Дело № 2-3337/2020

61RS0001-01-2020-004044-33

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«26» октября 2020года г.Ростов-на-Дону

Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Сидоренковой И.Н., 

при секретаре Колесовой Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Доходные Дома» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Доходные Дома» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указал, что с 2018 года работает в ООО «Доходные дома». В период с июля по сентябрь 2019 года трудовую деятельность не осуществлял. С сентября 2019 года по приглашению директора организации снова приступил к трудовым обязанностям.

Ему было выделено помещение для хранения рабочей одежды и инструментов. На момент подачи претензии работодатель не оформил с ним трудовой договор. По устной договоренности трудовой день длился с 08.00 до 12.00, фактически, трудовая деятельность осуществлялась до 18.00.

Вся работа производилась с использованием его личного инструмента. 

13.03.2020 года он покинул рабочее место с 18.00. В 20.00 ему поступил звонок от охранника с информацией о том, что дверь в помещение с личными вещами и инструментами была повреждена и все украдено.

Факт трудовых отношений может быть подтвержден собственниками помещений многоквартирного дома по ... в ....

Он лично писал заявление о приеме на работу в качестве техника в присутствии главного инженера ФИО2, передал в руки директору ООО «Доходные Дома» ФИО3 и приступил к работе в должности техника на доме по ... с 02.09.2020 года с окладом 25 000руб. в месяц.

Каждый вторник ему обещали выдать трудовой договор или купить трудовую книжку и внести запись о трудоустройстве( по вторникам с 10.00 в ООО «Доходные Дома» проводятся планерки), но по разным причинам ФИО3 уклонялась от оформления трудовых отношений.

Заработную плату за период с 02.09.2020 года по 31.01.2020 года он получил наличными у заместителя директора ФИО4, за получение денежных средств нигде не расписывался.

На основании изложенного просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Доходные Дома»; взыскать с ООО «Доходные Дома» задолженность по заработной плате в размере 150 000руб.; обязать ответчика вернуть инструменты, оставленные на рабочем месте; взыскать убытки в виде расходов на оказание юридических услуг в размере 38 000руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000руб.

ФИО1 и его представитель ФИО5 в судебное заседание явились, исковые требования уточнили, в окончательном варианте просили установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Доходные Дома» в период с 02.09.2019 года по 16.03.2020 года; обязать ответчика произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ за ФИО1 за период с 02.09.2019 года по 16.03.2020 года; взыскать задолженность по заработной плате за период с 02.09.2019 года по 16.03.2020 года в размере 150 000руб., обязать ответчика вернуть инструменты, оставленные на рабочем месте либо денежную компенсацию за них, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000руб., взыскать убытки в виде расходов за оказанные юридические услуги в размере 38 000руб.

Представитель ответчика ФИО6 в судебное заседание явилась, просила в иске отказать, ссылаясь на то, что в спорный период истец не состоял в трудовых отношениях с ООО «Доходные Дома».

Суд, выслушав ФИО1, его представителя ФИО5, представителя ООО «Доходные Дома» - ФИО6, свидетелей ФИО2, ФИО7, ФИО8, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Поскольку предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, то именно истец в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ обязан доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции истца, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений в период с 02.09.2019 года по 16.03.2020 года, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда основаны на том, что он в указанный период фактически был допущен к работе в ООО «Доходные Дома» в должности техника.

Между тем доказательств, подтверждающих указанные обстоятельства, истцом не представлено.

Напротив, как следует из пояснений истца, трудовой договор с ним не заключался, с приказом о приеме на работу, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией техника его не знакомили, рабочий инструмент ему ООО «Доходные Дома» не выдавался, заработная плата в установленном законом порядке не выплачивалась. 

Кроме того, согласно исковому заявлению истец указывал, что график его работы был с 08.00 до 12.00, однако, впоследствии в судебном заседании утверждал, что график работы был согласован с 08.00 до 17.00.

Представитель ООО «Доходные Дома» - ФИО6 пояснила, что ФИО1, действительно, являлся сотрудником ООО «Доходные Дома» в период с 01.02.2019 года по 17.07.2019 года. За время работы зарекомендовал себя с отрицательной стороны, ввиду злоупотребления спиртными напитками. Каких-либо помещений истцу ООО «Доходные Дома» не выделяло, инструменты, принадлежащие ФИО1, ООО «Доходные Дома» не изымало. В период с 02.09.2019 года по 16.03.2020 года стороны в трудовых отношениях не состояли.

Указанные обстоятельства также подтверждаются личной карточкой работника, заявлением о принятии на работу от 01.02.2019 года, справкой о доходах и суммах налога физического лица (Форма 2-НДФЛ), приказом о прекращении(расторжении) трудового договора с работником №4 от 17.07.2019 года.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО8, занимающая должность заместителя директора ООО «Доходные Дома», также пояснила, что в период с 02.09.2019 года по 16.03.2020 года ФИО1 сотрудником ООО «Доходные Дома» не являлся.

Суд критически относится к показаниям свидетелей ФИО2 и ФИО7, поскольку очевидцами заключения трудовых отношений между ООО «Доходные Дома» и ФИО1 они не являлись. Обстоятельств, которые могли бы свидетельствовать о наличии между сторонами в спорный период трудовых отношений, суду не сообщили. 

С учетом изложенного суд приходит к выводу о недоказанности истцом заявленных требований и как следствие отказу в удовлетворении исковых требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «Доходные Дома».

Поскольку требования о взыскании заработной платы, обязании ответчика произвести отчисления в Пенсионный фонд и ФСС, взыскании компенсации морального вреда, убытков являются производными от требования, в удовлетворении которого судом отказано, указанные требования удовлетворению также не подлежат.

Разрешая требование об обязании ответчика вернуть инструменты, оставленные на рабочем месте, либо взыскать денежную компенсацию за них, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.301 ГК РФ собственник вправе истребовать свое имущество из чужого незаконного владения.

Требование истца об обязании ответчика возвратить принадлежащий ему рабочий инструмент согласно перечня основаны на том, что данный инструмент был похищен из нежилого помещения, расположенного по адресу: ....

Таким образом, к обстоятельствам, имеющим значение для правильного разрешения спора в данном случае относится установление факта принадлежности рабочего инструмента истцу, его нахождение в нежилом помещении на момент исчезновения, а также выбытие указанного инструмента из владения истца по вине ответчика и нахождение у него в настоящее время данного рабочего инструмента. 

Вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ доказательств указанных обстоятельств ФИО1 суду не представлено.

Напротив, в судебном заседании установлено, что в настоящее время на основании заявления ФИО1 по факту хищения принадлежащего ему имущества ОП №1 УМВД России по г.Ростову-на-Дону возбуждено уголовное дело по факту совершения неустановленным лицом преступления, предусмотренного п. «б,в» ч.2 ст.158 УК РФ, что подтверждается постановлением о возбуждении уголовного дела от .... 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 об обязании ответчика возвратить рабочий инструмент либо выплатить компенсацию его стоимости удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Доходные Дома» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ворошиловский райсуд ... в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено ....