Дело № 2-5566/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Вологда 12 сентября 2018 г.

Вологодский городской суд Вологодской области в составе судьи Юкиной Т.Л., при секретаре Розовой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Публичному акционерному обществу Национальный банк «ТРАСТ» об обязании произвести доначисление суммы пособия по временной нетрудоспособности, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за несвоевременный перерасчёт, начисление и выплату пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу Национальный банк «Траст» (далее Банк «ТРАСТ» (ПАО)) и Государственному учреждению - Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, в обоснование которого указал, что состоял в трудовых отношениях с Банком «ТРАСТ» (ПАО) с 03 ноября 2011 г. 22 марта 2017 г. истец был уволен по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Не согласившись с увольнением, ФИО1 обратился в суд с иском. 15 июля 2017 г. Вологодским городским судом Вологодской области было принято решение, которым увольнение ФИО1 было признано незаконным, изменена формулировка увольнения на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с даты 15 июня 2017 г. В период с 04 апреля 2017 г. по 13 апреля 2017 г. ФИО1 находился на лечении, лист нетрудоспособности был направлен работодателю. 28 апреля 2018 г. Банк «ТРАСТ» (ПАО) произвёл выплату истцу выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 60 % среднего заработка – 8570 рублей 40 копеек. С размером выплаченного пособия по временной нетрудоспособности истец не согласен, полагает, что в связи с тем, что находился на лечении в период трудовых отношений, работодатель обязан оплатить пособие в размере 100 % среднего заработка – 14 284 рубля 53 копейки.

Просил обязать Банк «ТРАСТ» (ПАО) произвести доначисление суммы страхового возмещения по больничному листу в размере 5714 рублей 13 копеек, взыскать с надлежащего ответчика в пользу истца сумму пособия по временной нетрудоспособности в размере 5714 рублей 13 копеек, взыскать с Банка Траст (ПАО) денежную компенсацию за несвоевременный перерасчёт, начисление и выплату пособия по временной нетрудоспособности в сумме 5714 рублей 13 копеек за период с 29 апреля 2017 г. по 28 апреля 2018 г. в размере 1139 рублей 59 копеек, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В процессе рассмотрения дела по ходатайству истца к участию в деле в качестве соответчиков привлечены Государственное учреждение – Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации и Филиал № Государственного учреждения – Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации. 

Определением Вологодского городского суда Вологодской области от 12 сентября 2018 г. прекращено производство по делу в части требований к Государственному учреждению - Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, Государственному учреждению – Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации и Филиалу № Государственного учреждения – Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в связи с отказом истца от иска в данной части требований.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования к Банку «ТРАСТ» (ПАО) поддержал в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Банка «ТРАСТ» (ПАО) в судебном заседании не присутствовал, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, в ранее представленных суду возражениях представитель ответчика Банка «ТРАСТ» (ПАО) по доверенности ФИО2 полагала иск не подлежащим удовлетворению, ссылаясь на то обстоятельство, что законодательством на работодателя не возложена обязанность по перерасчёту выплаченного пособия по временной нетрудоспособности уволенному работнику при восстановлении его на работе.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела и оценив собранные по нему доказательства, суд пришёл к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что приказом от 03 ноября 2011 г. №-лс ФИО1 был принят на работу в филиал НБ «ТРАСТ» (ОАО) в г.Череповец, операционный офис в г.Вологда на должность 

<

данные изъяты>

Приказами банка от 09 ноября 2012 г., 19 декабря 2014 г. истец был переведён на иные должности – 

<

данные изъяты>

Приказом №-у от 22 марта 2017 г. истец уволен с последней занимаемой должности на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации (прекращения деятельности операционного офиса в г.Вологда филиала ПАО НБ «Траст» в городе Череповце).

Решением Вологодского городского суда Вологодской области от 15 июня 2017 г. по делу № 2-5229/2017 увольнение ФИО1 по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа от 22 марта 2017 г. №-у признано незаконным, формулировка увольнения изменена на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, дата увольнения - на 15 июня 2017 г. С Банка «Траст» (ПАО) в пользу ФИО1 взысканы заработная плата за время вынужденного прогула в период с 23 марта 2017 г. по 15 июня 2017 г. в размере 39 903 рубля 25 копеек, компенсация морального вреда 5 000 рублей. 

В период с 04 апреля 2017 г. по 13 апреля 2017 г. ФИО1 находился на лечении, что стороны в судебном заседании не оспаривали. 

Платёжным поручением от 28 апреля 2017 г. № подтверждается факт выплаты Банком «Траст» (ПАО) ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности в размере 8570 рублей 40 копеек.

В соответствии со статьёй 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии с частью 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Частью 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Поскольку заболевание у ФИО1 наступило после увольнения из Банка «Траст» (ПАО), то работодатель на основании части 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обоснованно оплатил пособие по временной нетрудоспособности размере 60 % среднего заработка. 

Исходя из положений статьи 1 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» и статьи 1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выплата пособия по временной нетрудоспособности является гарантией государства, направленной на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и соответственно не предусматривает одновременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности и заработной платы за один и тот же период времени.

Поскольку за время вынужденного прогула с 23 марта 2017 г. по 15 июня 2017 г. решением Вологодского городского суда Вологодской области от 15 июня 2017 г. в пользу ФИО1 в соответствии с требованиями статей 234, 394 Трудового кодекса Российской Федерации взыскан средний заработок, а также учитывая, что в пределах срока оплачиваемого вынужденного прогула ему выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период с 04 апреля 2017 г. по 13 апреля 2017 г. в размере 60 % среднего заработка, то оснований для взыскания пособия по временной нетрудоспособности до размера, соответствующего размеру 100 % среднего заработка, не имеется.

Ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не возлагают на работодателя обязанность по перерасчёту выплаченного пособия уволенному работнику при его восстановлении на работе.

Из буквального смысла разъяснений, данных в абзаце 4 пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что не подлежит уменьшению средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за время вынужденного прогула, на суммы пособия по временной нетрудоспособности, уже выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а не на те, которые могли бы быть выплачены. Разъяснения, данные в данном Постановлении, также не предусматривают возможности перерасчёта выплаченных работнику пособий по временной нетрудоспособности в случае восстановления работника на работе и взыскания в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения иска ФИО1 к Банку «ТРАСТ» (ПАО) об обязании произвести доначисление суммы пособия по временной нетрудоспособности в размере 5714 рублей 13 копеек, взыскании пособия по временной нетрудоспособности в указанном размере, а также производных от них требований о взыскании денежной компенсации за несвоевременный перерасчёт, начисление и выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 1139 рублей 59 копеек и компенсации морального вреда в размере 5000 рублей не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к Публичному акционерному обществу Национальный банк «ТРАСТ» об обязании произвести доначисление суммы пособия по временной нетрудоспособности, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за несвоевременный перерасчёт, начисление и выплату пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда отказать. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Т.Л. Юкина

Мотивированное решение изготовлено 14 сентября 2018 г.