения, контррасчет, доказательства, опровергающие доводы истца, ответчиком суду не представлены, равно как и доказательств предоставления и оплаты отпуска истцу, выплаты компенсации за не использованный отпуск истцу при увольнении и по настоящее время.

Суд учитывает, что вправе рассмотреть дело в пределах тех доказательств, которые представлены сторонами.

С учетом изложенного суд принимает доводы истца как достоверные, расчет обоснованным и математически верным, в связи с чем исковые требования о взыскании компенсации за не использованный отпуск в заявленном истцом размере 

<

данные изъяты> рублей за указанный им период времени признает подлежащими удовлетворению. 

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового коде5кса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что ответчиком как работодателем, были нарушены трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, вызванных задержкой выплаты заработной платы и иных выплат, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек, удовлетворяя требования в данной части.

Исходя из положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета МО «Городской округ «город Хабаровск» подлежит уплате государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> копейки.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Автобан-Тамань» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> копеек, по надбавкам к заработной плате в размере 

<

данные изъяты> копеек, по компенсации за не использованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Автобан-Тамань» в доход бюджета МО «Городской округ «город Хабаровск» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме в хабаровский краевой суд через суд его вынесший.

Председательствующий судья: О.Я. Блажкевич

Решение в окончательной форме изготовлено судом 19 мая 2020 года.