№

РЕШЕНИЕ

 подлинник

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 сентября 2019 года г. Назарово Красноярского края

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Савватеевой М.А.

при секретаре Скиба Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Красносопкинский детский сад «Аленка» о взыскании недоначисленной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Красносопкинский детский сад «Аленка» о взыскании недоначисленной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что с 29 сентября 2009 года работает в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Красносопкинский детский сад «Аленка» в должности повара на 1 ставку. Приказом № от 01 февраля 2018 года принята поваром на 1,5 ставки. Полагает, что начисление заработной платы за период с января 2018 года по август 2018 года производилось работодателем ниже установленного МРОТ. Всего недоплачено за данный период заработной платы в размере 60403 рубля 88 копеек, в связи с чем просила взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную заработную плату в сумме 60403 рубля 88 копеек, проценты за задержку заработной платы в размере 8362 рубля 45 копеек, моральный вред в размере 5000 рублей, расходы за составление искового заявления в сумме 2000 рублей, обязать ответчика сделать перерасчет отпускных за 2018 год.

В период рассмотрения дела исковые требования ФИО1 были дважды уточнены, с учетом уточнений истец просила взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную заработную плату в сумме 60774 рубля 51 копейка, проценты за задержку заработной платы в размере 8399 рублей 66 копеек, моральный вред в размере 5000 рублей, расходы за составление искового заявления в сумме 2000 рублей, обязать ответчика сделать перерасчет отпускных с 11 июля 2018 года по 15 августа 2018 года, взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленные отпускные.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены администрация Назаровского района Красноярского края, Управление образования администрации Назаровского района Красноярского края, Министерство образования Красноярского края.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о дне судебно заседания, в суд не явилась, согласно направленного в суд заявления ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика МБДОУ «Красносопкинский детский сад «Аленка» Назаровского района Красноярского края, надлежаще извещенный о судебном заседании, в судебное заседание не явился, согласно направленного в суд заявления ходатайствовал о проведении судебных заседания по делу ФИО1 в отсутствие представителя.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, администрация Назаровского района Красноярского края, Министерство образования Красноярского края, надлежаще извещенные о судебном заседании, в судебное заседание не явились, об уважительности причин неявки суд в известность не поставили.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Управление образования администрации Назаровского района Красноярского края, надлежаще извещенный о судебном заседании, в судебное заседание не явился, согласно направленного в суд ходатайства гражданское дело просит рассмотреть в отсутствие своего представителя. Направил в суд отзыв на исковое заявление, согласно которого исковые требования ФИО1 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы не признает в полном объеме, поскольку начисление заработной платы производилось в соответствии с действующим законодательством.

В силу положений ст. 167 ГПК Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о рассмотрении данного дела.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. 

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30. 

На основании Постановления Министерства труда Российской Федерации N 49 от 11 сентября 1995 г. в районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Назаровского района Красноярского края.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец состоит в трудовых отношения с ответчиком с 29 сентября 2009 года в должности повара, что подтверждается трудовой книжкой истца и приказом № от 17 сентября 2009 года.

01 октября 2014 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор (эффективный контракт) №.Согласно условий трудового договора (эффективного контракта) для истца установлен должностной оклад в размере 2597 рублей в месяц, а также предусмотрены доплаты к окладу районный коэффициент в размере 30% и Северная надбавка в размере 30%. Кроме того, данным трудовым договором для истца установлена пятидневная рабочая неделя.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 01 октября 2014 года ФИО1 с 01 января 2018 установлен оклад в размере 2971 рубль.

На основании приказа № от 01 февраля 2018 года истец выполняла работу по совмещению на 0,5 ставки в должности повара.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 01 октября 2014 года ФИО1 с 01февраля 2018 установлен оклад в размере 4456 рублей 50 копеек.

С 01 ноября 2018 года у истца снято 0,5 ставки в должности повара на основании приказа № от 07 ноября 2018 года.

Полагая, что с января 2018 года по август 2018 года включительно ей начислялась заработная с нарушением норм действующего законодательства, поскольку выплачивалась в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством, истец обратилась с настоящим исковым заявлением в суд.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и северная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Исходя из анализа выше приведенных норм в их взаимосвязи: 

- с января 2018 года по апрель 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 9 489 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г. Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 15 182,40 рублей (9489 + 2 846,70 (30% от 9849))+2 846,70).

- с мая 2018 года по август 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 11 163 рублей в месяц, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г. Назарово и Назаровского района Красноярского края, следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 17 860,80 рублей (11163 + 3 348,90 (30% от 11 163))+3 348,90).

При рассмотрении дела судом установлено, что истец в январе 2018 года отработала 17 дней при норме 17 рабочих дней, в феврале 2018 года истец отработала 19 дней при норме 19 рабочих дней, в марте 2018 года истец отработала 20 дней при норме 20 рабочих дней, в апреле 2018 года истец отработала 21 день при норме 21 рабочий день, в мае 2018 года истец отработала 20 дней при норме 20 рабочих дней, в июне 2018 года истец отработала 20 дней при норме 20 рабочих дней, в июле 2018 года истец отработала 7 дней при норме 22 рабочих дня, в августе 2018 года истец отработала 12 дней по основному месту работы и 12 дней по совместительству при норме 23 рабочих дня.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате исходя из следующего расчета:

- в январе 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 15182 рубля 40 копеек, ответчиком истцу была начислена заработная плата в данный период в размере 11016 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы за указанный период составил 4166 рублей 4 копеек (15182,40--11016),

- в период с февраля 2018 года по март 2018 года истцу ежемесячно подлежала к начислению заработная плата в размере 22773 рубля 60 копеек, ответчиком истцу была начислена ежемесячная заработная плата в данный период в размере 13678 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы за указанный период ежемесячно составил 9095 рублей 60 копеек (22773,60-13678), всего 18191 рубль 20 копеек (9095,60х2),

- в апреле 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 22773 рубля 60 копеек, ответчиком истцу была начислена ежемесячная заработная плата в данный период в размере 13678 рублей 01 копейка, соответственно размер недоначисленной заработной платы за указанный период ежемесячно составил 9095 рублей 59 копеек (22773,60-13678,01),

- в период с мая 2018 года по июнь 2018 года истцу ежемесячно подлежала к начислению заработная плата в размере 26791 рубль 20 копеек, ответчиком истцу была начислена ежемесячная заработная плата в данный период в размере 13825 рублей 01 копейка, соответственно размер недоначисленной заработной платы за указанный период ежемесячно составил 12966 рублей 19 копеек (26791,20-13825,01), всего 25932 рубля 38 копеек (12966,19х2),

- в июле 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата с учетом фактически отработанного времени в размере 8524 рубля 47 копеек, ответчиком истцу была начислена ежемесячная заработная плата в данный период в размере 3551 рубль 86 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы за указанный период составил 4972 рубля 61 копейка (8524,47-3551,86),

Оплата дней отпуска (с 11 июля 2018 года по 15 августа 2018 года) ответчиком истцу произведена в размере 14999 рублей 04 копейки, в то время как подлежало к начислению 22009 рублей 68 копеек, соответственно, размер недоначисленной оплаты дней отпуска составит 7010 рублей 64 копейки (22009,68-14999,04).

- в августе 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата с учетом фактически отработанного времени в размере 13978 рублей, ответчиком истцу была начислена ежемесячная заработная плата в данный период в размере 7064 рубля 23 копейки, соответственно размер недоначисленной заработной платы за указанный период составил 6913 рублей 77 копеек (13978-7064,23).

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в сумме 76282 рубля 59 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 9076 рублей 29 копеек, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 166,40

16.02.2018

24.03.2018

38

7,50 %

1/150

4 166,40 * 38 * 1/150 * 7.5%

79,16 р.

4 166,40

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

4 166,40 * 175 * 1/150 * 7.25%

352,41 р.

4 166,40

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

4 166,40 * 91 * 1/150 * 7.5%

189,57 р.

4 166,40

17.12.2018

21.02.2019

67

7,75 %

1/150

4 166,40 * 67 * 1/150 * 7.75%

144,23 р.

Итого:

765,37 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

9 095,60

16.03.2018

24.03.2018

10

7,50 %

1/150

9 095,60 * 10 * 1/150 * 7.5%

45,48 р.

9 095,60

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

9 095,60 * 175 * 1/150 * 7.25%

769,34 р.

9 095,60

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

9 095,60 * 91 * 1/150 * 7.5%

413,85 р.

9 095,60

17.12.2018

21.02.2019

67

7,75 %

1/150

9 095,60 * 67 * 1/150 * 7.75%

314,86 р.

Итого:

1 543,53 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

9 095,60

16.04.2018

16.09.2018

154

7,25 %

1/150

9 095,60 * 154 * 1/150 * 7.25%

677,02 р.

9 095,60

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

9 095,60 * 91 * 1/150 * 7.5%

413,85 р.

9 095,60

17.12.2018

21.02.2019

67

7,75 %

1/150

9 095,60 * 67 * 1/150 * 7.75%

314,86 р.

Итого:

1 405,73 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

9 095,59

16.05.2018

16.09.2018

124

7,25 %

1/150

9 095,59 * 124 * 1/150 * 7.25%

545,13 р.

9 095,59

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

9 095,59 * 91 * 1/150 * 7.5%

413,85 р.

9 095,59

17.12.2018

21.02.2019

67

7,75 %

1/150

9 095,59 * 67 * 1/150 * 7.75%

314,86 р.

Итого:

1 273,84 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 966,19

16.06.2018

16.09.2018

93

7,25 %

1/150

12 966,19 * 93 * 1/150 * 7.25%

582,83 р.

12 966,19

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

12 966,19 * 91 * 1/150 * 7.5%

589,96 р.

12 966,19

17.12.2018

21.02.2019

67

7,75 %

1/150

12 966,19 * 67 * 1/150 * 7.75%

448,85 р.

Итого:

1 621,64 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 966,19

16.07.2018

16.09.2018

63

7,25 %

1/150

12 966,19 * 63 * 1/150 * 7.25%

394,82 р.

12 966,19

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

12 966,19 * 91 * 1/150 * 7.5%

589,96 р.

12 966,19

17.12.2018

21.02.2019

67

7,75 %

1/150

12 966,19 * 67 * 1/150 * 7.75%

448,85 р.

Итого:

1 433,63 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 972,61

16.08.2018

16.09.2018

32

7,25 %

1/150

4 972,61 * 32 * 1/150 * 7.25%

76,91 р.

4 972,61

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

4 972,61 * 91 * 1/150 * 7.5%

226,25 р.

4 972,61

17.12.2018

21.02.2019

67

7,75 %

1/150

4 972,61 * 67 * 1/150 * 7.75%

172,14 р.

Итого:

475,30 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 913,77

16.09.2018

16.09.2018

1

7,25 %

1/150

6 913,77 * 1 * 1/150 * 7.25%

3,34 р.

6 913,77

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

6 913,77 * 91 * 1/150 * 7.5%

314,58 р.

6 913,77

17.12.2018

21.02.2019

67

7,75 %

1/150

6 913,77 * 67 * 1/150 * 7.75%

239,33 р.

Итого:

557,25 руб.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет отпускных с 11 июля 2018 года по 15 августа 2018 года, суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку перерасчет отпускных за указанный период произведен судом и недоначисленная сумма оплаты дней отпуска взыскана с ответчика в пользу истца. 

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает юридически значимые обстоятельства, а именно, степень нравственных страданий истца, причиненных ей в результате несвоевременной выплаты заработной платы, что привело к ограничению ее материальных прав по распоряжению причитающимися ей денежными средствами, а также сроки противоправного бездействия работодателя, требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в ее пользу расходов, связанных с оплатой юридических услуг по составлению искового заявления в размере 2 000 рублей.

В обоснование понесенных расходов истцом в суд представлена квитанция к приходному кассовому ордеру № от 19 февраля 2019 года, согласно которой истцом оплачено ООО «Консультант» 2 000 рублей за составление заявления.

Исходя из положения ст. 98 ГПК Российской Федерации, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика судебных расходов в заявленном размере 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3060 рублей 76 копеек (76282,59+9076,29)-20000х3%+800)+300), от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона истец был освобожден. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Красносопкинский детский сад «Аленка» о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить частично. 

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Красносопкинский детский сад «Аленка» Назаровского района Красноярского края в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в сумме 76282 рубля 59 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9076 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате за составление искового заявления в размере 2000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований – отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Красносопкинский детский сад «Аленка» 

<

адрес> государственную пошлину в размере 3060 рублей 76 копеек в местный бюджет.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Назаровский городской суд Красноярского края.

Председательствующий: Савватеева М.А.

Мотивированный текст решения составлен 12 сентября 2019 года.