Дело № 2-39/2019

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

04 марта 2019 года Красновишерский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Митраковой Т.В.,

при секретаре Степченко Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Красновишерск дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Пермнефтеотдача» к ФИО1 о взыскании с уволенного работника расходов на обучение, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании суммы материального ущерба в размере 9969 рублей 28 коп., расходов по уплате государственной пошлины за подачу иска в суд в сумме 400 рублей.

Истец мотивировал свои требования тем, что в период с 25.09.2017 года по 19.01.2018 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Пермнефтеотдача» в качестве машиниста подъемника 6-го разряда. В течение действия трудового договора ответчик прошел за счет истца обучение на основании ученического договора от 11.09.2017 года в АНО УЦ «Нефттьсервисхолдинг» с 11.09.2017 года по 22.09.2017 года по программам: «машинист подъемника 7-го разряда», стоимость обучения составила 11300 рублей, и «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях», стоимость обучения составила 3840 рублей. Срок отработки 24 месяца по каждой программе. Образовательные услуги были оказаны АНО Учебный центр «Нефтьсервисхолдинг» и оплачены работодателем в полном объеме. Согласно условиям ученического договора, регламентирующего порядок обучения, ФИО1 после окончания обучения обязан отработать в ООО «Пермнефтеотдача» определенный период, а в случае досрочного увольнения по собственной инициативе, возместить работодателю затраты, понесенные им в связи с обучением работника. В соответствие пунктом 5.2 договора, стоимость обучения, пропорционально не отработанному времени должна быть удержана бухгалтерией из суммы, причитающейся работнику при увольнении, а в случае, когда сумм заработной платы не достаточно для погашения задолженности, остаток суммы работник обязан возместить работодателю в течение шести месяцев со дня увольнения. Аналогичное условие о возмещении работником затрат работодателю содержится в заключенном между истцом и ответчиком соглашении о расторжении трудового договора. Согласно приказу о прекращении трудового договора, ФИО1 уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей- прогул 19.01.2018 года, то есть через три месяца после окончания обучения, при этом, до начала времени прогулов фактически отработано два месяца. Ответчик должен вернуть истцу с учетом неотработанного времени по каждой программе 10358 рублей 33 коп. и 3520 рублей, всего 13878 рублей 33 коп. Данная сумма была начислена к удержанию из заработной платы, причитающейся на момент увольнения, удержана частично, что подтверждается расчетным листом. Сумма долга составила 9969 рублей 28 коп. ФИО1 должен был погасить ее в течение 6-ти месяцев со дня увольнения, то есть до 20.07.2018 года. Ответчик долг признавал, обязался погасить его в срок до 30.06.2018 года, что подтверждается собственноручно написанным обязательством от 21.03.2018 года, но не исполнил его. Претензия от 07.11.2018 года № была вручена ФИО1, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления, но оставлена без удовлетворения. Ответчик не обратился для урегулирования спора в установленные ст. ст. 382, 392 ТК РФ сроки ни в действующую в ООО «Пермнефтеотдача» комиссию по трудовым спорам, ни в суд.

В судебное заседание представитель истца ООО «Пермнефтеотдача» не явился, надлежащим образом извещен о дне слушания дела, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, надлежащим образом извещен о дне слушания дела, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, указал, что с исковыми требованиями и судебными расходами согласен в полном объеме.

Суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО1 в период с 25.09.2017 года по 19.01.2018 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Пермнефтеотдача» в должности машиниста подъемника 6-го разряда Цеха специализированного транспорта «Полазна».

Приказом от 19.01.2018 года трудовой договор от 25.09.2017 года прекращен, ФИО1 уволен по п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ с 19.01.2018 года по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей- прогул. 

Приказ о прекращении трудового договора для ознакомления ФИО1 не предъявлялся. Закон не устанавливает срока, в течение которого работодатель должен довести до сведения работника приказ о прекращении с ним трудового договора. Работодатель обязан сделать это не позднее чем в последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал. В материалы дела представлен акт от 20.12.2017 года о том, что ФИО1 отсутствовал на рабочем месте с 14.12.2017 года. Днем прекращения трудового договора по любому из оснований, перечисленных в ст. 77 ТК РФ, является последний день работы работника. В соответствии с требованиями ст. 84.1 ТК РФ работник ознакомился с приказом 21.03.2018 года, что подтверждается подписью в приказе, в день, когда явился в офис ООО «Пермнефтеотдача» для получения трудовой книжки, что подтверждается выкопировкой из журнала о выдаче трудовых книжек.

Судом установлено, что ФИО1 в период работы в ООО «Пермнефтеотдача» за счет средств работодателя прошел обучение с 11.09.2017 года по 22.09.2017 года по курсам «Машинист подъемника 7-го разряда» и «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях» в Автономной некоомерческой организации дополнительного профессионального образования «Учебный центр «Нефтьсервисхолдинг», что подтверждается протоколом экзаменационной комиссии № от 22.09.2017 года, что не отрицается ответчиком.

Из пункта 5.2 ученического договора от 11.09.2017 года, заключенного между ООО «Пермнефтеотдача» и ФИО1, следует, что ученик возмещает стоимость обучения работодателю пропорционально не отработанному времени, если не отработал установленный срок, а именно: в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, не менее 2-х лет (пункт 1.1. договора).

В. п. 1.2 договора стороны предусмотрели, что стоимость обучения работника составляет: по программе «Машинист подъемника» 11300 рублей, по программе «Контроль скважины. Управление скважиной при нефтеводогазопроявлениях» 3840 рублей.

Из расчетного листа за январь 2018 года видно, что из начисленной при увольнении заработной платы ФИО1 с его согласия было удержано 3909 рублей 05 коп.

При этом, 21.03.2018 года ответчиком было собственноручно написано заявление о том, что он обязуется погасить задолженность за обучение в сумме 9969 рублей 28 коп. в срок до 30.06.2018 года.

Истец считает, что бывший работник обязан возместить ему 9969 рублей 28 коп. за обучение за счет средств работодателя пропорционально отработанному времени: 2 месяца после окончания обучения.

Так, ФИО1 с 26.09.2017 года по 30.09.2017 года отработано 5 смен, с 01.10.2017 года по 13.10.2017 года, 31.10.2017 года - 14 смен, с 14.10.2017 года -17.10.2017 года - отпуск без сохранения заработной платы, с 18.10.2017 года - 30.10.2017 года- выходные дни, с 01.11.2017 года - 09.11.2017 года- 9 смен, с 10.11.2017 года - 19.11.2017 года - выходные дни, с 20.11.-30.11.2017 года- лист нетрудоспособности, с 01.12.2017 года по 13.12.2017 года- выходные дни, с 14.12.2017 года - 31.12.2017 года- отсутствие по невыясненной причине, с 01.01.2018 года по 19.01.2018 года- прогулы, что подтверждается справкой работодателя.

Таким образом, ответчик после окончания обучения фактически с 26.09.2017 года отработал 2 месяца.

В подтверждение своих расходов на обучение работника работодателем представлены: акт приемки-сдачи выполненных работ (оказанных услуг) от 30.09.2017 года между АНО ДПО «Учебный центр «Нефтъсервисхолдинг» и ООО «Пермнефтеотдача» в соответствии с договором от 23.12.2016 года № на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования о выполненном объеме работ в сентябре 2017 года; счет-фактура № от 30.09.2017 года; платежное поручение № от 01.12.2017 года.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из положений ст. ст. 196, 198, 199, 249 ТК РФ следует, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, по мнению суда, юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и последующее невыполнение работником трудовых обязанностей, что привело к прямому действительному ущербу работодателя.

В материалах дела имеются доказательства того, что истцом на обучение ответчика понесены расходы в сумме 15140 рублей.

С ФИО1 в пользу ООО «Пермнефтеотдача» подлежат взысканию расходы на его обучение в пользу работодателя пропорционально отработанному им времени ( 15140- 15 140 /24 х 2 = 13878 рублей 33 коп.) за минусом удержанных из его заработной платы денежных средств 3909 рублей 05 коп., всего 9969 рублей 28 коп.

На основании изложенного, оценив совокупность добытых доказательств по делу, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном обеъеме.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ФИО1 следует взыскать в пользу ООО «Пермнефтеотдача» расходы по уплате госпошлины пропорционально части удовлетворенных исковых требований в сумме 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Пермнефтеотдача» в возмещение расходов работодателя на обучение работника 9969 рублей 28 коп., расходы по уплате государственной пошлины за подачу иска в суд в сумме 400 рублей, всего взыскать 10369 рублей 28 коп. (десять тысяч триста шестьдесят девять рублей 28 коп.).

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Красновишерский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Т.В.Митракова