Дело № 2-1715/19

51RS0002-01-2019-001667-70 

Мотивированное 

решение

 изготовлено 14.06.2019 года 

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2019 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Сониной Е.Н.,

при секретаре Бражник А.И.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Нордфарм М» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (Далее – истец) обратилась в суд с иском к ООО «Нордфарм М» (Далее – ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указано, что с *** по *** состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимала должность ***. В период с *** по *** истцу была начислена, но не выплачена в полном объеме заработная плата, которая составила 19 565 рублей 26 копеек. Также на момент увольнения истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск, которая составила 32 076 рублей 48 копеек. В день увольнения с истцом не был произведен полный расчет, ответчиком было перечислено 9 492 рубля 74 копейки. 

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработанной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35 435 рублей 58 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Не возражала против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ООО «Нордфарм М» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом, возражений по существу заявленных требований в суд не представил, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлял. 

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в свое отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав мнение истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор условиями являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Нордфарм М» в должности *** с *** по ***, что подтверждается копией трудовой книжки истца, а также копией трудового договора №*** от *** (л.д.8-10, 12).

Заработная плата (оплата труда работника) согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере. 

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу пункта 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на оплату своего труда.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №*** от ***, трудовые отношения между сторонами были расторгнуты. Однако причитающиеся истцу денежные средства ответчиком до настоящего времени в полном объеме не выплачены, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Согласно расчету, представленному истцом, задолженность ответчика по выплате заработной платы без учета налога составляет 19 565 рублей 26 копеек, неоплаченная компенсация за неиспользованный отпуск без учета налога составляет 32 076 рублей 48 копеек. В материалы дела истцом представлена выписка о движении денежных средств, согласно которой ответчиком были перечислены денежные средства в счет погашения задолженности по заработной плате в общей сумме 9 492 рубля 74 копейки. 

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 35 435 рублей 58 копеек за вычетом подоходного налога. 

Представленный истцом расчет ответчиком не оспорен, судом принимается, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В силу пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче в суд исков по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. 

Таким образом, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования город Мурманск следует взыскать с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Нордфарм М» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Нордфарм М» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 35 435 рублей 58 копеек.

Взыскать с ООО «Нордфарм М» в доход бюджета муниципального образования город Мурманск государственную пошлину в размере 1 263 рубля 07 копеек. 

Разъяснить ответчику право в течение 7 дней с момента получения копии решения направить в суд, принявший решение, заявление о пересмотре заочного решения суда. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на решение суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья подпись Е.Н. Сонина