Дело № 2-1-456/2020

64RS0042-01-2019-009348-93

Решение

Именем Российской Федерации

21.01.2020 года г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе: 

председательствующего судьи Аракчеевой С.В.,

при секретаре Кузьминой Е.В., 

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, 

установил:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее по тексту ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника. В обоснование своих требований указывает, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на должность ученика составителя поездов. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлен на курсы подготовки по профессии регулировщика скорости движения вагонов в 

<

адрес> подразделение Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ОАО «РЖД» заключен договор № о профессиональном обучении (по программе профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности) в Астраханском подразделении Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций (ПУЦПК). Настоящий договор является дополнением к трудовому договору между сторонами № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с пунктом 3.1.7 договора ФИО1 после окончания обучения обязан проработать по профессии в соответствии с полученной в учебном заведении не менее 2 лет после обучения. На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен из ОАО «РЖД» по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Согласно справки о себестоимости обучения ФИО1 в группе РСДВ-15/а за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 21668 руб. 78 коп. Общая сумма расходов ОАО «РЖД», затраченных на обучение ФИО1 составила 79768 руб. 25 коп. Исходя из фактически отработанного времени, задолженность ФИО1 перед ОАО «РЖД» составила № руб. Ответчиком добровольно возмещено 10000 руб. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление об имеющейся задолженности и ДД.ММ.ГГГГ ответчиком написана расписка об обязательстве выплатить денежные средства в срок до ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено уведомление о погашении задолженности. Требование не исполнено.

Считая свои права нарушенными, истец был вынужден обратиться в суд с настоящими исковыми требованиями. Просит взыскать с ответчика денежные средства, затраченные на обучение, в размере № руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере № руб. 12 коп.

Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в связи, с чем суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, уважительных причин отсутствия суду не представил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал, в связи, с чем суд счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика, по имеющимся в деле доказательствам. 

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ОАО «РЖД» на должность ученик составителя поездов.

Из Ученического договора № (дополнительного соглашения к трудовому договору) от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 был направлен в Астраханское подразделение Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций (ПУЦПК) на курсы подготовки по профессии регулировщик скорости движения вагонов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлен на профессиональную подготовку (переподготовку) с сохранением основного места работы в Приволжский 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлен на профессиональную подготовку (переподготовку) с сохранением основного места работы в Приволжский 

<

адрес> 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из приказа ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ отчислен в связи с окончанием программы подготовки по профессии «Регулировщик скорости движения вагонов».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдано свидетельство о квалификации № о присвоении профессии регулировщик скорости движения вагонов.

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст.77 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ)

Пунктом 3.1.7 Ученического договора предусмотрена обязанность ФИО1 после прохождения обучения отработать в ОАО «РЖД» 2 года.

Согласно пункту ДД.ММ.ГГГГ Ученического договора, в случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № до истечения сроков, указанных в п.3.1.7 договора, по инициативе Работника, Работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. 

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Расходы ОАО «РЖД» на обучение ФИО1 составили 

<

адрес> руб. 

<

адрес> коп.

Поскольку ответчиком отработано 

<

адрес> дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за ответчиком перед истцом образовалась задолженность по возмещению расходов на обучение в размере № руб. Из заработной платы ФИО1 в счет возмещения расходов удержано № руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдано уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости возмещения расходов на обучение и ФИО1 написано обязательство о выплате денежных средств в срок до ДД.ММ.ГГГГ Обязательство не исполнено.

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» в адрес ответчика направлена претензия о возмещении расходов на обучение в срок 21 день с момента получения уведомления. Требование истца ответчиком не исполнено, доказательств обратного суду не представлено. 

Согласно ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Статья 310 ГК РФ предусматривает, что односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований или возражений.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца, не предоставил. 

Оценивая доводы истца и доказательства, исследованные в ходе судебного разбирательства, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования подлежащими удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно материалам дела при подаче иска истец оплатил государственную пошлину в размере № руб. № коп.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию указанные расходы. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд, 

решил:

взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» денежные средства, затраченные на обучение, в размере № руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере №., а всего в размере № коп. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в апелляционном порядке в Саратовский областной суд путем подачи жалобы через Энгельсский районный суд Саратовской области. 

Председательствующий: 

Верно

Судья С.В. Аракчеева

Секретарь Е.В. Кузьмина